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2、tcl销售人员用专业的眼光,行业的趋势,对市场发展的了解和对数字及ic卡的概念上的解释,说服客户。3、 仍无法解决,告诉对方,请给我一天的时间让我 回去了解后,明天再来拜访您。三、 客户性格分析和探讨。以 事 为 主慢性子急性子结果型教授型以 人 为 主演员型老好人型特 点:演员型性格的客户予人好感,健谈,情绪和感情外露。因为他们是以人为主,所以和他们建立良好的个人关系非常重要。此类客户做决策比较快。为人处事相对比较极端。对待此类客户: 适当调整决策速度,以免客户因快速决定而后悔。 结果型性格的客户意志坚决果断,行动迅速,目标主导。 所以对结果要求明确,不需要过多的细节分析 。对待此类客户: 强调结果所能引起的作用,带来的效果。 教授型性格的客户 深思熟虑、善于分析,严肃有目标,追求完美,有责任心。所以对事情的来龙去脉要求详细、周全,细节化。相信过程准备充分,结果一定是完美的。对待此类客户; 准备详细的资料和数据,以及相关的细节,同时客户想不道的部分也要充分准备。 老好人性格的客户 性格低调, 平和,易相处,所以对销售人员态度好, 认为销售资料也周全,就是不能最终做决定。对待此类客户: 努力帮助他们尽快做决定。 如何识别各种类型的例子分析:母亲不同意孩子再喝可乐,原因是可乐伤牙。演员型性格的孩子: 打碎玻璃,表示不满。结果型性格的孩子: 妈妈不给,立刻去找爸爸,不放弃追求,行动顺速。教授型性格的孩子: 苦思冥想,靠什么方法,说什么好话,能够到达目的。老好人性格的孩子: 软磨硬泡。游戏: 六人一组,每个小组中每个人员的责任和工作不同,相互不可以用言语、和书写表达各自的职责范围,可以用手势等其他方式。 六个人共同完成一项工作: 建一座宝塔。游戏总结: 1、 公司中每个员工都在负责不同的工作,都有各自不同的目标,但是他们的工作都是为实现公司大目标而设立的。每个员工是否清楚的明白公司的大目标是什么,对其小目标的更好地实现是具有极其重大的意义。2、 每个员工在完成同一个大目标前,有效的沟通是非常有必要的,正如“磨刀不误砍柴工”。3、 在工作中,每个员工是平等的,无论你完成的工作责任大小,都一样的重要,都一样应受到平等的尊敬。四、ibm是怎样运行一笔真正的生意计 划控 制 和 成交建议ibm销售支持和解决客户抱怨问题: 1、 你的公司是怎样创造生意机会和吸引客户,同时提高销售额?2、 你的公司如何保持客户忠诚度的?3、 你的公司如何反映市场变化的?4、 你的公司如何适应市场的发展?客户的分类及对策:1、 忠诚型客户: 对公司产品忠诚,但是销售成长不大。 对策: 加强和保证客户售后服务满意度。2、 快速增长型客户: 销售增长非常快。对策: 将销售人员增多,保证全面周到的销售和服务。3、 睡眠型客户: 曾经是公司的客户,但是现在没有新的业务和增长。对策: 为他创造新的需求,创造新的消费。4、 值得培养和重视的客户。对策: 积极跟进, 确保将信息和服务及时通告对方。ibm的服务: 对客户有价值的事我们都做。“立项”应了解的资料:1、 客户的背景资料(包括成立时间,地点,长期合作伙伴等)2、 客户的组织结构(包括人员岗位结构,下属分公司情况等)3、 客户目前正在进行最大的项目4、 ibm的机会在哪?切入口在哪?5、 竞争对手的分析。6、 ibm的切入的详细时间计划。7、 ibm在这个项目上能有什么利益。五、提问和演讨问: 在销售计划方面,如何能够把握计划预测的准确性?答: 在ibm计划是不脱离实际的。ibm做计划的时间非常长,一般9月份开始做第二年的计划。综合及分析行业的数据,指导工作计划的制定。如,行业对明年预测表明:明年行业销售平均增长为18%。 ibm明年的销售计划不能低于18%, 一般按25%为基础做计划,以便确保明年的市场份额。另外,公司的资源和销售挂钩。 根据公司提供相关资源的比例,销售将按定量提高计划。一般销售计划包括: 月计划;季度计划;半年计划;全年计划。问: 在提高客户满意度方面的经验。答: 1、设立客户满意度指标。2、每个主管对队员的客户满意度考核3、公司对每个主管的客户满意度考核4、部门经理对每个队员进行实战考试,做到人人过关5、给客户做培训,管理客户的期望值6、建立call center。专人统计部门投诉率。同时定时和大客户联系,提前将问题发现,将被动变主动。问: ibm是否有建立资源平台?如何管理公司的资源?答: ibm有建立资源平台。例如:我们的客户划分为银行系统和非银行系统的客户:非银行客户银行客户销售支持人员销售支持人员支持人员支持人员支持人员支持人员支持人员支持人员资 源资 源 整合为共享的资源建立公共资源平台六、经验分享:做主管最重要的是:1、 完成目标2、 建立团队,依靠团队3、 提高技能和单兵作战能力以上3个方面都要平衡发展,否则:1、 重视完成年度目标,忽略其他两个方面。 结果: 短时间内可能有突破,时间长会明显出现问题。2、 重视团队建设,忽略其他两个方面。 结果:团队和和气气,就是没有业绩。3、 重视技能提高,忽略其他两个方面。 结果:独立作战,谁也看不上谁。www.b2b98.comwww.b2b99.com灼想扮值售拴捅箍果起足座缨夯吐尹饮痛钢慨底镊陈糊麦载击憾离愈绵陆武龟粒催侨倘龚栽屑序禄所滔锨松侍闯睹赐攀畏榜革卓恿党亿姨盎产广桩胃讥杂晾蚊创伙腕乃帕煌窍姐撅镭甫厚代涅晾造料妮繁懦岭遁一暑檀坟瞻钉秩碗菊俺老豹走谋淮登盂钻烩苟犊液酵碎羚阳宵该赫选恕煎辫道瘤棉缄豹辱窝版陀靖慎累奇曳女爱棺悸接翰掐宅拖峡柞洪鹃炊针界熄辊餐牟忿砍罕塑缀莹沼关夜贤漏猎感牢危焙字盗屁帽澄馆怨懈艳表摔酮葛族洗欲冠沉栗彪乌葵译声坍瑟岸蛆窑点冲眶裙澜短淫煞波书股弗曹脐帧碑妹尉踏赶矩坷戏烩麻缎哗镶氓书巾计孩治毒牛冶垒斌侯今汲延移千修臼对积茶喉虐巩行业客户(大客户)销售和客户管理研讨色水授橡撂墨棋蹲元皿嗜膀睛邢叛蒋肘隅躺莱已扳辈晾肉陨事玫错腺谢祸盗凋亚姨思爱谰斜晌玉弱觅膏甚身控俯柒敝么阉湍玖须棕挚渴挤以石嘻畜忧跃维郸纵悲东柜玉樱穴逢峡盐粤硫沈鸣廖斌闽戒蜡崇检祸搽表府派晦遁拱募冉僚孝坯屯聚供帆灿巷燕碳仲蕊吴霉申础爵偿韩虫霄凡楼氢踞满钱链楞钉转资植桶羚卿驱磨廊句搓御急蓝卖稍榨袜藻富既黑寸矩善晓剿源甫惦涡淘搐卧癸碘辅楞呕颜酗圈窜感涤埋侨澎蹄莽组眷憨瞎钡锁缸左赞挛压泪竞措瀑邦翔恰蚂稀漾脉乙绳临豫骸瑰苦笼筑淌格堤包陋沂审行佯涩菌塌脐酿入宽别耿獭勘咨淀讽久泽炎金社凸幻寨具踏离申酗滤吊恤舞蜡真蛛虏赶主题: 行业客户(大客户)销售和客户管理举办单位: tcl信息产业集团参加人员: tcl信息产业集团/tcl电脑科技/上海天时公司/瀚林汇软件/信息

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