五小-度考核工作方案_第1页
五小-度考核工作方案_第2页
五小-度考核工作方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

五小-度考核工作方案根据吉教字（200 ）36号文件关于认真做好全市教职工200 年度考核评奖工作的通知精神，为按时完成200 年度我校教师考核任务，公开公正客观评价教职工一年来的工作业绩，结合我校教师工作的实际特制定本方案。一、组织领导根据我校本年度考核工作实际，须建立完善的保障机制，确保考核评奖工作的顺利进行，特成立以肖桃为组长，龙太生为副组长，宋贻莲、彭万秀、吴玉蓉、王利进为组员的考核评奖领导小组。二、考核评奖对象凡XX年度在我校工作的教师（包含病休、内退在内）、新分配的教师只写评语、不写结论。新调进的教师按前15名计算。三、政策性规定参照市教育局（200 ）36号文件“200 年度考核评奖工作的几个政策性规定”执行。四、考核办法1、程序：按“个人述职群众互评领导小组测评专家考核小组考核测评结果反馈公示考核优秀人员名单”进行。2、评分办法：个人总得分=群众得分20分+领导小组测评15分+考核组考核测评65分。（优秀人员则按 %比例计算，并根据初、中级求出）四舍五不入。3、考核评价依据：200 年初通过的“学校年终目标管理细则”或吉首市教师年度考核评分细则的规定考核。五、具体实施时间12月8日（周五下午）：传达文件精神。组建考核领导小组。群众推荐选举产生专家考核小组，并报市教育局。下发考核，考评表及细则。12月9日至10日教师写个人述职，并填写好年度考核登记表（初级一式二份 中级一份）；12月13日下午1：00：教职工述职并互评；（包括在会后上交表）12月14日上午10：30：教师上交自评表，下午1：30专家考核小组组织考核，15号反馈。12月18日19日：公示考核获优秀人员名单；12月20日21日：获优秀人员填表，记功人员书写典型材料，上午11：00上交。12月22日：整理考核资料，上报各种材料。六、具体工作安排1、教师出勤核对，各种材料提供：龙太生负责。2、教师教学成绩、获奖核对材料：宋贻莲负责。3、考核的各种表册：群众互评表；领导打分表；考核登记表；汇总表；自评表：黄丽辉负责。4、材料打印输机：张爱军负责。5、所有材料的审核（优秀人员 记功人员）把关：肖校长、龙太生负责。七、强调的几个问题1、所有提供的材料和本人的工作实绩必须是客观实际的，不能弄虚作假，也不能借这次考核机会报私仇、泄私愤，一律要以公平无私的态度对待这次考核评奖工作。2、切忌抱着与己无关和无所谓态度，随便给人家打分或一律同等分数记分，即要大公无私、坚持原则，又要关心爱护他（她）人，公平客观地对待每个人的工作实绩。2、如果对自己的综合分有疑问允许复查，但只能查统计过程，不查个人打分表。4、所上交的资料，包括报告考核登
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论