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文档简介

人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责 人力资源部部门职能 直接上级：总经理 主要职能 、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 、负责公司员工的招聘和调配。 、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 、负责公司就业规则、分配制度的制订与修改。 、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。 、建立人员、技术、信息管理档案。 、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。 、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。 、负责处理劳务纠纷。 、完成领导交办的其他工作。 十九、人力资源部各类人员岗位职责 人力资源部部长岗位职责 直接上级：总经理 职务 、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。 、组织建立人员、技术、信息管理档案。 、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。 、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。 、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。 、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。 、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。 、审核签发公司工资、奖金、和福利。 、负责组织处理劳务纠纷。 、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。 、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。 、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 、完成领导交办的其他工作。 职权 、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。 、有权合理调配劳动力资源。 、有权对干部进行绩效评估。 、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。 、对员工的晋升、晋级有建议权。 职责 、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。 、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。 、对所组织的干部绩效评估工作负责。 、对本部门方针目标未及时展开
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