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员工素质提升计划员工素质提升计划 3 3 篇篇 （1059 字） 良好的销售业绩（528 字） 医院文化绝对不是空谈，任何一个单位，员工是首位， 你的文化得符合大多数员工的兴趣，仅仅是工作那是很枯 燥的，我们一直强调管理人性化，其中很重要的部分就是 文化建设。 但是本人认为，一些经常性的培训或者活动，应该能 够在一定程度上提升员工的素质，这些素质可能是宏观的， 但也可能是一些具体的东西，比如说礼仪培训，我们可以 真正提高医院职工在待人接物方面的能力，从而在一定程 度度上提高医院的整体服务水平。 所以提供一些切实可行的建议。 1、温饱足而知礼仪，首先要让职工有一个合理合法的 收入保证； 2、其次要让职工受到足够的尊重，尤其是社会和领导 的尊重（如果自己的言行符合做人的起码准则，很容易获 得患者的尊重） ； 3、当职工体会到付出有所值的时候，自然就会自觉地 注意到自己的一言一行； 4、在一个体制尚待进一步完善、起码的伦理道德又曾 经被彻底摧毁的社会，我们可以做的就是处处尽量做到 “以人为本” ； 5、在要求职工提高素质的同时，作为领导应该时时刻 刻反问自己，自己的素质是否值得职工尊重； 6、在我们不断的批评和感叹“世风日下”的时候，仔 细想一想自已有没有“同流合污” ； 7、给职工留下合理的时间和空间参与医院和科室的管 理，一可以调动职工的积极性，二可以借用集体的智慧， 三可以发现人才、了解人才 篇三：员工素质提升计划（606 字） 实施“女职工建功立业工程” ，要以“三个代表“重要 思想和党的十七大精神为指导，围绕公司中心任务，结合 实际，带领广大女职工立足本职、自强奋进、开拓创新、 努力工作，发扬主人翁精神，为构建和谐、实现小康社会 目标建功立业。特制定本计划 一、实现的目标。以高唐县妇联 XX 年工作要点用五年 左右时间，通过开展劳动竞赛、合理化建设、岗位练兵、 技术比武、发明创造等创新活动，使以上的女职工在原有 基础上，文化程度、技术学习、创新、竞争、创业等综合 能力均有提高。 二、开展技术培训。要针对不同不同层面女职工特点， 组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训， 培养一批行业能手和技能人才，使其提高业务水平和工作 能力、创新能力。 三、开展岗位练兵活动。女工委员会组织女职工进行 岗位练兵、技术比武、提出合理化建议等活动。针对行业 比较集中的女职工开展技术竞赛，通过微机比赛、法律知 识竞赛、计划生育知识竞赛等系列活动，提高女职工的岗 位技能。 四、建立女职工人才档案。对有专业知识及特殊能力 的女职工进行建档，通过调查摸清底数了解掌握女职工技 能情况。同时，注重培养女职工专业技术人才，使女职工 人才结构分布合理。女职工人才档案要规范，实行动态管 理，做到人数准确，分布清楚。 五、突出特色，加强领导，建立有效机制。根据不同 层次的女
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