村（居）两委换届工作心得七篇

村（居）两委换届工作心得七篇 篇一 如何选好用好“关键少数”考验着组工干部的公心，要求组工干部带 着一双“慧眼”，在考察上出重拳、下重手，在选配中立好屏障，把好用 人建议关。 一是分析研判要透彻。加强综合分析研判是换届考察的基础工作。明 确分析研判内容，掌握各村（居）现任领导班子的整体结构、班子运行、 优化方向和干部储备情况，重点了解优秀年轻干部、女干部和大学生村官 的培养情况。扎实开展谈心谈话，充分征求对班子建设和本人进退留转的 意见建议。坚持整体与个体相结合、集中与日常相结合，通过梳理平时考 核、年度考核以及信访、审计等情况，对干部综合素质和班子运行进行预 判。 二是考察要求要全面。在换届考察中，要严格按照习近平总书记对干 部考察提出的“五观察五看”要求，坚持省委“五选七不选”的选干部标 准，注重挖掘“四个坚持”、“三个不相信”的优秀党员干部，注重听取 知情人的意见，了解群众的口碑，重点看是否存在阳奉阴违、搞“小圈子 ”、暗箱操作、群众认同度低等情况，重点看在镇党委、政府中心工作中 是否发挥示范引领作用，做到既知人之长、又知人之短的效果，切实把干 部考准考实。 三是“两推”工作要民主。今年实行“两推一选”的选举方式，使原 先不在镇党委视野的一些优秀党员被选了出来，给他们打开了施展自己才 华的大门。在推荐过程中，要加大舆论宣传，为选优配强班子造势，积极 引导在外党员回乡参会，鼓励群众代表发表宝贵意见，提高群众参与能力 ，扩大基层民主，真正把素质高、年龄轻、群众威信高的优秀人才选出来 、挑重担，增强村（居）“两委”班子威信和战斗力。 四是后续工作要周到。换届必然面临进退流转，对退职和落选的同志 ，要在人格上尊重、政治上关心、生活上照顾，认真开展谈心谈话，随时 掌握思想动态。要规范退职干部生活补助制度，解决后顾之忧。要帮助他 们积极发挥余热，如安排选为村民代表、村理财小组成员、网格长等，充 分发挥他们的工作经验、管理能力和群众基础，积极帮他们打消顾虑、振 奋精神，确保换届后各项工作平稳有序过渡。 篇二 村（居）“两委”换届是基层政治生活中的一件大事，如何通过换届 ，换出新班子新面貌新气象，个人觉得要将“细”字贯穿全程。 “细”磨班子，配强基层干部队伍。换届工作的目的是选贤用能，促 进村（居）发展，如何达到这一目标，需要做到一看二思三走访，通过平 时的“看”发掘出优秀的人才，通过反复的“思”谋划出科学的班子结构 ，通过集中的“访”倾听群众的声音，印证“看”与“思”的真实性。这 三步都需要我们擦亮双眼，细细打磨，真正将那些年纪轻、文化程度高、 群众基础好的同志挑出来，根据各自特点，统筹安排，配出科学合理的新 班子，为推动村（居）各项事业发展提供坚强的组织保障。 “细”化程序，确保换届依法依规。换届工作程序纷繁复杂，合法是 前提，必须按照规定将程序扎扎实实地走一遍、走到位，不省略、不跨步 。在此过程中，组工干部扮演着重要的角色，主要应做到： “谋全局”定方案，从面上对换届工作进行统一部署，将总的要求传 达到位；“治一域”抓节点，标出关键时间，在规定时间内，完成规定动 作；“留痕迹”备材料，做到每个环节都准备好对应资料，让实际操作过 程更加清晰明了。 “细”解矛盾，力促换届平稳有序。乡村社会是个大熔炉，我记得费 孝通先生在乡土中国中把乡村描述为一种熟人社会，在这种社会里人 与人之间的关系亲疏以血缘为中心，如同心圆一般渐次推开，形成了乡村 中的宗族。随着城镇化的推进，虽然农村发生了巨大的变化，但宗族势力 依然是影响乡村运行的重要因素，在村（居）尤其是村“两委”换届中， 宗族的影响仍然存在，如何找到矛盾、化解矛盾至关重要。在正式选举前 ，要将可能存在的矛盾隐患进行一次细排查，对排查出的矛盾隐患要逐一 落实、妥善解决，找到对应的“钥匙”解开锁，确保换届无杂音，平稳有 序。 通过组织并参与村“两委”换届选举工作，我更加清晰地认识到组织 工作的严谨性，更加明白基层工作的复杂性，更加知道肩负责任的重要性 ，工作做得细不细直接关系到每个村班子的配备效果，关系到每个村今后 的发展，关系到每个老百姓的切实利益，唯有深入到农村的内核，细化每 一个环节，才能真正把换届工作做实做到位。 篇三 “两委”是党和政府联系人民群众最直接的一环，是党的路线、方针 、政策在基层能否得到全面贯彻落实的关键所在，做好换届工作的重要性 不言而喻，其关键在选人用人。 一要拓宽渠道，合理选人。一方面，要紧紧压实村（居）选人责任， 发挥村（居）“两委”成员熟悉村情民情的优势，主动发现推荐班子候选 人优秀人选，把好选人用人关，切实把那些优秀人选通过民主程序选进班 子。另一方面，镇街要主动肩负选人责任，要采取多种宣传招聘措施，主 动招揽适合基层工作的优秀人才，将其纳入本镇街后备干部培养体系，注 重培养其创新思维、开拓精神、干事激情，主动为基层选好人，形成结构 合理、充满活力的村（居）“两委”班子队伍。 二要落实制度，大胆用人。部分村（居）为追求换届平稳有序进行， 不敢、不会用人，选择差额人员比较随意，没有真正形成选举的有序竞争 态势。为此，要采取有效措施，鼓励各村（居）用好、用足、用活人才， 大胆起用中、青年人，以能力提高为前提，主动给新人压担子，充分发挥 其聪明才智，全面施展他们的才能，让他们在实践中锻炼，在锻炼中成长 。对于特别优秀的，要打破一些不必要的条条框框，加快培养，给予重用 ，为班子换来“新鲜血液”，改变干部队伍年龄老化、年轻的后备力量不 足等问题。 三是要建立健全机制，画好底线。村（居）“两委”班子中，有少数 干部办事效率不高、服务意识不强，不能很好的为村民服务，换届中，对 这样的干部必须实行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。在换届选 举之前，提前将民主测评情况进行公示，对于民主测评或换届中群众反映 出来有问题的村干部，对照村干部辞职承诺书，通过启动辞职程序、责令 辞职、免职、罢免等手段，将其及时清退出村干部队伍，把那些群众信得 过、能力强、素质高、熟悉农业和农村工作的能人选出来，充实到”两委 ”班子中来，营造良好有序的基层政治生态。 篇四 基础不牢，地动山摇；基层扎实，坚如磐石。村（居）“两委”是党 和国家组织体系中最基础的单元，是党和国家社会治理的“神经末梢”。 换届工作不是简单地对上届工作进行终结，更是为了换出新风貌、新动力 、新希望。这次参与村（居）“两委”换届，对我而言是一次考验，也是 一次成长锻炼的机会，让我对基层工作有了更多的思考，更刷新了对自己 身份的认知，产生了以下几点感受和体会。 一是以身作则、严守纪律是根本。作为一名组工干部，要带头讲党性 、重品行、作表率。在换届工作中，要坚持原则、严守底线，严格落实“ 九严禁”换届纪律要求，自觉做到自重、自省、自警、自励，始终保持清 正廉洁的政治本色，彰显组工干部的担当，坚决营造风清气正的换届环境 ，确保换届能够换出好风貌、提振精气神。 二是深入调研、听取意见是关键。“有伯乐，然后有千里马”，组工 干部要在换届工作中当好伯乐，更要强化“一盘棋”思想，自觉服务大局 ，提高换届工作的系统性和科学性。这就需要我们全面掌握干部情况，深 入走访调研，与广大党员干部群众进行谈心谈话，倾听群众呼声，认真排 查各类矛盾纠纷，准确地掌握第一手资料，分析、解决存在的问题。同时 ，在换届工作中更应秉承对己法正，对人公正的原则，做到识贤、知贤、 荐贤，不断提高识人、选人的能力水平。 三是认真负责、严谨细致是保障。把握政策、指导换届是组工干部的 重要职责，我们要自觉加强业务学习，提升工作能力，认真研读各项法规 、条例，深刻领会上级对于换届工作的指导精神。要强政治责任感和历史 使命感，严格要求、严格把关、恪守换届行为准则，以饱满的政治热情、 认真负责的工作态度、严谨细致的工作作风，确保村（居）“两委”换届 工作圆满顺利完成。 篇五 根据村两委换届选举有关规定，“村民满意，群众放心”的两个标准 ，我镇于去年*月份开始，依次开展了村级两委会换届工作，截止今年* 月 15 日，顺利实现了“规范选举、和谐换届”的既定目标，完成了全镇 的 26 个行政村“两委”换届选举各项工作，现在将工作情况总结如下： 一、基本情况 我镇共有 26 个行政村，共 33486 人，登记选民 22874 人，实际参 加选举 16256 人，参选率为 71.1%，县级换届选举工作动员大会召开后 ，我镇换届选举工作在镇党委、政府的高度重视下，按照“村民满意，群 众放心”的两个标准，把握“加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办 事”的三项原则，结合我镇实情，积极稳妥地开展了村级换届选举工作。 整个换届选举中选民民主法制意识增强，参选率普遍较高。全镇 26 个村 共有选民 22874 人，目前 26 个村的党支部换届和村委会换届选举已全部 完成，实际参加选举 16256 人，参选率为 71.1%，经依法选举产生村党 组织委员 90 人，其中新当选委员 22 人，连选连任 68 人，书记 26 人， 其中新当选 4 人，连选连任 22 人，副书记 8 人，其中大学生村官 7 人， 连选连任 2 人，新当选 6 人，女委员 6 人；村委会成员共 83 人，其中主 任 26 人，副主任 3 人，村主任有 14 人连 选连任，副主任有 3 人连选连任，女委员 26 人，共产党员 61 人， 占 73.5%。26 个村新一届党组织委员，平均年龄 53 岁，其中 35 岁以下 11 人，36 至 50 周岁 30 人，51-60 周岁 29 人，61 至 70 周岁 15 人，7 0 周岁以上 5 人，本科及以上 6 人，大专 5 人，中专及高中 25 人，初中 及以下 54 人；新一届村委会成员平均年龄 51 岁，其中 35 岁以下 16 人 ，36 至 50 周岁 34 人，51-60 周岁 24 人，61 至 70 周岁 9 人，70 周岁 以上 1 人，本科及以上 5 人，大专 4 人，中专及高中 20 人，初中及以下 54 人。26 个行政村中有 1 人书记主任一肩挑，48 人“两委”交叉任职 。 二、主要做法 我镇换届工作由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工 作人员到位、落实措施有力，使全镇村级“两委”换届工作顺利开展。总 结如下： （一）建立组织，加强领导 镇党委把村级“两委”换届选举工作作为全镇当前工作重中之重，镇 党委多次召开党委会专题研究了村级“两委”换届工作，成立了以党委书 记任组长，镇长、党委副书记任副组长，人大、组织、纪委、信访、民政 、司法、派出所等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小 组，制定了*镇*年村“两委”换届选举工作实施方案。领导小组下 设村“两委”换届工作指导组，负责本次村“两 委”换届选举的工作指导；下设村“两委”换届工作督查接访组，负 责换届选举过程中的督导检查，受理村民咨询、举报、来信来访，查处和 纠正选举违法现象，对反映问题作出解释答复工作；下设村“两委”换届 工作安全保卫组，制定了*镇村“两委”换届选举工作应急预案，负 责维持换届工作正常秩序，对妨害和破坏选举违法行为、用不正当手段干 扰选举的违法行为进行严厉打击。为切实搞好村级换届选举工作，镇党委 召开了“两委”换届动员暨培训大会，对换届工作进行了动员和部署，会 议决议实行了党政班子成员划片包村，并每一个领导干部都参与换届选举 工作。全镇共抽调包村干部 26 人，做到了每村都有一名联络员，为全镇 换届工作提供了有力的组织保证。 （二）广泛宣传、发动群众 换届选举工作的成败，在很大程度上取决于群众民主参与意识的高低 ，取决于群众对选举工作的正确认识。因此，镇、村两级充分利用会议， 标语，走访，座谈等多种形式， 进一步宣传村“两委”换届选举工作， 并对群众关心的 “选 举的公开、公正、公平问题”进行了重点宣传，让 广大群众了解，掌握选举的方法，步骤，重要意义和法律依据，做到 家 喻户晓，人人皆知，调动群众参选的积极性和主动性。换届工作启动以来 ，镇召开工作会 3 次，动员培训会 1 次，广播宣传 15 次，印发宣传 材料 1800 余份，黑板报 4 期， 张贴标语 185 条。 （三）调查摸底，统筹安排 工作中，镇党委注重统筹安排、兼顾全局，做到工作不断、秩序不乱 。我镇组织了工作组到各村了解群众、村民代表、现任班子的思想动态， 摸清班子成员的现状、了解各村存在的突出矛盾、群众的想法建议，切实 做到底数清、情况明；同时，把换届工作与村级债务清理相结合，抽调农 经办和财政所精干力量，对全镇 26 个村进行了村级财务清理，给群众一 个明白，还干部一个清白。 （四）把握重点，狠抓关键 *镇在村委换届选举中严格程序、严肃纪律，做到选举委员会成员、 选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举 结果“八公开”。为了严格按照程序办事，我镇统一印发了第十届村民 委员会换届选举操作流程等材料 60 余份，做到 26 名包村联络员人手 一份。操作程序对选举过程的每一个环节都作了详细的规定，并要求各村 选举委员会必须严格按程序办事，做到法律规定的程序一步都不少，该给 群众的民主权利一点都不留。 在村党组织换届中，我们严格实行了“两推一选”，通过宣传发动， 民主推荐，组织考察，提出候选人， 然后召开村党员大会，进行正式选 举，在选举中，按应到会正式党员须超过半数方可召开党员大会，杜绝不 能到会党员的代投 票问题，确保选举有序、合法。 三、存在的问题 从总体上来看，我镇这次村两委换届选举工作比较顺 利，但由于农 村情况的日趋复杂，在工作中也暴露了不少问 题，主要有以下三个方面 ：（一）个别选民的政治觉悟和文化素质偏低，存在无所谓的思想，认为 选谁当村干部都一样，不能很好的行使自己的权利。（二）工作人员在程 序操作上有一些疏忽。尽管换届选举前，做了大量宣传教育工作，但是还 有少数人员受文化素质、个人能力的制约，在委托投票等环节上还是出现 了疏忽，为这次选举工作带来了不必要的麻烦。 四、今后工作思路 （一）建章立制 村两委换届完成以后，*镇党委、政府将重点指导各村根据本村实际 ，成立下属组织，并制定村级的发展规划和各项管理制度，实现了以制度 管人、以制度管事，规范地推进村民自治；此外，镇党委会尽快制定出村 级岗位责任制考核办法，通过分解细化各项工作，实现任务落实到人，制 定完善村干镇管制度，不断加强村干部规范化管理。 （二）加强村干部业务培训 *镇党委、政府把提高新一届村两委班子的业务素质作为村两委换届 选举后的一项重要工作环节来抓，以镇党委 为依托，精心制定村两委培训计划，不仅包括邀请县委党校教师对村 “两委”干部作任职培训，还包括对村“两委”班委成员的思想政治工作 、经济发展、廉政建设、安全生产、质保调解等多方面的培训，尤其是廉 政建设方面，对村干部建设新农村和服务人民群众进行教育，务求每个村 干部都能很快地进入角色，担当重任。 在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部和县民政局的指导下， 在镇党委政府的精心组织、努力下，*镇村两委换届工作进展顺利，效果 较好。在今后的工作中，我镇将以村两委换届选举作为契机，抓好村级组 织建设，促进村级发展长效机制建立健全，推动*经济社会大发展。 篇六 1加强组织领导是搞好村级组织换届工作的首要保证。村级组织换 届工作政策性强、涉及面广、任务要求高。实践证明，凡是党委高度重视 ，主要领导亲自抓，部署推进有力的，工作进展就较为顺利，结果就较为 圆满；凡是思想上想当然，麻痹大意松懈，工作不够扎实的，就容易出现 这样那样的问题。因此，我市始终坚持把加强党的领导贯穿于换届工作全 过程，切实加强组织领导，突出抓好分类指导，定人员、定时间、定目标 、定任务，细化工作责任，强化协调配合，形成了工作合力。 2扩大民主参与是搞好村级组织换届工作的根本要求。村级组织换 届是一项很严肃的政治任务，只有充分发扬民主，才能集中广大党员群众 的意愿和智慧；只有严格依法办事，才能赢得广大党员群众的支持和拥护 。在换届工作中，我市始终坚持让更多的党员和群众参与换届选举，让党 内民主带动社会民主；始终坚持尊重民意，在直接选举、差额选举、竞争 选举全过程中，确保选举信息民主公开，确保参选人独立行使权利，调动 了广大党员群众的参选热情，从而保证了较高的参选率和选举成功率。 3严格规范程序是搞好村级组织换届工作的关键环节。村级组织换 届时间紧、新要求多、程序环节复杂。必须重视抓好换届选举业务培训， 把上级文件精神摸准，把政策依据吃透，把法律规定弄懂，从而做到头脑 清醒、方向明确。必须严格按照规范程序操作，无论是村党组织选举，还 是村民委员会以及村务监督委员会、村经济合作社选举，都要依法、依章 、依规进行，做到规定程序一个不漏，关键环节一个不少，不能超越法律 规定直接干涉。必须严格执行“十条禁令”，切实维护正常选举秩序，营 造风清气正的选举环境，从而确保换届工作平稳有序推进。 4摸清选情民意是搞好村级组织换届工作的重要前提。各镇（街道 ）通过逐村建立选情台账，全面排摸各类情况，特别是摸清村干部队伍状 况，明确意向人选，预测当选人员，筛选后备人才，排摸干扰人员，对选 举结果做到心中有数，从而牢牢掌控了工作动态。通过对换届中可能出现 的问题进行归类分析，对选民进行分层面分析，有针对性地做好了教育引 导工作。同时，还注重加强宣传引导，重视监测舆情，特别是抓好网络舆 情的监测，及时研究应对，营造了良好的舆论氛围。 5深化退职关爱是搞好村级组织换届工作的有效举措。此次村级组 织换届，各镇（街道）按照市委总体要求，制定了适合本地实际的村干部 退职政策，对退职村干部提高一次性补助标准及养老保险财政补助续交等 事项作出了明确规定，并尽可能地为一些平时工作表现较好的退职村干部 适当安排工作。全市共有 103 名村干部退出村级班子，其中另行安排工作 的 62 名，从而稳定了村干部队伍的思想情绪，为换届工作顺利开展创造 了良好的环境。 篇七 “两委”通常被认为是村（居）管理的“两架马车”，是我国基层政 治体系的重要构成。今年，是村（居）“两委”的换届年，要把换届作起 点，依托新班子新力量，优化“两架马车”治理体系，提升引领村（居） 发展的动力。 一是