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文档简介
HN所交心谈心活动总结为做好新时期思想政治工作,营造团结和谐的干事创业氛围,根据区局关于广泛开展谈心谈话活动的通知要求,HN所认真开展了谈心谈话活动,加强了干部之间的交流,及时掌握了干部的思想动态,获取了多条改进工作的有益意见建议,为进一步理顺工作情绪、畅通政令渠道、营造和谐氛围、促进工作落实积聚了正能量。一、领导重视促落实 此次开展谈心谈话活动,区局要求科所(局)主要负责人要与本部门内全体干部职工逐一谈心谈话,HN所所长YY同志刚升职调走,新的所长还没有到位。为了避免HN所的活动出现无人负责的情况,区局党组决定由局党组成员WSM同志亲自负责与全所每一位干部谈心谈话。当大家获悉是W副局长跟自己谈心的消息后,全所同志感到区局对这次活动非常重视,立马行动起来梳理自己的思想情况、工作学习中的想法、生活上的困难,大部分人还打了底稿。二、灵活安排全覆盖 由于近期所里工作任务较多,下户核查、评估资料整理、税款催缴、注税培训等等。而且W局经常开会出差,一对一谈心时常凑不好时间。所里灵活安排工作和学习,并安排专人做好记录,整理资料备查。P所每天上班后第一件事就是请示W局是否能安排谈心,确保不落下一名干部,每人都能吐露自己的心声,谈心活动坚决不走过场。三、真心交流获实效虽然大部分同志准备了谈话底稿,但每一次谈心,吴局都以很随和的开场白聊起了天,大家在谈心过程中畅所欲言,相互道出了自己的思想情况、工作、学习、生活中的纠结。如近期出现的学习矛盾问题,领导和机关为了年轻同志学习成才花了大量的财力、精力,学习者感到压力太大,且占用了休息时间,却感觉不到单位为他们花了大量的公共资源,而其他同志分担了大量工作,也有部分意见。领导和机关办了好事却得不到大家的理解,也觉得很冤屈。 通过敞开心扉,坦诚相见,以心交心地开展谈心谈话活动,针对自我查找问题,同志们都能做到虚心接受,使自己看清了自己的优点和不足,更加明确自己今后的努力方向。同时也收集到以下几点相关的意见和建议:1.希望组织能针对注税考试安排几天时间集中复习。2.注重培养年轻干部的业务能力的同时要引导他们的价值取向,使之确立爱岗、敬业、感恩之心。3.规范津补贴之后,需建立健全职工管理制度,优化考核办法,用激励机制激发干部职工的活力。 4.对非编职工应尽可能地营造和谐的工作氛围,防止其被边缘化,影响整个团队创先争优的劲头。5.应多注重人文关怀,减轻工作压力,在思想上多与职工进行一些相关的沟通。 通过谈心活动,增进了团结,化解了矛盾,解决了问题
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