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文档简介

人力资源管理流程 说明： 本流程是指一般人力资源部门整体的内部管理流程，涵盖招聘、合同签订、录用、晋升、绩效考核、考勤、薪酬福利、培训等主要工作的计划与实施流程。 注：企业应根据自身内部实际情况，就表格中流程（工作环节先后顺序、岗位设置或者审批权限）略作调整。 分管副总 人力资源部 人事专员 薪酬福利专员 培训专员 备注 制定人力资源计划和制度 制定薪酬福利计划和制度 制定培训 计划和制度 制定年度计划与制度 定 O 审批 人员招聘 O 批 层以上人员 编写职位 说明书 签订劳动合同 进一步明确 薪资标准和 福利待遇 安排上岗 认合格 进一步 培训 考勤 员工绩效考核 格 薪资发放 提出员工晋升降职、变动、合同续签、离职管理方案 定 制职位说明书 制定薪资标准 劳动合同签定 人员招聘 入职培训 绩效考核 与考勤 员工晋升 聘用（二次） 办理相关手续 调整薪资 实施培训 批 解聘辞退 薪资结算 培训评估 结束 培训 人事档案管理
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