教育工作督导评估汇报材料.doc

教育工作督导评估汇报材料大冶镇沁水小学2011年5月教育工作督导评估汇报材料尊敬的领导大家好！欢迎各位领导到我校检查指导工作，并对学校工作提出批评和建议。一.学校基本情况 我校位于大冶镇最北部的沁水村，学生来自沁水村和王家庄村。我校是全镇5所定点小学之一，现有7个教学班，226名学生，19名教师。 二.主要指标1.领导职责： 我们沁水小学领导班子成员团结务实，廉洁奋进。近年来，我校坚持“为了孩子的一切，一切为了孩子”的办学理念，坚持全面贯彻教育方针，面向全体学生，大力开展素质教育，求真务实抓管理，扎扎实实抓教研，积极营造干事创业氛围。 为了实现上述目标，学校领导班子成员实行目标责任制，明确分工，层层落实责任，校长负责全面工作，教导主任负责教师培训，教育工作、教育科研工作和教学管理工作，少先队大队辅导员负责德育管理以及远程教育工作，总务负责校园管理，并有专人负责校园安全工作，对于各块工作按照定期检查，最后考核的原则，调动全体班子成员的工作积极性。使学校工作始终沿着健康有序的轨道运行，得到了上级的充分肯定。2.普及程度： （1）初等教育阶段适龄人口入学情况：08年6-11周岁校内外适龄人口总数326人，在校适龄人口总数326 人，入学率100%。09年6-11周岁校内外适龄人口总数312人，在校适龄人口总数312 人，入学率100%。10年6-11周岁校内外适龄人口总数244人，在校适龄人口总数244 人，入学率100%。（2）2009年初等中等教育阶段适龄人口入学情况：08年12-14周岁校内外适龄人口总数138人，在校适龄人口总数138人，入学率100%。09年12-14周岁校内外适龄人口总数150人，在校适龄人口总数150人，入学率100%。10年12-14周岁校内外适龄人口总数155人，在校适龄人口总数155人，入学率100%。 （3）在校学生年辍学情况： 2007-2008学年初206人，学年末206人，年辍学率为0。 2008-2009学年初225人，学年末225人，年辍学率为0。2009-2010学年初237人，学年末237人，年辍学率为0（4）15周岁人口初等教育完成情况和文盲情况：08年15周岁人口数87人，小学毕业87人，完成率100%。09年15周岁人口数63人，小学毕业63人，完成率100%。10年15周岁人口数36人，小学毕业36人，完成率100%。 （5）17周岁人口初级中等教育完成情况：08年17周岁人口数127人，初中毕业127人，完成率100%。09年17周岁人口数87人，初中毕业87人，完成率100%。1017周岁人口数63人，初中毕业63人，完成率100%。 （6）残疾儿童情况： 07年至10年 6-15周岁残疾儿童0人。3.经费投入与管理 自国家加大教育投入力度以来，教师工资由市政府按月发放，没有出现拖欠现象，而且教师工资在逐年增长。在教育经费上，政府对学校的教育经费能够按时足额拨付到位，保证学校正常的教育教学需要，2007年预算内教育事业费68.4万元，生均3213元，公用经费4.5万元，生均216元。2008年预算内教育事业费86.3万元，生均4189元，公用经费6.3万元，生均306元。2009年预算内教育事业费95.13万元，生均4634元，公用经费15.26万元，生均678元。2010年预算内教育事业费101.1万元，生均4339.06元,公用经费9.21万元，生均395.24元。特别是两免一补政策的实施，让学生免费上学，免费领取课本和作业本，2008年补助贫困生生活费50人，共补助 21850元，2009年补助贫困生生活费50人，共补助11500元，2010年补助贫困生生活费28人，共补助16750元，减轻了学生家长的负担，得到了群众的好评。 在使用教育经费上学校本着勤俭节约，用较少的钱办较多的事，民主管理集体决策的原则，首先保证三个优先，（1）优先保证教学需要；（2）优先支助教师培训；（3）优先满足教学活动之需，使学校教育经费发挥最大的效益。4.办学条件（1）目前学校占地面积7326平方米，生均占地32.41平方米，校舍建筑面积1619平方米，生均建筑面积6.8平方米。（2）学校现有仪器室（实验室）一个，图书室一个，远程教育教室一个，多媒体教室一个，总面积350.4平方米。（3）学校本年度教学图书3614册，生均15.9册，教学仪器、器材设备达三类标准，体育器材为三类标准，学校有标准的体育场地占地1500平方米，周围有护栏（围墙）能保证正常的教学活动。5.教师队伍 （1）07-08年我校教师18人，专任教师18人，学历达标率100%，大专以上12人，占66.67%；08-09年我校教师20人，专任教师20人，学历达标率100%，大专以上16人，占80%；09-10年我校教师19人，专任教师19人，学历达标率100%，大专以上18人，占94.73%校长参加岗位培训和提高培训，并取得合格证书。 （2）强化师资培训，提升办学水平。近年来，学校围绕“科研兴校”的发展战略，积极开展教师学历培训和技能培训工程，学校拿出部分经费，支持教师进修学历，支持教师到外地学习听课。近年来，全校教师通过学历培训，已获得大专学历证书，占学校教师总数的 94.1%，同时积极开展教育科研、校本教研、公开课听评等活动，使教师通过走出去，请进来等形式提高教师的教学水平，目前，我校教师已有1名郑州市骨干教师，3名登封市骨干教师。6.教育管理 （1）坚持全面贯彻教育方针，开全开齐课程，让每个学生都能在不同学科展示自己的才华，学校将通过不同的活动形式，适时监控教师的教学效果。 （2）坚持教学工作为中心，把德育工作放首位的办学方向。近年来学校在教师方面，狠抓教师课堂教学改革，实行每月两听两评活动，使教师严谨求实的进取精神成为陶冶学生情操，激发向上进取的坚强动力，在学生方面坚持抓学生养成教育为重点，积极探索学校、社会、家庭三级教育网络的新路子，收到了较好的效果。 （3）坚持每月两评，及时跟踪评估反馈教育教学现状，及时校正教育教学中的不足之处。 （4）强化活动开展，培养学生的创新精神，近年来，学校始终把培养学生创新精神作为素质教育的重中之重，经常开展有利于调动学生兴趣的活动来培养学生的能力，如每期一次书法绘画比赛，每期一次球类比赛，每期一次演讲比赛等，每期一次小创造小发明展示，使学生在各项能力在活动中得以体现。 （5）落实安全教育与控辍保学目标，施行层层责任制。学生安全重于泰山，学生就学是教师的责任，近年来，为落实义务教育法及领导指示，学校先后开展了“以关爱每个学生，把爱心献给每位学生”的师德大讨论，开展了以安全知识为主，把“平安送给家长”关注差生，关爱贫困生，让他们能感受到“温暖的阳光”等活动，强化了师生安全意识与责任，培养爱校、爱生的情感，使学校在师生巩固率中连续几年一直保持100%。三.主要工作做法 1.为了落实省市有关文件精神，学校建立领导小组，制订学校工作方案，强化工作分工，施行全员参与，人人有责，从而保证了各项工作健康有序进行。 2.强化过程管理，坚持依法执教，为保证将上级各项政策落实到工作之中，学校先后建立以校长为组长的依法执教领导小组，以教导主任为组长的安全工作领导小组，具体对工作实施，进行全程监督与反馈，发现问题及时解决，确保各项工作健康运行。 3.素质教育 强力推进学校素质教育，是当今教育改革的永恒主题，为了全面贯彻教育方针，学校依据学生特点，在抓好语数外基础学科的同时，还开设适合学校特色的地方课程，如踢毽子、乒乓球、学毛笔字等，同时学校建立器乐、体育、书法绘画代表队，让学生在活动中培养能力，增长知识，得到了社会的肯定。四.主要问题及今后的工作打算 尽管我校在上级的领导下做了一些工作取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。 1.学校师资存在年龄偏大现象，加大学校教学改革的难度较大。 2.教学设施比较陈旧，许多教学仪器不能满足和适应新课程教