xx下半年工作总结

XXXX 下半年工作总结下半年工作总结 篇一：办公室 XX 年上半年工作总结及下半年工作计划 XX 年上半年工作总结及下半年工作计划 综合办公室 XX 年上半年，根据分公司蓬勃发展的现状，分公司 经理对办公室提出了更高的要求，将办公室职能范围扩大 为集行政、人力资源、后勤、法务、企业文化建设为一体 的综合办公室，并加强了办公室人力资源配备，增加了办 公室人员一名。 在新的工作范围内，综合办公室 XX 年上半年的工作按 照强化自身建设，规范内部管理的工作方式，围绕总公司 “将重庆分公司建设成公司省外分公司标杆”的工作要求 和分公司“加强管理服务功能、建立市场核心竞争力”的 工作方针，以“参谋、组织、协调、服务”的思路开展工 作，通过部门员工的共同努力，实现各项工作规范有序运 转。 一、上半年部门履职情况 XX 年上半年，综合办公室职能范围扩大为行政、人力 资源、后勤、法务、企业文化建设五块，部门上半年在各 块工作中都有所突破。 1、行政工作 综合办公室行政工作主要有制度建设、工作考核、日 常督促、成本控制、项目部任命书、项目资料专用章印章 刻制管理等方面。 XX 年上半年，综合办公室在分公司领导的指导下，经 部门拟定、分公司审批、公示等程序，发布了年终考核 制度 、 各部门业绩目标 、 分公司员工述职测评方案 、 分公司岗位竞聘方案等制度，并根据分公司发展情况， 更新了工作流程图、分公司组织机构图、考勤制度等多项 制度。 为防止员工工作疏忽对分公司造成重大损失情况的发 生，防微杜渐，根据分公司经理的建议，在年度考核中引 入“一票否决制” ， “一票否决制”是分公司考核机构根据 被考核对象在考核期内某一责任事件性质，即可对其考核 结果认定为不合格的制度，是分公司考核制度的重要内容。 对分公司其他部门的日常督促管理、工作考核是综合 办公室基本功能之一，XX 年综合办公室在工作中通过加强 过程管理，严格结果考核，规范了各部门的工作行为，工 作拖延、推诿、工作做不到位等现象已较少出现。 在春节后上班期间办公室发现部分员工未能及时调整 工作状态，在考勤上有 篇二：XX-XX 下半年工作总结 XX-XX 下半年工作总结 高二生物组张亚丽 时光荏苒，回顾这一年多的教学工作，我感触颇多。 现将本学期的工作做一个总结和反思。 一、我的思想 坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的教育方针。严 格要求自己，努力地提高自己，解剖自己，分析自己，正 视自己，认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积 极参加学校各活动，并及时做到反思和小结。为了适应教 育教学的长远发展，我不断研究、探索和学习政治理论， 同时从课外读本中汲取营养，让自己不断成长。我踏实工 作、拼搏进取、为人师表，在学生当中做出了典范。 二、教学方面 1、备课细致深入。认真研究教材，以考纲为依据，积 极地备课。为了上好每一节课，我上查资料，集中别人的 优点确定自己的教学思路。为了学生能更直观地感受所学 的知识内容，我积极查找课件，制作课件，准备、制作教 具。上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗上课 时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。加强 对重要知识点的打磨与设计，将如何把重点知识以更加清 晰、直白、高效的方式呈现给学生作为备课目标，在设置 问题的梯度性、启发性、有效性上下功夫。 2、打造“以学生为中心”的课堂。运用多种教学方法， 从学生的实际出发，设置合理的教学活动，让学生在课堂 上尽量都动起来动口、动手、动脑。让学生在课堂上 能充分发挥自己的潜能、才能，展开小组学习、独立学习、 互助学习；培养学生独自思考、合作探究的学习能力。让 课堂和谐、民主，学生敢问、敢说、敢动。调动学生学习 的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力，让学 生学会学习。 3、做好最后复习阶段的试卷讲评。由于是进行高二期 末考试的备考复习，此时一轮复习还没有结束，学生对生 物知识还没有形成系统，还存在很多漏洞，平时做的练习 题的量不够大，难度也不够，所以最后复习阶段的试卷讲 评，我采取的是大量讲解的方法（或安排小先生进行讲解） ， 而不是小组讨论。先让学生见识一下生物试题的解题方法， 以及明确自己的知识欠缺，暴露学生自己的问题，以备在 高三总复习时，学生能针对自己的薄弱环节进行有目的的 复习。 三、使用“优教云”教学的收获与思考 1、对于教学， “优教云”系统的优点是显而易见的。 例如把讲课视频上传到云课堂，方便学生自主学习，随时 翻看。对学生做练习后的答对率能及时反馈，教师可以第 一时间了解，并进行有针对性的讲解。制作微课视频，教 师可以组织实现有针对性地试题讲评，即不会哪个看哪个。 2、以下是我使用“优教云”系统进行教学的过程中， 遇到的一些问题。首先，必须给学生留出足够的看微课的 时间，否则学生不看也没时间看。 建立良好师生关系是完成新时期教学任务的重要保障， 也是教育改革的重要组成部分。对待所有学生都一视同仁。 同样的一份赏识与关爱，对性格内向生的价值体现远远超 过了对于优秀生的价值。记得一位老师说过“哪怕天下所 有的人都看不起你的学生，做老师的也要眼含热泪地欣赏 他，拥抱他，赞美他。 ”一颗星星，一个赞许的眼神，一个 期盼 的目光，一句激励的话语，一颗等待的耐心，都将给 学生们带来不可估量的动力。 鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的 诸多不足，我今后的努力方向是：加强自身基本功的训练， 特别是课堂教学能力的训练。做到精讲精练，注重对学生 能力的培养。加强学生行为习惯方面的教育，使学生不仅 在课堂上集中注意力学习，课下也要能严格约束自己。 一份春华，一份秋实，在本学期的工作中，我付出的 是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，沉甸甸 的情感。 XX 年 6 月 28 日 篇三：XX 年人力资源部上半年工作总结及下半年工作 打算 XX 年人力资源部上半年工作总结 及下半年工作打算 XX 年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导和同 事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，紧密结合公 司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了 我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁 杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些 工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路 和目标，积极主动开展各项工作在此，就 XX 年上半年工作 做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。 一、公司人力资源现状 现有截止 XX 年 6 月底，公司在职职工人数 1212 人， 其中：河曲点 561 人，清水河点 126 人，大宁点 133 人， 广灵点 268 人，忻州点 124 人；生产人员 802 人、销售人 员 56 人、技术人员 163 人、财务人员 29 人、行政人员 162 人；临时用工人员 103 人。 在册人员中具有硕士以上学历的 15 人，本科学历 37 人，大专学历 272 人，高中及以下学历 888 人。 在岗职工年龄 50 岁以上的 59 人，41-50 岁的 533 人， 31-40 岁的 478 人，30 岁以下的 142 人。 二、常规性工作完成情况 （一）规范公司员工的考勤与员工工资表制作工作 严格考勤，员工出勤率达到了 99%以上，确保了工作时 时有人管、 事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公 司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。 （二）定时（每星期六下午）进行公司后期管理人员 的管理培训和学习，前期主要观看中国著名企业管理培训 第一人李强老师的演讲，其中为后勤管理部门培训 230 人 次。还有就是不定期针对生产管理人员进行安全生产管理 培训，以及针对在岗人员进行了应知应会考试，其中 后勤、质检人员 59 人，监控人员 12 人、特种作业人员 33 人，民爆物品从业人员 54 人，白炭黑重点岗位 129 人，乳 化一车间 53 人，乳化二车间 29 人、多孔车间 33 人，粉乳 车间 53 人，膨化车间 62 人，动力车间 49 人，成绩全部合 格，为保证公司安全生产、科学管理、顺利发展奠定了基 础。 （三）按规定申报和缴纳社会保险 XX 年 1-6 月养老保险参保人数第一次申报为 572 人， 实际缴纳基本养老保险费正在统计汇总中，医疗保险参保 人数第一次申报为 572 人，实际缴纳医疗保险费正