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劳动合同法模板三篇劳动合同法模板三篇 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由 企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承 担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政 策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定 的。 有关保费分担说明如下: 1、养老保险：单位承担 20%,个人承担 8% (全部划入 个人帐户)；; 医疗保险：各地不同 2、 失业保险：各地不同 3、 4、工伤保险：由单位承担,比例分%、1%、2%三个档次， 根据企业经营范围和行业性质确定。服务业%，制造业 1%； 采掘冶炼 2%。 5、生育保险：由单位承担, 以北京 22 岁的张小姐为例，她每月收入 4000 元，社 保缴费基数也为 4000 元，从 22 岁开始缴，预期到 60 岁退 休。试算如下： 个人缴纳部分： 1、养老保险金：4,000 X 8%=320 元 2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82 元 3、失业保险金：4,000 X %=20 元 4、住房公积金：4,000 X 12%=480 元 个人缴纳部分每月共计：902 元。 企业交纳部分： 1、 养老保险金：4,000 X 20%=800 元 2、 医疗保险金：4,000 X 10%=400 元 3、 失业保险金：4,000 X %=60 元 4、 住房公积金：4,000 X 12%=480 元 5、 工伤保险金：4,000 X %=20 元 6、 生育保险金：4000 X %=32 元 企业缴纳部分每月共计：1,792 元。 可享有之养老保障： 1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金， 直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%+个 人账户本息和139。 假设不考虑工资调整,到张小姐 60 岁退休时，个人帐 户大约有 119,040 元，假设社会平均工资仍然为 4,000 元, 则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376 元。 2、医疗保险金： 1） 、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1 月 1 日-12 月 31 日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 XX 元以上部分报销 50%，个人自付 50%；在一个年度内累计门、 急诊报销最高数额为 2 万元。 2） 、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植 后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支 付 70%，个人支付 30%。但大额医疗费用互助资金在一个年 度内累计支付最高数额为 10 万元。 3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基 数发放： 累计缴费时间年以上不满年的，领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的，领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的，领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的，领取 12 个月； 累计缴费时间年以上，按每满一年增发一个月计算， 最长不得超过个月。 4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊 疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 1） 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享 有以下保障： 按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的 90%至 75%。其中：一级 90%，二级 85%，三级 80%，四级 75%； 发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人 18 至 24 个月工资。其中：一级 24 个月，二级 22 个月，三级 20 个月，四级 18 个月； 2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障： 标准相当于伤残职工本人 6 至 16 个月工资。其按伤残 等级分别发给一次性伤残补助金， 中：五级 16 个月，六级 14 个月，七级 12 个月，八级 10 个月，九级 8 个月，十级 6 个月；被保险人工伤评残后 经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护 理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分 护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%发给。 因工死亡待遇： 按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职 工月平均工资的 40%发给，其他供养亲属每人每月按 30%发 给，孤寡老人或者孤儿每人每月按 50%发给，直至失去供养 条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工 资。 发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为 48 个月的 本市上年度职工月平均工资。 按照本市上年度职工月平均工资 6 个月的标准发给丧 葬补助金。 5、 生育保险金： 1） 、正常生育的产假为 90 天，难产的增加 15 天，产 假期间每个月由生育保险基金支付工资每月 4000 元。 2） 、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费 和药费由生育保险基金支付。检查费最多 1400 元，难产 2100 元，顺产 1900 元，超出规定的医疗服务费和药费由个 人负担。 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当 事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展 和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企 业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者 应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职 工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 合同编号：_ 用人单位社会保险编号： 劳 动 合 同 书 甲方名称 住所法定代表人联系电话 乙方姓名 性别 居民身份证号码 _ _ 户籍所在地现居住地邮政编码 联系电话 _ _ 劳动和社会保障局制 签 订 劳 动 合 同 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履 行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双 方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有 集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工 作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳 动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 使用说 明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同 的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲 乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字 简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份， 交乙方的不得由甲方代为保管。 编号： 劳 动 合 同 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1、 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳 动合同有关的 各项信息真实、有效。 2、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不 得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约 定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、 有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立 劳动合同的，除 劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的。 4、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用 人单位不得与劳 动者约定由劳动者承担违约金。 甲方名称： 住所： 法定代表人： 联系 电话： 乙方姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联 系电 话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法 规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则订立本合同。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 _种形式： 固定期限：自_年_月_日起至_年_月 _日 止。其中：试用期自_年_月_日至_年 _月_日。 无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用 期自_ 年_月_日至_年_月_日。 以完成一定工作任务人期限：自_年_月_日 _ 起到_时止。 二、 工作内容和工作地点 第二条 甲方根据工作岗位的实限需要，安排乙从事 _ 工作、工作地点为 _。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和 要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真 履行岗位职责， 按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的 规章制度。 三、 工作时间和休息休假 第四条 甲方按排乙方执行_工时工作制。 标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均 每周不 超过四十小时。 综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超 过法定 标准工作时间。 不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取 职工意 见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生 产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或名不定时工作制的，由甲方报劳 动保障行政部 门批准后实行。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 法定节假日以 及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休 假权利。 第六条 甲方严格招待劳动定额标准，不得强迫或者变 相强迫乙方加 班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊 原因需延找工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下， 延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、 劳动报酬 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益， 依法确定本单 位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的 工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条 件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第八条 甲方按下列第_种形式支付乙方工资。 计时工资。乙方的工资标准为_元/月，绩效工 资 根据乙方实际劳动贡献确定。 计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为 _。 按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_。 第九条 甲方于每月_日前以货币或转帐形式足 额支付乙方 工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的 工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天 数、签字等情