劳务公司规章制度.docx

劳务公司规章制度劳务公司规章制度 劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的 劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供 某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可 以是满足人们物质生产的需要。以下是小编搜集并整理的 劳务公司有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助! 劳务公司规章制度 为严明本公司的管理制度，确保本 公司各项业务施工项目的顺利进行，确保施工人员在施工 现场安全有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度： 1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手 续，如实填写个人情况登记表，持本人身份证，交纳本人 近日照一张。 2、工人在参加公司施工任务期间，必须遵守公司制度， 挂牌上岗。无特殊情况不得迟到、早退和擅自离开施工岗 位. 3、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工 手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意 进出现场。 4、为保证施工项目的正常进行并按期保质保量完成， 施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类 施工项目，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。 5、 工人进入施工现场，必须按照施工要求、程序、 质量标准进行规范操作，认真作好每一个环节，尤其是施 工技术交底的隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大 意，更不容许不负责任的野蛮施工。 6、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文 明语言，提高自身道德素质的修养,不得以任何理由向他人 索取钱物，更不得偷窃或私自使用他人物品。 7、施工人员严禁盲目施工，应严格按照公司规定施工 工艺施工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因 以上出现问题，无条件返工，二次进料，损失自负。 8、 严禁施工相关人员与他人发生冲突，如有发生视 情节严重处以 5001000 元罚款，并立即辞退。 9、现场施工人员严禁抽烟，如发现罚 10 元/次。现场 施工人员严禁喝酒，如发现罚 50 元/次。 10、 施工工人对客户的疑问应耐心解答。对参观人员 应热情礼貌，讲话注意分寸，如因施工工人言语及行为造 成的丢失，处以 100 元罚款。 11、施工工地由公司指定工长全权管理,一切现场事物 均由工长统一安排,有事需与工长本人直接商谈, 不可擅自 行动. 12、注重成品与半成品的保护,叠放、堆放任何物品整 齐，必要时对其要采取遮盖包封等措施, 防止其受到污染 和破坏,如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资. 13、保持施工现场的卫生环境,做到每日清扫,垃圾入 袋，施工现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿;解手到工 地指定地点，违者从重处罚。 14、施工现场禁止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有 违反,每次罚款 50-200 元。如果参观人员、公司人员、 客 户在现场吸烟，工人有义务及时制止，施工现场发现一个 烟头，在场施工人员从重外罚。 15、遵守工地的相关管理规定,特别是施工管理和安全 管理规定。 16、材料要堆放整齐,合理配用,严禁假冒伪劣材料进 入施工现场,必须使用公司统一配送的材料，材料、工具、 垃圾、半成品应分类存放，放置标志牌。标志牌丢失、损 坏及时到工程部领取。 17、注意防盗,防火安全,客户购买的材料,工长有义务 妥善保管,若发生损坏需照价赔偿，下班时随手拉电闸、断 电、断水、以保障安全。 18、 以上各项管理制度，自即日起实施。各施工人员 应严格遵守执行，每年年终进行考核，若有违反上述制度 者，将予以严肃处理。 劳务派遣制度，一种特殊的用工方式。这种用工方式 在实践中大量存在，最明显的就是派遣工和正式工是待遇 不同的(当然这个法律已经明确禁止，实际情况你懂的)， 虽出台了劳务派遣暂行规定这样的专门性法律予以规 定，但是对于这个特殊的用工方式的部分问题规定还是不 够明确。比如像今天就要讲的，如果劳务派遣者对其管理 或者解除等时到底该适用用工单位的还是用人单位的规章 制度呢?且听我慢慢道来。 由于劳动合同法第六十五条第二款规定“被派遣 劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务 派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 ”因此，产生了如果劳务派遣员工严重违反单位规章制度 的，用工单位可以退回，用人单位可以解除。 在劳务派遣关系中，劳动关系与用工关系存在着分离 的情况，而现有的法律又没有明确规定该规章制度是指哪 一主体。劳务派遣员工在用工单位提供劳动，在管理劳务 派遣员工中用工单位承担着直接的管理职责，比如员工的 考勤、绩效考核等，用工单位根据其企业自身的经营特点 来制定更符合劳务派遣用工的特点，而不宜由用人单位来 制定及考核。但是，作为劳动关系存在的用人单位，其也 有管理义务，只是相较于用工单位而言，其管理的职责是 间接的。 如果用人单位与用工单位的规章制度是相同的，则不 会