人力资源管理（三级第六章劳动关系管理）课件

人力资源规划 Human Resource Planning 主 讲：邹同富 TelQQ:378078267 E-mail: 讲 师：邹同富 国家人力资源管理师 广东省职业技能鉴定指导中心考评员 人力资源管理师导师、咨询师、培训师 TelQQ:378078267 E-mail: 助理人力资源管理师 工作要求（170分） 理论知识 技能操作 70分 100分 总计 第一章 人力资源规划 10分 10分 20分 第二章 招聘与配置 16分 21分 37分 第三章 培训与开发 9分 14分 23分 第四章 绩效管理 7分 11分 18分 第五章 薪酬福利管理 17分 22分 39分 第六章 劳动关系管理 11分 22分 33分 我国劳动关系现状 我国劳动争议案件数高速增长 劳动关系的含义（P268） 劳动关系： 通常是指用人单位（雇主）与劳动者 （雇员）之间在运用劳动者的劳动能力 ，实现劳动过程中所发生的关系 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关 系，而不可能是劳动者因集体劳动而产 生的相互之间的分工协作关系 雇员：劳动者 雇主：用人单位 劳动关系反映的是：劳动给付与 工资的交换关系（P270P270） 劳动法律关系的含义和特征（P270） 劳动法律关系： 指劳动法律规范在调整劳动关 系过程中所形成的雇员与雇主之间 的权利义务关系，即雇员与雇主在 实现现实的劳动过程中所发生的权 利义务关系。 劳动法律关系的特征（P270） 劳动法律关系的内容： 权利和义务 劳动法律关系是：双务关系 劳动法律关系具有：国家强制性 劳动法律关系的三个构成要素： （P271） p劳动法律关系的主体：用人单位和劳动者 p劳动法律关系的内容：权利和义务 p劳动法律关系的客体权利和义务所指向的对象 （劳动法律关系所要达到的目的和结果 ） 劳动法律事实（P271272） 劳动法律关系事实：指依法能够引起劳动法律 关系产生、变更和消灭的客观现象。不是任何事实 都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定 ，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律 事实。 劳动法律关系分类： 劳动法律行为：指以当事人的意志为转移，能够引起劳动 法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 基本要求：（P272） 劳动法律事件：不依当事人的主观意志为转移， 能够引起一定劳动法律后果的客观现象 我国劳动关系的转变（P272274） 主要表现： 1、劳动关系主体明确化 2、劳动关系多元化 3、劳动关系利益复杂化 4、劳动关系动态多变化 5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化 物质利益原则的主要内容： 1、物质利益激励机制 2、物质利益平稳机制 3、物质利益调节机制 4、物质利益约束机制 劳动关系调整的方式（P274277） 通过劳动法律法规对劳动关系的调 整 劳动合同规范的调整 集体合同规范的调整 民主管理制度 企业内部劳动规则的调整 劳动争议处理制度的调整 劳动监督检查制度的调整 集体合同概述集体合同概述（P278280） 概念：指用人单位与 本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就 劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫 生、职业培训、保险福 利等事项，通过集体协 商签订的书面协议。 分类： 基层集体合同 行业集体合同 地区集体合同 特征： 1、是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动代表职工一方与企 业签订 3、集体合同是定期的书面合同 与劳动合同的区别： 1、主体不同 2、内容不同 3、功能不同 4、法律效力不同 意义： 1、订立集体合同有利于协调劳动关系 2、加强企业民主管理 3、维护职工合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足 订立集体合同应遵循的原则： 1、内容合法 2、相互尊重，平等协商（程序合法） 3、诚实守信，公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为 集体合同的作用和意义（P279280） 集体合同的形式与内容（P280281） 1、集体合同的形式 分为：主件：综合性集体合同 附件：专项集体合同（工资协议） 2、集体合同的期限 定期：1-3年 3、集体合同的内容 劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定 其他规定 期限过短,不利于劳动关系的 稳定,而且加大集体协商的成本; 期限过长,不利于适应变化了 的实际情况和不利于劳动权益的 保障. 签定集体合同的程序（P281283） 集体合同的主体 劳动者（自然人）：基层工会委员会医疗保险企业缴纳10%,个 人缴纳2%+3元;失业保险企业缴纳1.5%,个人缴纳 0.5%;工伤保险企业缴纳0.4%;住房公积金企业和个 人各缴纳8%.该员工工资为4000元. 请计算出企业为该员工缴纳的”四险一金”费用,以及 该员工个人的实发工资额. 企业为员工缴纳的费用=4000x(19%+10%+ 1.5%+ 0.4%+ 8%)=1556元 员工的实发工资=4000-4000x(7%+2%+ 0.5%+ 8%)- 3=3297元 计算题:(2003年11月)此题共22分 某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查,结果如下表所 示: 企业名称平均月工资(元) A3000 B1800 C2000 D2000 E1200 F1800 G1800 H1500 I2500 J2500 K2200 目前,该企业处于初创阶段,企业管理工作基础十分薄弱,财力不足,请说 明:1.薪酬市场调查的工作程序. 2.该企业生产人员岗位工资水平应定位在 何处,其月平均工资约为多少元? 参考答案: 1.薪酬调查工作的程序7分 2.先将调查数据由低到高排列.10分 因企业处于初创阶段,企业管理工作基础 十分薄弱,财力不足,故宜将薪酬定位在 较低水平,即25%点处的工作,其生产工 人月平均工资约为1500元.5分 案例分析: 2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A 公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。 签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与 B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年 7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其 管理并对其支付工资。2001年7月6日，B商场以张某 违反商场的劳动纪律（即一个月 内迟到两次）为由， 与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某 ，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查 ，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反 A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。 1、请分析说明A公司和B商场的做法是否合法？ 2、张某如何维护自己的合法权益？ 参考答案： 1、根据劳动法规定，A公司的做法不合法。（2分） 张某的劳动合同书是与A公司签订的，与B商场之间只是 借聘关系，对此，应认定张某只与A公司之间有劳动合同 关系。因此，有关张某劳动合同的签订、变更、解除、续 订及终止等手续，都应由A公司与其办理。（4分） 本案例的处理决定由B商场做出，其主体不合法。（2分 ） 处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。 （2分） 2、根据劳动法规定： 张某可以向A公司的劳动争议调解委员会申请调解；调解 不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲