劳动合同解除的定义.docx

劳动合同解除的定义劳动合同解除的定义 劳动法对劳动者利益保护的不充分而引发的争议 越来越多。主要是劳动合同的签订率低，内容不规范劳动 者权利得不到保障，随意解除劳动合同等情况。在经过对 劳动法实施十多年实践运行的总结，并借鉴国外一些 国家劳动合同制度的基础上，我国于 XX 年 1 月 1 日正式实 施劳动合同法 。这部法律从劳动合同的订立、解除、终 止、经济补偿、竞业限制等多个方面对劳动合同进行了完 善和规范，加强了对劳动关系中处于弱势地位的劳动者的 保护，对构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。 由于劳动合同法涉及我国用工制度，影响重大，从制 定之初就引发了广泛的讨论和争议；本文试图以劳动合同 单方解除为切入点，对我国劳动合同法实施以后单方 解除制度对我国劳动者利益的保护问题进行研究，同时针 对有关提出进一步完善我国现行法律规范的建议。 按照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的 解除一般发生在劳动合同订立生效以后，尚未全部履行之 前。如果双方处于商谈阶段或是合同还没有签字，就谈不 上解除。如果合同已经履行完毕，其法律后果是终止，而 不是解除。劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后， 尚未履行或者尚未全部履行以前，由于合同双方或单方的 行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为” 。劳动 合同规定的是劳动者与用人单位之间的权利和义务，在劳 动合同没有履行或者没有履行完毕的情况下，劳动合同的 解除必然会给用人单位或劳动者带来很大的影响。因此， 劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为。 劳动合同的单方解除是指当事人依照法律规定享有的， 无需对方当事人同意而单方解除劳动合同的权利。我国劳 动立法对单方解除，规定了严格的法定条件，包括法定条 件和法定程序。 单方解除权为法定权利，主要体现在：一是单方解除 劳动合同的条件是法定的。我国现行的劳动法和劳 动合同法中都明确规定了单方解除劳动合同的法定条件， 除此之外单方解除劳动合同即属于违法解除。二是行使单 方解除权必须遵循法定的程序，如提前 30 天通知。三是劳 动合同单方解除是一方单独的意思表示，不需要对方同意。 四是从劳动合同解除之日起，劳动者和用人单位的权利义 务宣告终结，已经履行的继续具有法律效力，没有履行的 不需要再履行。 需要指出的是：根据合同法的一般原理，合同的解除 针对的是依法成立的有效合同。因为，无效的合同，自始 无效，也就谈不上解除。但是， 劳动合同法第 38 条和 第 39 条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效或 者部分无效，在这种情况下，劳动者或者用人单位可以解 除劳动合同。也就是说，在符合法定情形时，劳动者和用 人单位可以解除无效的劳动合同。这样的规定在法理上是 值得商榷的，因为按照合同法的理论，无效合同并不存在 解除的问题。如果将以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同作 为可撤销合同，就可以避免法理上的障碍，因为可撤销合 同过了除斥期间就成为有效合同，自然可以解除；如果当 事人在除斥期间行使撤销权，因为撤销劳动合同给对方造 成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任，在法理上也 可以顺利成章。笔者认为，虽然目前的这种规定，有利于 劳动者在劳动合同解除时能获得经济补偿，但在法理上确 实需要立法机关作进一步的解释，以免引起理解上的混乱。 根据劳动合同单方解除权的理论研究和法律规定，可 依据不同的标准对其进行分类。 按照行使单方解除权主体的不同，可以分为劳动者单 方解除和用人单位单方解除。对不同主体的单方解除，立 法规定了不同的要求。就劳动者单方解除而言，立法仅规 定了劳动者行使即时解除权时需要受到法定条件的限制， 对于预告解除，没有任何实体上的限制。就用人单位单方 解除来说，不管即时解除还是预告解除，都需要符合法定 的条件。而且，在解除劳动合同的时候，根据条件的不同， 要承担相应的法律责任，如用人单位辞退无过错劳动者时， 需要支付一定的经济补偿金。 按照一方行使解除权是否需要提前通知另一方，分为 单方预告解除和单方即时解除。预告解除是指需要提前一 定时期通知对方以后，才能解除劳动合同的情形。而即时 解除则是指在通知对方的同时，就可以解除劳动合同，一 般是在一方存在过错的情形下，法律赋予无过错方解除劳 动合同的权利。 按照解除原因是否有过错，劳动合同单方解除分为有 过错解除和无过错解除。所谓有过错解除，是指由于一方 当事人的故意或重大过失已经达到法律所规定的解除劳动 合同的条件，另一方当事人可以单方解除劳动合同，包括 劳动者因用人单位的过错辞职和用人单位因劳动者的过错 辞退。这种过错解除的条件由法律直接规定，解除合同的 主动权在无过错方，而且，不需要提前通知就可行使。所 谓无过错解除，则是指由于客观情况的变化导致劳动合同 无法履行，一方当事人单方解除劳动合同的情形。这种状 况下，法律规定劳动者或用人单位行使单方解除权时，需 要提前通知对方，即预告解除。在解除的法律后果上，立 法不仅对用人单位无过错解除规定了严格的法定条件，而 且还要求用人单位对辞退或辞职的劳动者给予一定的经济 补偿。 劳动者单方即时解除 劳动者即时解除劳动合同，是指当出现法定事由时， 劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除，也被称为 “劳动者的特别解除权” 。现实生活中，有的用人单位劳动 保护措施不到位，让劳动者在无防护设备的环境下劳动； 有的用人单位任意克扣、停发、少发甚至完全不发职工工 资，不为职工缴纳社会保险费。针对这种情况，为保护劳 动者的合法权益， 劳动合同法第 38 条明确规定，出现 用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会 保险费；用人单位的规章制度违法法律、 法规的规定，损害劳动者权益；因本法第 26 条第一款 规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳 动者可以解除劳动合同的其他情形” ，劳动者可以行使无条 件的与用人单位解除劳动合同的权利。如果“用人单位以 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的” ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。 我国劳动合同法第 37 条规定：“劳动者提前三十 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ” 本条充分考虑到了劳动者的弱势地位。其主要特点有：一 是预告解除是劳动者享有的法定权利，不受用人单位制约。 二是预告解除除了以预告为程序性条件外，不附加实体性 条件，故也可以认为预告解除是劳动者享有的无条件的单 方解除权。但是，劳动者行使预告解除权的同时，必须遵 守相关法律规定，以免给用人单位带来损失。用人单位需 要注意的是，劳动者的辞职会给用人单位的生产和经营造 成一定的影响，用人单位在经营管理过程中应对上述情形 有较为完备的准备工作。 劳动者在行使单方预告解除权时有两点值得注意，一 是要遵守预告期的规定，二是要注意以书面的形式进行通 知。 劳动合同法第 37 条规定劳动者单方解除劳动合同， 需要提前三十天通知用人单位。同时，通知用人单位的时 间直接关系到劳动者解除预告期的起算时间，也关系到劳 动者的工资等经济利益，所以立法要求劳动者行使提前 30 天通知用人单位预告解除权时，应以书面形式通知，以示 慎重。若劳动者违反法律规定程序解除劳动合同给