xx年国税系统教育工作计划模板

XXXX 年国税系统教育工作计划模板年国税系统教育工作计划模板 XX 年全市国税系统教育工作的基本思路是:坚持以科学 发展观为统领,以全市国税工作总体思路为主线,强化思想 政治引导力,展现精神文明感染力,发挥基层党建保障力,突 出教育培训提升力,促进国税干部全面发展,为圆满完成各 项税收工作任务提供思想保障、精神动力和智力支持.围绕 这一思路,重点抓好以下工作: 一、突出重点,加强干部教育培训 紧紧围绕全省国税系统教育工作要点所确定的教育培 训 10 项内容,按时保质,不折不扣,逐一抓好落实.进一步创 新培训方式,统一培训内容,完善培训制度,优化培训考核验 收方法.结合实际,将教育培训的重点放在抓好基层全员研 讨式培训上,切实增强教育培训的计划性、针对性、实效性. 遴选师资,为抓好全员研讨式培训提供支撑.今年省局 重点培训消费税、税收相关法律、税收管理员有关知识培 训班,拟举办 3 期县局师资培训班.各单位要按照培训类别, 在 3 月 25 日前将有培训愿望、并有授课能力的人员报到市 局教育科,优中选优,由市局确定参加省局培训的师资人选. 年内,市局将陆续出台兼职教师管理办法,重新建立兼 职教师库,对授课的兼职教师给予适当补助,充分调动和发 挥人才的作用.另外,省局今年拟组织编写“系列教材” ，决 定对编写人员通过招标方式予以确定.各单位要广泛发动群 众,组织干部积极参与到投标工作中来,要组织 2 人以上,在 3 月 20 日前上报市局教育科. 分类办班,为抓好全员研讨式培训搭建平台.今年,市局 要继续按照“大规模培训干部,大幅度提高干部素质“的要求,实 施全员研讨式培训.根据不同岗位的工作需要,以省局今年 教育培训的 3 个重点类别和一些主要业务为重点,重点抓好 基层中层以上干部和的培训.统一组织 6 期培训班,主要请 兼职教师授课,培训各类人员 800 人次.实行跟班管理,对培 训时间较长的培训班,培训结束后,将进行统一考试,并对考 试成绩进行通报.基层单位要统筹安排,抓好一般干部的培 训工作. 日常抽查,为抓好全员研讨式培训提供保障.今年省局 全年两次全员研讨式验收考试的内容和时间都已经明确,各 单位要据此制定切实可行的教育培训计划,有的放矢,抓好 落实.省局全员研讨式验收考试的内容为:增值税、所得税、 会计知识、消费税、税收相关法律、税收管理员等 6 个类 别,其中前 5 个类别为上半年考试内容,全部 6 个类别为下 半年考试内容.省局全员研讨式验收考试的时间拟定为,6 月 末、11 月初.为督促各单位将教育培训工作抓细抓实,抓好 日常学习,市局教育科将对各单位“一训一考一报“情况进行 抽查,跟踪教育培训的全过程,对教育培训组织好的单位通 报表扬,对组织差的单位通报批评.将教育培训纳入日常考 核范畴,为抓好全员研讨式培训提供保障. 全员抽考,为抓好全员研讨式培训评估推进.在省局两 次全员研讨式验收考试之前,市局拟定于 5 月中旬和 10 月 中旬举办两次全员验收抽考.今年市局全员研讨式验收考试 的内容与省局全员研讨式验收考试的内容相同,主要是对各 单位全员研讨式培训成果进行评估验收.尤其是通过摸底考 试,摸清现状,查找差距,寻求对策,迎头赶上,全力以赴迎接 省局的全员研讨式验收考试,并力争取得较好的成绩.今年 市局全员验收抽考的人员范围是:市局所属各单位的所有人 员,各单位的一把手和年龄 50 周岁以上人员另行对待.每次 全员验收抽考的比例为:各基层单位班子成员的抽考比例为 20%,副股长以上中层干部和一般干部的抽考比例的抽考比 例均为 30%;1 年内不重复抽考,即上半年被抽考的人员,在 下半年的抽考中将被排除. 强化奖惩,为抓好全员研讨式培训注入活力.要强化奖 惩机制为培训工作注入活力,进一步完善以考促学以评促学 的工作机制.市局考试结束后,对考试前 10 名和不及格的人 员进行通报,对前者进行奖励,对后者按照目标管理考核办 法对所在单位进行扣分.市局对在省局组织的两次全员研讨 式验收考试中取得优异成绩的人员将进行重奖,对不及格人 员按照目标管理考核办法对所在单位进行加倍扣分.将考试 成绩与年终的“评先选优“挂钩,凡是在省、市局组织的各类 考试中取得优异成绩的,各单位“评先选优“要优先考虑,凡 是在省、市局组织的各类考试中不及格的人员,一般不得评 为征管能手、优秀税务工作者等先进荣誉. 二、优化载体,加强精神文明建设 认真抓好各类主题创建和联合创建活动,以创新推创建,丰 富内容,优化载体,内强素质,外树形象,不断提高精神文明 建设工作水平. 认真做好联合创建工作.争取在保持原有荣誉的基础上,新 增各类市级以上荣誉 2 个以上.“使巧劲,下真功“,挖掘潜力,寻 求突破,通过系列创建活动,引导广大干部职工勤勉敬业,开 拓进取. 加大先进典型的培养和宣传力度.从不同层次,不同方 面挖掘老典型,培养新典型,形成一个结构合理、各具特点 的先进典型群体,发挥引导和激励作用,产生强烈的示范效 应和社会效应.4 月底以前,各单位要选出 1 名以上的先进典 型,形成文字材料上报市局.在省局组织的先进人物先进事 迹报告会上,争取有 1 名典型入围. 三、以“七个一“为抓手,加强系统党建 按照中共吉林省国家税务局党组关于在全省国税系 统开展党建工作“七个一“活动的意见,切实抓好在全系统 开展的党建“七个一“活动,进一步推进基层党组织的工作创 新.结合我局实际,今年 8 月底以前,将着力抓好剩余的 6 项 工作.两个县局、三个区局和稽查局各牵头主抓一项工作， 在 3 月 20 日前，将拟开展的活动项目上报市局。由市局对 项目进行统筹部署，并排好具体实施的时间表。希望牵头 单位认真抓好活动的落实,为市局全系统党员参加活动创造 条件,市局将对各单位开展活动的情况逐一检查和验收. 四、提升税务文化品位,加强思想政治工作 以建设社会主义核心价值体系为重点,进一步加强和改 进思想政治工作,不断优化思想政治工作方式方法,加强思 想信念教育,促进税收事业发展. 积极参赛，展示良好精神风貌。根据总局加强税务 文化建设的指导意见和省局加强税务文化建设的具体 意见,结合我局实际,开展丰富多彩的群众性活动,突出税 务文化建设,集中开展“和谐国税“主题文化活动.积极备战、 参加全省国税系统乒乓球比赛,展示良好精神风貌，并力争 取得好名次. 弘扬主旋律，抒发“蓝色情怀” 。为凝聚精