员工职级岗位薪酬管理.doc_第1页
员工职级岗位薪酬管理.doc_第2页
员工职级岗位薪酬管理.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工职级岗位薪酬管理一、岗位职级划分及薪资：岗位名称职级（薪级）基本工资绩效工资其它薪资备注总经理1级副总经理2级项目经理2级部门经理3级4级5级6级管理人员7级8级9级10级其他人员11级12级13级14级15级说明：1、总经理职级 1级 副总（项目）经理职级 23级 部门经理 46级 管理人员 710级 其他人员 1115级2、考核试用期人员参照相应岗位执行，临时工根据实际情况制定。二、薪资发放：1、公司按员工的实际工作天数按月计发员工工资，付薪日为每月15日支付上月份的薪金（若遇节假日及休息日，则在最近的工作日支付）。公司将在每月付薪日前将薪金转入员工的银行帐户内2、公司财务部不再向员工发放当月工资条，员工了解当月工资情况可以到财务室查看。三、薪酬计算与说明：1、工资计算期间为每月1日至月底止。2、在计发工资时扣代缴个人所得税和社会保险（个人缴交部分）。3、新入职员工的薪资从到职服务之日起计算。四、薪酬调整公司原则上每年进行一次薪酬调整，调整时按照相应的职级逐级调整（上浮或下调），工资调整参考下列因素决定：1）每位员工的绩效评估，奖励业绩卓著的员工；2）当年的物价上涨指数，参考同行业的工资调整幅度；3）上年公司经济效益情况。五、即时调薪：1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪，调薪幅度依具体情况而定。2）试用期满调薪：根据员工试用期工作表现及工作能力而定。3）工龄工资：公司将每年为员工增加100元，上至500元为准。4）员工薪金统一由公司行政人事部统一管理。六、缺勤薪酬发放：1、事 假：事假期间扣除所有工资。2、旷 工：按员工手册规定办理。3、工伤假
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论