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合同到期不续签有补偿吗合同到期不续签有补偿吗 在当代社会，有部分用人单位在劳动者合同到期之后， 不与劳动者续签合同。那么，像这种劳动合同到期未续签 有补偿吗?小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 根据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。但是 劳动合同法无溯及力，则其对 XX 年 1 月 1 日之前的期 限无法律效力。因此，应从 XX 年 1 月 1 日起满一年补一个 月工资(晚于 XX 年 1 月 1 日入职的按照实际入职日算起)， 根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到 手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员 工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行 经济补偿，补偿的数额为从 XX 年 1 月 1 日起满一年补一个 月工资。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超 过 1 个月不满 1 年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付 2 倍工资。至于合同期满后未续签劳 动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规 及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口 径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作 的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用 人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位 应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 ”本 案中用工双方在劳动合同期满 1 个月内解除劳动关系，所 以公司不必支付“双倍工资” ，但如超过 1 个月，就另当别 论了。 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 ”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过 了 1 年，所以经济补偿也要增加半个月。 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原 条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情 况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资
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