5年劳动合同

5 5 年劳动合同年劳动合同 篇一：劳动合同(XX 年 5 月版) 编号 中 山 市 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 劳动保障政策法规咨询电话：12333 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真 阅读劳动合同。 劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严 格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人 （或者委托代 理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公 章（或者劳动合同 专用章）方为有效。 三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚； 不需填写的 空栏，请打上“/” 。 四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。 如经劳动保 障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的， 应在本劳动合同 第十二条中注明并约定其具体内容。 五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法 就工资、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集 体协商，签订集体 合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动 标准，不得低于集 体合同的约定。 六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或 未尽事宜的约 定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致 另行签订补偿协议； 另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动 合同一并履行。 七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹 必须清楚，并 不得单方涂改。 八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称：姓名：身 份证号码：法定代表人（主要负责人）： 住址：住所 （地址）：通讯地址： 联系电话： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳 动合同法和国家及省 的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订 立本合同。 一、劳动合同期限 合同期限 双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限： 1.有固定期限：从 年 月日起至 年月 日止。 2.无固定期限：自年 月日起至法定的终止条件出现 时止。 3.以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包括在 合同期内）： 1.无试用期。 2.试用期从年 月 日起至年月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限 在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 3试用期考核标准按公司员工转正考核表内容进行考 核。 二、工作内容和工作地点 乙方的岗位（工种）为，职务为 ，从事的工作内容 为。 乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时 间： 1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间小时，每 周工作时间 40 小时， 且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经 营(工作)需要安排乙方加班或 延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经 与乙方协商后进行。 2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间 8 小时，平均每周工作时间 40 小时。 3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安 排。 因生产经营需要实行以上第 2 或第 3 种工时制度的， 应当依法获得劳动保障行政 部门批准后实行。 甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚 假、丧假、产假、看护假 等带薪假期。 四、劳动报酬 甲乙双方协商，确定按下列第 1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资 元， 试用期满月正常 工作时间工资定为 元。乙方正常工作时间工资不低 于本市最低工资标准。 2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件 单价，并予以公布。乙方 在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间 工资不得低于本市最低工资标 准。 甲方工资支付周期为 月 日至 月 日（工资支付 周 期不得超过 1 个月） ，定每月日为发薪日，如遇节假日 或休息日，则提前到最 近的工作日支付。 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省 有关规定计发乙方加班或 延长工作时间工资。 甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合 同约定的正常工作时间工 资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方 工资中代扣代缴乙方个人 应当缴纳的各项社会保险费。 其它福利待遇： 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳 动卫生标准的劳动作业 场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 乙方工作过程中可能产生职业 病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法 的规定保护乙方的健康及其 相关权益。 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护 用品。 甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工 的劳动保护和保健工作。 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应 按工伤保险条例 、 广 东省劳动合同管理规定等规定办理。 七、乙方的告知义务 根据相关的法律、法规，甲方有权了解乙方与劳动合 同直接相关的基本情况， 乙方应如实说明。为更好地保障甲乙双方的权利，乙 方有义务如实告知个人的健康 状况，否则，该劳动合同将因乙方的欺诈行为而无效。 一切后果由劳动者个人承担， 甲方不承担任何责任。 乙方健康状况（以往病历史）： 八、劳动合同的变更 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面 形式通知对方。 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书 面变更手续。 九、劳动合同的解除和终止 劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲 方提出解除本合同的，应 按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反甲方规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； 乙方被依法追究刑事责任的； 篇二：劳动合同管理规定-最终版 劳动合同管理规定 第一章 总则 第一条 目的：为规范订立和履行劳动合同的行为，维 护员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动合同法 、 劳动合同法修正案 、 江苏省劳动合同条例以及国家 及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。 第二条 适用范围：适用于公司内所有的员工的劳动合 同管理。 第三条 职责： （一） 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责 劳动合同管理规定的 完善与修订，负责与员工订立、变更、续订、解除和 终止劳动合同手续的办理。 （二） 各部门负责员工的考核，给出是否续签劳动合 同以及续签年限的建议， 并做好员工的考核沟通工作。 第二章 内 容 第四条 劳动合同的订立 （一）单位与员工确定录用关系后，自用工之日起三 十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各 持一份。 （二）劳动合同的期限 劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协 商一致的基础上确定。我公司拟与员工签订合同期限类别 如下： 1、一般情况下公司与员工初定劳动合同期限为三 年。 2、享受公司研究生人才津贴员工劳动合同期限为五 年。 3、特殊情况下可签订其他固定期限的劳动合同。 (三)试用期 试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限三个 月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期六个月。 第五条 劳动合同的 续订 （一）劳动合同期满,经部门考核合格且双方协商一致,续 订劳动合同。公司在劳 动合同期满前 30 日内与员工办理续订手续。 （二） 续订劳动合同的期限 1、第一次续订劳动合同的合同期限一般为 3-5 年。 2、第二次续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。 3、在本公司连续工作满 10 年的员工续订劳动合同的 合同期限一般为无固定期限。 4、符合签订无固定期限劳 动合同的员工经与公司协商一致，可以签订其他固定期限 的劳动合同。 （三）续签劳动合同 1、员工劳动合同期满前 90 天，由人力资源部发劳 动合同到期人员基本信息表到各部门，由各部门负责人 对员工进行考核并给出续签意见，并在 15 个工作日内将表 格返回人力资源部，上交分管副总及总经理审批。 2、公司同意续签的，人力资源部对续签员工下发续 订劳动合同意向通知书 ，由员工本人选择续签意向，同时 部门做好员工的考核沟通工作。公司不同意续签的人力资 源部下发终止（解除）劳动合同通知书 ，并予以办理离 职手续。 3、员工在接到通知后 15 个工作日内将回执返回 人力资源部，人力资源部通知员工本人办理续签手续；因 员工本人不愿意续签的，人力资源部下发终止（解除） 劳动合同通知书 ，并予以办理离职手续。 第六条 劳动合同的变更 （一）劳动合同的变更，是 指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完 毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础 上，就已订立的劳 动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行 为。 （二）发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致， 劳动合同内容以书面形式作依法变更： 1、订立劳动合同依据的法律，法规及规章发生变更。 2、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的(如公司名称、法人、投资人的变 化，发生企业改制、合并、分立等)。 3、经上级批准，本 公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。 （三）劳动 合同变更后，未变更的部分仍然有效。 第七条 劳动合同 的解除 （一）经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。 2 （二）根据中华人民共和国劳动合同法第三十九 条规定，劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合 同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重 违反劳动纪律或公司规章制度的； 3、违反员工手册条属于丙类过失行为之一的； 3、严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的； 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 （三）根据中华人民共和国劳动合同法第四十条 规定，有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式通 知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳 动合同： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 2、员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者 调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合 同达成协议的。 （四）员工在试用期内要求解除劳动合同，须提前三 天提出申请，非试用期内要求解除劳动合同须提前 30 天提 交书面申请，工作移交结束后办理离职手续。 第三章 附则 第九条 本制度由人力资源部负责修订及解释。 第十条 本制度试行期 XX 年 7 月 1 日至 XX 年 6 月 30 日。 第十一条 附件 （一）劳动合同续订、终止（解除）流程图 （二） 劳动合同到期人员基本信息表 （三） 续订 劳动合同意向通知书 （四） 终止（解除）劳动合同通 知书 3 附件一 员工劳动合同续签、终止（解除）流程 4 附件二 年 月 日劳动合同到期人员基本信息表 部门: 注：1、第 1、2、3、4、5、6、8 栏由人力资源部填写； 2、第 7 栏由部门负责人填写；3、第 6 栏填写“1”表示第 一次续签劳动合同， “2”表示续签次数为第二次及以上； 4、请在第 7 栏“考核结果栏”中填写“优秀” 、 “良好” 、 “一般” 、 “中” 、 “不合格” ，在“是否续签栏”中填写“是” 或“否” ；5、此表请于年月日返回人力资源部。 总经理: 分管副总：人力资源部： 部门负责人： 5 篇三：正式期劳动合同-XX 年 5 月 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）名称：住所： 法定代表人（委托 代理人）：联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法 律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 1、 甲乙双方确定实行月工资制（或按甲方依法指定 的工资支付制度） 2、 甲方聘用乙方从事 工作， 每月基本工资：元 （大写） ； 不同的岗位，不同时期享受不同的津贴、奖金。 3、 如经甲乙双方协商同意，可变更工作地点和岗位。 4、 乙方从到甲方上岗之日起，经过试用期 贰 月， 如甲方认为乙方试用不合格，甲方有权终止试用，解聘乙 方，本合同自动作废；如乙方试用合格，可继续在岗履行 该合同义务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工 作数量，达到规定的质量标准。 5、 乙方依法享受国家规定的有关假期，甲方应按国 家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。 6、 甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力，调整 乙方的工作岗位。 7、 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法 规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可 从乙方工资中代扣代缴，若乙方出现疾病，由社保局或其 他相关单位负责支付保险费用， 实际医疗费用的超支部分由乙方承担，甲方不再负责。 若乙方不继续在甲方工作，则甲方支付的保险费随即终止。 8、 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。 9、 乙方不得与其他单位存在任何劳动关系，若有隐 瞒事实，就此对甲方所造成的经济损失及一切后果，均由 乙方承担全部责任及全部经济赔偿。 10、 乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务， 并严格遵守甲方制定的岗位责任制；如有违法、违规行为， 经批评教育不改者，甲方有权按校规单方面终止合同。 11、 乙方有下列情况之一的，甲方可以提前 30 日以 书面形式通知乙方解除劳动合同： 1) 乙方的工作成效得不到其主管领导的认可。 2) 乙方不具有团队合作精神，不能处理好同事之间的 关系而造成严重工作损失的。 3) 乙方因患病或意外受伤，医疗期满后，不能从事原 工作。 4) 甲方因经营状况发生变化或由于政策性原因而转向 经营，需要裁减人员。 5) 甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位，但双方不 能就岗位调整达成一致意见时。 12、 乙方有下列情况之一的，甲方有权立即解除劳动 合同： 1) 达到管理条例中规定的解聘处分条件。 2) 严重失职、营私舞弊、贪污，对甲方利益造成重大 损害。 13、 乙方必须保证不泄露甲方的商业秘密，若因乙方 泄露而给甲方造成的一切损失，甲方有权保留向乙方索赔 的权利，对在岗者甲方有权立即终止合同。 14、 15、 乙方不得在外从事兼职工作。 乙方辞职，应提 前 30 天以书面形式通知甲方，并办理好一切辞职手续，交 清一切学校资料、物品，方可离岗。 发生下列情况之一，乙方应支付赔偿费给甲方；否则， 甲方有权向法院起诉乙方： 1） 、乙方单方面提前终止合同，提前书面通知甲方的 时间不足 30 天，给甲方造成经济损失，乙方按其 3 个月的 工资数额总和，或实际损失数额赔偿甲方。 教师要讲师德，每学期中途不得辞职，以免给学生成 长带来严重影响。教师学期结束后才能辞职，否则，按最 近 3 个月工资总和赔付甲方。 2） 、乙方不交清甲方的财物，应照价赔偿给甲方。 3） 、泄露甲方的机密或利用甲方的重要材料，从事与 甲方有竞争性的工作，给甲方造成经济损失。 4） 、乙方对甲方造成的损失应根据法院的判决结果， 乙方应支付给甲方赔偿费。否则，甲方有权要求法院，冻 结乙方在新单位的工资或个人存款。 16、 如乙方无故旷工一个月，或请假未获批准擅自离岗一 个月， 即视为自动离职，本劳动合同自动终止；并且甲方有 权追究乙方由此给甲方造成的所有损失。 17、 若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决；协商 不成可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 18、 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容 或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙 方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 19、 本协议从年月 日起执行，有效期 壹 年。本合 同一式两份，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力，希 共同遵守执行。 篇四：劳 动 合 同 书(09 机关版 1)XX 年 5 月 29 日 正确版 劳 动 合 同 书 合同编号：_ 甲方（用人单位）名 称: 法定代表人： 住所地： 企业法人营业执照编号： 联系电话： 邮 编： 乙方(劳动者)姓名_ 性 别_ 文化程度_ 身份证号码_ 出生年月_ 户口所在地 _ 现 住 址 _ 联系 电话_ 邮 编_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲、 乙双方的情况应 如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方 必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表 人（负责人）或 委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签 字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不 得违反法律、法 规和相关规定；不需填写的空栏，划上“” 。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时 三种。实行不定 时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为 本合同的附件， 与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文 字简练、准确， 并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份 备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共 和国劳动法 中 华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、 乙双方遵循诚实信用 原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守 执行。 第一条劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列 方式。 （选择一项） 1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法 定 条件出现时终止履行。 3、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方 安 排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本 合同即终止执行。 （二）试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在 劳动合同期内）： 1无试用期。 2试用期从年月日起至年月日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳 动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。 ） 第二条工作内容 1、甲方根据工作 (生产)需要，安排乙方在工作 (生 产)岗 位，并为乙方提供必要的工作 (生产)条件，甲方根据 公司的具体情况及工 作需要，可以调整乙方的工作岗位、地点，乙方必须 服从甲方的工作调整，并按甲方的安排岗位、地点的规定 准时上班。 2、乙方应按照甲方对本岗位工作(生产)任务和责任制 的要求，完成规 定的数量、质量指标。 3、乙方的工作 (生产)任务为： 按质按量完成公司下 达的工作任务。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作 规范，并对乙方 进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防 护用品，并告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在 职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按 国家规定定期安排从事职业危害工作的 乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、 产期、哺乳期 间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙 方接受职业培 训提供必要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律， 依法对乙方进 行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服 从甲方的管理。 第五条工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第 项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，每周不 超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲 方由于工作需要，经 与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时。因特 殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下，延长工作时间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)、综合计算工时工作制。 (3)、不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚 假、丧假、探亲 假、产假、看护假等带薪假期。 第六条劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙 方工资报酬。具 体标准和办法为 基础工资+岗位工资，即 1300 元+ 岗 位工资+奖励工资。 岗位变动则工资报酬相应调整变动。 。 其中，乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低 于甲方相同岗位 最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不 得低于甲方所在地的 最低工资标准） 。 2甲方每月 日支付乙方上月（当月/上月）工资。 如遇法定休假日 或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准 安排补休或支付 加班加点工资。 第七条保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，按照柳州市社 保机构规定的最 低基数参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方 的社会保险费(包括养 篇五：电池厂员工五年劳动合同 中大集团合同 号 劳 动 合 同 书 员工编号:_ 员工姓名:_ 中 大 集 团 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称： 姓名: 经济性质: 性别: 法定代表人(或委托代理人)：身份证号码: 联系电话： 在甲方首次工作起始时间: 经营地址： 联系电话： 邮政编码： 家庭住址: 邮政编码: 户籍类型（城镇、农村）： 户籍所在地: 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国 劳动合同法 和有关规定，甲、乙双方经平等自愿、协商 一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同。 本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和地点 第二条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工 作。(如属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时 工作制规定) 1、在合同期间，甲方根据乙方工作能力、工作表现和 工作需要，可变动乙方的工作部门和职位，乙方应服从安 排。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合 国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示 的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履 行劳动义务。 3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不 超过 8 小时，平均每周工作不超过 48 小时。每周休息日为 星期日。 第五条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加 点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安 排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予 乙方补休或支付加班加点工资。 第六条 甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安 排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 四、劳动报酬 第七条 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不 得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或 依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第八条 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合 的内部工资分配办法，基本工资 XX 元/月，绩效工资 1000 元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡 献按照内部分配办法考核确定。 第九条 根据本部门生产情况，甲方须向乙方保证工 资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。 第十条 甲方实行计件工资制时，确定乙方的劳动定 额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作 时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方 定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩， 按时足额支付乙方的工资报酬。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方 为乙方办理有关社会保险手续。 第十二条 双方依法参加 社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方 缴 纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家 有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。 第十四条 其他福利参照集团相关规定 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关 劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全 制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章 作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条 甲方应建立、健全职业病防治责任制度， 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律 第十八条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制 度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲 方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十九条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动 安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守 职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 八、劳动合同的变更、解除 第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合 同并及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第二十一条 一方要求变更本合同的，应将变更要求书 面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复 对方；15 日内未答复的视为不同意变更本合同。 第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单 位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方连续旷工三天及三天以上，或经甲方调整工作 岗位后三天不能到岗的，视为乙方自动离职； 5、违反法律法规规定,被处罚拘留、劳动教养或被依 法追究刑事责任的。 第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和 本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工 作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的。 第二十五条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的， 应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 1、濒临破产进行法定整顿期间的； 2、因防治工业污染源搬迁的； 3、生产经营状况发生严重困难的。 第二十六条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本 合同第二十四条、第二十五条解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不 满 5 年的； 5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的； 6、建设征地农转非人员初次参加工作未满 3 年的； 7、应征服兵役的； 8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之 日起 5 年以内的。 第二十七条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面 形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方 造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十八条 有下列情形之一的，乙方应提前三日通知 甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十九条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终 止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 第三十条 有下列情形之一的，本合同终止： 1、合同期限届满的； 2、合同约定的终止条件出现的； 3、乙方达到法定退休条件的； 4、甲方依法破产、解散的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 第三十一条 本合同期限届满前 30 日，甲方应将终止 或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 第三十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时 办理续订手续： 1、甲乙双方同意续订劳动合同的； 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存 在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第 2 项 情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的 劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月；乙方符合续 订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期 限劳动合同。 第三十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为 乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、双方协商一致，约定下列条款 1、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密 事项的，甲方可以事先与乙方依法协商约定保守商业秘密 或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制 协议。 2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方 履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行签订协议， 明确双方权利义务。 3、乙方因存在本合同规定的第二十二条第 2、3 项规 定的情形，被甲方解除本合同，并且给甲方造成损失的， 应当承担全部直接、间接经济损失的赔偿责任。 4、甲乙双方需要约定的其他事项：。 十一、劳动争 议处理及其他 第三十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可 以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直 接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 第三十六条 本合同未尽事宜,法律法规有规定的，按 法律法规规定执行。 第三十七条 本合同一式二份，自双方签字盖章之日 起生效；甲方乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人：（或委托代理人） 请示 尊敬的公司领导： 根据董事长要求，对能源研究所现有骨干员工签订 五年制劳动合同，初步拟定如上，请求法务中心审核内容， 为感！ 申请单位：电池厂 XX-3-3 电池厂领导意见： 中威公司领导意见： 电动汽车项目指挥部总指挥意见： 篇六：江苏省劳动合同条例(自 XX 年 5 月 1 日起施行) 江苏省劳动合同条例 江苏省劳动合同条例已由江苏省第十一届人民代 表大会常务委员会第三十二次会议于 XX 年 1 月 15 日修订 通过，现予公布，自 XX 年 5 月 1 日起施行。 江苏省人民代表大会常务委员会 江苏省劳动合同条例 (XX 年 10 月 25 日江苏省第十届人民代表大会常务委员 会第六次会议通过，XX 年 1 月 15 日江苏省第十一届人民代 表大会常务委员会第三十二次会议修订) 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当 事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用 工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人 民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华 人民共和国劳动合同法实施条例等法律、行政法规，结 合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关 系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本 条例。 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组 织，属于前款所称的用人单位。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本条例执行。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双 方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 第四条 用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健 康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定 规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动 者合法权利。 劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照 劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使 权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。 用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者 切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳 动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位站 等便于劳动者知晓的方式公示。 第五条 县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动 关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、 工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制 定涉及劳动关系的政策、措施。 第六条 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本 行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和 监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区 劳动合同制度实施的有关工作。 第七条 县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会 和用人单位代表组织组成协调劳动关系委员会，协调处理 劳动关系的重大问题。 第八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 遵守劳动法律、法规，制定劳动规章制度，履行劳动合同 和集体合同等情况进行监督。 第九条 共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会 以及其他社会组织应当促进平等就业工作，消除就业歧视， 维护劳动者合法权益。 第十条 县级以上地方人民政府应当对模范遵守劳动法 律、法规，构建和谐劳动关系的用人单位和个人予以表彰。 第二章 劳动合同的订立 第十一条 用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告 知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工 作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生 职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等 内容，并在劳动合同中载明。 劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合 同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如 实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证 明。 第十二条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当 一致，不一致的以中文文本为准。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单 位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳 动者本人，不得扣押。 第十三条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。 用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动 关系自劳动者参加之日起建立。 第十四条 企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄 的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员， 同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应 当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单 位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期 限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。 第十五条 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的， 在规定的医疗期内，试用期中止。 第十六条 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳 动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当 在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单 位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同 期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动 者继续在用人单位工作