



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
编号:bt-rl-201版 本 号a人力资源调配管理制度修改次第00页次/总页数4/4人力资源调配管理制度受控状态:_受控_发放编号:_生效日期:_2007-04-02_版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期a00新建闵向兵1总则1.11.21.31.4为适应公司员工个人的发展需要,合理调配公司内部人力资源,特制定本制度。本制度适用于公司各项目部、各部门。 人力资源部为公司人力资源调配的归口管理部门。各项目部办公室负责具体承办本项目部员工内部调动前期手续,并转呈集团人力资源部审批、备案。2调配范畴2.12.22.3员工调配包括公司各部门之间、公司与各项目部之间以及各项目部之间的人员调配。公司基于业务发展需要,可在集团公司范围内适时调整员工的岗位和工作地点。员工根据自身发展定位,可主动申请调职、调岗。3审批及实施3.13.23.33.43.5公司各部门之间的员工调配,由人力资源部根据用人部门的人员需求或员工本人申请,会同有关部门进行考察,填写员工调动审批表,由公司行政总监和总经理审批。公司向项目部外派人员,由人力资源部根据用人单位的人员需求或员工本人申请,会同有关单位进行协调和考察,并填写员工调动审批表,报公司行政总监和总经理审批;从项目部调入公司担任总经理助理及以上职级的人员,由公司行政总监和总经理审批。项目部之间的人员调配,一般情况下由调出单位、人力资源部以及调入单位协商解决,原则上各项目部之间人员调配应将人事关系及薪酬福利等一并转移。特殊情况需要保留人事关系和待遇的,应报公司行政总监及总经理批准,由派出单位负责办理相关手续并实施管理。员工调配,应向相关单位及个人签发员工调配通知书并备案。调动人员在接到员工调配通知书后,部门主任及以上人员原则上应在10个工作日内,一般员工原则上应在7个工作日内办妥移交手续,到新任职单位报到
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 包头市中石化2025秋招面试半结构化模拟题及答案油品分析质检岗
- 国家能源庆阳市2025秋招面试专业追问及参考财务审计岗位
- 中卫市中石油2025秋招面试半结构化模拟题及答案油气储运与管道岗
- 2025年高一生物必修一试题及答案
- 国家能源商丘市2025秋招写作案例分析万能模板可套用
- 莆田市中石化2025秋招网申填写模板含开放题范文
- 中国广电金华市2025秋招供应链采购类专业追问清单及参考回答
- 玉林市中石油2025秋招面试半结构化模拟题及答案法律与合规岗
- 温州市中石油2025秋招笔试模拟题含答案安全环保与HSE岗
- 广州市中储粮2025秋招写作案例分析万能模板直接套用
- 乐乐课堂版奥数三年级
- 口腔疾病的预防与治疗措施
- 中医护理操作并发症预防及处理
- 《混凝土结构耐久性电化学修复技术规程》
- 桥式起重机Q2练习测试题附答案
- 哈里伯顿Sperry定向钻井介绍专题培训课件
- 2021年江苏省徐州市中考生物试卷(附详解)
- JJF 1704-2018 望远镜式测距仪校准规范
- 石油化工设备维护检修规程通用设备12
- 《三角形的面积》教学设计方案
- GB/T 14667.1-1993粉末冶金铁基结构材料第一部分烧结铁、烧结碳钢、烧结铜钢、烧结铜钼钢
评论
0/150
提交评论