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劳动合同的补偿规定劳动合同的补偿规定 劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符” ，在劳动 关系相对灵活和复杂的今天更是如此，劳动合同补偿。因 为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离 岗种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。 在劳动关系的变更中，用人单位和劳动者不禁会提出这样 的问题：“什么样的劳动合同被解除，企业要付经济补偿 金？” “劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办？”日前， 我省下发了关于进一步规范劳动合同管理 妥善处理劳动 关系有关问题的意见 ，对这些问题进行了明文规定。 A 何种情况解除、中止劳动关系 “停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的， 可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为 计发经济补偿金的本单位工作年限。 “放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或 无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。 “放长假”期 间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。 “长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗 位工作的，用人单位可继续履行劳动合同；既不能从事原 工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其 解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，合同范本劳动 合同补偿 。 “哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不 到岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。 “挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动 且单位未支付劳动报酬的，用人单位与其解除劳动合同不 支付经济补偿金。 “脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不 回单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。 “因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事 假。去港澳地区的，假期不得超过 3 个月；出国的，假期 不得超过 6 个月，续假期限一般不超过 1 个月。假期从离 开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离 职处理。 “出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的， 用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明， 将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付 给劳动者本人，并终止养老保险关系。 “协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工， 用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系，协议 保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限 期内不回的，按自动离职处理。 “擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人 单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无
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