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广州市人事局系统召开XX-度工作总结会2月4日上午，市人事局系统在北秀大厦召开了局系统XX度工作总结会。会议由局党组成员、副局长王卫国同志主持，党组书记、局长江云同志对局系统XX年度的工作做了全面总结，王卫国同志宣读了XX年度局系统和市公积金管理中心受表彰情况的通报。参加会议的有局领导、局机关全体在职人员、局直属单位班子成员和市公积金管理中心班子成员。江云同志指出，XX年在市委、市政府的正确领导下，局系统全面贯彻落实全国人才工作会议、全省和全市教育科技人才大会精神，根据年初确定的“围绕一个中心，推进两项改革，完善三项制度”的工作思路，突出重点，统筹兼顾，抓住机遇，开拓创新，较好地完成了全年工作任务。主要表现在七个方面：一是以聘用制为核心的事业单位人事制度改革正式启动，二是以高层次人才为重点的人才资源开发成效明显，三是以“政府购买服务”为手段积极探索人事人才公共服务的新途径，四是以规范公共服务行为和加强公务员能力建设为基础完善公务员制度，五是以促进军队编制调整、维护社会稳定为目标的军转干部安置、企业军转干部解困工作得到进一步落实，六是以转变作风、强化服务为主题的人事部门自身建设得到加强，七是以创新为主题的局属单位工作上了一个新台阶。江云同志分析了XX年人事人才工作面临的新形势，提出今年人事人才工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，继续贯彻全国人才工作会议和全国人事厅局长会议精神，坚持党管人才原则，着眼于提高执政能力，推进干部人事制度改革；坚持以人为本，促进人才的全面发展，促进五支人才队伍建设；坚持改革创新，加强制度建设，努力建设用人新机制。XX年的重点工作是：以实施公务员法为契机，加强公务员能力和制度建设，培养和造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的公务员队伍；抓好事业单位人员聘用制度改革，制定相关配套改革方案；继续推进高层次人才队伍建设，积极探索建立地方职业评价制度；创新人才社会化管理与服务，增强人才市场的公共服务能力；努力完成军转干部安置任务，建立解决企业军转干部解困维稳的长效机制；推动珠三角人才开发一体化进程，促进人事人才工作协调发展；继续推进数字人才工程，加强人事信息化建设。围绕总体思路和工作重点，江云同志提出了六点要求：要求加强理论学习，提高思想素养，在全系统内认真开展保持共产党员先进性教育活动；要求以执政能力建设为核心，加强人事干部队伍的能力建设；要求始终把贯彻全国人才工作会议精神作为工作重点，始终把实施人才强市战略作为工作重点，集中力量，抓出成效；要求坚持科学发展观，妥善处理改革发展稳定的关系；要求建立目标责任制，狠抓落实；要求加强自身建设，打造人事系统的整体战斗力。王卫国同志宣读
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