乡卫生院管理方案.doc

乡卫生院管理方案新的一年到来，在新型合作医疗的普及下，为更好的创收，提高医院的两个效益。因此每个在岗人员必须要自觉地执行医院制定的各项制度，大事讲原则，小事讲风格，团结一体，进一步坚强岗位责任制，强化医疗服务质量，提高自身的医疗技能水平，开展好多项目服务范围。特通过职工会议制定各项管理制度。 一、组织机构：二、经济指标： 1、全年总收入 万元，业务收入 万元，医疗组 万元，其他收入 万元。 2、全年业务总支出：自收自支平衡，实现赢余 万元。三、分配方法： 1、实行统一管理，统一核算，统一分配。 2、在岗人员按政策规定的档案工资发，个人部分上缴的五金从工资中统一扣除上交。 3、聘请人员工资按卫生局文件执行。 4、防疫妇幼专干工资同等发给。四、防疫妇幼工作职责： 1、防保工作的具体事项按卫生局制定的考核细则执行，考核验收由主管部门评定。 2、年终考核评定的处罚金全部由专干各自负责上交。 3、考核倒数1、2、3、名的，定为不合格，连续两年不合格予以停职待岗。 4、防疫妇幼专干每月必须下村委1015天，不能少于10天。 5、常规的儿童基础疫苗接种及建卡、证、月报表等一切资料的收集整理均由专干各负其责完成。 6、疫苗接种率达到85%。 7、专干应经常督促门诊医师医生，做好应报传染病登记，并及时统好上报。 8、专干应负责及时收纳好本年度内乡村医生的各项应上交管理费。 五、工作职责与处罚 1、认真自觉执行医疗质量与安全管理制，责任落实到人，如有违规，责任全部自负。 2、加强交接班制度。必须当面交接清楚。在接班人员未到岗之前，交班人员不得擅自离开工作岗位。如提前走不负责任所发生的事故，由值班人员负全部责任。 3、门诊医生实行首诊负责制，并一定要认真填写好门诊登记本的各项内容，及时填写好各种传染病登记。如是此项影响的考核扣分，则按比例扣门诊值班医生的罚金。4、医生一定要及时认真书写好住院病历，如因检查时病历未完成或书写不合格，对当事人处以罚金20元/份。 5、参加合作医疗人员的医疗费，必须严格按规定执行，因违规造成的不良影响则有当事人自负其责。6、护士必须严格执行医师医嘱，观察病人期间出现不良反应，必须立即报告医师，否则一切后果自负。7、危重病人抢救医护人员必须有抢救记录，精确到分钟。六、各项补贴及奖罚 1、为方便群众服务上门，注射，出诊（除圩，学区）每次补贴2元，晚上3元。 2、照片按25%，b超按10%提出给放射人员。加班每人每天补助25元。 3、 药房一人上班，每月补100元，年终盘赢奖4%，亏按5%罚。 4、农合住院病人入电脑每人次3元，狂犬疫苗1元每人次。书写病历3元每份。 5、除春节在院值班的给予补发加班工资，其他不补。无特殊情况未上满班的，每天扣30元，加班按每日20元。 6、卫生局下达的晋升晋级业务考试，参加人员一年内只报销一次车费及住宿费（50元内凭发票报帐，没有不报）。其他自考一律自负。 7、在岗职工按每人每月24天在院，六天全休（除业务培训，学习及红白喜事外）。凡超者，每天扣30元。 8、治疗人员应积极配合医师，严格执行医疗规程，三查七对再配药。不能图快，或一次把药全部药物配完。因此造成药物报废的由当班人员负责赔偿其医药费。 9、输液时，值班人员应加强责任性，不能随便病人自行换药，如出现差错由当班人负全部责任。 10、治疗室人员应按时更换消毒液及高压消毒敷料，减少细菌感染率，并供应足量的开水给病人饮用。 11、年终考核后前三名的，医院按1、2、3奖给个人，倒数1、2、3、的罚金全部由个人承担，年内评不合格。 12、公物各科室自行保管好，交接班应当面清点，遗失损坏，照价赔偿。因老化不能使用的应及时上报报销，不报的自负。 13、每日上班必须穿工作服，坚守工作岗位。从早上8：00下午16：00，上班期间不能参与打麻将和牌，违者每次处罚50元。 七、其他制度 1、对出具虚假医疗文书、证明及发票所造成的后果，一切由当事人自负。 2、环境卫生按上班人员划分，每月一次，不参加的每次罚款20元。各科室卫生各负其责，保持医院干净整洁。 3、门诊公款要日清月结，