关于开展两学一做谈心谈话活动的情况汇报两份

关于开展两学一做谈心谈话活动的情况汇报 两份 【关于开展两学一做谈心谈话活动的情况汇报 1】 根据中共蚌埠市委办公室关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的通知 (蚌办发 2017 23 号 )要求，我委从 2017 年 2 月起，在机关和系统干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了本委干部职工凝 心聚力、共谋发展的工作热情，增进了理解，加深了感情，形成了团结共事的良好氛围。现将我委谈心谈话活动开展情况总结报告如下： 一、主要做法 (一 )加强领导，周密部署。委党组高度重视谈心谈话活动 ，召开专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责，分管领导具体负责，相关科室具体落实活动计划。为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了市人口计生委关于开展干部谈心谈话活动的实施方案，统一思想认识，明确方法、内容。利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话活动进展情况，督促各项活动内容的落实。 (二 )扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室负责同志、科室负责人与科室同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之 间、班子成员与非分管科室负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员，使活动开展更具普遍性和代表性。此次谈心谈话活动，共 56 人参加，其中在职在岗 (含聘用人员 )46 人、退休人员 10 人，开展谈心谈话活动 80 余人次。 (三 )结合工作，明确内容。按照市委要求，结合本委工作实际，确定此次活动的主要内容为：向谈话对象转达组织的关心和问候 ;了解谈话对象的思想动态，对党组织的期待和诉求 ;了解谈话对象生活中的实际困难，及时提供必 要的帮助 ;围绕所属科室岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望和建议。谈心谈话活动紧扣实际工作，联系岗位职责，突出四个结合：与自身实际、岗位要求、人口计生事业、全市发展大局相结合，使活动开展更具实效性和针对性。 (四 )方法灵活，形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈，由领导与谈话对象进行 “一对一、面对面 ”的交流为主。同时，针对退休人员、聘用人员、基层站所人员等不同对象的特点和具体情况，采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目的。 (五 )真诚友爱，营造氛围。在集中 开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到 “四个提前 ”：提前与谈心对象预约 ;提前告知时间地点 ;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况 ;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌 ;讲究谈话艺术、营造宽松氛围 ;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑 ;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。 (六 )梳 理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写市人口计生委干部谈心谈话记录表，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。如有需要报告内容，以建议意见形式书面提交委党组研究，制定整改措施，并及时向意见建议提交人反馈。 二、取得的成效 一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间，科室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发 工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我委中心工作，推动全市人口计生事业健康发展，起到了十分积极作用。 二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。 三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。 四是在谈心谈话活动中， 共收到建议 30 余条，经过梳理归纳，形成意见建议 6 条。针对这些意见建议，制订了整改措施，列出整改时间表，巩固活动成果。 三、存在问题 一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点 ;二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差，谈个人多、谈工作少 ;三是由于工作、生活等多方面影响，谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖 ;四是谈话人的方式方法有待进一步改进，提高谈话艺术 ;五是收集的意见建议，有些涉及到制度和规范方面，与实际工作有些脱节。 四、意见建议及改进措施 (一 )梳理的意见建议 一是部分科室工作人员少、工作量大，人手有限，经常加班加点，希望能充实工作力量。 二是平时忙于事务性工作，业务学习机会少，希望能提供更多的学习培训机会，不断提升业务水平和工作能力。 三是希望组织上能够给个人创造成长和锻炼的机会，进一步调动积极性。 四是希望多组织一些健康向上，能鼓舞士气、增进交流的集体活动，在丰富业余生活的同时，增强单位的团结协作精神。 五是顺应人口计生工作转型发展需要，在体制、机制上积极创新，在奖励优惠政策、流动人口均等化服务等方面有所突破。 六 是改进政治理论学习和廉政教育方法，建议通过参观廉政教育基地、走访革命老区等方式丰富学习内容。 (二 )下一步改进措施 一是将谈心谈话活动经常化，巩固谈心谈话成果。从活动开展中体会到，谈心谈话即是一项优良传统，又是新形势下增进凝聚力、提升战斗力的现实需要，是增进团结、加深理解、激发热情、促进工作的有力手段。不能仅仅当成一个阶段性活动，而要融入日常工作实践中，坚持下去。 二是进一步理顺科室工作关系，合理分布工作人员，在开展业务工作特别是重大活动时，加强科室之间的协同配合，尽量避免忙闲不均现象的发生。 三是科学合理制定年度人口计生干部职工培训计划，创新培训形式，丰富培训内容，最大限度地满足干部职工对知识更新的需求。 四是积极汇报、想方设法解决干部职工在政治、生活、工作上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助他们不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。 五是改进学习和教育方法，组织开展丰富多彩、有利于身心健康的集体活动，进一步增进凝聚力。 【关于开展两学一做谈心谈话活动的情况汇报 2】 为了将两学一做教育实践活动向纵深推进，进一步加强领导班子的作风建设，营造团结和谐 的工作、学习氛围，日前，市政府办公厅积极开展群众路线教育实践谈心谈话活动，重点围绕为民务实清廉要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮，多渠道多角度征求意见，认真查摆市政府办公厅领导班子及其成员在 “四风 ”等方面存在的问题，为准确地查找问题、整改落实奠定了基础。 班子高度重视，领导带头谈心。办公厅领导班子对开展谈心谈话活动高度重视，对开展谈心谈话的时间、内容、范围作出了明确具体的规定，要求把谈心谈话作为征求意见的 “再延伸 ”和 “回头看 ”，深入查找领导班子和个人身上存在 “四风 ”问题。在前段谈话活动基础上， 3 月 7 日上午，市政府秘书长王宏微同志率先垂范，与办公厅 18 名科室负责人分别进行谈话，开诚布公地开展批评与自我批评，做到既有红脸出汗，也有加油鼓劲，增强了掏心见胆、并肩奋斗的真团结。 紧扣谈话主题，灵活谈话方式。在谈心谈话主题上始终聚焦 “四风 ”方面存在的问题，做到谈问题、不谈成绩，讲真话、不搞和气，提高了谈心谈话质量。在谈心谈话内容上，一方面了解谈心谈话对象在思想、工作、学习等方面的情况，以及需要帮助解决的困难和问题 ;另一方面了解谈心谈话对象对领导班子及其成员的意见和建议，能够做到虚心接受谈心谈话对象的批评。 在谈心谈话方式上，坚持 “对口谈 ”与 “分别谈 ”相结合， “定时谈 ”与 “随时谈 ”相结合，采取灵活务实的方式开展谈心谈话。通过谈心谈话活动，拉近了班子成员与办公厅干部群众的心灵距离，增进了沟通了解，营造了积极向上、民主和谐的工作氛围。 结合重点工作，力求谈话实效。围绕加强沟通、增进感情、转变作