就业工作自评报告.doc

就业工作自评报告学院非常重视学生就业指导工作，强化就业服务职能，专门成立了由“一把手”负责的院毕业生就业指导办公室以及分管学生工作的副书记担任组长的就业工作领导小组。经过近几年的探索，建立了“就业管理、就业指导、就业服务”三位一体的服务体系，建立健全了“目标管理、指标牵引、压力辐射、利益捆绑”的就业工作机制，确保就业工作的全程服务、全员参与、专业指导和信息支持，切实保障毕业生顺利就业。（ 1 ） 提高认识加强领导随着高等教育从精英教育向大众型转变，我校实现了跨越式发展的战略目标，同时我校毕业生的数量也随之急剧增长，并且呈现出持续增长的态势。就业指导工作已经成为我院学生思想政治工作中的重点和难点。就业是民生之本，高等院校的就业指导工作，不仅关系到学校发展、前途、声誉，更关系到“科教兴国”战略的顺利实施和广大人民群众的利益。从这个意义来讲，做好就业指导工作对于学校的生存与发展是至关重要的。基于这样的认识我院加强了对毕业生就业工作的组织和领导，我们成立了由院领导和各教研室主任参加的就业指导工作领导小组，根据学校关于做好毕业生就业工作的通知要求，结合我院的特点，制定了电气工程学院就业工作实施方案，做到了任务到人、责任明确；同时我们还发动全院教职工，利用他们与电力系统或其他企业的关系来帮助毕业生寻找就业机会；与此同时向各毕业班分阶段的发放电气工程学院就业简报以及就业信息；再就是利用就业指导课、就业座谈会等形式帮助毕业生树立正确的择业观，鼓励学生到基层，到艰苦的地方就业。（ 2 ） 加强引导和鼓励，帮助学生转变就业观念历年有不少毕业生在就业问题上存在一些不良择业心理和趋势：一是择业时对国家利益欠考虑；二是就业期望值过高，过分强调自己的权利，对工作单位要求多、挑剔多、选择大城市多；三是部分毕业生依赖心理和自卑心理严重，缺乏进取精神、消极等待，造成择业困难。针对我学院各专业毕业生存在的问题，我们精心组织毕业生就业指导工作。1、利用班会和就业指导课，认真组织毕业生学习国家教育部、贵州省高校毕业生有关规定和政策，帮助毕业生正确理解和掌握就业的政策，自觉履行毕业生的义务，到国家最需要的地方为国家的现代化建设积极贡献自己的青春和聪明才智。2、着重做好毕业生就业观念的转变。结合省内外就业形势教育引导学生调整就业期望值，确立“先就业、再择业、后创业”的思想。一是与毕业生座谈，让毕业生了解社会需求，潜移默化地影响毕业生就业取向；积极帮助毕业生提高就业技能和掌握择业技巧，使毕业生在求职择业中学会了推销自己。我们还认真组织全院毕业生参加各种“双向选择”洽谈会，热心为毕业生排忧解难。二是通过有目的组织教育实习、专业实习和社会调查等实践活动，让学生亲身体会、了解社会各种行业工作的特点、特色，培养毕业生正确的择业观，摆正自己位置，把握好就业方向，自觉选择适合自己的行业就业。3、注重就业信息的采集工作。通过多渠道多形式征集社会各界就业信息，定期与历届我院毕业的校友沟通联系，向他们征集有价值的信息，并直接反馈给毕业生。几年来，我们每年可征集到大量有价值信息，为毕业生择业提供了有利的条件。平时，主动在全院教职工大会上要求全体教职工都要转变就业观念，主动关心、重视和支持毕业生就业工作，自觉把为毕业生提供就业信息作为全院办学的一项重要工作，每年都有许多毕业生直接从教职工提供的信息找到了适合的工作。另外，我们还与广东工作的校友联系，并将他们的地址、通讯方式传达到毕业生中去。4、切实做好毕业生就业技巧的指导。首先帮助毕业生做好自荐材料，自荐材料是毕业生与用人单位交流信息的载体，是用人单位判断和评价毕业生综合素质和发展潜力的重要依据，因此帮助大学生精心准备自荐材料，做到因人而异、扬长避短、重点突出、简明扼要、措辞巧妙，从形式上要给用人单位耳目一新的感觉。其次，举办一连串全面而密集的面试培训，提高毕业生综合素质及应变能力，使毕业生学会自我推销、敢于竞争、正视现实，告诫学生不能弄虚作假；教育学生既要把握机会，又要严肃对待签约，不能随便签约轻易毁约；同时帮助毕业生认真理解签约合同，维护毕业生的权益。5、精心为毕业生制定就业计划。不可否认毕业生都有留大城市、进党政机关、攀大企业大公司的愿望，如果一味加以反对，我们认为是不合适的；关键是让学生自己认识我能做什么样的工作，为此每年我们要求每位毕业生制定自己就业计划。就业计划分时间分阶段完成，指导毕业生在不同时间段及时调整自己就业期望，既满足毕业生留大城市进机关的愿望，又要使学生认清形势，及时放弃过高的期望，适当调整就业要求，把握就业机会，选择中等程度行业就业。一旦时间到了极限，则要求学生务必先就业后择业，保证大多数毕业生离校时能有一个工作单位或工作意向。6、积极开展毕业生心理咨询。帮助毕业生认识用人单位，分析自己的能力，为毕业生提供应有的支持，使学生保持良好的心态，适时调整自己的行为，保证毕业生顺利就业。7、强化法纪和校规教育。认真做好毕业生文明离校教育工作。（ 3 ） 主动走出去，热情迎进来，努力拓宽就业渠道每年我院都坚持到省市人才交流中心、用人单位进行调查、了解人才需求的特点和数量，用人单位的性质、规模、效益、工资待遇和工作环境等信息。通过调查我们发现：贵州的几个大型火电厂、民营企业、外资合资企业对我院各专业的毕业生需求量越来越大；同时我们也积极做好宣传工作，向用人单位介绍学校办学规模、特色、专业、适用范围、毕业生生源信息、毕业生素质、能力等情况，向用人单位推荐适合条件的毕业生应聘，如贵州电力行业、华东地区的电表开关厂、青海电解铝厂、沿海的仪器仪表公司就接收了我院各个专业的许多毕业生。积极的走出去，不仅使学校了解了社会，也让社会了解了学校，提高了学校的知名度。另外我院根据自身的条件和特点，一是有目的有计划地组织邀请用人单位到我院举办专场招聘会，如举办了贵州省电力公司人才招聘会，共有二十六个县供电局和地区供电局到场招聘毕业生，同时我们还邀请了贵州黔源电力公司下属的几个电厂到我院举办招聘会；二是用人单位主动要求来我院招聘毕业生。如大龙电厂、盘南电厂、金沙电厂、水城电厂、纳雍电厂、习水电厂等都到我院开展了现场招聘会上大多数单位与毕业生“双向选择”后现场就签定了就业协议书；三是我院每年都认真组织毕业生参加贵州省高校就业中心主办的分科类的人才供需洽谈会，参加省市各级人事部门主办的人才交流会，通过各种渠道的努力，我院签约成功率逐年提高。（ 4 ） 开展心理咨询，根据不同类型的毕业生进行就业指导健康的心理素质是学生成功求职、择业的关键因素之一，根据我们对毕业生择业心态的调查显示，毕业生就业期望值普遍偏高，与用人单位提供的待遇有较大的差距，造成学生就业困难。有些学生面对激烈竞争的人才市场，产生恐惧心理和自卑感；有些学生依赖心理较强，求职择业全由父母包办。针对毕业生存在的心理问题，我院面向全体毕业生开设了就业形势分析课，邀请了大型企业人力资源管理干部为毕业生介绍用人单位的人事管理体制、应聘条件、福利、职业生涯规划等内容，使学生充分认识到当前就业形势的严峻，降低就业期望值。对存在不同就业心理问题的学生分类进行辅导，特别是关心弱势群体，弱势群体包括女性以及来自边远山区的、家庭困难、综合成绩排名30名以后的学生。我们重点为他们提供就业信息，让他们有优先享受信息的权力，让他们能够第一时间知道信息，第一时间赶到面试现场，同时对他们进行个别心理辅导以树立自信心，鼓励他们积极参与社会竞争；对有违约倾向的学生进行专门的政策指导、心理辅导和职业道德教育，使毕业生对自己的素质与能力有科学的认识，从而在求职择业中更好地实现就业调整。通过近几年的就业工作的实践，我们充分的认识到：学生的就业指导工作是我校改革与发展中的大事，全面分析我校毕业生就业工作中所面临的新形势，明确就业工作的新思路，形成就业工作的新模式，不断调整人才培养结构，努力形成“按需培养”的办学机制，才能更好的推进我院的就业指导工作。（ 5 ） 加强就业工作信息化建设1、强化就业政策宣传工作。组织毕业生学习国家教育部、贵州省高校毕业生有关规定和政策，结合国办19号文、高校毕业生就业方针政策及国内部分地区接收毕业生的地方政策，特别是并轨生跨省就业、就业报到、户口迁移、人事代理、待就业登记、调整改派以及毕业生户口、档案托管在学校的有关规定等。2、帮助毕业生组织求职材料，组织面试模拟训练 。就自荐信、个人总结、个人简介等方面开专题就业指导课，对求职材料制作、应聘面试的基本要求等方面进行详细辅导，并利用班会时间指导毕业生进行模拟训练。3、多方位组织就业信息。教会毕业生掌握正确的就业信息收集、整理、筛选方法及择业决策方法。要求全院教职工主动关心，支持毕业生就业工作，自觉为毕业生提供就业信息，鼓励毕业生利用亲戚朋友同学同乡收集就业信息。认真组织全院毕业生参加各种“双向选择”洽谈会，热心为毕业生排忧解难。树立为毕业生服务的观念，鼓励毕业生到基层工作到集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业等非国有单位工作，到部队建功立业，考研或回乡或南下广东等地自主创业。到国家最需要的地方为国家为贵州的现代化建设积极贡献自己的青春和聪明才智。与网络服务公司联手打造了毕业生就业信息短信平台，让手机短信充当毕业生就业的“红娘”，深受毕业生好评。（ 6 ） 保持行业特色，拓展服务领域，就业率持续居高学院以人才培养质量和特色、有效的就业指导为保障，毕业生就业工作始终保持着良好的态势，就业率和就业质量均位居全校前列。近三届本科毕业生年底就业率分别为92.71%、94.96%、99.71%。 表7.10 近三届本科毕业生就业情况统计表届别毕业生人数就业人数年底就业率（%）2005届34331892.712006届27826494.962007届34934899.71（7）存在的问题和今后工作改进意见毕业生就业指导工作主要存在如下不足：1、对学生择业观的引导工作仍有待深入。2、学生签约率仍旧较低。针对当前的就业形势，特提出改进意见如下： 1、进一步规范毕业生就业推荐表，以较好的质量与合理的设计让毕业生和用人单位满意，加强对毕业生推荐过程的管理，杜绝弄虚作假。2、做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作，利用计算机网络优势，开发就业指导网站，建立毕业班班级主页和qq群，充分利用校园网络优势，实现与 i