劳动合同的全面规定及常见问题.docx

劳动合同的全面规定及常见问题劳动合同的全面规定及常见问题 篇一：劳动合同要全面履行的规定有哪些 根据本 法第三条第二款的规定，劳动合同依法订立即具有法律约 束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 这就是说劳动合同一经依法订立即具有法律效力，受法律 保护，双方当事人应当做到切实履行，以实现劳动合同双 方当事人订立劳动合同时的预期目的。这是市场经济秩序 得以维护的基本要求，也是现代法治社会的基本要求。因 此本条规定了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 全面履行各自的义务。 劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须 按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、 按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而 将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意 不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照 合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生 条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时 向劳动者支付劳动报酬;对于劳动者而言，必须遵守用人单 位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并 且亲自完成劳动合同约定的工作任务。在劳动合同关系中， 劳动者提供劳动力，而用人单位则是使用该劳动力，劳动 合同作为具有人身关系性质的合同，其所规定的条款相互 之间有其内在联系，不能割裂，因此，全面履行劳动合同 也是劳动合同的基本要求。 劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行 劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系， 劳动合同是特定主体间的合同。劳动者选择用人单位，是 基于自身经济、个人发展等各方面利益关系的需要;而用人 单位之所以选择该劳动者也是由于该劳动者具备用人单位 所需要的基本素质和要求。劳动关系确立后，劳动者不允 许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不 能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担， 未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位， 更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。 劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之 间相互理解和配合，相互协作履行。这一方面要求劳动者 应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以主人翁的 姿态关心用人单位的利益和发展，理解用人单位的困难， 为本单位发展献策出力;另一方面，也要求用人单位爱护劳 动者，体谅劳动者的实际困难和需要。具体而言，劳动合 同的协作履行要求双方应当做到：(1)当事人双方首先应按 照劳动合同的约定和劳动纪律的规定，履行自己应尽的义 务，并为对方履行义务创造条件;(2)当事人双方应互相关 心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促，发现问题 及时协商解决;(3)无论是用人单位还是劳动者遇到问题时， 双方应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方 尽快解决问题;(4)劳动者违纪，用人单位应依法进行教育， 帮助劳动者改正;用人单位违约，劳动者要及时发现问题， 尽快协助纠正，并设法防止和减少损失;(5)在履行过程中 发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据本法 和劳动法等法律法规的有关规定，结合实际情况，及时协 商解决，从而建立起和谐稳定的劳动关系。 篇二：劳动合同订立履行过程中常见问题 1、用人 单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合 同，否则承担什么样的法律责任？ 答：应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用 人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前 一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位能扣押劳动者的身份证吗 答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件，用人单位如扣押劳动者居民身份证等证 件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有 关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反法律规定， 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门 可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以 上 XX 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应 当承担赔偿责任。 3、单位的规章制度必须公示才有效吗 答：劳动合同法第 4 条规定：“用人单位应当将 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， 或者告知劳动者。 ”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳 动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 4、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办 答：用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动 合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动 者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同 或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发 放劳动报酬。 5、劳动合同分为哪几种类型 答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳 动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 6、在单位连续工作满 10 年可签无固定期合同吗 答：劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连 续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同。 7、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固 定期合同吗答：劳动合同法规定，连续订立二次固定 期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动 合同，应当订立无固定期限劳动合同：(1)在试用期间被证 明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使 劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患 病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能 胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 8、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固 定期合同吗 答：根据劳动合同法规定，用人单位自用 工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 9、参加工作有年龄限制吗？ 答：劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十 六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批 手续，并保障其接受义务教育的权利。 10、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从 何时起算答：根据劳动合同法第 10 条规定：用人单位 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议 和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用 人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式 上班之日起计算。 11、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用 期不能超过二个月。根据劳动合同法第 19 条规定，劳 动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月。 劳动合同法同时规定，同一用人单位与同一劳 动者只能约 定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的 劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。 12、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 答：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实 生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订 正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再 签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其 次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然 是计入劳动合同期限内的。 13、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 答：劳动合同法首次对试用期的工资进行了规范： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。 14、试用期单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根 据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。 既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各 项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如 果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式 签订劳动合同之后为职工补缴。 15、加班时间有何限制？ 答：一般情况下每日加班不超过 1 小时；最多每日加 班不超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。 16、补休代替加班费合法吗？ 答：职工正常工作时间为每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。 劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安 排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。由此可见， 休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法 安排补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。休息日一 般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服 从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康， 也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基 数的 300支付加班工资。 17、加班费应以什么为基数计算？ 答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基 数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正 确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有 劳动者的收入。 18、单位规定“末位淘汰”合法吗？ 答：“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办