xx年公司员工年度总结范文

XXXX 年公司员工年度总结范文年公司员工年度总结范文 21 世纪是知识经济的时代,知识型员工将成为工作的主 力军。知识型员工作为追求自主性、个体化、多样化和创 新精神的员工群体,对企业成败起着至关重要的作用。今天 小编给大家整理了公司员工年度总结，希望对大家有所帮 助。 公司员工年度总结范文一 201x 年，是公司快速发 展的一年。本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工 的共同努力下，紧紧围绕公司的经营方针，努力学习，积 极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作 任务。 第一章年度工作综述 人力资源 201x 年工作一方面通过人事日常管理、员工 奖惩制度、员工入职、离职、晋升、管理等，确保各项人 事管理工作的合法性、规范性，另一方面通过建立员工培 训计划、员工薪资福利计划、员工绩效考核等，对员工实 施考核、激励，并通过企业文化的贯彻和渗透,提升员工的 凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。 根据部门工作的安排，201x 年从员工招聘到劳动关系 等，做了很多基础工作。在员工关怀、薪酬福利等方面有 了取得了一定的阶段性进展，使人力资源部工作进一步走 向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善， 为此在 201x 年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结 经验和不足，以便于今后更好地开展工作。 第二章具体工作总结 201x 年度主要完成以下几个方面的工作： 一、招聘工作 随着公司的发展，人员需求量较大并且需求相对紧迫， 因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和 精力。截至 201x 年 12 月底，全公司在职员工 472 人，缺 编 9 人。累计入职员工 435 人，离职员工 300 人。 入离职分布图 90807060504030XX0 人数 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 由图可见，二月份年前入职人员少，离职人员比较多。 5 月至 9 月，是新增南昌店人员，到年底入职人员基本没有， 离职人数的居高不下，201x 年度员工流失率达%，给招聘工 作带来了一定被动性。 本年度，南昌总部现有的招聘渠道为：面向南昌的网 络招聘平台及人才市场现场招聘。门店现有的招聘渠道以 现场招聘、内部人员介绍、海报招聘等。在各职位收到简 历情况分析，有关零售超市专业人员很少，有时往往收到 20 多个简历，没有一名是符合岗位要求的应聘者进入面试 阶段，绝大部分属于无效简历。 应聘人员分析： 1、求职者不愿意到本公司; 2、求职者临时有事，约下次时间或已经接到其他公司 的录用; 3、求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做 出取舍。 4、求职者仍在职，求职的意向并不强，抱着“了解薪 资待遇”的想法和现有待遇水平对比。 5、对公司的薪资福利不满意。 6、综合素质、专业不够。 二、培训工作 培训工作一直是贯穿始终的。从新员工入职培训到管 理层培训，从企业文化培训到业务技能培训，重在让员工 真正学到用于实践、能创造效益的实操本领。 因 201x 年 5 月至 10 月初一直在南昌店，针对南昌店 开业前制定了一套完整的培训计划。培训的课程涉及到认 知企业文化、了解公司规章制度、熟悉工作流程、增加业 务技能、熟练操作公司软件系统等培训工作。因成本控制 等因素，企业培训以内训为主，培训人均为公司管理层。 部分培训课程延迟外，培训基本上良好完成。 三、绩效管理 原制定的绩效考核项目达成率太高，门店无法完成所 制定的目标，所谓的绩效达成也遥遥无期，导致绩效考核 只是一个虚名。门店对绩效考核，没有产生任何的工作效 率和积极性。针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善 绩效考核体系，本年度 5 月份重新出台绩效考核补充管 理办法 ，取消了对员工的考核，按门店所在的“部组管理 层考核”为主导的考核方式。由原有的单项销售考核，增 加到销售额、毛利额、营业外费用三大考核项目。 新出台的绩效考核方案，即简单又易懂，门店自 5 月 份开始执行新的绩效考核方案，调动了人员的积极性，执 行部门与部门之间的公平工作竞争，促进工作效率明显提 高。 为了将绩效与薪酬更好衔接，合理考核部门工作完成 情况，并在薪资中得到体现。每月本部门督促各部组绩效 达成情况，每月中旬统计核算各门店的绩效考核达成率及 奖金分配，并且发至各部门。 201x 年度各部门绩效奖金分配如下图： 由图表可以看出，乐安店在公司绩效达成率是最高的。 主要体现在 9 月至 12 月，各项指标达成都比较其他门店高 出许多。 四、薪酬管理及耗材管理 本部门的薪酬管理主要为每月制定总部人员工资表、 抽查门店考勤及工资。公司耗材管理，也是人力资源部的 常规工作。主要做以下工作： 、本年度每月 10 号-15 号之前，门店考勤、工资全部 转发到本部门，对其督促、抽查门店的日常考勤状况; 、本年度每月根据门店所产生的销售、人员薪资来统 计核算门店人事成本控制率; 、本年度每月 1 号、15 号门店提报耗材、办公用品到 本部门，进行统一登记、统一购买、统一发放; 、本年度每月在规定的时间内对耗材供应商到货率的 统计及核算。 、201x 年度薪资统计： 、201x 年度每月门店人事成本费用统计： 如图所示，因南昌店营业面积达 6000 平米，加之没有 厂家的促销员，正式员工的增加，南昌店的人事成本还是 比较高。其次是铅山店，因在 11 月份年底门店开门营业整 改，装修期间影响了门店的销售，因此人事成本在年底一 直较高。婺源一店人事成本控制还是蛮好，一直控制在%-% 之间。 五、劳动关系管理 本年度规范了入离职手续流程。入职需填具统一的应 聘登记表，附上寸照、身份证复印件各 2 张，相关人员还 要有担保人，交纳一定的管理费。离职需提前一个月在人 事处领取离职申请表，各部门签字报备，所有人员入离职， 都由人力资源部做好相应的档案资料备案，一切流程均按 规章制度严格执行。 认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档， 人事档案一事一档，并及时的进行更新。 因门店女性占比达到 85%，本年度三月八日妇女节，发 放物资做为节日的礼物送给一线的女性员工，该项员工关 怀措施得到员工一致好评，是企业“家”文化的具体体现， 值得继续发扬。 本年度评选年度优秀员工、优秀管理，对此举行员工 评优涌现出一大批优秀员工及部门团体。员工付出的努力 得到肯定，调动了员工积极性和创造力，企业文化深入人 心。 第三章年度工作出现的问题及改进建议 人事管理工作按照岗位职责要求，为人力资源部的战 略目标实现，发挥了作为人力资源部重要组成部分应有的 作用，但是，在年度结束时，也仍有一些工作并未完成， 同时在有些工作的推进过程中，也存在很多问题，为了更 好地总结经验教训，促进以后工作更好地开展，现简要总 结如下： 1、人事招聘未完成储备人才的工作。分析原因如下： 薪资待遇偏低，难有竞争力;现有招聘渠道效果不大，未在 人事招聘上作合理费用投资。 改进：.开发多渠道，多方面发掘人才。如组织大中专 院校现场招聘等;.特招一批储备干部，统一培训、统一实 习、统一考核、统一分配的原则;.加强相关面试的技巧， 降低用人风险，将更多精力放到人事招聘工作上来。.增加 人才数据库。对人才数据库进行能力分类、岗位分类、专 业分类等。 做好人才储备工作是人事一项重要工作，后续将及时 将合适的人才补入合适的岗位，既要有专业型、综合型、 管理型人才储备。 2、培训工作成效不大。究其原因，主要如下：员工对 培训普遍缺乏认识，甚至因占用其休息时间而有抵触情绪; 培训计划单薄空泛，之前无培训需求调查，之后无培训效 果评估;执行力不强，部分课程因特殊原因顺延，而事后未 按计划跟进，导致搁置。 改进：、开展培训工作前进行员工动员大会，从员工 到管理层都深刻认识到培训的重要性以及其能带来的效益， 不要将其视为负担; 、从需求调查开始，严密制作培训计划，直至评估考 核，善始善终; 、严格按计划开展工作，使新员工更快融入公司氛围， 熟悉公司流程，认同企业文化; 3、缺乏对基层员工沟通渠道。员工工作、生活各方面 问题无法有效反映到管理层，导致人力资源部总是被动接 受员工离职，无法在员工有情绪之前就及时疏导、排除。 改进：加强门店管理层进一步打造沟通平台，定期进 行员工访谈，重视员工的意见和建议，积极采取改进措施， 取得员工对公司的信任，提高员工满意度，把员工关系工 作做到实处。 部门执行力有待提高。很多制度因各种因素未能真正 执行下来，导致公司意志成为纸上谈兵。建议强化这一块。 4、薪资福利低于同行业 15%-20%，无社保，给人事招 聘带来很大的压力。 建议：对资深员工或管理层，进行购买社保，并签定 正式劳动合同。 对员工的入职满一年后，可多领取一个月的薪资。 增加行政绩效考核，在工资栏里，增加一项行政绩效 工资，同时制定严格的、铁的纪律，奖罚分明。行政绩效 对门店现场管理要求比较高，门店的现场管理监督一定要 到位，做到公平、公正、合理。 以上就是本人的年度工作总结，在以后的工作中，争 取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路，改进工 作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些， 开拓创新。 公司员工年度总结范文二 时光飞逝，转眼已经毕 业一年了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转 变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。进步的 同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同 事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关键 时期所受的鼓舞，将使我受用终生。 第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现 在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅 们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不 是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这 个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而 繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与 办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它干一行爱一行， 领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深， 铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学， 不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。 文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各 种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压 力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真 地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导 满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我 把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息 35 条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的 磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到 越发得心应手了。 此外，我还认真抓好人事、劳资工作,负责办理总厂人 事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这 对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半 点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向 有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳 资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及 时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资 料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成 了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以 求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我 是信得过的好管家。 我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础 材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会 组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比 赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作 好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发 挥了自己的作用。 在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优 势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网 络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工 发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的 名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我 越来越感到帮助别人的乐趣。 回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受， 第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了 太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了 成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企 业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源 泉。 公司员工年度总结范文三 201x 年对我来说具有特 别的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作， 是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，也尽最大 努力去胜任这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、 领导的帮助，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中， 个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中很多事情 有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多， 我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就 XX 年的工作情 况总结如下： 一、以踏实的工作态度，适应企管部工作特点 企管部是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外 的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协 调好公司各部门的各项事务。这就决定了办公室工作繁杂 的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情 需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头 的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是 忙忙碌碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大 家服务的心态是做好每一件事。为公司贡献我的一点光和 热。 二、尽心尽责，做好本职工作 一年来，我主要完成了以下工作： 1、公司各项费用报销单的审核：首先各部门指定人员 把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员，企管审核 人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核;审核 完毕，每周三交给企管部领导审核，领导审核完毕，我录 入到费用登记软件中，并对比较特殊的报销单做其它方面 的录入，;再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把所有 报销单登记，做一个详细的费用报销单明细表，交由财务。 2、保险柜文件的管理。此类文件涉及范围非常广，整 体上分为政府性的、公司内部性的;公司内部性的又分为公 司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。需要进行整 体的区分，方便各