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文档简介
员工带薪年休假管理制度员工带薪年休假管理制度 1 范围 本制度适用于公司全体员工。 2 公司员工带薪年休假的标准 (1)员工参加工作累计满 1 年不满 XX 年的,每年休 假 5 天; (2)员工参加工作累计满 XX 年不满 20 年的,每年休 假 10 天; (3)员工参加工作累计已满 20 年及以上的,每年休 假 15 天。 3 员工带薪年休假的相关规定 (1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期, 年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。 (2)由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待, 当年不再安排休假,下一年不再补休,也不给予补助。 (3)员工年休假期间外出休假,不报销往返路程费及 其它费用。 (4)员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。 4 员工带薪年休假的审批和管理 (1)员工申请享受年休假的,须由本人提出书面申请, 并填写员工带薪年休假申请表 ,经领导同意后,方可休 假; 5 附则 (1)本制度未尽事宜,经公司有关会议决定,可以补 充。 (2)本制度自 年 月 日起实施。 北京 有限公司 年 月 日 附件:员工带薪年休假申请表 员工带薪年休假申请表 姓名 性别 部门 职务 休假期间联系电话 拟休假时间 年月日-年月日共
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