劳动合同 年终奖.docx

劳动合同劳动合同 年终奖年终奖 劳动合同 年终奖新年来了，年终奖的发放牵动着每个 单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年 终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳 动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到 属于自己的年终奖金。 虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不 意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给 谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳 动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理 直气壮地说“不”! XX 年 12 月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理， 并和公司签订了一份为期 3 年的劳动合同。XX 年 5 月 25 日， 张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。 XX 年 2 月，张先生得知公司发放了 XX 年的年终奖，便 找到公司，要求领取 XX 年 1 月至 6 月的年终奖，公司予以 拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计 10000 元以及 25%经济补偿金 2500 元。 法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张 先生年度奖金为部门年度回款总额的%。且该公司已向张先 生发放 XX 年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金 制度。 劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 国家统计局关于工资总额组成的规定明确：工资总额 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳 动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应 当支付相当于工资报酬 25%的经济补偿金。法院一审判决公 司支付张先生奖金和经济补偿金 12500 元。 是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是 如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者 计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终 奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖” ，就 应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细 致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定 将是劳动者胜诉的“法宝” 。 XX 年 10 月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐 向单位请了 3 个月产假，回家待产。XX 年 2 月，回公司上 班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年 终奖只算她 XX 年出勤 9 个月，所以她只能得到 10000 元而 非原本的 15000 元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚， 对方解释说：“根据公司的制度规定，年终奖应当按照职 工实际出勤情况定。 ”赵小姐将公司告到法院，索要 5000 元年终奖。 根据女职工劳动保护特别规定第五条的规定：用 人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小 姐所在的公司同意支付给赵小姐 5000 元年终奖金。 劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出 勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。 虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的 规章制度进行的，但是劳动合同法第八十条也明确规 定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法 律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 XX 年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了 年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店因为 有人燃放烟花爆竹着了大火，直接经济损失达 200 多万元。 年终一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就 开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。 一想到自己高达 2 万元的年终奖就要打水漂，刘小姐 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁 委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。 收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院 经过审理认为，书店与刘小姐签订的劳动合同约定了年终 奖金数额，既然有约定，书店应该履行合同约定，发给刘 小姐年终奖金。按照我国劳动合同法第三十条的规定， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及 时足额支付劳动报酬。法院判决书店向刘小姐支付年终奖 金 2 万元。 在劳动合同中，劳动者与用人单位就有关工资的细节 达成一致的同时，也要对自己的奖金做详细的书面约定， 将