区域经理的辞职报告xx.docx

区域经理的辞职报告区域经理的辞职报告 XXXX 根据原劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的 复函(劳办发 324 号)规定，劳动者提前三十日以书面形 式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳 动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用 人单位应予以办理。 区域经理的辞职报告 XX 尊敬的 xx： 时光飞逝，转眼间，来公司已经一年多了。回首这一 年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却 是无奈和心酸，从公司招我来的第一天起，目的是什么， 我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。 但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总 监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个 代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那 么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。 而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事： 一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售 管理和品牌建设。 二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完 成销售业绩。 三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公 关。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当 初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做 的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目 的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平 台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上 的区域经理。 刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管 理规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销 体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司 便急急否定了新的制度，这点我能理解。 原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利 益平衡。 原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。 原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的 业绩下降就造成公司的不信任理由。 原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控， 但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是 业绩，而不需要管理。 本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市 场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的 业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销 售部门的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发 展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分 之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于 自己付出的心血，也无愧于公司。 经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念， 目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时 企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少， 终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请 一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请 一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓 展部总监实施不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结 束了。 xx 总，说了这么多，目的只有两个。 一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。 二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角， 理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说 了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。我对公司 关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未 来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用人， 自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 附上我的辞职报告，祝公司以后发展的越来越好! 区域经理的辞职报告 XX 刘部长： 我经过最近一段时间的反复考虑，决定向您表白一下 我的想法。 我在 xx 已经半年有余，关于社会和工作的最初感触都 是从 xx 得来，我对 xx 怀有深深的感激! 在青岛，靳部长对我的一番话又使大为感动，下决心 要在 xx 踏实的做工作，努力做出个样子来。一个刚参加工 作的人，能够独自负责一个区域，公司给的这么一个空间 和机会，以及将会预期给我的锻炼，对我的吸引力非常之 大，我曾经想过，就算一分钱不挣，我也要坚持到硕果累 累。然而，经过这些年的积累，公司毕竟已经人才济济， 除济宁，青岛，其他区域目前来看已经相对稳定，济宁， 青岛的区域经理又都有经验，所以我感觉自己很难有机会 对公司做出贡献。 我不想逃避，也不想退缩，但长时间以来，公司对我 的培养以及我对公司的 0 回报，让我压力实在太大，我已 经难以承受。 综合这两个因素，尽管珍惜这份工作，我还是决定辞 职，因为感觉有负公司尤其是靳部长对我的期望，所以今 天早上没好意思向您当面提出，让靳部长失望了! 等您有时间的时候，我想找您办理手续，请您批准。 感谢公司的培养，更加感谢靳部长!祝工作愉快! 区域经理的辞职报告 XX 尊敬的总经理： 我是重庆区域经理，XX 年进入公司，现在在公司工作 已经 7 年想换个工作环境，因此已向人力资源部递交辞职 报告。我工作的主要职责负责重庆片区的产品推广和售后 服务工作，底下有一名助手和一名仓管。具体的一些交接 事务和客户资料我已经让助手在整理，相信不用几天就可 以整理完了。很感谢公司这几年对我的照顾，我也学了很 多的东西，也赚了不少钱。 然而现在我考虑的可能是家庭和今后的发展，常年在 外对家庭对我始终不是一件好事，因此我还是做了这个艰 难的决定，辞职。 祝公司以后大展宏图! 延伸阅读 员工辞职是否需公司批准? 首先， 我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职” 。 需特别说明，在劳动关系下， “辞职”并非劳动法律中的表 述，只是实践中大家习惯于称呼“辞职” ，准确地说，应该 叫“解除劳动合同” 。 正常情况下，员工如果提前了 30 日书面通知用人单位 解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解 除劳动合同? 员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合 同法第 37 条规定，劳动者提前 30 日书面形式通知单位， 可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。 另外，根据原劳动部关于劳动者解除劳动合同有关 问题的复函(劳办发 324 号)规定，劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超 过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手 续，用人单位应予以办理。 根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知 期即可，无需用人单位批准。 不过，我仍提醒广大劳动者，提前通知解除劳动合同 需注意如下事项： 1)应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用“解 除劳动合同通知书”或“辞职通知书” ，不宜使用“辞职申 请书” 。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使 用“申请书” ，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除 劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。 因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”; 2)解除通知一定要送达公司，您保留送达的证据。如 果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司 会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对 您非常不利。如果公司不签收，建议使用