南京市建邺区社区指导委员会.doc

南京市建邺区社区指导委员会- 建社发20061号建邺区社工管理办法第一章总则第一条为进一步明确社工权利义务，建立专业的社区人事工作体系，切实保障社工及社工服务对象的合法权益，根据南京市民政局关于推进社工职业化的意见，特制定本办法。 第二条本办法所称的社工，是指受聘于居民之家，拥有一定的社会工作专业知识与技术，协助个人、家庭、团体、社区，发展、恢复社会功能的专业工作者。 第二章居民之家第三条居民之家是社区居委会举办的非营利组织，接受政府资助，是具体聘用社工，组织、实施社区工作的民办非企业单位，社工必须加入居民之家方可实施社区工作。 第四条居民之家的主要职责是： : 一、依据各项相关法规，向特定对象提供社会福利服务； 二、对个人、家庭、团体、社区提供支持性服务； 三、对社会福利服务资源进行发掘、整合、运用、分配与转介；四、从事其它受政府委托的社会服务。 第三章社工聘用第五条居民应聘社工，须具备下列资格： 一、21-40周岁； 二、具有大专及同等以上学历三、有较强的组织协调能力； 四、能熟练进行计算机一般应用，有等级证书者优先考虑。特别优秀者，年龄、学历条件可适当放宽，但年龄不得超过45周岁，文化程度不得低于高中或同等学历。党员优先录用。 第六条有下列情形之一者，不得应聘社工： 一、曾经被我区或其它地方社区工作机构开除的； 二、受过刑事处分的； 三、无民事行为能力的。 第七条社工聘用采取公开报名的方式进行，由街道按区民政局统一制定的社工录用程序，通过报名、笔试、面试、试用、录用的方式进行初选，全程向社会公开，原则上每年举行一次。 第八条街道初选完成后，应在规定时间内将初选人员名单提交区民政局认证。通过区民政局认证的，发给建邺区社工资格证书，向各社区居民之家推荐聘用。 第九条社工档案由区民政局统一管理，涉及社工档案的制式表格由区民政局统一印制下发。 第十条社工实行劳动(聘用)合同制，原则上一年一聘。社工与居民之家签订劳动合同，享有劳动法规定的各项权利。新招聘的社工实行3个月试用期。 第十一条社工年龄男性满55周岁、女性满50周岁，不再续聘。高中以下学历者，不再续聘。 第十二条今后上级政府对社工录用、职称评定等有具体规定的，按其要求执行。第四章社工职责与义务第十三条社工应履行以下职责:一、坚持四项基本原则，积极宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，密切联系群众，恪守职业道德。二、做好社区各项事务工作，加强与社区成员单位的联系和沟通，自觉接受社区党组织的领导和社区自治组织的监督。 三、加强与社区居民小组长、居民骨干的联系和沟通，积极指导、帮助和支持社区居民小组长、居民骨干开展工作。 四、听取居民与驻区单位的意见、要求和建议，及时向社区党组织、社区自治组织或上级党委、政府以及有关部门反映，并提出具有针对性和可行性的对策措施。五、积极协助完成街道、区政府部门的有关工作任务。 第十四条社工应从社区居民的利益出发安排工作方案。 . 第十五条社工向主管部门或司法、公安机关提供的资料，必须真实可靠。 第十六条对于工作中获得的居民个人资料，除业务主管机关外，社工不得向其它无关个人或组织泄露；工作中获取的居民个人隐私，未经司法许可，社工不得向任何人透露。 第五章社工管理第十七条社工职数每年由民政局、财政局根据上一年社区人口信息管理系统录入居民人数共同核定，社工满员率每半年核定一次，并作为区财政核拨人员经费和办公经费的依据。 第十八条街道办事处作为居民之家的业务指导部门，负责对社工的日常管理，承担小范围的社工业务培训，维护其合法权益，并配合区民政局做好社工认证工作。 第十九条社工的年度考核由街道办事处开展。考核以社工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩等四方面，重点考核工作实绩，考核分为优秀、合格、不合格3个等次。考核必须履行社区成员代表会议民主测评的程序，考核结果报区民政局备案。 第二十条建立健全竞争激励机制。考核结果作为社工奖惩和调整职务、工资事项的重要依据。经考核确定为优秀的给予一定奖励，对确定为不合格等次的、不予续聘。 , b( 8 g/ d! 9 k5 第二十一条对于触犯刑律、违反工作制度，对社区工作造成不良影响且情节严重的，按合同给予解聘。 第六章社工待遇第二十二条社工按政府核定标准领取工资。社工年收入不低于建邺区在职职工人均年收入，具体标准由区财政局、区民政局每年核定。 第二十三条社工取得省级社工职称后，其月基本工资可上调20%。 4 r/ 第二十四条社工办理各项社会保险与医疗保险。 第二十五条社工辞职、离职或被辞退的，居民之家从次月起停发工资和保险金。 第二十六条在职社工去世，其家人可按三个月工资标准领取丧葬补贴。 , 第二十七条 政府部门不适当的行政行为对社工合法权益造成侵害时,社工可