xx年劳动合同

XXXX 年劳动合同年劳动合同 篇一：XX 字劳务派遣劳动合同样本 XX 字劳务派遣劳动合同样本 编号： 劳 动 合 同 书 (劳务派遣) 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳 动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商 一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 本合同于 年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派 遣期限自 年 月 日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的 工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小 时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不 定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制 度的行政许可决定。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月 工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回 期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保 险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会 保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北 京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要， 按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安 全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、 法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单 位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防 治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水 平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依 照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规 定执行。 第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以 向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。 第二十四条 本合同的附件如下 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有 关规定相悖 的，按有关规定执行。 第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生 效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生 效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更： 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日 使 用 说 明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时 使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时， 凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空 格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负 责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书 中第二十二条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容 在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字 简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的 不得由甲方代为保管。 篇二：XX 字劳动合同补充协议范文 XX 字劳动合同补充协议范文 甲方： 乙方： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 华人民共 和国劳动合同法及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法 规，于年月 日订立了劳动合同 （以下简称劳动合同 ） ，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系 事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 1、工作考核的相关规定 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其 工作岗位、职位、工作地点的决定。 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果 给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙 方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。 2、保密条款 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义 务。 乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业 或业务中的技术信息与经营、管理信息。 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的 合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、 定价政策、财务资料等业务相关资料。 甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义 务的事项。 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业 秘密。 甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用， 员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补 偿为条件。 3、公司制度执行 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制 度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行， 不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、 流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核， 甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造 成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留 有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据 外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙 方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露 等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则 其责任仍然由乙方自行承担。 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方 利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受 业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利 益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖 全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。 4、劳动合同的解除与终止 除劳动合同中约定的之外，乙方有下列情况之一 者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。 乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的 单位从事第二职业的。 甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、 岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。 甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向 乙方支付赔偿金或经济补偿金。 劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补 偿金或赔偿金。 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需 提前一个月通知甲方，并严格按 照甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各 项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或 保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形 式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等） ， 在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整 而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此 造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失 的，乙方应负责赔偿。 5、违约责任 乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。 乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金 相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间 的平均年薪，不足一年的按一年计算） ，无论违约金给付与 否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。 乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失， 甲方实际损失包括但不限于： 甲方招聘录用乙方所支 付的费用。 甲方为乙方支付的各项培训费用。 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 6、免责申明 乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原 单位已解除劳动合同并没有续约，今后若有劳资纠纷， 由乙方承担一切责任，与甲方无关。 7、处罚与赔偿 甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、 能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。 乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成 甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。 8、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分 了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。 9、本补充协议是劳动合同的组成部分，与劳动 合同具有同等效力。 10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合 同同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一 分。 篇三：XX 字劳务派遣劳动合同范文 XX 字劳务派遣劳动合同范文 甲方: 用人单位住所： 法定代表人： 乙方(劳动者) 姓 名 ： 性 别 ： 出生年月 ： 文化程度 ： 联系方式 : 户籍所在地: 实际居住地 : 有效证件名称:证件号码 : 居民身份证号码 : 社会保险个人编号： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关 法律、法规规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础 上,经自愿协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条 款。 一、劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳 动合同。约定合同期自 年 月 日起至年 月 日止。 (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日 起至年 月 日止。 二、工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称 ： (二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工 作. (三)乙方的工作地点: (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与 乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任 务。 (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合 同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作, 并协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假 (一)甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时 间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日。 a,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周 休息 天. b,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班运转工作制,每 班工作时间为 小时。 (二)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不 定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。 (三)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综 合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制 规定。 (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控 制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作 需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意, 并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双 方协商决定。 四、劳动报酬 (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 (二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元。 (三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依 法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用 工单位未支付的由甲方垫付。 (四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低 于当地最低工资标准支付乙方报酬。 五、社会保险 (一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保 险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报 酬中代扣代缴。 (二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工 单位负责及时救治或提供可能的帮助,并在规定时间内,由 甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办 理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产 生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防 止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。 (二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的 劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有 职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离 岗前进行健康检查。 篇四：劳动合同 HLXX 劳 动 合 同 根据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合 同条例等有关规定，经甲乙双方协 商一致，同意签订本劳动合同。 甲方：性质： 地址： 乙方：性别： 身分证号码： 文化程度： 户口所在地： 第一条 劳动合同期限 1、 劳动合同期限按下列第 （1） 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （2） 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或 约定的终止合同的条件出现时止。 （3） 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 合同期从 之日起 至 之日（起讫时间必须明确具体） 。 2、 试用期，自日。 3、 熟练期（培训期、见习期）从年 第二条 工作内容及要求 乙方安排在 部门，从事 工作。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、 按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动保护和劳动条件 甲方双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保 护、职业卫生等规定。甲方应运而生为 乙方生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防 护用品及其他劳动保护条件。乙方应严 格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有 关女职工劳动保护和未成年特殊保护规 定。 第四条 工作时间和休息休假 1、 工作时间按下列第 项确定： （1） 实行标准工作制。乙方每日工作 8 小时，每周 工作 40 小时，休息两天。 （2） 根据生产特点衽不定时工作制和综合计算工时 工作制等其他工作和休息办 法。其办法需报劳动部门备案。 2、 甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的， 应按劳动法第四十一条的规定 执行。 第五条 劳动报酬及支付方式与时间 1、 乙方试用期（熟练期、培训期、见习期）间的月 工资为元。 2、 乙方的月工资为元。甲方支付给乙方的月工资源 共享不得低于当地政府 规定的最低工资。 3、 甲方的工资发放日为每月 4、 乙方工资的增减，奖金、津贴、加班加点工资源 的发放，以及特殊情况的下工资支 付等，均按相关法律法规及男方依法制定的规章制度 执行。 第六条 社会保险和福利待遇 1、甲方从 XX 年第二季度第一月（XX 年 5 月）开始为 乙方依法办理社会保险，按月缴纳社会保险费，甲、乙双 方各负担一半费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代 为扣缴。 2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕 期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方 经济补偿金（生活区补助费） 、医疗补助费的发放等，均按 国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 4、 乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死 亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养真系 亲属生活的医疗待遇等均按国家的关法律、法规、规 章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条 劳动纪律 甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。 乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件 1、 具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以 变更本合同的相关内容： （1） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的； （2） 乙方不能胜任原工作岗位的。 2、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本 合同： （1） 在试用期间证明不符合录用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制 度的； （3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损 害的； （4） 被贪污追究刑事责任的。 3、 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但 就应当提前三十日以书面形式通知 乙方： （1） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的； （2） 劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难。达到政府规定的 严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十 日向工会或者全休职工说明情况，听取工会或者职工意见， 并以书面形式向劳动政府部门报告后，可以解除本合同。 5、 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 3、4 款的规定解除本合同： （1） 患职业病或者因工（公）负伤被确认丧生或者 部分丧失劳动能力的； （2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4） 法律、法规规定的其他情形。 6、 具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解 除本合同： （1） 在试用期内的； （2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的； （3） 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的； （4） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （5） 低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工 资标准支付劳动者工资的； （6） 甲方未依法缴纳社会保险费的； （7） 法律、法规规定的其他情形。 7、 除本条第 6 款规定的情形外，乙方解除本合同应 当提前三十日以书面形式通知甲方； 8、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 9、 本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现， 应当即行终止。由于生产（工作） 需要，经双方协商一致，可能性续订劳动合同。 第九条 违反劳动合同的责任 1、 甲乙任何一方违反本合同，给对方千万经济损失 的，应当根据后果和责任大水，向 对方支付赔偿金。 2、 乙方在合同期内，四甲方出资进行职业技术培训， 当乙方在甲方未满约定服务年限 解除合同时，甲方可按实际支付的培训费（包括培训 期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际 支付的培训费总额的%。 3、 乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约 定，对甲方千万损失的，应当依法 承担赔偿责任。 4、 因不可抗力千万成本合同不能履行的，可以不承 担法律责任。 第十条双方需要约定的其他事项 另附：著作权保护及保守商业秘密协议。 第十一条 其他 1、 本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业 劳动争议调解委员会申请调解，也可向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、 本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、 本合同条款如今后国家下牵法律法规相抵触时， 以国家新的法律法规为准。 4、 本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严 格履行。 5、 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，鉴证机关 存档一份，乙方人事档案存档一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签约日期： 签约日期： 鉴证部门（盖章）： 鉴证人员： 鉴证编号： 鉴证日期： 篇五：劳动合同(XX 份 A3 纸双面印) 劳 动 合 同 甲方（用人单位）:浙江金色曙光玻璃制品厂 法定代表人:程兆明 地 址:永康市长城工业区 邮政编码:321300 乙方（劳动者）: 居民身份证号码: 性 别: 民 族: 家庭住址: 根据中华人民共和国劳动合同法以及相关的法律、 法规和规章规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲方与乙方的劳动合同期限按以下第_ 款确定: 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为 _年，自_年_月_日起，至_年_ 月_日止，其中试用期为_个月，自_年_ 月_日起至_年_月_日止。 2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自 _年_月_日起至法定或约定的解除（终止） 条件出现时止。其中试用期为_个月，自_年 _月_日起至_年_月_日止。 3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同 期自_年_月_日起至_年_月 _日止（起讫时间必须明确具体） 。 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任管理职务 以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于任期的情 况下，合同期限视为职务的任期；若乙方同意/经过进行专 业技术培训的，视为接受甲方要求的服务期限，其劳动合 同的终止时间按照甲方要求的服务期限。 公司可根据实际状况与乙方签订保密、竞业禁止协议。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 _岗位（工种）工作（工 作 地 点： _） ，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内 容。 第三条 在本合同期限内，甲方根据生产或工作的需要， 可重新分配乙方的工作及变更乙方的工作岗（包括工作地 点） 。调整工作时，甲方应考虑乙方的表现和能力。甲方如 实、充分告知乙方工作内容、工作条件、工作地点及可能 变更的情况，乙方已理解并接受约定。 第四条 乙方应遵守公司依法制定的各项规章制度，服 从甲方的合理工作分配，按甲方的要求完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整适用 的工作制（如标准工时制、不定时、综合工时制） 。 第六条 乙方的休假按甲方的休假制度执行。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标 准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保 障乙方在生产过程中的安全和健康。 第八条 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危 害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，在 本合同签订之前，乙方对前述各项情况的告知已明确知晓。 甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护设施、劳动保护用品及其它劳动保护 条件。 第九条 乙方应严格遵守各项安全操作规程。 五、劳动报酬 第十条 甲方按公司现行工资制度确定乙方的工资。乙 方试用期月工资为人民币 元，转正后月工资为人民币 _元，甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工 作效率核定其工资；实行计件工资的，则根据工作量发放 工资。当乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变 岗变薪并支付相应的报酬。 第十一条 乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班 加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相 关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度 执行。 第十二条 甲方以货币形式支付乙方的工资，不得无故 拖欠。 六、社会保险和福利 第十三条 甲、乙双方依法参加社会保险，按期缴纳相 应的社保相关费用。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方的 工资中代扣代缴。 第十四条 乙方的年休假、婚丧假、女 工孕期、产期、哺乳期及其他法定假期的待遇以及解除或 终止劳动合同时乙方经济补偿金或生活补助费、医疗补助 费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方 依法制定的规定执行。 第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因 病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难 补助费等均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法 制定的规定执行。 第十六条 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供 养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲 方依法制定的规定执行。 七、规章制度及劳动纪律 第十七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格 遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；爱护甲方的财 产,遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高职业技 能。 第十八条 乙方违反劳动纪律，包括(但不限于)公司健 康安全环保制度、纪律条例、保密制度、职业道德规范制 度，甲方可依据本公司的规章制度，给予纪律处分，直至 解除本合同； 甲方在签订劳动合同时已将公司规章制度向乙方公示， 特别是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度/重要事项如实、充分告知 乙方；乙方对该些规章制度已作充分了解，并同意遵守甲 方制定的规章制度； 甲方有权对乙方遵守规章制度和劳动纪律的情况进行 检查、督促和奖惩。乙方应遵守职业、道德操守，维护公 司声誉，不得有损于或贬低公司形象的行为。 八、劳动合同变更、解除、终止和续订 第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规发生变 化，本合同相关内容按照变更后的相关法律法规执行。 第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更 本合同相关内容。 第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十二条 符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解 除本劳动合同： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 乙方在应聘过程中向甲方提供与录用相关的虚假证 书或劳动关系状况证明的； 乙方在试用期间被证明不符合 录用条件的； 乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制 度被通报批评二次，或有其他严重违反劳动纪律或者 规章 制度的； 乙方违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨 论决定为严重违反公司纪律者； 乙方严重失职、营私舞 弊； 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或因打架斗殴、 有违公序良俗等行为被治安处罚的； 乙方未经甲方同意 同时与其他用人单位建立劳动关系的； 乙方患病或非因工 负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的； 乙方连续两年未能完成甲方规定考核任 务的或不能胜任工作的，经培训或调整岗位后仍不能胜任 工作的； 10. 甲乙双方不能依据本合同第二十条规定就变更劳 动合同达成协议的; 11. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确 需裁减人员， 并已经以书面形式向劳动行政部门报告的； 12. 甲方因设备改造、工艺改进、机构调整等生产经 营或技术条件发生变化而人员有富余的。 第二十三条符合下列情形之一的，甲方不得解除本合 同： 1. 乙方因工负伤或患有职业病在治病、疗养期间的； 或医疗终结, 经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动 能力的；乙方同意，若因工负伤，甲方在按相关规定支付 补偿金后有权解除劳动合同。 2. 乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 3. 女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4. 法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 符合下列情况之一的，乙方可以与甲方解 除本合同： 1. 甲方不按本劳动合同约定支付劳动报酬的； 2. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无 效的； 3. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的； 4. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他 情形 第二十五条甲乙双方任何一方提出解除本合同，均应 提前三十日以书面形式通知对方，除非另有约定。 从事采购、销售、管理工作或其他经济活动的乙方， 必须提前 30 天向甲方提出离任审计，在甲方完成对乙方审 计后（若甲方认为需要） ，方可提出解除合同。 但若乙方造成公司损失尚未处理完毕或公司出资培训 尚未完成服务期的以及掌握公司商业秘密未完成公司脱密 期的（脱密期一般为 6 个月，在该期间，甲方有权按新岗 位支付工资）乙方，且不得提出解除合同。 第二十六条 符合下列情形之一的，本合同即可终止： 1. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 2. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的； 3. 甲方被依法宣告破产的； 4. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的； 5. 法律、行政法规规定的其他情形。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所 有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合 同所列明的通讯地址履行送达义务，乙方确认劳动合同中 所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一方如果迁址或变更 电话，应当及时书面通知另一方。乙方解除劳动合同应提 前三十日将书面通知甲方送交人力资源部主管签收，但竞 业限制人员在履行审计后应将解除劳动合同应提前三十日 将书面通知送交董事长/总经理。乙方未按规定履行通知程 序，视为未通知。 十、经济补偿 第二十七条 甲方未按照本合同约定或者违反法律法规 规定单方面与乙方解除劳动合同关系的，应当向乙方支付 经济补偿。 第二十八条 经济补偿按乙方在甲方工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支 付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三 倍的数额支付，且经济补偿总数不超过十二个月。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。 十一、劳动争议 第二十九条 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时， 适用劳动争议程序。 第三十条 劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决， 也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方直接向 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。提出仲裁的一方应自 劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。不服从仲裁 的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在 地人民法院提出诉讼。 十二、保密约定 第三十一条 乙方应严格保守其所获得的有关甲方、甲 方的关联方以及甲方现实或潜在业务伙伴的秘密信息。除 为甲方服务之目的外，乙方不得以任何方式向任何第三方 泄露该等秘密信息，亦不得以任何方式使用该等秘密信息。 双方解除或终止劳动关系的，乙方应交回所有由其占有的、 包含有保密信息的文件、存储设备等载体。 双方确认，秘密信息包括但不限于甲方、甲方关联公 司、甲方现实或潜在业务伙伴的技术方案、制造方法、配 方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结 果、图纸、样品、样机、操作手册；涉及商业秘密的业务 函电、投资计划、合作计划、客户资料、营销计划、采购 资料、定价政策、进货渠道、产销策略、交易络、经营方 法、重要会议记录、不公开的财务资料、公司职员人事档 案、薪酬及其他福利、公司内部管理制度以及公司尚未付 诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经 营决策等。 不论双方间劳动关系是否存续，乙方对秘密信息负有 持续保密义务，直至相关秘密信息成为公开信息。乙方保 证在签订该劳动 合同时不存在与其他用人单位相关的保密 协议、竞业禁止协议，若因该问题引起法律纠纷由乙方自 行承担相关责任。 第三十二条 本合同条款与法律、法规、规章、政策 和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事 宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章 制度执行。 第三十三条 甲乙双方另行签订的专项协议（保密及竞 业禁止协议书、培训协议等）是本合同的组成部分。 第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经 甲、乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效 力。 甲方（用人单位） （盖章）： 法定代表人（委托代理人） （签章）： 甲方已向我宣读、解析了公司的各项劳动纪律制度 （特别有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等） ，本 人已明知前述劳动纪律的相关规定并将严格遵守公司的相 关制度。甲方已如实、充分告知工作内容、工作条件、工 作地点及可能变更的情况并将涉及的工作过程中可能产生 的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告 知本人，在本合同签订之前，乙方我对前述各项情况的告 知已明确知晓。 乙方（劳动者） （签章）： 合同签订日期： 年 月 日 篇六：青岛市劳动合同管理规定(XX 修订)【XX-12- 30】 【发布单位】81508 【发布文号】市政府令第 116 号 【发布日期】XX-12-30 【生效日期】XX-12-30 【失效日期】- 【所属类别】地方法规 【文件来源】- 青岛市劳动合同管理规定 （年月日青岛市人民政府发布根据 年月日青岛市人民政府关于 修改青岛市劳动合同管理规定的决定修订发布） 第一章 总则 第一条 为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单 位的合法权益，促进经济发展，根据中华人民共和国劳 动法和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本 规定。 第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经 济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动 者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者依照本规定执行。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的 规定，遵循平等自愿、 各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施，依法 对用人单位和劳 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签 订、履行劳动合协商一致的原则。 第五条 动者签订、履 行劳动合同情况进行指导与监督检查。 第六条 同情况进行监督。 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动合同由用人单位法定代表人（或委托代 理人）与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有 行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依 法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 的义务。 第八条 用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起 日内签订劳动合同 ，并经劳动行政主管部门鉴证。 经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方各执一份。 第九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条 款： （一）劳动合同期限（含试用期） ； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬及保险福利待遇； （六）劳动纪律； （七）教育与培训； （八）劳动合同变更、解除、终止的条件； （九）违反劳动合同的责任； （十）劳动争议的处理； （十一）当事人双方认为应当约定的其他内容。 第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 和以完成一定的工作为期限种。 原系固定职工，男年满周岁、女年满周岁， 或者工龄满年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合 同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一 用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳 动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当 订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 当事人双方可以 根据不同的劳动合同期限约定试用期。 劳动合同期限年以内（含年）的，试用期不得超 过个月；劳动合同期限在年以上年以下（含年） 的，试用期不得超过个月；劳动合同期限年以上的， 试用期不得超过个月。 劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工 种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试 用期。 第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得 约定试用期： （一）本单位原固定职工； （二）转业退伍军人及其随军家属； （三）国家指令性分配安置的人员。 第十三条 劳动合同的生效时间应当从当事人双方在劳 动合同上签字之日起计 劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以劳动 合同约定的终止算，如劳动合同中明确规定了合同生效日 期，则从合同规定的生效日期计算。 第十四条 期限最后一天的时为准。如果因连续工作而超过 最后一天的时的，应当以完成该项工作任务的时间为 准。 第三章 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条 劳动合同经当事人双方协商一致，可以变 更，但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动 合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日 期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。 变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。 第十六条 劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解 除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的； （四）泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造 成损失的； （五）被依法劳动教养或追究刑事责任的。 第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动 合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训 或调整工作岗位，仍不胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议的。 第十八条 用人单位可以根据生产经营状况，按照有关 规定进行经济性裁减人员。 用人单位在个月内需录用人员的，应当优先录用被 裁减的人员。 第十九条 劳动者有下列情况之一的，用人 单位不得依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动 合同： （一）患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构 确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情况。 劳动者属前款（二） 、 （三）项规定情况、劳动合同期 满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为 止。 第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的， 有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者 劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者 提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第二十一 条 劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知 用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人 单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以不正当手段签订劳动合同的； （三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的； （四）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 者提供劳动条件的； （五）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生 条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； （六）法律、法规规定的其他情况。 第二十二条 有下列情况之一的，劳动合同自行解除： （一）用人单位依法宣告破产； （二）用人单位依法解散或者依法被撤销。 第二十三条 除第十九条规定外，劳动合同期满或者双 方约定的劳动合同终止条 用人单位和劳动者在劳动合同期满后需延续劳动关系 的，应当在劳 劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与 原用人单位解件出现，劳动合同即告终止。 第二十四条 动合同期满日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主 管部门鉴证。 第二十五条 除劳动合同，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。 劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动 合同期满后可以持原用人单位终止合同证明直接与新用人 单位签订劳动合同。 第四