劳动合同的相关介绍.docx

劳动合同的相关介绍劳动合同的相关介绍 今年刚硕士毕业的弟弟于 6 月份给我打电话，说已经 面试成功，要去上班了，但是他不想签订劳动合同，能不 能不签？ 我很奇怪，为什么不想签订劳动合同呢？ 他说公司要给他签订三年劳动合同，约定试用期 6 个 月，试用期好长啊！而且三年劳动合同，这么久，万一他 不想干了，三年都不能离开公司了！ 我当场就傻眼了，谁 告诉你签订三年劳动合同就不能离职的？ 听完他的解释我 完全崩溃了，我告诉他以下事实： 劳动合同不是为了公司服务的，是为了双方的合法权 益而签订的，更多的时候是保证劳动者的权益的。 根据劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 签订劳动合同了，你也可以随意离职的，只是有个交 接工作的时限而已，并不是说你签了 3 年，3 年就不能离职。 根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试 用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说你试用期提前 3 天说一声，你就可以走人， 转正后，最多一个月也是可以离开的。 签订劳动合同可以保证你的合法权益，薪酬工作条件 都约定好了，如果你的单位不给你签劳动合同才是有问题 的，而且劳动合同必须在入职一个月内签订。 根据劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自用工之日起建立。 如果你的公司在你入职一个月后还不给你签订劳动合 同，你可以： 根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但 是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳 动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同 法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书 面劳动合同的前一日。 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应 当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动 者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面 劳动合同。 那无固定期限的劳动合同有什么好处呢？ 好处就是只要你在公司认真工作，不违反公司制度， 不违法，没有人可以让你离开，老板再看你不顺眼，也没 有办法让你走，除非给你赔偿。 你可以等着你们公司竞争对手来挖走你，明目张胆的 把在公司学到的东西用到对手公司那个去，因为他没有给 你签订劳动合同，更别提其它的协议了。 不签，你就当自 己找了一个培训机构，带薪磨练你的工作能力，然后什么 时候觉得自己差不多，随时走人。 姐，我不想买社保和公积金，好贵啊，每个月扣我将 近 1000 块钱。 社保是个很重要的东西，尤其是医疗保险，是人都会 生病，都会发生意外。如果是上下班路上受伤，或是工作 时间受了工伤，你没有买社保，你可以让公全权负责，公 司也必须承担全部责任，还要给你补交社保。如果不是工 伤，你怎么办？ 对了，如果你不愿意缴纳社保，你公司顺水推舟不给 你买，你公司不地道的话，你不想工作了，可以直接到劳 动部门仲裁，他必须给你补上你工作期间的社保。当然， 我不是教坏你，是告诉你怎么维护自己的权益。 我建议你还是买上社保，以后万一生病住院什么的都 可以享受医疗保险。 该签订劳动合同还是要签订了，虽然该员工已经提出 离职，但是该有的手续还的要补办好，未签订劳动合同的 时间也不久，刚刚超过一个月，跟该员工好好沟通一下， 说是离职必须办理的手续，还是很容易办理好的。 以后再遇到这样不签订劳动合同的情况，有可能就跟 我弟弟一样，不知道劳动合同是做什么的，以为是限制自 己的，人资部门可以跟他讲清楚为什么要签订劳动合同。 如果是故意不签订，就是等着要双倍工资，建议在一 个月内要给员工发出签订劳动合同的书面通知，如果拒绝 签订，让他签下拒签协议书，然后马上办理离职手续给他， 这样的人不能要。 如果他连拒签协议书也不签，建议邮寄该通知到他的 家里，留好相关证据，以防他故意使坏。 后来，我弟弟跟我说，姐，我也算硕士毕业了，为什 么你说的这些我都不知道呢？我是不是太笨了？我笑了， 你没有实际工作经验肯定不知道这些，就算工作久了也不 一定知道这些，你们其他专业的人都知道了，我们做人资 的还混什么啊！ 今天借我跟弟弟的一个聊天，回答一下本次的案例。 有什么意见和建议，大家可以直接跟我提，昨天的打卡， 我忽略了一件事情，案例中的人社保购买未满 15 年，不能 办理退休，需要根据劳动能力鉴定和医院证明补交之前的 社保，然后才可以办理病退。 劳动合同适用的法律为：中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等，是独立的合同种类。 劳务合同适用的法律为：中华人民共和国民法通则 、 中华人民共和国合同法 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视 为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿 到补偿的。 根据合同法的规定，劳务合同既可以是书面合同， 也可以是口头合同。 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲 裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予 受理。 劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲 裁，可直接向人民法院起诉。 在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五 险一金，并承担劳动风险。 在签订劳务合同的情况下，企 业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险 负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于 最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以 XX 元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样 8000 元 的工资，要缴纳的个税为：825 元。 劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时， 劳务费按劳务所得缴税，每次收入在 800 元以下不交税， 800 元以上按 20%交税，但每月收入不限次数。也就是说， 每月有 10 次收入，但每次只有 800 元，虽然总收入达到了 8000 元，但依然不用交税。但如果一次收入 8000 元，则要 缴纳个所税： 20%=1440 元 劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时， 要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的 N+1。 劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔 偿。 劳动关系与劳务关系的区别 区别劳动关系与劳务关系 最根本的条件是：是否具有从属关系。 劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力， 即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动 时，要按企业的要求来达成劳动成果。管理者与被管理者 之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是 劳动关系的最大特色。 劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换 过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不 必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果 即可。 举个例子：小张是公司的司机，要给公司送一批货， 他开哪辆车，什么时候出发，什么时候到达，甚至加什么 油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关 规定来完成这项工作。同时，给小张交待工作的通常是小 张的直接上司。完成此项工作后，小张并不根据此项工作 结算报酬，而是按劳动合同约定的工资，在约定的时间发 放。 反过来，小李是自营车主，公司临时请小李拉一批货， 公司只对小李是否按要求完成货物运输进行管理，至于公 司内部的车辆、货运方面的规定，对小