争当青-岗位能手活动方案

争当青-岗位能手活动方案综掘二区实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动方案为全面提高综掘二区青工队伍整体素质，深化“青工技能振兴计划”主题活动的开展，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础，根据上级团组织关于实施“青工技能振兴计划”的意见要求，经综掘二区党政工团联席会研究，在综掘二区全区青工中广泛实施“青工技能振兴青工6105计划”、争当青年岗位能手活动。具体意见如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会会议精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中心，以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就一支政治坚定、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为我矿支柱矿井的实现奠定坚实的人才基础。二、活动的目的意义青年是企业振兴、发展的生力军与突击队。目前我区35岁以下青工达149人，广大青工已成为工区安全生产的骨干力量，他们整体素质的高低直接关系到工区各项任务目标的实现。大力提高广大青工的业务技术素质，培养和造就一批高技能、复合型的青年技术人才，对于提高生产经济效益、强化内部管理、促进安全生产，实现企业健康、稳定、和谐发展具有重要意义。在广大青工中开展拜师学技、技能比武、争当青年岗位能手活动，是共青团服务矿井改革发展、服务青年成长成才的具体体现。它着眼于青工素质的提高，服务于矿井中心工作，服务于青年根本利益，目的在于引导广大青工立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才，使团的工作与矿井的生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机统一。三、基本目标今后五年的目标是，通过切实有效的工作，使80%以上参加计划的青年技术工人（35周岁以下）的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，培养青年中级工60名，青年高级工10名，青年技师5名（简称综掘二区青工振兴计划“6105工程”）。四、主要措施(一)组织青工技能培训和职业道德培训。技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。从我区实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的培训计划，增强培训工作的针对性和实用性，根据不同培训对象和内容，采取个人拜师学技、自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高培训的效率，使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术等方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为矿井发展奠定基础。（二）开展青工拜师学技活动。要积极帮助青工落实“一带一”、“一带二”师徒关系，特别是刚刚分配参加工作的团员青年，要通过召开“拜师大会”，举行拜师仪式，签订师徒合同，具体确定“学技”、“授艺”的方法和内容，通过制订学习计划等形式，使其尽快地掌握操作技能，更好地为矿井改革发展服务。（三）开展青工技能比武活动。结合职工岗位技能大赛活动有关内容，将每年5月份定为“青工技能活动月”，通过技能比拼、青工技能擂台赛、青工理论知识竞赛等技术比武活动，深入实施一人多岗、一人多技的“青工素质工程”，切实提高青工岗位理论知识水平和实际操作技能。（四）继续做好青工“五小”创新竞赛活动。团支部继续抓好工区青工“五小”创新成果创新项目。大力挖掘青年人力资源，引导青工强化创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为企业经济效益的提高和生产经营任务的完成做贡献。五、评比考核(一)岗位文明（额定20分）（1）热爱党、热爱社会主义、热爱祖国、热爱本矿、热爱本区、热爱本岗。（2）思想解放、锐意进取、有强烈的改革意识和竞争意识。（3）维护社会公德、热心社会公益活动。（4）法制观念较强，履行公民义务，抵制社会公害。（5）廉洁奉公，不以权（职、岗）谋私，自觉维护矿井利益。（6）遵纪守法，服从领导，听众指挥，认真执行矿及单位各项规章制度。（7）尊敬师长，团结同志，善于协调，热忱待人。（8）保证工作质量，无不合格品，无差错，无设备和人身安全事故。（9）严格现场管理现场整洁，施工有序，现场管理达标。（10）具有强烈的岗位敬业精神和工作责任感，具有良好的职业道德和职业纪律有令则行，有禁则止，不计较个人得失，不讲代价。（二）岗位技能（50分）（1）胜任本岗位工作，技术等级高于本岗位要求。（2）积极参加各类培训，刻苦学习，更新知识，钻研技术，精通业务。（3）工时利用率85以上（以劳资报表为准）。（4）完成作业，工作量及产量超定额。（5）达到规定合格率。（6）成本利用率达到规定标准。（7）在生产、经营、科研、管理等工作中有所发现、提高、创新，并得到有关部门认定。（三）岗位效益（额定30分）在工作中成绩突出、完成规定效益、经济效果显著（如创节约价值、五小科技成果创效益、合理化建议创效益）、获得各类荣誉称号。六、活动要求（一）提高认识，扩大宣传。实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动是共青团组织在市场经济条件下抓住企业发展这个根本，围绕企业中心工作，融入企业生产、经营、管理过程的一个切入点，是服务企业改革发展、服务青年成长成才的有效载体。我们要站在培养企业发展后备军和生力军的高度，充分认识实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动的重要意义，把培养大批青年岗位能手作为推动企业跨越式发展的基础工作，放在突出位置常抓不懈。要大力宣传技术工人也是企业重要人才、也是重要生产力的新观念，不断激发广大青工参与活动的积极性，形成人人争当能手，个个立志成才的生动局面。（二）科学规划，狠抓落实。实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动是一项长期工作，制定计划，统筹安排，结合工区实际，制定出具体可行的实施办法，使活动更具操作性，确保活动收到实效。要注意发现选树活动典型，坚持由点到面，不断把活动引向深入。（三）加强领导，明确责任。为确