单位规章制度不合理,可以申请无效-

单位规章制度不合理单位规章制度不合理, ,可以申请无效可以申请无效? ? 问：我想请问一下，我觉得单位对于工作人员的规章 制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主张无效， 但是在我和单位签定的劳动合同中有一条是说：工作人员 应当遵守单位的劳动规章制度，这样的话我还能主张吗？ 答：我们首先要肯定地回答，你当然可以要求裁决单 位的规章制度是无效的。 所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书 面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理 的规范总称。企业规章制度是由企业自己制订的，但又能 够象法律一样约束企业内的所有员工，因此法律不得不对 企业规章制度的有效性作出限制，并不是说企业规章制度 一制订出来就是有效的。那怎么样的规章制度是无效呢， 我们如何判断规章制度是不是有效呢？由于法律并未对规 章制度生效要件做出直接的明文规定，专家们根据现行法 律规定及其体现的法律精神以及基本法理，归纳出用人单 位规章制度必须符合以下条件： 一、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程 序合法。根据中华人民共和国劳动法第八十九条的规 定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的， 由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合 法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四 条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法 律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ”这就决定了对于法 律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主 形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。 二、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳 动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议， 如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章 制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单 方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过， 如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非 劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违反集体 合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。 三、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩 序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否 则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权 的，可提起诉讼。 四、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一 个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须 公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对 职工不具有约束力。 如果企业规章制度不符合上述的条件，员工就完全可 以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。网友 chiky6240 还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵 守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行 使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗 地说就是从来就没有发