员工带薪年休假管理制度_第1页
员工带薪年休假管理制度_第2页
员工带薪年休假管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工带薪年休假管理制度员工带薪年休假管理制度 1 范围 本制度适用于公司全体员工。 2 公司员工带薪年休假的标准 （1）员工参加工作累计满 1 年不满 XX 年的，每年休 假 5 天； （2）员工参加工作累计满 XX 年不满 20 年的，每年休 假 10 天； （3）员工参加工作累计已满 20 年及以上的，每年休 假 15 天。 3 员工带薪年休假的相关规定 （1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期， 年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。 （2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待， 当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。 （3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及 其它费用。 （4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。 4 员工带薪年休假的审批和管理 （1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请， 并填写员工带薪年休假申请表 ，经领导同意后，方可休 假； 5 附则 （1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补 充。 （2）本制度自 年 月 日起实施。 北京 有限公司 年 月 日 附件：员工带薪年休假申请表 员工带薪年休假申请表 姓名 性别 部门 职务 休假期间联系电话 拟休假时间 年月日-年月日共
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论