试用期员工劳动合同（主要针对试用期）.doc

试用期员工劳动合同范本 （主要针对试用期，简单独立版本） 说明： 本劳动合同主要针对试用期的一些注意事项以及该阶段双方的权利与义务进行了特别说明。特别强调的是：用人单位需要注意的是，试用期的合同期限以及合同解决方式的相关条款内容，一定要按照中华人民共和国劳动合同法相关规定进行订立。 （本合同范本中就相关法律问题进行了相关提示） 甲 方 （用人单位） ： 法定地址： _ 邮 编： _ 电话： _ 传真： _ 法定代表人： _ 乙 方 （员工） ： 身份证号： 地址： _ 邮 编： _ 电话： _ 传真： _ 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用管理制度，按照甲方关于公司一般新进员工均需试用的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 试用期为 月。自 年 月 日至自 年 月 日止。 法律提示：中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限 三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用岗位： 根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、 试用薪资： 根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元。（该项报酬包括所有薪资、福利及补贴在内。） 四、甲方的权力与义务 方的权力 权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。 权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚。 试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 法律提示：劳动合同法第二十一条规定： 在试用期中，除劳动者有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 用期满，经证明 乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同。 方的义务 乙方创造良好的工作环境和条件。 本合同支付给乙方薪金。 方按国家规定为乙方交纳 养老 和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或： 应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移 ； 并同意将为乙方缴纳的 社会保险 费用按标准 支付 乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或 承担 。 特别提示：劳动合同法第十九条第四款规定： 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因此，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务，那种试用期内不为员工缴纳社会保险费的做法是不合法的。 很多的劳动合同范本中都出现“试用期，甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种”类似的条文，其实都是不合乎法律规范的，请相关管理者慎重使用类似条文。 试用期乙方因工伤亡，由甲 方负担赔偿。 员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。 工 试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则， 双方 签订正 式劳动合同。 般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 五、乙方的权力和义务 方的权力 有国家法律法规赋予的一切公民权力。 有当地政府规定的就业保障的权力。 有公司规章制度规定可以享有的工资、福利待遇的权力。 用期满，有权决定是否签订正式劳动合 同。 方有突出表现，可以要求甲方奖励。 有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力。 对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 试用状况不满意，请求辞职的权力。 法律提示：劳动合同法 第三十七条 ： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 方的义务 守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。 护公司的声誉、利益的义务。 护甲方商业秘密的义务。 六、附则 合同如有未尽事宜， 按中华人民共和国劳动合同法等国家有关法律、法规执行。 执行本合同或与本合同有关的一切争议，双方若不能通过友好协商解决，应当提交甲方所在