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劳动合同职责三篇劳动合同职责三篇 劳动合同的工作内容必须要有而且要明确 摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位 合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立 了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳 动合同时，劳动合同应当具备那些必备条款呢？ 一、 劳动合同的必备条款 1、劳动合同的期限。 劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段， 一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作 为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时 间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有 特殊性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合 同， 北京市劳动合同规定第十五条作了详细的规定。符 合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动 合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同： 全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获 得者； 复员、转业退伍军人初次分配工作的； 建设征地农转工人员初次分配工作的； 尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同 制度时，劳动者连续工龄满 10 年，且距法定退休年龄 10 年以内的。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同， 一般适用于特殊行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日 常生活中并不常见。 2、工作内容。 所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即 劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内 容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同 的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它 是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳 动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当 规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定 工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由 支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动 者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的 极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履 行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点， 它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就 业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自 己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。 劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是 用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供 劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种 和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些 内容要求规定得明确、具体，以便于遵照执行。 3、劳动保护和劳动条件。 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故， 减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各 种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提 供的必要条件。 4、劳动报酬。 获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目 的。劳动者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计 算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的 规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期 限和形式不得违反有关规定等。 5、社会保险。 目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗 保险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和 职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保 险费，职工个人不需缴纳。 6、劳动纪律。 是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规 则。 7、劳动合同的终止条件。 是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同 双方当事人可以在法律规定的基础上，就劳动合同的终止 进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动合 同就会终止。 8、违反劳动合同的责任。 是指违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律 责任。为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定 有关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或 者不完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定条件解除 劳动合同所应承担的法律责任。 除了上述 8 项必备条款外，用人单位和劳动者还可以 约定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业秘密、 补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事 项。 二、 劳动法中工作内容的规定与变更 1、 劳动法中关于工作内容的规定 根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动 关系应订立劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同应当具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 这些是劳动合同的必备条款。其中“工作内容”一项， 是指职工从事什么岗位的工作，上岗后必须完成的工作要 求，如劳动定额、产品质量标准等。 “工作内容”是劳动合 同的重要内容和必备条款，没有“工作内容”的劳动合同 是不规范、不完备的，必须严格依据劳动法的具体规 定进行充实和修订。农民工如发现劳动合同中末明确“工 作内容”时，应当就合同中明确工作内容的问题，尽快与 企业进行协商，确定工作岗位和工作要求。协商中遇到困 难时，可请求企业工会给予帮助。今后如若再出现随意变 更工作岗位的情况，可依据充实、修订后的劳动合同与其 协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会 申请调解，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、怎样变更劳动合同 务工者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改， 应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但 是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为变更劳动合 同涉及双方的权利和义务。劳动合同的变更和劳动合同的 签订一样，在平等自愿、协商一致的基础上进行，并且不 能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳 动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下 3 个 方面： 用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、 转产、企业合并、分立等； 务工者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残， 经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要 另行安排工作的； 客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然 灾害的影响等。 3、劳动合同变更中要注意下面几个问题： 在劳动合同的有效期内变更。 遵照劳动法第 17 条规定：“订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行 政法规的规定。 ” 依法定程序进行。先由一方当事人依法向对方当事人 提出变更劳动合同建议，说明变更理由和要修改的条款， 请求对方限期答复。对方当事人在限期内予以答复并表示 同意变更的，经过双方当事人充分协商达成一致协议后， 订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。 (4)劳动合同变更之后，变更的条款取代原条款，原条 款失去法律效力，应注意变更劳动合同时未涉及的条款仍 然有效。劳动合同变更时，双方当事人应当再签词二份劳 动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。 三、劳动合同变更时劳动者应该怎么做 劳动合同的变更必须通过一定程序，即依据平等自愿、 协商一致的原则，经过要约和承诺，达成变更协议，才能 实现劳动合同的变更。 国营企业实行劳动合同制暂行规定 第条和私营企业劳动管理暂行规定第条均规定 了合同变更的法定情形，即“企业经上级主管部门批准转 产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商 同意，可以变更劳动合同的相关内容” 。可见不论是法定情 形发生还是出于企业自身的其他原因，劳动合同的变更都 必须经过签订双方的同意，如果劳动者一方不同意变更， 企业不能强行变更。 劳动关系部岗位职责 为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理 顺劳务派遣员工合同档案的完整性，对劳动关系部存在的 难题做一个彻底解决，使业务工作能更加健康持续稳定地 发展，公司领导及时召开部门工作会议，会议中大家把平 日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的 指导下，我部门人员充分认识到了目前在管理中存在的实 质问题，意识到了今后工作中存在的“隐患” ，也下决心要 做好部门工作，彻底改变面临的状况，针对目前问题，公 司领导在管理上和业务工作中做了下一步工作的具体部署， 在会议上本部门人员现场进行了分工，下面，就下一步分 工后个人工作岗位职责及要求规定如下。 一、 日常劳动合同管理岗位 岗位人员数： 1 人 岗位任务： 1、负责管理劳务派遣合作协议 ； 2、负责劳务派遣员工合同档案日常管理； 3、负责新增、减少人员合同后续归档管理； 4、负责每月劳动关系部快报的按时报出。 岗位描述： 、管理劳务派遣合作协议 ，做好每月单位劳务 派遣合作协议的增加和减少台帐，对新增的单位全称应 书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作的单 位应尽快与单位取得联系启动运作。停止合作协议或长期 未运作的用工单位办理停止合作协议手续，形成书面材料 存档；对遗失的劳务派遣合作协议补充完备。、劳 务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印 件应按部门规定收集到位，归入个人档案袋保管，建立 用工单位劳务人员合同和档案借阅登记台帐，严格执 行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须 提供遗失情况书面材料及办理遗失手续。 、按照具体内容和要求及时做好日常单位人员增减 变化及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的准 确率和及时性，并认真填写整理好要登记鉴证的劳动合同， 对减少的人员档案分开进行保管，在接收了解除证明书时 及时归挡。 、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人 员合同签订及解除情况，每月快报按时完成。 岗位职责：劳务工合同档案资料管理的好坏关系到今 后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺利进行，涉及到 劳动者的切身利益，如发生合同遗失等情况，将给工作带 来不必要的麻烦，使工作处于被动局面，在此岗位的工作 人员须提高认识，有责任保证档案的完整性，对合同出现 遗失、断档未续签及没有签订劳动合同等情况应及时发现 如实汇报给相关人员知晓，在合同档案管理中严格执行 档案借阅登记制度 ，收到增加人员的相关资料时应认真 审查资料的完整性，对不齐全的应及时与用工单位相关管 理人员取得联系，尽快使合同档案补充完备，对不能一时 收集到的资料应造册登记，以免过后忘记。在收到每月新 增合同资料审查完备后及时录入信息，合同及续签合同鉴 证结束后应清点无误签收后及时归档，要求在接收资料清 点完整无误后归档一般工作时间不能超过 2 天，最好当天 的事当天就能完成。如工作中出现拖拉情况，导致合同管 理超过时限要求的，视情节轻重对个人每月的业务工作考 核进行扣分。 二、 合同管理综合岗 岗位人员数： 2 人 岗位任务： 1、负责登记鉴证各单位劳动合同书及办理解除、终止 合同证明书； 2、负责各单位劳动合同的续签； 3、负责劳动合同的解除、终止办理事项； 4、负责每日用工单位报送各项资料的接收； 5、负责与其他部门业务配合、联系； 6、负责每月用工单位人员增减后，报出各用工单位核 定表并登记核定表总台帐。 岗位描述： 、新增人员劳动合同及鉴证名册由日常合同管理岗 一位同志做好后，清点无误，连同该岗位工作人员填写好 的解除劳动合同证明书，统一进行报送登记鉴证，并有具 体的数量和明细表，便于鉴证结束，再次清点，劳动合同 及解除、终止劳动合同证明书返回给日常合同管理岗两位 同志进行签收，登记鉴证名册移交给部门负责人进行登记 保管； 、提前对劳务人员即将到期的劳动合同各家单位进 行书面或电话通知各单位，并做好登记，随时关注到期劳 动合同须续签的单位，做到不遗漏、不缺少。、解除劳 动合同各项事务暂由该岗位人员进行办理，负责通知劳动 者、联系用工单位或联系不到离职人员的采用发挂号信等， 务必在每一份减少表报来后较短时间内能够完成，并建立 减少人员电子台帐，注明人员减少时间、解除原因、办理 解除合同时间等，便于精确查找。 、接收每月用工单位报来的增减表及各种资料，并 报送给各部门签收，负责审查劳动合同及解除、终止劳动 合同证明书的填写规范，同时在电子台帐上进行初期录入； 做好与其他两个部门的配合与联系，对其他部门要 求的数据应尽快提供，对每日接收到的单位人员增加、 减少名册每日及时复印给其他两个部门并有签收。 岗位职责： 该岗位日常工作量加大，要求在工作中应更加细心， 特别是用工单位每月报送的增减表要及时录入，并报送其 他部门签收。未送解除证明书的要认真清理，做到不遗漏 一人，对到期应该续签劳动合同的要督促通知用工单位进 行办理，在工作中应把每日未结工作进行登记，待下一个 工作日进行办理，做到每日工作不漏不缺。其次该岗位还 增加了每月根据所有用工单位报送的增减表算所有用工单 位的核定表，工作量大大加大，要求在工作中应更加细心、 耐心、负责任，按质按量完成工作。如工作中出现拖拉情 况，导致部门工作滞后，视情节轻重对个人每月的业务工 作考核进行扣分。 三、 清理和处理遗漏问题岗位 岗位人员数： 3 人 岗位任务：负责清理和解决各用工单位劳务人员合同 的遗漏问题。 岗位描述：为了更好的理顺劳务派遣员工合 同档案的完整性，对在运作的各单位劳务人员合同档案进 行专门清理，这次清理务必把各家劳务人员的情况做一次 彻底清查，做到不遗漏，不缺少，边清理边解决，理清各 家