劳务公司年终总结_1.docx

劳务公司年终总结劳务公司年终总结 劳务公司年终总结范文 今天是总部召开 xx 年安全生产工作会的日子，各部门 兄弟相聚在一起来相互交流与沟通，互相学习借鉴，目的 是在新一年里把各项工作做实、做好。 20xx 年是极不平凡的一年，也是我深港安公司动荡的 一年，公司整体安全状况不是很乐观，安全维稳工作没做 好，通过各阶层管理员及各员工的共同努力，我们只能说 是熬过来了;本人在此深表赚意;在此也感谢公司领导、全 体员工和兄弟单位的帮助和大力支持，协助我们深港安公 司度过动荡的一年。 1、在 xx 年，全年无发生重大人身伤亡事故，无重大 机损货损事故。 2、工伤事故 22 宗，比 07 年下降了 19 宗，下降了 46%。 3、货损、机损事故、事件 59 宗，比 07 年增加 16 宗， 经济损失金额为 80,元，比 07 年减少了 44,元，同比下降 了%。 全年在安全生产方面做得较好的部门有：CCT 理货部; CCT 拖车部;五华一队;海星机械部。其中： CCT 理货部：20xx 年安全生产各类指标严格控制在规 定目标之内，且全年没发生人身伤害、货、机损事故事件， CCT 现场理货班长李江还荣获集团公司 11 月份举办的“港 务杯”第一名，为我们深港安公司争光， 五华一队：20xx 年安全生产各类指标严格控制在规定 目标之内。 海星机械：20xx 年安全生产各类指标严格控制在规定 目标之内，安全方面在防人身伤方面做到零宗，事故也是 低于年度目标事件及违章记录也都控制在正常范围内，取 得的成绩是值得肯定和发扬。 CCT 拖车部：20xx 年未发生人生伤害事件故事，机损 货损方面也能控制在目标内。 CCT 装卸部 20xx 年安全工作不理想，特别在防人生伤 害方面方面不容乐观，xx 年共发生工伤事件、事故 23 起， 比 07 年增加 3 起。 班组是基层组织，要搞好安全生产，就要规范建设好 班组。参照码头公司的要求，并根据我司实际，公司制定 了部门班组规范建设必备的内容，由部门贯彻落实，公司 定期抽查、不断整改规范，逐步提高部门重视力度，提高 基层班组管理水平。xx 年有 16 个班组获得码头优秀安全班 组称号，其中：箱船部 8 个、查验部 3 个、西港部 2 个、 环巴部 2 个、堆场部 1 个。全年在安全班组建设方面做得 比较好的有：箱船部、查验部、西港部等部门。班组建设 的加强有效地提高了服务水平。 自 07 年来，码头工潮频繁，公司在政府部门和码头的 支持下，规范了劳动用工制度和工资分配制度，堵塞了漏 洞。各基层部门密切留意工人思想动态，发现问题及时处 理和防范。xx 年初，在其他单位工潮影响及个别员工在内 部带头煽动下，深港安片区的 CCT 装卸发生了及怠工事件。 下半年受金融风暴影响，码头作业量减少，工人收入随之 减少，导致装卸部 3 起工人爬岸桥事件，经过各方调解， 事件得到妥善处理。 怠工事件发生后，部门对管理方面做了深刻反思，工 人的工资并不低于周边其它码头，最主要原因在于： 1) 极少数人对公司的管理不满，对公司现有的各项制 度不理解不接受，加上其本人已有辞 工的想法，想制造罢工事件向公司施加压.力。 2) 日常工作中，公司的有关政策宣贯后工人不理解。 3) 管理层与员工沟通不到位，日积月累。 4) 社会物价上涨，加大了员工的生活压力，某些员工 寄托于公司提高工资待遇来缓解压力。 针对怠工事件，公 司制定了一些行之有效的预防措施，平时，注重内部管理， 合法管理，公平管理，对不服从管理安排，表现恶劣的坚 决予以辞退。同时，我们不怕威胁，敢于面对官司，敢于 挺身而出，理直气壮地痛斥并清除那些企图不荣而获，不 惜搞垮公司的极端分子，用有效的方法来维护公司和员工 的根本利益，保证员工队伍的稳定和安全生产的正常运作。 从此，我们得到两点启迪： 1、我们不怕威胁、不怕打官司。 2、打赢官司的法宝是：从维护员工根本利益出发，依 法经营，依法管理。 对内，不断完善各项管理工作。根据新劳动合同法的 要求，公司适时制定了人事管理办法 ，重视了书面警告 的法律依据，规范了员工合法管理。落实安全生产责任制， 全年因安全生产责任追究共对部门经理处罚 76 人次，金额 4320 元。加强了现场检查处理，全年自查违章隐患共 264 宗。加强了教育培训力度，全年对新员工进行三级安全教 育培训 413 人次，对老员工进行操作技能和安全知识复训 2111 人次。对车辆定点维修，控制维修费用。统一公司各 种物资用品购买流程，由专人负责采购。 为完善公司工资改革方案，CCT 装卸部员工代表 12 月 11 日选举产生，共 18 名(一、二队各 9 名)，目的是讨论 CCT 装卸部派工制度 、 员工考勤管理制度 、 装卸部船 舶作业组长、工人奖金考评管理办法 、劳动报酬分配方案 等。经过与员工代表多次协商交流，22、24 日初步与员工 代表达成协议，协议内容主要是：保持二班倒工作制，基 本工资定为 1400 元，另加 600、400、200 元三个等级的绩 效考核奖。其他细节与具体实施方案在完善中中。对此次 公司的改革方案，员工表示满意。改革方案出台头，部门 与员工签订了劳动合同补充协议，目前除三名员工不接受 新的改革方案未签订合同外，其他员工已签订完毕。 在 xx 年里，我们的工作中还存在一些问题，很多工作 还没做到位。我们决心在今后的工作中加强、改进、完善。 劳务派遣工作总结范文 一、从经济社会发展和促进城乡就业的高度，提高了 对劳务派遣工作重要性的认识就业是民生之本、安国之策， 劳务派遣作为新形势下促进灵活就业和提高就业质量的一 种有效形式，得到了党和政府的高度重视。 胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上指出， “要积 极发展劳务派遣和其他类型的就业服务组织，把分散、单 个的下岗失业人员组织起来，为他们实现再就业提供组织 依托和帮助。 ”黄菊副总理在全国再就业工作表彰大会上指 出， “要认真总结经验，大力推广劳务派遣、再就业基地和 社区组织就业等模式，加快完善和更好地实施与灵活就业 相适应的劳动就业和社会保险政策，使更多人的通过灵活 多样的方式走上就业岗位。 ”20xx 年，中央 12 号文件作出 了明确规定， “鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、 季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。 通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为他们灵 活就业提供服务和帮助。 ”甘肃省委、省政府对劳务派遣工 作也有明确的要求，20xx 年省委发 69 号文件和 20xx 年省 委发 31 号文件提出， “积极探索劳务派遣工作的操作办法， 规范劳务派遣行为，建立和完善劳动力市场的长效管理机 制，促进劳动力市场的规范化发展。 ”劳动保障部张小建副 部长也提出，劳务派遣组织是就业服务组织的一个新的亮 点，是近年来适应企业灵活用工的需求和灵活就业者提高 组织化程度的需要，在城市扩大就业和跨地区流动就业中， 都发挥了很大作用。胡锦涛同志、黄菊同志的讲话精神和 中央、省委文件的规定，既是对我省劳务经济工作实践的 经验总结，又为进一步做好劳务派遣工作指明了方向，更 是从最高层次、最高规格上肯定了劳务派遣工作的重要性。 近年来，甘肃省委作出了“两高举一加强，两抓两放” 的战略部署，全省上下形成了抓发展、抓项目的良好局面， 取得了明显成效。在工业强省和项目带动战略方针指导下， 我省经济发展迅速，招商引资项目不断增加，就业岗位有 所增多，从业人员规模不断扩大。特别是今年以来，我省 提出了一要抓项目，二要抓劳务输出的“两抓”工作思路。 最近，又进一步完善了抓发展、抓项目、抓县域经济、抓 计划生育、抓劳务输出的“五抓”思路。这说明，我省将 包括劳务派遣在内的劳务输出工作提升为全省的战略性任 务和中心工作。甘肃省委苏荣书记在最近每次会议的讲话 中，要求各级党委政府要把劳务输出作为一项大产业来培 育，拿出更多的精力，下更大的功夫来抓劳务输出，大力 推进劳务经济发展。这是根据我省经济社会发展和基本省 情所作出的工作思路的重大调整。今年 5 月 16、17 日，甘 肃省委、省政府在定西市召开了全省劳务输出工作现场会 议，这是一次专题部署劳务输出工作的重要会议。劳动保 障部门按照省委省政府和当地党委政府的要求，正确判断 形势，敏锐把握住了机遇，增强了工作的预见性和主动性， 下大力量抓好劳务输出。 中央经济工作会议关于“20xx 年底基本实现下岗职工 基本生活保障制度向失业保险制度并轨”的要求，是党中 央、国务院完善社会主义市场经济体制的一项重要战略部 署，是认真总结几年来国有企业下岗职工基本生活保障工 作实践做出的一项重大决策，也是逐步完善城镇社会保障 体系、建立市场导向就业机制、更好地维护广大职工群众 根本利益的一项具体行动。当前，积极稳妥地推进并轨工 作， “本文来自远方秘书网”是我们面临的重要的历史机遇。 劳动保障部、财政部就推进并轨工作提出了明确要求， “基 本结束原基本生活保障制度的运行，妥善解决原制度下保 障的人员向新制度的转换，原则上停止执行国有企业下岗 职工基本生活保障制度，企业按规定关闭再就业服务中心， 妥善解决好并轨人员的再就业、社会保险关系接续、劳动 关系处理和生活保障等问题。从明年开始，全面开始新制 度的运行。 ”我省的并轨工作从 20xx 年开始，省政府在积 极稳妥、确保稳定的前提下多次进行了研究。目前已在生 产经营正常的 8 户省属