劳动合同应以书面形式订立注意事项.docx_第1页
劳动合同应以书面形式订立注意事项.docx_第2页
劳动合同应以书面形式订立注意事项.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同应以书面形式订立注意事项劳动合同应以书面形式订立注意事项 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。那么， 入职新单位签订 劳动合同的时需要注意什么? 劳动合同应以书面形式订立注意事项 根据劳动 合同法规定， “已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用 人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立。 ” 所以，劳动者在入职时，应该与用人单位及时签订书 面劳动合同。 “试用期后再签订劳动合同” 、 “口头约定劳动 合同”的做法，都是违法的。 一份有效的劳动合同必须具备以下条款： 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动 者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假; 劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 其他法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 在签订劳动合同时应看清楚上述必备条款是否完整。 而且，劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、 劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致。 劳动合同签订的一方为用人单位，所以劳动者在签订 时，应仔细核实企业是否经过工商部门登记以及企业是否 在注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同有可能是一 份无效的合同。 根据法律规定，试用期包含在劳动合同的期限内，在 试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了 降低用工成本，在试用期过后才与劳动者签订劳动合同， 这是违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于企业所在地的最低工资标准。 一般格式化劳动合同中关于工作时间分为：标准工时、 不定时工时和综合工时，因工时制度的不同，在计算加班 费的方式上也有所不同，所以劳动者应特别注意。 明确工作内容和地点 工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位 或工作地点由此产生的争议。 注意培训及服务期约定 上岗前企业通常对劳动者作一些普通非技术类的培训， 这类的培训一般是不能向劳动者收取培训费的。如果企业 出资为特定劳动者提供某些特殊培训，企业可以与该劳动 者约定服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否 则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在 合同中予以明确。 劳动合同应一式两份，
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论