关于面试时谈待遇的要领和禁忌

关于面试时谈待遇的要领和禁忌无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。 如果你是新鲜人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答“不知道”，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情！ 你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此 集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了！ 当被问及待遇问题时，专家的建议是这样的： 先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。 如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。 如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。 不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。 那么，面试时要如何显示实力呢？专家表示： 1. 第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表 如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目： 某某公司 总经理执行秘书 1998-2016 工作内容及职责： 1. 联络国外客户 2. 员工教育训练规划 3. 处理行政事务 4. 专案执行 5. 部门协调 6. 文件翻译 7. 员工福利规划 看起来就比只写“秘书”要好的多了。 2. 如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在电脑相关行业，无疑是镀了一层金。 例如： 专业认证 Microsoft Certified System Engineer Softimage 3.7 Level One Certification 3. 再来，就是清楚的提出曾有的功劳： 简历讲的都是你完成的事迹，例如“我们赢得了.”、“我们完成了.”、“我们克服了.”这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。 4. 附上推荐信：若同侪和同业一致大力推荐你，有这些人的背书，对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。谈待遇时的忌讳专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误：错误一：让人觉得你不重视面谈你也许觉得这次面谈只是先来看看，但对公司来说，你是来应徵工作的，他们希望知道你有意争取这份工作，相信你胜任应无问题。所以，绝对别说你必须提前结束面谈去办事，更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈，却对谈价钱很有精神，主考官绝对不会理你。有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格，虽然麻烦，但是如果这是一家你感兴趣的公司，还是“入境随俗”的好。这是表示你重视他们的规定，也很有诚意来面试，如果对这个过程嫌麻烦，可能会失去你们唯一互相了解的机会。错误二：穿着不整洁你脑袋里在想什么，会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限於语言这一个管道而已。有些专家坚持衣履要光鲜，仪容要修洁，保持成功者的相貌，让你在求职时就呈现出一付已经走马上任的风光气势。这时，传达出来的讯息是什么？“我认为我绝对能够胜任这份工作。”内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达：端正的姿势握手坚定步伐自信 镇静自若的外观(即双手交握置膝，而不是不安地拨弄文件或衣裳)。禁忌三：打肿脸充胖子，不具备雇主需要的能力却膨胀自己如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域，绝对不要打肿脸充胖子。因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；如果你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上线後很快的就会造成雇主的失望，当然也可能很快的离职。 和难缠的考官“斗法” 申江服务导报报道：“一架波音飞机有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？”面试得好好的，考官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，你该如何作答？ 考官的态度很冷淡？考官的打扮很土气？如果你沉不住气拂袖而去，或者心存轻蔑，就活该中了他们的“奸计”?面试大公司，你得好好准备准备，绕开考官布下的“陷阱”，他们再难缠，你也要坚持“战斗”到底。 他的面试充满挑衅 梁先生某公司职员 去年底的一天，我精神抖擞地去一家跨国通讯公司面试。考官是个多岁的香港人，看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的简历吗？”我一愣，礼貌地回答：“是的。您觉得还有什么需要说明的问题吗？” 他松开手，让简历飘落到桌上，很凶地盯着我：”很有问题。你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“咦，你也在上海工作，自己还不是大着个舌头?只会说广东腔普通话！”当然这话我只敢在心里嘀咕，“对了，说不定他是想先给我个下马威，看我扛不扛得住压力呢！”想到这里，我冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要，我会马上去学上海话。” 他无从发作，又拿起我的简历，看了一会突然发问：“你是和母亲单独住吗？现在公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”我沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”谁知他步步紧逼：“工作是没有办法找人代的?你考虑好怎么办了吗？”我一咬牙：“对不起，我只能先赶回去。事业再重要，也没有生我养我的母亲重要！” 一听我这么说，他洋洋得意地往椅背上一靠，“我对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门，“换了你自己的妈，你怎么办？”这句话在嘴边绕了几绕，还是被我咽了下去。我按下怒气，三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。走到门口，我想了想，回头说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”“是吗？你要那么想我也没办法啦！”他歪在椅子上，一边抖腿一边挑衅地盯着我。我不愿再和他罗嗦，昂首推门而出。 不久，我居然接到了这家公司的。据说那个香港考官很赞赏我，因为我“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。但对这家公司，我已经没什么兴趣了。 提示：有些考官喜欢（压力面试），往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。上文那位考官“思路”蛮好，就是选的例子稍微过分了点，应聘者的反应也无可厚非。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢？ 他是“市场经理”？ 马先生某公司公关部经理 几年前，有家猎头公司找到我，说是某著名烟草公司的市场部有意于我，问我愿不愿意和对方的大中华区市场经理面谈。正好我也有心换份工作，决定去试试。 到了那家公司，接待小姐把我领到一间会议室。不多时，有个人推门进来，笑眯眯地向我伸出了手：“我和您约好面谈的”我倒抽一口冷气，他就是这家烟草巨头的“大中华区市场经理”？这位老兄看上去多岁，米光景，正好比我矮一头，裤腰比裤腿还“长”；头顶秃了一块，泛着油光；一对小眼睛挤在胖脸蛋的缝隙里，费力地向我闪着和善的光芒?怎么看都没有“金领”风范，脱了那身西装，做个小面馆老板倒是蛮合适的。我微一愣神，立刻伸出手去?人不可貌相，他有此职位，必有过人之处！ “大中华”开口问了我几个问题，尽是些刚毕业的大学生也能应对如流的“小儿科”?他到底懂不懂面试？怎么这么“巴”的人也能做“大中华”？我一下没了面试的心情，处在一种非常放松的状态，很随意地应付着他。不过，出于职业习惯，我的轻视隐藏得很好，他问的问题我还是比较严肃地一一回答了。 看得出，“大中华”对我相当满意。末了，他说：“我的问题问完了，我希望你还能和我的同事再谈谈。”这么说，他这关我应该就算过了。谁知他下面一句话让我目瞪口呆：“很抱歉，我们的大中华区经理还在新加坡，他委托我先和你谈一下” 那个“狡猾”的“大中华”！他根本是故意找了这么个人来试探，如果我连这关也过不了，他也就没必要浪费时间飞回来见我了。 提示：考官完全有理由给你下这种“绊子”?如果你是以貌取人、轻薄无礼的人，迟早会在以后的工作中惹下麻烦。如果你坐在一个一说话就脸红、不知道怎么面试你的小姑娘“考官”面前，自认为阅过无数考官的你会不会得意忘形呢？ 有多少人“戴帽子”？ 秦小姐某公关公司职员 当初应聘某跨国会计师事务所时，我遇到了一个很怪的问题：一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却不知自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？ 一听完问题，我就晕了。什么黑帽子白帽子开灯关灯的，这怎么可能答得出呢？怎么办？我的大脑一片空白 出了考场一问才知，原来这是道典型的逻辑题，奥妙就在你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子?于是也会有耳光响起；可事实是第三次才响起耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关几次灯，有几顶黑帽。 老天！人家帮我讲了分钟，我才明白过来，这种问题，就算杀了我，也答不出来。 提示：考官“难缠”至此，你也只有靠实力去和他斗。据说这是某些大公司的保留题目，每年都会改头换面，随便抽几个倒霉蛋考考。比如说，“有个大院里住了许多人家，每家都有条狗。忽然有狗得了狂犬病，你拿着枪在窗口看，只能看出别家的狗有没有病。第一天枪没响，第二天还没响，第三天终于响了。问有多少条狗疯了” 古怪问题的 “笨答”与“妙答” 说实话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家“找”上门来，你也只有勉力和他周旋一下。 不讲理的问题 没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？ 笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。 妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？ 为什么你读哲学，却来申请做审计？ 笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。 妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。 妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力?终生学习才不会被社会淘汰。 你穿的西装好像质地不怎么样啊！ 笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。 妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。 搞脑子的问题你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？ 这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。 笨答：我看见了桌子，地板，你和我 妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。 假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？ 考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？ 笨答：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。 妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。 一架波音有多重？一架波音里可以装下多少个高尔夫球？ 这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官?他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。” 面试包装小常识 告别校园，步入社会，展开人生新的一页。虽然很多人对自己的才能充满信心，但面对平生头一遭的求职与面试还是免不了心慌意乱。其实，只要学会包装自己，利用专业干练的外表来“造势”，面试时就能脱颖而出，即使在僧多粥少的情况下，也较占优势。 以下是赴“战场”前不可不知的面试小常识： 一、剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。 二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。 三、简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。 四、保守淡雅的彩妆，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。 五，只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。 六、注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品位与坏品位间微妙的差异。 七、刚出校门，可能羞涩，可能稚嫩，但却不能邋遢，更不能苦着一张脸。否则你怎么给人家最佳印象，争取到工作机会？要记住微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张，充分展示你的才能。 面试时，这些习惯要改掉 面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败? 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 背：哈着腰，弓着背，似一个 “刘罗锅”，考官如何对你有信心？ 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看”扁”才怪呢。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。 职场透视：微软、摩托罗拉等名企如何面试？ 截至2016年上半年，财富公布的世界500强企业中已有270多家进入中国，随着中国的入世，必然带来中外经济交流与合作步伐的加快，到中外名企中去工作已成为许多白领的心愿。中外名企的人员素质是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上也是引领潮流、不乏经典之作的。而作为求职者，了解和熟悉中外名企的一些面试考核方法，对于顺利地 通过面试，实现自己的愿望，是很有必要的。知彼知己，方能百战百胜。那么，中外名企是怎样对应聘者进行面试的呢？ 微软：“车轮战”，见到的考官越多，成功的希望越大 微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1、是否足够聪明？2、是否有创新激情？3、是否有团队精神？4、专业基础怎样？ 当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以4等列出：1、强烈赞成聘用。2、赞成聘用。3、不能聘用。4、绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以，一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。 下面是微软面试中的一些经典问题： 为什么下水道的盖子是圆形的？ 请估计北京有多少加油站？ 你和你的导师发生分歧怎么办？ 给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？ 两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。 对于这些问题，考官并不是想得到“正确”答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，看看他们是否能够创造性地思考问题。 民生银行：着重考察求职者的悟性 民生银行是中国金融改革的新生事物，成立不过5年，却取得了令人瞩目的成绩。民生银行的招聘原则是：“重文凭，不唯文凭。”因为在他们看来，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考量他的实际工作能力。民生银行在入行招聘考试中发现有这样一种倾向，往往考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题比较局限，当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。而有些人可能基础学历相对较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试过程中的谈话、提问等情况交流来考察和判断。比如他们会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决方案。银行业务是和人打交道的工作，要求有很强的悟性、反映能力和潜质。摩托罗拉：注重对人品的考察，希望听到不同的声音摩托罗拉筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环节是，对应聘者个人品行和职业道德的考量。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如他的工作经历，对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多一些，还是考虑自己的得失多一些，比如有的人来面试，问他一个问题，他明明不懂，但是他装懂，经过一次提醒之后，他还在那儿装懂，继续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。李总监说，在面试中，对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，我们持肯定态度。正所谓当局者迷，我们在管理上、具体工作上，难免会存在一些问题。如果他指出的问题确实存在，我们会虚心接受，而且对他的评价值也会提高。如果他提出的问题不存在，我们也表示理解，因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会作出积极的评价。摩托罗拉非常希望听取不同的声音。宜家：招聘关键词是信任与诚实从北欧瑞典发展到遍及全球，宜家(IKEA)在五大洲和30多个国家有170多家分店。2016年，5.5万名宜家员工创造了大约100亿美元的营业额。在宜家的招聘过程中，“诚是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。显然，诚实是宜家最紧要的“道”。与此相应的，是宜家对人对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信”，张经理说这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求，但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，也不会用四六级或托福、GRE成绩来衡量。因为真相很快就会来报到?你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反映，来判断你究竟是不是适合这个职位。另外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。 与不同“型号”的考官过招 申江服务导报报道：今天面试你的考官是谁？是高高在上的大老板，还是腼腆可爱的人力资源部的小姑娘？如何讨他们的“欢心”？大家都有实力铺底，你的策略就显得格外重要。身为应聘者，你得练就“见人说人话，见鬼说鬼话”的功夫，考官“型号”不同，应对的方法也不同。这里为你披露的，就是不同类型考官的“命门”所在 毛头小伙型 轻松？不轻松？ 姚先生某公司职员 在一家会计师事务所，我遭遇了最“惨痛”的一次面试。那次的考官是个年轻小伙，问了几个常规问题后，他话锋一转问我的兴趣爱好。我就和他瞎扯了几句法国小说，结果他来了劲，张口雨果闭口巴尔扎克和我聊了起来。 话题轻松，聊的又是我的“强项”，我自然有恃无恐。刚进大学那阵子猛啃过一阵欧洲小说，没想到还真会帮上大忙。这家伙也是同道中人，而且水平比我只高不低?考官大人这么有兴致，我当然奉陪。原定半小时的面试，我们聊了个多钟头还没尽兴。眼看临近中午，他干脆站起身来：“走！咱们边吃边聊！”那顿饭我吃得美味无比?这下绝对是搞定了吧！ 吃饱喝足，考官乐呵呵地说：“回去等消息吧。”我也乐呵呵地说：“希望以后有机会再聊。”回来笃悠悠地等啊等，最后居然等来拒信一封！我简直傻了眼，犹豫再三，还是硬着头皮打电话去问，结果对方说“这个岗位要求员工性格比较稳重”闹了半天，原来是嫌我话太多 不久后，我又去一家芯片制造公司面试，这回考官还是个小伙子，我再次遭遇“不幸”：谈了几个技术问题后，他突然问：“是你们辅导员吧？那个傻人是我哥们，什么好事他没干过，现在居然当老师了噢！”傻，傻人？又是陷阱？我瞪着他，一时想不好该如何作答。他看出了我的尴尬，大大咧咧地拍起了我的肩膀：“紧张什么，该问的都问完了，不过是随便聊聊嘛！但是，我们公司向来很宽松的，你好像太拘谨了一些噢” 打那以后，再遇到这种“毛头小子”我就开始紧张：这回是放松点，还是戒备点？ 提示：年轻的考官往往善谈，肢体语言丰富，面试时想法随意，大有天马行空之势。对付这样的人，你最好的“武器”就是以不变应万变?坦诚相待，尽量表现出自己真实和精彩的一面。 不过，有个原则必须记住：如果应聘的岗位需要你性格沉稳冷静，你就绝不要得意忘形；如果岗位要求你外向开朗，善于沟通，开几句玩笑也无甚不妥。要是玩笑开得太过火，他很可能是“笑里藏刀”?注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给考官留下沉稳可靠的印象。 缺乏经验型 见好就要收 钱先生某软件公司职员 去年月，我到现在这家公司参加第二轮面试。考官一开口就劈头盖脸地“砸”来一堆技术问题，我左支右绌，好容易挡回去大半。但最后一题，我卡住了。对方似乎早有预料，靠在椅背上朝我笃定地笑。想来想去，这题好像和系统搭点边，我心一横，胡扯了几句，自己也知道凶多吉少，“错了就算了，反正你前面问的都难不倒我！” 正当我伸长脖子准备捱他一刀时，他却毫无反应，只是高深莫测地“嗯”了几声，似乎还在等下文?只要稍懂点皮毛，就会听出我几乎是在瞎讲八讲，难道，他不懂？ 这下我大乐，差点想乘胜追击，一出刚才被严厉打压的恶气。还算我脑子转得快，话到嘴边又咽了下去，改成很谦恭的微笑：“当然，我对系统也是略窥门径，这个问题，我可能没法更进一步回答” 进公司后和他混熟了，不出我所料，这家伙果然对一窍不通，哈哈！ 提示：你面对的考官可能也是第一次面试别人，有些人会因缺乏经验不善提问，或者容易离题。这时你该做的是尽量谦虚有礼地回答，不要尝试支配考官，反过来去“面试”他。 如果考官在某一领域知识有所欠缺?这类情况在行业面试中很容易碰到，这时你一定要见好就收，大致发挥几句，让他知道你博学多才就可以了。让考官没面子可不是件好事，气量小的可能直接就把你从名单里勾掉了。就算他心胸宽大，一样有足够的理由拒绝你：不懂得收敛和谦虚的人，进了公司也会很难和同事合作。 慈祥祖母型 幸好遇见“班主任” 赵先生某外资银行职员那次到一家会计师事务所面试，还是我的“第一次”，心里着实有点紧张，“不知考官会怎么烤我”惴惴地推门进去，迎面看到桌前坐着一位多岁的女主考，戴着眼镜，活脱脱像我初中时那个面慈心善的班主任，一看到我，她就绽开了慈祥的笑容：“是赵吧，过来这边坐。” 我的心稍微定了点，到桌前坐下，刚想拿出简历直奔主题，“班主任”摆摆手，居然先从抽屉里拿出一盒糖，推到我面前说：“来，先吃颗糖，吃完再说吧。”我当时受宠若惊，心想看来她对我印象还好?本来嘛，我专业对口，成绩不错，简历也不难看，人家没理由对我横挑鼻子竖挑眼。据说糖分能让人镇定，也许这种酸酸甜甜的台湾糖真有作用，反正我那颗七上八下的心在糖和自我安慰的双重作用下，很快安定了下来。 我这人一紧张，说话就会疙疙瘩瘩。有次上台演讲，因为太着急，还狠狠咬过一口自己的舌头，痛得我半分钟说不出话来。但那次面试真的很顺利。不是我突然有了长进?经历无数次面试后再细细回想，那回的确还是“菜鸟”一个，激动起来会有“我是独生女”之类的口误?关键是“班主任”问的问题比较温和，其间她一直笑眯眯地看着我，听得很耐心，我说什么她都一副信任的表情，还不时点头?真像祖母慈祥地听孙子骄傲地吹嘘自己，即使不同意也不忍心说。受此鼓励，我一鼓作气，居然不打疙瘩地把整个面试应付了下来。 提示：面试中遇到这种很“”的考官，当真是你的福气。有些“祖母”确实脾气特别好，但多数考官都是故意如此，目的是给你一个宽松的环境，让你没有任何负担地发挥最佳水平，同时也在留意你在毫无压力的环境下会不会得意忘形。只要让他看到你坦诚、有朝气而且有实力，你就算了。千万不要以为人家好糊弄就自吹自擂?“祖母”们其实都很精明，“慈祥”的笑脸上，一样有一双火眼金睛。 位高权重型 他的笑容很“浆” 林小姐某石油公司职员那次去参加一家公司的最后一轮面试，考官是公司的香港大老板，多岁，相当精干。我进门时，他从一堆文件里抬起头来，“努力”向我和善地笑笑，倒把我吓了一跳?他的笑容太僵硬了，就像一件被“浆”硬了的衬衫，挺括有型，但是不自然。 笑完了，他如释重负地板起了脸，开始问些“你的个人发展计划”、“你为什么选我们公司”之类我不知回答过多少遍的问题。我一一机械答完，他沉吟了一会，突然问我：“如果一台联网的打印机坏了，你会怎么解决？”我按最直接的思路回答：“先检查一下打印机，如果没问题，再去检查网络。” “不对，应该