合同仲裁代理词.docx

合同仲裁代理词合同仲裁代理词 仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该 第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决 争议的方法。下面就是小编整理的合同仲裁代理词范文， 一起来看一下吧。 篇一：劳动仲裁案件代理词 尊敬的仲裁员： 根据相关法律规定，安徽永承律师事务所接受本案申 请人季晓琴的委托，指派我们担任其代理人，依法出庭参 与诉讼，维护其合法权益。 现就本案事实与适用法律发表如下代理意见，恳请仲 裁员能予以采纳： 一、 申请人与被申请人协商解除劳动合同后，又在被 申请人处工作，且未签订劳动合同，应当支付二倍工资； 申请人季晓琴于 1991 年 7 月开始在被申请人安徽国风 集团有限公司工作，20xx 年 4 月 25 日双方协商解除了劳动 合同，但被申请人又口头通知申请人于 20xx 年 4 月 26 日 继续工作至 20xx 年 10 月 25 日。申请人继续在被申请人单 位工作期间，被申请人按时给申请人发放了其中四个月工 资，缴纳住房公积金，但一直未签订书面劳动合同。根据 中华人民共和国劳动合同法第八十二条及中华人民 共和国劳动合同法实施条例第六条相关规定，被申请人 应当从 20xx 年 5 月 26 日起至 20xx 年 10 月 25 日向申请人 再支付一次工资。申请人工资为 2330 元/月，所以被申请 人应向申请人再行支付工资合计 xx650 元。 二、 申请人再次在被申请人单位工作后，被申请人未 给申请人办理社会保险，应当予以补办； 申请人于 20xx 年 4 月 26 日继续到被申请人单位工作 期间，被申请人一直未给申请人办理相关社会保险。根据 中华人民共和国劳动法第七十二条、七十三条等相关 规定，被申请人安徽国风集团有限公司应当给申请人季晓 琴补办该期间的社会保险。 三、 被申请人在申请人继续工作的六个月的期间内， 尚有两个月工资未支付，应当予以支付； 申请人自 20xx 年 4 月 26 日至 20xx 年 10 月 25 日工作 时间为六个月，但被申请人在其间只支付申请人四个月的 工次，另有最后两个月的工资仍未支付。根据中华人民 共和国劳动法第五十条、九十一条及中华人民共和国 劳动合同法第八十五条之规定被申请人应当向申请人支 付该未支付工资并支付百分之五十以上百分之一百以下的 赔偿金。 四、 被申请人辞去申请人，应当向申请人支付相应经 济补偿金； 申请人继续在被申请人单位连续工作六个月，现解除 劳动关系， 应当按照中华人民共和国劳动合同法第四十七之 规定向申请人支付一个月工次补偿金。申请人的工资为 2330 元/月，因此，被申请人应当向申请人支付 2330 元的 经济补偿。 综上所述，被申请人在申请人继续工作期间未与申请 人签订书面劳动合同，应当向申请人支付二倍工资。其间 被申请人有两个月的工资尚未向申请人支付，应当予以支 付并加付赔偿金。在此期间，被申请人未给申请办理相关 社会保险，应当予以补办。现被申请人欲辞退申请人，申 请人已同意，被申请人应当向申请人支付相应的经济补偿 金。 以上代理意见恳请仲裁庭予以采纳，并依法作出裁决！ 篇二：违法解除劳动合同劳动争议仲裁代理词 尊 敬的仲裁员： 天津玺名律师事务所接受 xxx 的委托，指派我担任 xxx 与天津 xxx 发展有限公司劳动争议一案 xxx 的代理人。现 结合今天的庭审情况针对双方争议的焦点问题发表如下代 理意见： 首先，依据现行国家和天津市的劳动法规的规定，以 严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，缺以下 的任何一条即属违法解除。前提是用人单位应当依法建立 和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应加以 明确，未有明确规定的，用人单位不得依据劳动合同法 第三十九条第项规定与劳动者解除劳动合同。同时解除不 得违反以下几点： 企业的规章制度是经过职代会或职工代表大会民主讨 论程序通过的； 规章制度已公示或告知劳动者本人； 除名通知工会； 进行批评教育； 企业的规章制度的内容符合法律法规的规定。 篇三：xxx 仲裁代理词 尊敬的仲裁员： 济南甸柳法律服务所接受本案申请人 xxx 的委托，指 派我们作为其劳动仲裁代理人参加本案仲裁活动，在庭前， 我仔细听取了委托人的陈述，认真查阅了有关法律法规， 通过一系列的活动，我对本案情况有了比较全面的了解。 现在针对本案的情况，发表代理意见如下，供仲裁庭参考。 一、本案申请人要求被申请人支付经济补偿金既有事 实依据又有法律依据 本案申请人 xxx 于 20xx 年 6 月 5 日在被申请人山东 xxxxx 有限公司参加工作，任保安一职，自 20xx 年 6 月 5 日至 20xx 年 xx 月份被申请人一直没有给申请人缴纳社会 保险。根据中华人民共和国劳动合同法第 46 条：“有 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 中华人民共和国劳动合同法第 38 条第 3 项“未依 法为劳动者缴纳社会保险费的” 故被申请人违反了劳动合 同法的规定未向申请人缴纳社会保险费，故应当向其支付 经济补偿金。 本案被申请人 20xx 年 6 月份向申请人提出解除劳动合 同并于劳动者协商一致解除了劳动合同。 根据中华人民 共和国劳动合同法第 46 条：“有下列情形之一的，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三 十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同的； 二、申请人要求数额符合法律规定 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 申请人平均月工资元，五年共计元。 综上所述，申请人的仲裁请求所依据的事实清楚，证 据充分，请求仲裁庭采纳代理意见，依法支持申请人的仲 裁请求。 甸柳法律服务所 代理人：xx 20xx 年 1 月 xx 日 篇四：违法解除劳动合同双倍经济补偿金代理词 尊敬的仲裁员： 依照法律规定，受申请人 XXX 的委托和 XXX 律师事务 所的指派，我担任申请人马 XX 的仲裁代理人，参与本案仲 裁活动。 开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材 料，进行了必要的调查。现发表如下代理意见： 第一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系没有任 何的事实和法律依据 被申请人向申请人发出的“解除劳动合同通知书”称： “因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，您原 来的岗位已被取消，公司无法安排其它岗位。经与您本人 协商无法达成一致，现通知您的劳动关系于 XX 年 1 月 6 日 正式解除。 ” 1、被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的 客观情况。 中华人民共和国劳动合同法第四十条，有下列情 形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 劳动部关于若干条文的说明第二十六条，有下列 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知劳动者本人： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。 本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使 劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁 移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条 所列的客观情况。 被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的客 观情况，被申请人公司由于经营的需要，将个别部门的组 织结构进行调整，但公司经营范围并没有发生变化，公司 员工的实际工作岗位也没有发生变化。 因此，被申请人所称的“因与您订立劳动合同时的客 观情况发生重大变化”没有任何的事实依据。 2、被申请人没有与申请人协商变更劳动合同内容 在被申请人向申请人告知个别部门的组织结构将要进 行调整后，在没有履行任何协商程 序的情况下，直接要求申请人待岗或者解除劳动合同。 申请人在被申请人公司工作期间，先后在 POS 部门、 研发中心、RS 等部门工作，从事过系统管理、文件管理、 软件工程师、测试部经理等多个岗位。公司个别部门组织 结构的调整并不影响申请人劳动合同的履行，即使申请人 的工作岗位被取消，申请人仍可以胜任其他岗位的工作。 因此，即使客观情况发生重大变化，被申请人也应当 和申请人协商变更劳动合同，但被申请人没有履行任何协 商程序，直接单方解除劳动合同。 3、被申请人发出的“劳动关系调整或变更意向书”属 于恶意规避法律，被申请人并没有履行任何协商程序 上海市工资支付规定第二十七条，非因劳动者本 人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期 内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超 过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按 照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资 标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于 本市最低工资标准的 70支付劳动者基本生活费。国家或 者本市另有规定的从其规定。 被申请人向申请人发出的“劳动关系调整或变更意向 书” ，提供了两个方案供申请人选择：一是待岗，二是解除 劳动合同。根据上海市工资支付规定第二十七条的规 定，只有在用人单位停工停业的情况下才可以安排员工待 岗，而被申请人公司并没有出现停工停业的情况，被申请 人要求申请人待岗是没有任何事实和法律依据的。 因此，被申请人发出的“劳动关系调整或变更意向书” 从表面看是和申请人协商变更劳动合同内容，但实际表达 的是单方解除劳动合同的意思表示。被申请人的行为是恶 意规避法律规定，以合法形式掩盖非法目的，应承担相应 的法律责任。 第二、被申请人应当向申