烟草专卖（公司）工伤管理规定.doc

烟草专卖局（公司）工伤管理规定本质要求：明确员工工伤范围，科学维护员工权益。第一条 本规定所称员工是指企业在岗员工。工伤管理由人力部门归口管理。第二条 员工应遵守国家安全卫生有关法律、法规和安全生产规程，预防工伤事故的发生。第三条 工伤认定、工伤就医、劳动能力鉴定、工伤补偿按照国家规定，应到当地劳动保障行政部门和工伤经办机构办理。第四条 工会组织代表员工监督、检查本规定的实施。第五条 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；（六）上、下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六条 员工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；第七条 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。第八条 员工工伤认定以及工伤待遇，参照国家及省、市相关文件执行。第九条 因本人违章作业导致工伤的，当年不能参加评选评优。第十条 员工发生工伤事故，应立即向安保部门和分管领导报告，所属部门必须及时组织抢救措施，确保工伤员工得以及时救治，同时应对事故现场进行详细的调查分析，查清事故发生的原因。第十一条 参照宣城市关于工伤保险就医有关问题的通知精神，员工工伤就医办法如下：（一）员工因工受到伤害，应送往市、县医疗定点医院救治，情况紧急可就近抢救，并在3日内向市、县工伤经办机构报告，待伤情稳定后应及时转往医疗定点医院。（二）工伤员工需住院治疗的，应及时与所住医院医保办取得联系，工伤医疗费需借款的，在工伤认定前，由员工所在部门先行借款垫付。 （三）员工工伤治疗的项目、药品、住院服务标准等必须符合工伤保险诊疗目录要求。第十二条 员工发生工伤事故后，所属部门、单位应立即向当地劳动保障行政部门报告。第十三条 所属部门、单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤员工或其亲属、工会组织自事故发生之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出申请。第十四条 申办部门（个人）需提交如下材料：（一）工伤认定申请书。（二）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。（三）医疗机构出具的受伤后初次诊断证明或职业病诊断证明书。（四）本人身份证复印件。（五）交通事故需提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明（机动车单方事故也必须报警取得相关证明材料方可办理工伤）。（六）其它相关证明材料第十五条 上述材料手续办齐后，交人力部门办理工伤认定。工伤事故的调查、责任追究工作由安保部门负责处理。第十六条 待工伤认定和救治结束后，人力部门凭以下材料与投保单位结算医疗费用：（一）工伤证明材料；（二）医疗机构按规定出具的诊断证明、费用