xx山东省聘用合同

XXXX 山东省聘用合同山东省聘用合同 篇一：XX 试聘职工聘用合同书试聘 XX 试聘职工聘用合同书试聘 聘用单位（甲方）：_ 受聘方（乙方）：_ 性别：_ 学历：_ 毕业学校：_ 专业：_ 根据_市教育局（_）第_号文件 精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并 共同遵守以下条款： 一、教职工调动人员上岗必须实行试聘期制度，期 限一年。 二、甲方聘用乙方到_岗位工作，试聘期自 _年_月_日起，时间一年。 三、试聘期内，乙方人事关系、档案由_市教育人 才交流中心代理。 四、甲方遵循按劳分配原则，依据国家有关规定和乙 方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及 各种津贴、补贴。 五、甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等 社会保险。 六、甲方应按国家规定根据乙方的岗位及工作要求 找范文就来为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施， 保障乙方的安全与健康。 七、乙方在合同期内的工时、公休假日、女工保护 待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待 遇均按国家及_市的有关规定执行。 八、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法 制定的各项规章制度。甲方有权依照国家法律、法规及甲 方的规章制度给予乙方奖励和惩处。 九、有下列情况之一的，甲方可终止或接触合同： 1试聘后三个月复检身体不合格的； 2乙方连续六个月以上不能完成试聘岗位正常工作 任务的； 3严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 4严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的； 5甲方被撤消和宣告破产的； 6符合国家规定的其他条件的。 十、有下列情况之一的，甲方不得与乙方终止或解 除聘用合同： 1聘期未满，且不符合第八条规定的； 2患有职业病或因公（工）负伤并经医学鉴定（县 级以上医院）确定完全或部分丧失劳动能力的； 3患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 4符合国家规定的其他条件的。 十一、有下列情况之一的，乙方可解除合同： 1经当地县级以上劳动、卫生部门确认，甲方的劳 动、安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的； 2甲方不能履行聘用合同或者违反国家法律、法规， 侵害乙方合法权益的； 3符合国家规定的其他条件的。 十二、合同双方不得擅自违约。若有违约应解约手 续完备，并承担违约金，经鉴证方同意后可解除合同。 甲方解除试聘合同不当，按合同期限每提前一个找 范文就来月赔偿人民币_元。 乙方擅自解除试聘合同，按合同期限每提前一个月赔 偿人民币_元。如乙方是甲方出资培训或引进的， 违约后应按规定向甲方支付有关费用。 十三、试聘期满后，经考核合格的，甲方应及时报 主管部门批准，然后参加甲方的全员聘任；考核不合格， 乙方可在教育系统内自主择业，如要求调出，按国家有关 规定缴纳培养费，乙方进入人才市场另行择业。 十四、乙方的工龄从甲方主管部门鉴证之日算起。 十五、本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家有 关规定执行；国家没有规定的，由甲、乙双方商定。 十六、甲、乙方需要约定的其它事项： _ 十七、本合同经甲、乙双方签章，甲方主管部门签证 后生效。 十八、本合同一式四份，存档一份，甲方、乙方、 甲方主管部门各执一份。 甲方：（签章） _ _年_月_日 甲方主管部门：（签证）_ _年_月_日 乙方：（签章）_ _年_月_日 篇二：聘用合同范本 XX 聘用合同范本 XX 聘用合同范本 XX 聘用合同范本(1) 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此 同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在 下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工 种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半 工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗 拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办 理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投 保。 八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员 工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放 日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评 为先进生产(工作)者和劳动模范等 5 种。甲方对乙方之惩 处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等 5 种。以上奖 励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记 录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩 或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提 前 1 个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方 1 个月的工 资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通 知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲 方不予增发 1 个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员 工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双 方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、 乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、 乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为 第一仲裁机关。甲方签约代表人：(签字) 乙方(姓名)(签字) 聘用合同范本(2) 甲方： 乙方：遵义市 法律服务所; 甲乙双方根据司法部基层法律工作者管理办法 ，经 平等协商，自愿订立如下协议： 一、应甲方聘请，乙方自 200 年 月 日起至 200 年 月 日止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问; 二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律 咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、 外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供 法律依据等; 三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文 件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还 有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据; 四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项 所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵 守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作， 依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密; 五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款 方式为： ; 六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违 反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况 下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用 由甲方全额据实报销; 七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为 年; 八、补充事项： 九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律 效力。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法人代表： 法人代表： 聘用合同范本(3) 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、 平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月 _日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)， 合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休 时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的， 可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订 聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签 订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现， 可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工 作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工 作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规 定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识 培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗 位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方 的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、 婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其 它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、 贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市 府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同 规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时， 双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成 一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方 协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解 除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损 害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应 提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工 作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变 更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施 意见第三条第 5 款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意 见第三条第 5 款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘 用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工 作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形 式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同 的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过 十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本 单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工 资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合 同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在 本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资 的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本 单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给 相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数 为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应 按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违 约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作 报酬“而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算 并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规 定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉 讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙 双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家 法律、法规为准。甲方(签章) 乙方(签字) 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 篇三：临时工合同范本 XX 临时工合同范本 XX 临时工合同范本 XX 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同 期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日 元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职 责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作 任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提 前 30 天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整 岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有 关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈 的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商 不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位 经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位 造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超 过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影 响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严 重经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段 欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧 失工作能力的; 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内 的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位， 待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意 之日计算。 (五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除 合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合 解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除 合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无 效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙 双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 注： 篇四：XX 年河北省事业单位聘用合同 合同编号： 河 北 省 事 业 单 位 聘 用 合 同 聘用单位（甲方）： 法定代表人： 主管部门： 地址： 邮政编码： 受聘人员（乙方）： 性别： 身份证号码： 住址： 联系地址： 联系电话： 中共河北省委组织部 河北省人力资源和社会保障厅制 说 明 1.本聘用合同书根据事业单位人事管理条例制 定， 作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的文本。除本 合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增 加有关条款。 2.聘用单位与受聘人员订立的聘用合同，期限一般不 低 于 3 年。 3.初次就业的受聘人员与聘用单位订立的聘用合同期 限 3 年及以上的，试用期为 12 个月。 4.受聘人员受到开除处分的，解除聘用合同。 5.自聘用合同依法解除、终止之日起，聘用单位与被 解 除、终止聘用合同的人员人事关系终止。 6.本合同书必须使用钢笔、签字笔或毛笔工整填写， 涂 改无效，合同的空白处如无约定事项，应填写“无” 字。 7.本合同书须由聘用单位法定代表人和受聘人员亲自 签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代 签无效。 8.本合同书内的年、月、日一律使用公历。 9.打印本合同要双面打印并装订。 根据事业单位人事管理条例和国家、省的其他 有关 规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同并 共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。 一、合同期限 本合同期限按下列第项执行： （一）本合同期限为年，自 年 月 日至 年 月日 止。试用期为 个月，自年 月 日至年 月 日止。 （二）本合同期限自签订之日起至乙方退休时止（按 规 定变更、解除、终止除外） 。 （三）本合同期限自签订之日起，至 工 作任务完成时止。 二、职责要求 （一）甲方聘用乙方在本单位工作。乙方必须按照受 聘 岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务， 具体岗位及职责甲方按照国家和单位有关规定确定。 （二）在合同期限内，甲方可以根据工作需要，与乙 方 协商一致后，调整乙方的工作岗位。 三、工作纪律 （一）甲方应按照有关法律法规和岗位职责，建立健 全 各项管理制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、 奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法 规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度，甲方有权进行批评教育， 并按照有关规定给予相应的处理。 四、工作条件 （一）甲方应当按照国家规定，根据乙方岗位及工作 要求，为乙方提供必要的工作条件和有效的劳动安全卫生 防护措施。 （二）甲方执行国家有关职工工作时间和工休假日等 规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要和有关规定为乙方提供 思想政治、法律法规、职业道德、业务知识和规章制度等 方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 甲方根据有关规定和乙方的工作表现，以货币形式按 时支付乙方工资。乙方享受规定的各项福利和社会保险待 遇。 六、合同变更 （一）签订本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政 策已经发生变化的，应当变更本合同的相关内容。 （三）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内 容。 （四）聘用合同需变更的，甲乙双方按照规定程序， 经甲乙双方协商一致后，以书面形式确定合同变更的内容。 七、合同解除 （一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除 本合同： 1.在试用期内被证明不适合工作要求的； 2.连续旷工超过 15 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的； 3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 4.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能 正常进行的； 5.同时与其他用人单位建立人事关系或劳动关系，对 完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 不改正的； 6.法律法规规定的其他情形。 （三）乙方受到开除处分的，聘用合同解除。 （四）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本 合同，但须提前 30 日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不服从甲方合理工作安排的； 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格且不同意甲方调 整其工作岗位的，或者连续两年年度考核不合格的； 3.签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内 容达成协议的； 篇五：聘请技术顾问合同 聘请技术顾问合同 甲方（聘请方）：成都恒华光讯电子商务有限公司 住所地：成都成华区二环路东三段 38 号附 2 号融创汇 1 楼 法人代表：华丹 乙方（受聘方）：魏晓春 居民身份证号码（或者其他有效身份证件号码）：银行卡及开户行：工行：622202 4402054079508 住 址：成都市锦江区成龙大道 9 号 电话紧急 联系人： 紧急联系人电话： 甲方因为工作需要，特根据中华人民共和国合同法 之规定，聘请乙方为技术咨询 顾问。经双方协商订立以 下条款，共同遵照执行。 一、聘用时间。长期。 二、聘用报酬。甲方每月支付税前人民币 2500 元作为 乙方的顾问费；甲方每月 10 日将上月 服务费发放到乙方银行卡。 （是按年付，还是按月付， 可协商） 三、服务范围。1.负责公司的员工技术培训工作及技 术、业务咨询工作。 四、工作方式。乙方担任甲方技术咨询顾问应按甲、 乙双方事前约定的时间、地点进行工作。乙方因故不能工 作，应事先通知甲方。 五、保密责任。 1、乙方任职期间的保密义务 乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义 务： 1）乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或 不成文的保密规章、制度； 2）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出 版、传授、转让或者其他任何方式使 第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的 甲方其他成员）知悉属于甲方或者 属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商 业秘密信息。 2、乙方离职之后的保密义务 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、 知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务 的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样 的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙 方因何总原因离职。 六、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度，在积 极工作的前提下，工作时间自行调整。 七、争议的解决 本合同经双方签字盖章后生效。 因履行本合同发生的 劳动争议，双方可以首先协商解 决；也可以根据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签名） 法定代表人（委托代理人） （签名） 年 月 日 年 月 日 篇六：XX 年山东省人力资源管理师证书介绍(必备资料) 1、多选题 下列各项中，属于适应性现场培训的程 序的是( )。 A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁 发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考 试或考核 参考答案：B,C,D,E 2、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议 D 、工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项 集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业 (雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、 工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上 签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同 制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资 总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企 业工资分配的办法、规定的总称。 3、多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包 括( )。 A.工作岗位研究 技术 C.关键事件访问 技术 E.人员素质测评 参考答案：A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代 数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研 究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以 工作“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另 一类是以劳动者“人”的自身品质为研究对象的学问， 即人员素质测评。 4、多选题 下列各项中，属于适应性现场培训的程 序的是( )。 A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁 发上岗证 D.编写现场培训指导书 E.培训结束后对受训者进行考 试或考核 参考答案：B,C,D,E 5、单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规 划统称为( )。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划 参考答案：C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流 动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员 需求与供给预测、人员供需平衡等。 6、单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规 划统称为( )。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划 参考答案：C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流 动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员 需求与供给预测、人员供需平衡等。 7、单选题 ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】：D 【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最 根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献 在职业道德领域中处于最高层次。 8、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被 考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的 问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于 后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。 9、单选题 对企业人员总量、构成、流动的整体规 划统称为( )。 A.人力资源规划 B.组织规划 C.人员规划 D.战略规划 参考答案：C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流 动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员 需求与供给预测、人员供需平衡等。 10、单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工 作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验 者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验 的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具 体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企 业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技 术开发的管理制度。 11、单选题 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合 同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合 同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下， 劳动者可以一直工作到退休。 12、单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工 作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验 者一般占相当大的比重，许多企业只 聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工 作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性 培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须 熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。 13、多选题 根据中国注册会计师协会会员执业违 规行为惩戒办法的规定，会员违反注册会计师职业道德 规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。 A.训诫 B.行业内通报批评 C.公开谴责 D.取消其执业资格 【参考答案】：A,B,C 【参考解析】：根据中国注册会计师协会会员执业 违规行为惩戒办法第九条的规定，会员违反注册会计师 职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评 或公开谴责。 14、单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工 作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验 者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验 的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具 体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企 业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技 术开发的管理制度。 15、多选题 人的发展特征包括( )。 A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性 【参考答案】：A,C,E 【参考解析】：人的发展具有下列特征：充分发展 的可能性;发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多 样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性 发展的外在要求;发展结果的差异性，体现在不同的发展 方向、发展层次、个性特长等方面。 16、单选题 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合 同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合 同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下， 劳动者可以一直工作到退休。 17、单选题 目前我国职工参与管理的形式是职工代 表大会制度和( )。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：劳动法第八条规定：“劳动者依 照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行 平等协商。 ”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间， 雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大 会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与 (质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参 与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 18、单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工 作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验 者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验 的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具 体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企 业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技 术开发的管理制度。 19、单选题 ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】：D 【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最 根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献 在职业道德领域中处于最高层次。 20、多选题 人的发展特征包括( )。 A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性 【参考答案】：A,C,E 【参考解析】：人的发展具有下列特征：充分发展 的可能性;发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多 样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性 发展的外在要求;发展结果的差异性，体现在不同的发展 方向、发展层次、个性特长等方面。 21、单选题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。 A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 【参考答案】：A 【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施 的第一原则，包括：分配公平;程序公平;互动公平。 22、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被 考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的 问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于 后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。 23、单选题 ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】：D 【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最 根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献 在职业道德领域中处于最高层次。 篇七：驾驶员合同 XX 聘用合同 甲方：（聘用方） 乙方：（被聘用方） 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法 ，为明确责任、提高工 作效率，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵 守，具体内容如下： 合同时间为_年，自_年 _月 _ 日至_年 _月_日止。 一、甲方职责： 1. 在乙方按时按质按量完成工作任务的前提下，每月 发给乙方工资 元； 2. 按年度计算，给予工龄工资，每年增加元； 3. 如乙方工作尽职尽责，甲方视其经营情况，年终给 予一定奖励； 4. 甲方供给乙方工作所需物品，提供食宿； 二、乙方职责： 1. 按时上下班，上班时间为点，下班时间为 点（特 殊情况例外） 。不得无故迟到、早退、旷工。旷工一天扣除 工资元。有病有事必须提前 1 日请假，如有病不请假，带 来的后果由乙方自己承担。 2. 必须严守商业秘密，对往来单位、商品、单据、账 务等信息不得向他人透露。随时改进工作中存在的问题， 不断总结经验，提高工作效率，巩固老客户，发展新客户； 随时向甲方提供客户需求，积极为甲方出谋划策。 3. 负责来往货款收回，收款时应认真清点，仔细辨认， 以防假钞，否则后果自负。 代收货款应及时上交，所收货款不得挪用或借给他人。 如有违反，甲方将有权对其严肃处罚，或者起诉。乙方必 须妥善保管好票据，包括欠条在内，若遗失，损失由乙方 赔偿。 4. 乙方应服从甲方调度，跟据经营部业务需要及时、 准确、安全送货，准时出车，不得延误，否则给甲方造成 的经济损失由乙方承担。乙方在装货的过程中要仔细按单 装货，不能出现货损、差货的现象，拉出仓库货物差缺的 由乙方照价赔偿。对客户热情周到，运输货物到达目的地 后与客户完成卸货与清点货物工作；除送货在外，其它时 间，在门市区域休息，协助完成其他工作，随时应对出车。 5. 乙方为车辆使用第一责任人，必须爱惜车辆，文明 驾驶，随时保持车辆整洁。乙方驾驶车辆时，必须证件齐 全。定期对车辆进行故障排查，保证车辆机械状况良好， 运行安全。如有故障，应及时维修，自行不能维修的，应 立即报告，提出维修意见，以免造成不必要的损失。行车 前必须检查水、电、油、刹车系统、方向盘、喇叭、照明、 信号灯、轮胎等主要装置是否完好及工作正常，消除安全 隐患。 6. 驾驶员在维修、加油、购买汽车配件，应到甲方指 定地点，所有开支凭票核销。 7. 行驶途中，集中精力，安全驾驶，严格按规章制度 行驶。错道、超速、闯红灯、逆行、违章调头等违章罚款 由乙方负责，疲劳驾驶、酒后驾驶、无证驾驶等人为造成 的责任事故，应主动协助对方、交警部门及保险公司解决， 相关经济赔偿和法律责任均由乙方全部承担。 8. 驾驶员不得私自将车转交他人驾驶，也不得拉客， 若发生事故，一切责任（包括个人及他人安全、经济损失、 违章罚款）由乙方个人承担。 9. 乙方必须遵守国家的道路交通安全法和其他有 关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。若因不可 抗力因素，交警认定乙方无责，发生交通事故， 造成经济损失，甲乙双方协商处理。 三、双方商订的其他事宜： 1. 甲方每月给予乙方天休息时间。 2. 乙方在工作过程中应注意安全，避免人身伤害和货 物损失，否则造成的一切损失将由乙方自负。 4.甲乙双方所签合同，按年度计算，中途不得解除合 同，乙方第二年如不愿意继续签订合同，应提前两个月告 知甲方。 5.乙方如不履行以上条款，甲方有权解除合同关系。 6.本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双 方签字后生效。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 年月日 篇八：XX 年山东省人力资源管理员复习资料考试资料 1、单选题 ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】：D 【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最 根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献 在职业道德领域中处于最高层次。 2、单选题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。 A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 【参考答案】：A 【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施 的第一原则，包括：分配公平;程序公平;互动公平。 3、单选题 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合 同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合 同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下， 劳动者可以一直工作到退休。 4、单选题 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建 立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极 的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.岗位资格培训 D.岗前培训 参考答案：D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工 建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积 极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生 的焦虑。 5、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ) A 、购并战略 B 、内部创业战略 C 、合资战略 D 、多样化发展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略， 主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。 6、下列选项中，不属于 360 度考评方法的优点的是 ( ) A 、具有全方位、多角度的特点 B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争 优势，建立更为和谐的工作关系 C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D 、加强了管理者与组织员工的双向交流 答案： C 解析：360 度考评方法的优点有：(1)360 度考评具有 全方位、多角度的特点;(2)360 度考评方法考虑的不仅仅是 工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360 度考评有助于 强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360 度考 评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观 地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360 度考评充分 尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛， 从而激发组织成员的创新性;(6)360 度考评加强了管理者与 组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进 员工个人发展。 7、多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考 察和选拔人才的方法。其具体形式是 ( )。 A.推荐信 B.调查问卷 C.工作报告 D.背景调查 E.履历 分析 【参考答案】：A,D,E 【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来 考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、 推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛 选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必 须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才 能取得令人满意的效果。 8、单选题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。 A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 【参考答案】：A 【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施 的第一原则，包括：分配公平;程序公平;互动公平。 9、单选题 目前我国职工参与管理的形式是职工代 表大会制度和( )。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：劳动法第八条规定：“劳动者依 照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行 平等协商。 ”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间， 雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大 会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与 (质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参 与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 10、单选题 尽管有些被录用的新员工有一定相关工 作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验 者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验 的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具 体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企 业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技 术开发的管理制度。 11、单选题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是 ( )。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考 评 参考答案：D 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具 体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高 低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、 责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠 于职守，是否服从命令等。 12、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议 D 、工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项 集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业 (雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、 工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上 签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同 制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资 总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企 业工