xxx矿党委书记在政治工作会议上的讲话

xxx矿党委书记在政治工作会议上的讲话在政治工作会议上的讲话党委书记朱亚北XX年1月23日同志们：新年伊始，万象更新。今天,我们召开政治工作会议，主要任务是贯彻落实集团公司政治工作会议精神，简要回顾我矿XX年政治工作，安排部署XX年工作任务，动员全矿党员干部和广大职工，进一步统一思想，振奋精神，坚定信念，强化执行，为全面实现刘桥一矿八届一次职代会确定的各项奋斗目标提供坚强的政治保证。下面，我讲两点意见。第一部分XX年政治工作简要回顾XX年，在集团公司党委的正确领导下，我们紧紧围绕“精细管理、打牢三基、提高三效、和谐发展”的工作主题，全面加强党建工作，取得了显著成效。具体表现在：生产经营创出佳绩。XX年，原煤产量xxx万吨，创出历史最好水平，实现利润xxxx万元，超计划xxxx万元，上缴税金xxxx多万元，实现销售收入 亿元。企业管理得到加强。随着精细化管理强势推进，内部市场化深入运行，三减工作稳步实施，使企业内部的管理层次更加合理、流程更加顺畅、效率进一步提高。党建工作创新发展。在新矿领导班子的带领下，党员学习、党风廉政建设、干部队伍建设、基层党组织建设、民主管理、民主监督等方面都得到了创新发展。矿区更加和谐稳定。思想政治工作的广泛开展，进一步凝聚了人心，调动了积极性。企业文化建设进一步加强，矿区的美化绿化、矿容矿貌有新的改观，职工的工作环境和生活条件得到明显改善，计划生育、武装保卫、信访稳定、工会建家、团的建设等工作都取得了新成绩。回顾一年来的工作，我们重点做了以下几个方面的工作。一、加强指导，改进方法，党的建设工作取得新发展一年来，矿党委紧密围绕安全生产这一中心，不断加强对基层党组织和党员队伍建设基础工作的指导，创新工作方法，改变工作形式，实现了“五个出新”。一是党建模式上出新。在认真贯彻执行集团公司党委工作目标管理考核办法的基础上，推出了“3146”党建工作模式，初步形成了党委、党支部、党小组和普通党员职工之间横向到边、纵向到底，党政工团齐抓共管的政治工作新格局。二是党员组织发展上出新。在推出发展党员公示制、责任追究制等七项制度的基础上，试行了党员警戒卡制度和发展党员工作回访制，创新了党员发展长效机制。三是支部主题实践活动上出新。开展了“三高一创”党员形象塑造活动，要求党员把工作做到问题和矛盾最集中的地方去，做到安全生产工作管理最困难的地方去，做到管理工作最薄弱的地方去。如开二支部党员“红袖章在井下闪光”，党群支部“机关党员安全督查组”等活动，构筑了安全生产第二道防线。四是支部管理考核上出新。按照党建工作精细化管理的要求，认真落实党支部工作目标管理考核办法，推出了“6+2”阳光检查方式，并设立x万元党建专项奖励基金，对每季度评选出的“活力型党支部”、先进集体和先进个人进行奖励，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。五是干部、人才队伍管理上出新。相继出台了刘桥一矿干部请、销假制度、刘桥一矿干部功绩考核办法、中层干部待岗培训暂行规定、刘桥一矿专业技术职务岗位设置及聘任考核办法等制度，加大了对中层干部工作实绩动态考核的力度，进一步规范了干部、人才队伍的管理。二、强化学习，狠抓落实，干部职工素质取得新提高一是强化班子集体学习。矿党委始终把班子集体的学习放在重要位置，在学习制度上求严，建立健全了中心组学习轮流发言、每周一课、每月一题等各项制度；在学习效果上求实，开展了党委中心组“学习之星”评选等活动；出台了“三会一课”预告制、党员轮流主持组织生活会和“圆桌党课”等制度，成立了干部管理学院，对全矿中层以上管理干部进行集中学习，举办了学习党的十七大精神党员轮训班，并采取机关政工人员与基层支部结对上党课、专题辅导、研讨交流等形式，使全矿干部队伍思想政治水平和业务素质得到了提高；二是加强全员学习。一年来，充分利用职工培训这一平台，共举办各类培训班118期，受培人员4256人次。其中，对班队长培训1300人次，对生产一、二线员工培训3977人次。三、围绕重点，力求实效，宣传思想工作取得新突破一年来，宣传部门紧紧围绕企业发展需要，在企业发展战略、“三减”工作、安全生产月、“三违”专项整治活动、“三位一体”管理思想、“皖煤人标准”主题实践活动、“党的十七大精神学习”、党风廉政建设和反腐倡廉等方面进行了重点宣传，共播出各类新闻稿件3152篇，在皖北煤电报上稿282篇，在皖煤文化上稿23篇；在市级以上新闻媒体上稿277篇，上稿率同比提高了30%，宣传思想工作起到了统一思想、凝聚人心、调动积极性的作用，营造了浓厚的舆论氛围。四、强化监督，注重落实，党风廉政建设取得新加强一是加强了制度建设。制定了党风廉政建设考核细则、效能监察实施方案、关于规范各生产、辅助单位工资备用金管理的暂行办法等党风廉政建设的相关配套制度，进一步完善了惩防运行机制，逐步形成了相互制约、运转规范的惩防运行体系。二是开展了廉洁文化建设。突出开展了以党章教育、征集廉洁格言警句、设置正冠镜、廉洁文化四进活动等为主要内容的廉洁文化建设，并制作了廉洁文化专栏，使“廉洁从业、克己奉公”的理念深入人心，干部的廉洁自律意识明显增强。三是加强了效能监察。以开展“效能监察年”活动为契机，认真落实集团公司“十条禁令”的规定，重点加大了对“两条红线”、矿、科（区）务公开等规定执行情况的监督检查力度，加强了对绩效工资的二次分配和备用金的使用管理，加强了废旧物资拍卖、招投标以及质量验收等管理工作，取得了显著成效。四是加大案件查处力度。与各基层党支部签订了党风廉政建设责任书，对新提拔的党员干部和关键岗位、重点岗位的20多名党员干部进行廉政谈话，签订了廉洁从政承诺书。同时加大了对违法违纪现象的查处力度，全年共核查案件x件，给予处分x人，其中撤职1人，调离岗位1人，辞退1人，保证了企业各项工作的正常开展。五、标杆引领，典型引路，企业文化建塑取得新成果在理念文化建设上，开展了“合格皖煤人”标准和“皖煤人哲理故事”征集活动，举办了首届“感动刘一”事迹报告会，强化了理念渗透和灌输工作，增加了文化的认同度。举办了首届职工文化艺术节，丰富了文化生活，提高了企业的凝聚力和向心力。加大了企业核心价值观的培育力度，使员工在思想上更加认同核心价值观，在行动上更加自觉践行核心价值观。在行为文化建设上，大力实施6S管理，推行准军事化管理，建立健全了“诚信档案”管理运行机制，并把诚信档案与“三工并存、动态转换”有机结合在一起，提高了诚信档案的运行效果。在环境文化建设上，对矿区实施“美化”、“绿化”、“净化”、“亮化”工程，为职工营造了干净、整洁、舒适的工作环境。六、以人为本，务实和谐，群团组织作用取得新实效一年来，各级工会组织突出了维权职能，推行了ISO9000质量标准体系，加大了矿、科（区）务公开力度，完善了以职代会为基本形式的民主管理和民主监督等制度，保障了职工群众的民主权益。大力开展送温暖工程，对特困、伤残职工家庭发放慰问金xx多万元；实施“育才关怀”，发放了x万多元助学金。共青团紧密围绕企业发展这一中心，深入开展了青安岗“零点行动”、“青工技术比武”、“拜师学技签字仪式”、“奉献在双休”等活动，并编制青安动态55期，使安全信息及时有效地传递，充分发挥了突击队和生力军的作用。回顾过去一年来的工作，还存在这样或那样的不足和差距，突出表现在：一是少数干部的学习力度不够；二是部分干部的执行力不强；三是少数党员干部工作作风不扎实，工作质量、效率不高；四是部分干部工作的激情不高、活力不够；五是部分职工素质不适应企业发展的要求。这些都需要我们在今后的工作中认真加以克服和改进。第二部分XX年政治工作安排意见XX年是我矿大力实施机械化的一年，也是全面学习党的十七大精神、贯彻落实科学发展观、加快和谐刘一建设重要的一年，做好今年工作，事关全局，意义重大。根据集团公司党委工作的总体部署，今年我矿政治工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以安全生产和经济效益为中心，紧紧围绕集团公司六届一次职代会和矿八届一次职代会确立的奋斗目标，大力发展机械化，全面推行精细化，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为顺利实现XX年各项奋斗目标提供坚强的政治保证和强大的精神动力。党委工作重点是：坚持一个思路、抓好五项建设、提升五种能力。坚持一个思路：就是坚持“入经济、进管理、谋大事、把方向、抓班子、带队伍、求和谐、促发展”这一思路。抓好五项建设、提升五种能力：指的是抓好理论学习建设,提升学习力;抓好干部、人才队伍建设，提升领导力；抓好廉政文化建设，提升感召力;抓好党的先进性建设，提升凝聚力;抓好和谐矿区建设，提升和谐力，努力构建党政工团齐抓共管、纵向到底、横向到边的大政工格局。下面，我就加强政治工作，谈几点意见。一、加强政治工作，必须大力加强责任执行建设刘一的发展，需要每一个“刘一人”为之尽责。刘一的目标指向哪里，我们的责任，就要落实到哪里；目标持续到什么时间，我们的责任，就要坚持到什么时间。这就要求各级班子、全体党员、干部、职工层层强化责任意识、层层落实责任，确保目标的实现。一是要强化责任意识。刘一的发展，是每一个刘一人的共同理想。实现共同理想，就需要每一个刘一人确立“刘一发展，我的责任”这一理念。对领导班子和党员干部来讲，就是要围绕担负的职责，按照目标任务的要求，发挥主动精神，提高执行力，努力以高标准搞好本单位的工作，保证目标任务的落实。对普通党员来讲，就是要以党员的意志和品格，率先垂范，拼搏奉献，发挥好先锋模范的作用，创造出一流的业绩。对广大职工来讲，就是要以饱满的工作热情，强烈的责任意识，遵章守纪，爱岗敬业，积极做好本职工作。二是要强化责任落实。责任重在分解，贵在落实。XX年，矿已于各单位签订了目标责任书。可以说目标已经具体，责任已经明确，角色已经定位。接下来就是各单位要积极的落实下去，在抓落实的过程中，党政主要负责人要对本单位每个职工的工作目标进行检查，在检查中要突出“三看”：看是否符合年度目标要求、看是否紧密联系了自己的工作实际、看是否坚持了高标准。同时，要把目标责任的完成情况，与评先奖优、工资收入挂钩，促进责任落实。三是要强化责任追究。责任要落实到位，必须严考核、细追究。今年，要以责任考核为重点，进一步完善责任落实体系，使责任落实形成完整的闭合运行系统。各单位要结合工作实际，明确考核主体，制定考核内容，精细责任分工，建立起一套完备的考核机制，确保责任真正落到实处，推进既定目标的实现。二、加强政治工作，必须大力加强党的基础建设一要加强政治理论学习。党的十七大是在我国改革开放关键阶段召开的一次十分重要的会议。矿级领导干部要利用党委中心组学习的时间，深入持久的学习党的十七大精神；各支部要把学习、宣传、贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，制定学习计划，利用班前班后会、政治学习日等有效形式，分层次组织党员干部和职工群众，认真学习贯彻党的十七大精神，形成全方位学习贯彻党的十七大精神的浓厚氛围；并积极通过党的十七大精神研讨会、支部经验交流会、党委成员学习联系点制度、干部管理学院季度集中上党课等形式，不断加强党员干部政治理论的学习。二要加强“四好班子”建设。各级领导班子要以开展“负责任、有活力、重执行、求实效”为主题内容的思想作风整治活动为抓手，着力在工作作风上下功夫，切实推动干部工作作风的转变，塑造高效执行力，为保障安全生产、推动企业快速发展，提供可靠的思想和组织保证；要着力在团结协作上下功夫，使班子成员牢固树立全局“一盘棋”的思想，自觉维护班子的团结，相互信任，相互谅解，经常通气交心，提高合作力；要着力在职工利益维护上下功夫，提高凝聚力，使领导班子真正成为“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”，密切联系群众的坚强集体。三要加强干部、人才队伍建设。矿将实施管理人员绩效挂钩考核实施办法，积极探索管理干部“能上、能下”的机制，进一步完善辞职、降职、免职制度，探索试行管理干部“三工并存、动态转换”办法，变管理干部身份管理为岗位管理，形成岗位竞争的动态管理机制，充分激发管理干部的整体活力。要建立健全人才引进、使用、管理、培养、激励机制，认真落实专业技术人员设置、聘任、考核管理办法，实行“一述、一答、二考、一聘”专业技术人员公开竞聘制，不断调整和优化专业技术队伍结构。要大力加强后备干部队伍建设，按照“备用结合、重在培养、定期考察、动态管理”的原则，抓好后备干部的考察、选拔、培养、教育和管理工作，努力建设一支“数量充足、结构合理、专业配套、素质优良”的后备干部队伍。四要加强支部创建活动。一是要做好党支部换届选举工作。党支部的换届选举是我矿政治生活中的一件大事，有利于更好的发扬民主，健全党内民主制度。各支部要积极配合参与，做好下半年的党支部换届选举工作。二是要积极试行党支部书记直选制度。结合党支部换届选举工作，矿党委将选取部分基层党支部试点开展党支部书记公推直选工作，力争5年内普遍开展直选党支部书记工作。三是要推行党务公开工作。矿党委将把党务公开工作作为落实科学发展观，发扬党内民主，加强党的建设的重要举措，积极推行“阳光党务”，并以党务公开带动企务公开，形成相互促进、协调运转的“大公开”工作格局。四是要丰富党建载体建设。今年，在全矿各支部和广大党员中继续开展“三高一创”党员形象塑造活动和“三会一课”预告制，使支部工作围绕安全生产动脑筋、提高“双效”做文章，引导广大党员及职工参与管理，参与实践，最大限度的激发职工的积极性、主动性和创造性；宣传、组织部门要认真抓好各支部主题实践活动的宣传指导、监督考核工作，确保活动不流于形式，为安全生产提供保障。五是要切实抓好党员教育、管理工作。要认真做好入党积极分子的教育、培养和考察工作，继续完善发展党员会审、票决、公示、公开答辩、回访等制度，争取把各个岗位上的优秀分子及时吸收到党内来，为党组织补充新鲜血液，特别是重点在生产一线发展党员，提高工人党员的比例，不断优化党员队伍结构。三、加强政治工作，必须大力加强党风廉政建设一要培育廉政理念，增强渗透力。矿各级领导干部要理解胡锦涛总书记在中纪委七次会议上所阐述“八个方面良好风气”的内涵，做到认识上有新提高，运用上有新收获。一要做到“勤奋好学、学以致用”，打牢立身从业的根基；二要做到“心系群众、服务人民”，把握立身从业的要求；三要做到“真抓实干、务求实效”，强化立身从业的素质；四要做到“艰苦奋斗、勤俭节约”，保持立身从业的本色；五要做到“顾全大局、令行禁止”，抓住立身从业的根本；六要做到“发扬民主、团结共事”，争做立身从业的模范；七要做到“秉公用权、廉洁从政”，筑牢立身从业的防线；八要做到“生活正派、情趣健康”，提高立身从业的境界，在实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢思想道德防线。二要完善廉政制度，增强廉洁力。严格落实党风廉政建设责任制和惩防体系，严格执行集团公司的“两条红线”、“十条禁令”和刘桥一矿十六条禁令，严肃查处干部违法违纪案件，特别是对机关、职能科室利用职权向基层“吃、拿、卡、要”、管理人员克扣截留职工工资奖金和其他收入、管理人员向基层直接或变相推销物品的，一经发现，严肃处理，绝不姑息，切实增强各级领导干部的廉洁力。三要强化廉政监督，增强约束力。要多渠道、多形式地推进民主监督，特别是矿务（区务）公开制度，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。同时，要认真开展效能监察工作，加大对违法违纪行为督查的力度，在做好案件查处工作的基础上，继续立足于维护企业利益和职工的合法权益，使各级领导干部做到以平和之心对“名”，淡泊之心对“位”，知足之心对“利”，公道之心对“权”，进一步端正党风、政风和矿风，密切党群干群关系。四、加强政治工作，必须大力加强企业文化建设一要深入开展“皖煤人标准”主题实践活动。“皖煤人标准”是企业核心价值观的具体化和形象化。各支部要严格按照皖北煤电党发XX33号文件精神，认真扎实开展好第二、第三阶段的实践活动，使员工进一步破除陈旧落后思想，改造懒散松懈行为，剔除不良习惯，增强责任意识和执行意识，上标准岗，干标准活，以精细的工作态度和规范的工作行为促进安全更加稳定，促进工作更有效果。二要增强诚信档案的运行效果。基层科（区）要建立诚信档案信息月度通报制度，并与“三工并存、动态转换”相结合，与人力资源管理工作相结合，与“评优评先”、干部选拔任用相结合，充分发挥诚信档案的监督和激励作用。三要着重加强三项建设。在安全文化建设中，按照“内化于心、固化于制、外化于行”的原则，通过规范班前礼仪、岗位6s管理，推行编码、标识和定置管理，培养职工良好的工作行为，养成规范作业、标准作业的好习惯。通过建立安全预警机制，对可能出现的安全隐患和事故，做到事前预知预想，增强对安全隐患的发现力、控制力和处理的能力。在学习型组织建设中，要通过加强组织领导，愿景激励，巩固学习平台，拓宽学习渠道等手段，逐步打造一支切实掌握高等管理理论知识的领导队伍，一支切实掌握适应现代企业安全生产需要的干部队伍，一支勤于学习、善于思考、超越自我的学习型员工队伍。在执行力建设中，当前，“诚信、协同、创新”的核心价值观已深入人心，人人皆知。但是，职工的执行力仍然没有达到预期的目标，仍需要我们继续努力，仍需要我们有一个坚强的执行力作保障。每一名职工都是执行的主体，都是执行的环境、都是执行文化的直接体现元素。要鼓励职工全过程参与，通过自身努力去争当示范，促成草原赛马、你追我赶的良好氛围。尤其是各级管理干部，在推进中要顾全大局、勇于担当、敢于负责、公平公正，建立并维护好正常的执行秩序，为精细化管理的推进营造出良好的执行环境，不断推进各项工作目标的顺利实现。五、加强政治工作，必须大力加强和谐刘一建设一要构建新型的合作关系。“以团结互助为荣，以损人利己为耻”高度概括了合作关系的基本特征。在实际工作中，要坚持不懈地在职工中弘扬互助互利、互谅互让、平等团结、同舟共济的精神，做到在处理整体与局部关系时，以大局为重；在不同意见面前，求同存异；在困难面前，同舟共济；在荣誉面前，相互谦让，自觉发扬团队精神，发挥团队作用，互帮互助，精诚协作，共同提高，共同发展。二要构建稳定的劳动关系。和谐的劳动关系是构建和谐企业的基础。要牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，在管理中尊重职工、关爱职工、理解职工，肯定职工在企业发展中的主体作用和地位；要大力实施“送温暖”工程，做到得人心、暖人心、稳人心，努力营造亲密无间、互敬互爱、互相帮助、融洽和谐的气氛，使职工把企业当作大家庭，感受家庭的温暖。同时要针对“新三减”任务等职工关注的热点、难点问题，做好耐心细致的思想政治工作，继续坚持每周二民主接待日制度，领导干部带案下访制度，充分发挥思想政治工作的优势，努力把各种不稳定因素解决在基层，消除在萌芽状态。武装保卫部门要加强社会治安综合治理工作，积极抓好内部治安保卫工作，有效预防和打击违法犯罪行为，为“和谐刘一”建设奠定基础。三要构建融洽的干群关系。实现干群和谐，既是建设和谐刘一的一个重要条件，也是建设和谐刘一的一项重要内容。融洽的干群关系一靠企业管理的科学民主，二靠企业行为的公平公正，三靠企业各级管理人员的廉洁自律，四靠企业领导干部的真抓实干。只要我们把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把