事业单位绩效工资标准方案意义重大_第1页
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XX事业单位绩效工资标准方案意义重大 据9月2日新华网消息，温家宝总理2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。事业单位实施绩效工资分三步展开。 第一步从XX年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步配合医药卫生体制改革;第三步从XX年1月1日起，在其他事业单位实施。这是一项事业单位的重大人事制度改革。事业单位改为全面实行聘用制，实行绩效工资制，由过去的“铁饭碗”，改为“按需定员”“按劳取酬”，对于调动工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织(事业单位登记管理暂行条例国务院第252、411号令)。而绩效工资，直白的讲就是要以岗定薪，以岗位的责任为重点，把绩效的考核作为工资多少的核心。绩效工资是按绩效分配工资，实行多劳多得、优绩优酬的原则，打破了过去吃大锅饭的局面，使懒汉不再心安理得，使埋头做事的人更乐于奉献，能起到奖励先进、约束后进的作用。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位与公务员也有不同。一般情况下国家会对事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位，如学校等;差额拨款事业单位，如医院等;还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。就大多数事业单位面议，过去的职务等级工资制度是与人结合在一起的，待遇随人走。而实施岗位绩效工资制后，不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起。其中的养老保险也将会由单位的保障变成社会保障，退休金也由按照退休前工资的一定比例计算改为在职时的贡献大则工资高，相应的
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