有限公司员工手册

重庆彩美印务有限公司员工手册企业精神：具有高度责任感，以创建文明生活为己任。企业宗旨：追求价值最大化。经营信条：讲究共赢，共建市场，不断完善。我们的口号：立即行动，迅速执行，保质保量，杜绝浪费。员工信条：我们是光荣的鑫港达员工，我遵纪守法，尽职尽责。我克已奉公，具有团队精神；我工作主动，不必别人督促。我勇于面对困难，渴望进步，追求成功。我信奉忠诚，排斥虚伪；我胸怀宽阔，处事乐观。我坚持原则，待人严肃而友善。我是一名优秀的鑫港达人，我以至善的品质，服务企业，回报家庭，贡献社会。信奉的十个理念：1， 好心态，好习惯，成功已过半。2， 成功从简单的重复开始。细节决定成败。3， 轻松、愉快、认真地做好该做的事。4， 感谢生活，心情舒畅，生活规律，运动适当。5， 善待自己，欣赏自己；关心他人，赞美他人。6， 诚意比经验重，认真比聪明重要。7， 工作的最大汇报是通过实践而获得的才干。8， 想到就做，好的执行比创造新的观点更有生产力。9， 每天进步百分之一10，抗拒诱惑世上没有免费的午餐。信奉的五个信条：1， 智商使人得以录用，而情商使人得以提升。2， 人才不是最重要的资产，合适的人才才是最重要的资产。3， 鼓励尝试，允许失败，不断创新。4， 允许失误，不允许失职；宁要有效率的失误，不要无效率的周全。5， 以价值观念定取舍，以特长定岗位，以工作定报酬，能上能下。员工行为规范一、 基本规范1， 遵守国家及特区法令法规，不得做出触范国家刑法之行为（如的其行为者将除名）2， 严格遵守公司的各项规章制度。（如有其行为者按公司制度给予处分）3， 尽忠职守，维护公司声誉。4， 爱护公物，损坏公司按价赔偿。5， 未经允许，严禁私带公司物品出厂，一经发现按偷盗论处。6， 严禁赌博、吵架、斗殴、寻衅滋事，不得在办公区内嬉闹、宣华。（如有其行为者按严重违反规定处分）7， 严禁、教唆、煸动员工闹事。（如有其行为者按严重违反规定处分）二，工作规范1，尊敬上司，团结同事，服从上级安排。如有不同意见时，应先服从，后沟通，正面提出意见，不允许私下发牢骚，影响工作。（如有其行为给予警告）2，工作认真负责，积极主动，不得借故推诿，不因个人情绪影响工作。（如有其行为给予警告）3，上班时间不允许聊天，说笑，谈及与工作无关的事情。（如有其行为给予警告）4，工作时间内，严禁看杂志、报纸、严禁上网浏览与工作无关的信息。（如有其行为给予警告）5，自己的办公电话第二次响必须接听，本人不在位，旁边人员需要第三次响起时接听。接听电话注意电话礼仪，不允许与对方发生冲突。6， 请示工作，同事交流或治谈业务，要音量适中，以口齿清晰，对方听清为宜，语气不宜太急躁。7， 不得利用公司电话拔打私人电话。（如有其行为给予警告，情节严重者给予处分）三，考勤/离职规范1， 出勤公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。每天8 小时，正常时间为上午8：00-12：00；下午1：3017：30；午休为1.5 小时(12:00 - 1:30)打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4 次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C 类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给总经理补签。如有代打卡一经发现，两人均扣除当天工资，当月不享受全勤奖励。公出: 一个工作日内的公出需在卡单上登记并由主管签字。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.请假: 任何类别的假期都需填写请假单交部门经理事前批准，待批准通过后方可离岗，并到人力资源部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月没有迟，没有早退、无漏打卡、公司给予奖励每月50 元,按考勤卡为准，补签卡者当月无全勤奖。迟到早退: 上班8:00 以后到达，视为迟到，下班17：30 以前离开,视为早退。特别条款: 在一个自然月份里，允许3 次迟到,给员工应急时使用,3 次迟到总时间不能超过30 分钟。迟到细则: 在一个自然月份里，第3 次或更多的迟到处理如下：A：迟到30 分钟到1 小时内，按一小时计。B：迟到一小时以后,需按迟到的时间补请假单。2， 旷工旷工一次，一年内不能评为优秀员工，且无年终奖。旷工三次，连续旷工两天以上，为严重违反公司规定，予以除名。3 ，考勤统计各种休假单，加班单应当天交人事统计，每月最迟20 日前交至人事部统计,否则按旷工处理。4,离职手续的办理员工因个人原因需要办理离职,需提前一个月书面申请, 离职申请书必须经上级主管与公司经理批准,公司将招新人补充岗位。5，调班公司可根据生产与订单情况，安排员工进行调班。四，安全规范1， 各车间，各为公区域的出入口，楼梯通道，消防设施和水源通道应24 小时保持畅通。一切消防设施在非火警情况下，严禁擅自动用。2， 各部门，生产岗位每天工作完毕，需切断电源，并检查电灯、门窗、电脑、空调、设备电源，水电设施等关闭情况，检查无异常后才能离开。3， 不得私自携带违禁品，危险品、污染品及其它一切与工作无关的物品进入公司。（如有其行为者给予严重处罚）4， 未经批准，不得将非公司人员带入公司。（如有其行为者给予严重处罚）5，不准在车间内吸烟。（如有其行为一次警告，二次严重处罚）五，卫生规范1， 提前5 分钟上班，将自己负责的卫生区域和工作台面清扫干净；下班时，自觉检查自己的卫生区域和工作台面是否整洁有序。2， 公共区域由装钉组安排人员轮流卫生值日。3， 保持公共区域的环境卫生，洗衣手间使用完毕后，必须立即冲洗；不得随地吐痰、乱扔纸屑、杂物等。（如有其行为超过三次者给予严重处理）六、宿舍管理规范1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守员工宿舍管理条例之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。2、住厂舍员工，必须服从宿舍长安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者（给予严重处理）3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；探访人员必须在22：00 分前离开，宿舍长有权劝其离开。如经发现，私自留宿者第一次全厂点名批评；发生第二次私自留宿，如情节严重者开除处理。法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须申请，经经理准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者（给予严重处理）4、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，打架斗殴、骂架或有伤风化之行为，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。5、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。公司配备的设施,未经行政部门批准,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处 。6、宿舍杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍， 宿舍长有权劝其离开。7、辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍。不得借故拖延，不得拿别人财物，否则按货物价值3 倍处以罚款。8、注意安全，做好安全防范工作及三防四关（防火、防盗、防事故；关水、关电、关窗、关门）员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。在宿舍内使用电器的，必须谨慎使用，离开房间时要切掉电源，否则，由此产生的一切后果由其自负。检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。9、节约用水，节约用电。每个宿舍的水、电由宿舍的住宿人员平均承担，在工资中扣除。10、晚上下班后及时回宿舍休息，若因晚归发生事故，责任自负.11、发现偷窃他人财物者，一经查实视情况给予相应处罚，严重者移交公安机关处理。12、员工必须团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，和睦相处。13、要求全体员工必须认真遵守员工宿舍管理条例，携手共创文明宿舍。七、生产车间“5S”管理条例1、工具、治具应放在指定位置上，便于拿、放与使用。2、物料要分类放置整齐有序。3、下班后台面收拾整齐（物料要收加归类存放、电源要关掉）4、台面上良品与不良品应分区放置。5、台面上、下垃圾清理干净，垃圾箱摆放整齐。6、下班后或离开工作台时，应将椅子摆放好。7、物料箱内部物品摆放整齐、有序，便于取用和盘点。8、危险品（汽油、粘合剂等）应放置在指定地点。9、自己报负责的区域每天清扫并保持干净。10、在公共场所要讲卫生（不抽烟、不乱写、乱画、不随手丢垃圾、不随地吐痰）。（如有其行为者第一次给予警告，超过两次者给予严重处分）八、公司用车管理制度1、目的：为了加强本公司的车辆管理和保养，特制定本规定。2、范围：本公司全部车辆。3、职责：3.1 司机负责车辆的定期检查和保养，并凭用车申请书出车。3.2 用车部门负责填写用车申请书并经总经理审批,交车辆管理员存档。4、车辆管理：4.1 车辆由专职司机驾驶，司机应定期进行检查和保养，确保行车安全。4.2 车辆出车前必须进行安全检查,车辆行车途中应安全行驶并严格遵守交通规则,若有违规罚款由驾驶员负担。4.3 如节假日或业余时间用车的应提前一天向总经理提出申请并填写用车申请书,经审批后方可使用。该用车时间内所有责任由用车人负责（包括事后得知该时段发生的电子违章记录罚款等）。4.4 车辆出车任务结束后和节假日应停放在公司专用车位内，不得擅自将公车私用，否则追责任,将给予严重处理。4.5 车辆的各类证件要保管完好，行驶证、车匙不得放在车内，以防发生盗窃。5、司机管理：5.1 公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则安全驾车，并应遵守本公司其它相关的规章制度。5.2 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，发现有故障的应及时报告行政部，经批准后送汽修厂维修。5.3 司机应清楚了解车辆的保养时间和各季度的审核工作，如因证件不齐全或过期失效的，后果由司机负责。5.4 司机驾车一定要遵守交通规则、文明开车，不准危险驾车（包括高速紧跟、争道、赛车等），不准疲劳驾车、不准酒后驾车。如因故意违章或以上原因被罚款的，费用由当事人负责。5.5 未经批准不得将车辆随意交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。九，沟通汇报方式1沟通方式：平级沟通：不能达成共识，需请上级领导协调处理。上下级沟通：上下级不能达成共识，下级必须先服从上级领导的指示。需要请示经理的工作，需要主管向经理当面请示或报告，组员不可未经主管同意越级汇报。（特殊情况可例外）平级与平级沟通失败 需提报 主管，由主管协调处理。主管与主管沟通失败 需提报 总经理，由总理经决策处理。2沟通信息的传递正确的传递需要沟通的内容，不添油加醋乱描述，不带个人感情色彩。印刷厂安全生产管理办法1主题内容及适应范围本标准规定了安全生产责任人、安全教育、厂区消防、交通管理、安全管理、安全检查、事故管理、奖励与惩罚、工伤工资等。本标准适用于印刷厂各岗位安全生产工作。2安全生产责任人2.1安全生产总则2.1.1安全工作实行厂长总负责制、主管厂长具体分管责任制相结合。2.1.2各车间和职能部门负责人，在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时对主管厂长负责。2.1.3安全生产，人人有责，每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到恪尽职守，各负其责。2.2厂长职责2.2.1厂长是企业的安全工作总负责人，必须要认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。2.2.2重视职工的劳动条件和企业的安全生产及环境卫生状况，重视女工劳动保护工作。2.2.3批准、发布工厂的各项安全管理制度、安全技术措施计划和长远规划。2.2.4经常深入现场了解掌握安全生产情况，组织研究安全生产措施，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。2.2.5建立健全安全组织机构，提高职工安全生产意识。2.2.6定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的问题。2.2.7组织全厂安全教育与考核工作。2.2.8坚持安全生产计划、布置、检查、总结、评比工作。2.3厂长办公室职责2.3.1负责义务消防人员的培训工作，定期组织消防知识的学习和消防演习。2.3.2负责消防器材的配备、维护及管理工作。2.3.3组织调入职工和新职工上岗前的入厂安全教育工作。2.3.4定期组织有害工种和女工劳动保护的有关规定的学习，做好劳保和保健品的发放工作。2.3.5控制加班、加点，做好劳逸结合。2.3.6定期对职工安全生产进行检查考核。2.3.7参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。2.3.8管理好厂区环境卫生、门卫值班、安全保卫工作。2.4财务室职责2.4.1对安全措施所需费用要单独列项，及时支付费用。2.4.2保证劳动保护用品、保健费的合理采购及发放。2.4.3凡安全措施不落实的生产项目不得支付费用。2.4.4各类财务凭证的管理和现金的保管工作。2.5经营供应科职责2.5.1做好经营人员外出安全教育，提高业务人员安全意识。2.5.2对采购的器材、防护器具必须有验收记录，要保证所购产品的质量，对产品质量负责。2.2.7组织全厂安全教育与考核工作。2.2.8坚持安全生产计划、布置、检查、总结、评比工作。2.3厂长办公室职责2.3.1负责义务消防人员的培训工作，定期组织消防知识的学习和消防演习。2.3.2负责消防器材的配备、维护及管理工作。2.3.3组织调入职工和新职工上岗前的入厂安全教育工作。2.3.4定期组织有害工种和女工劳动保护的有关规定的学习，做好劳保和保健品的发放工作。2.3.5控制加班、加点，做好劳逸结合。2.3.6定期对职工安全生产进行检查考核。2.3.7参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。2.3.8管理好厂区环境卫生、门卫值班、安全保卫工作。2.4财务室职责2.4.1对安全措施所需费用要单独列项，及时支付费用。2.4.2保证劳动保护用品、保健费的合理采购及发放。2.4.3凡安全措施不落实的生产项目不得支付费用。2.4.4各类财务凭证的管理和现金的保管工作。2.5经营供应科职责2.5.1做好经营人员外出安全教育，提高业务人员安全意识。2.5.2对采购的器材、防护器具必须有验收记录，要保证所购产品的质量，对产品质量负责。2.5.3严格执行防火管理制度，搞好仓库防火、防盗、危险物品的管理。2.5.4对送货驾驶人员进行安全教育、考核，做好送货途中的安全工作。2.5.5对运输工具、卸纸人员严格管理，防止安全事故的发生。2.6生产技术科职责2.6.1组织编制或修订生产工艺规程、操作规程、安全技术规程、安全管理制度和职工劳动防护用品标准。2.6.2制订生产计划和安全生产措施以及改善劳动条件的项目，督促车间严格执行安全制度。2.6.3在进行生产技术的改革和挖潜改造时，做好周密的论证及实施计划，要保证设备及人员的安全。2.6.4负责各类事故的调查、处理、统计、上报，并制定事故防范措施。2.6.5对职工进行安全教育、安全管理，组织安全考核。2.6.6定期组织全厂性安全大检查，监督、检查事故隐患，落实好整改工作。2.6.7经常深入现场进行检查，指导车间安全生产工作，发现违章生产及时制止，不听劝告者，可令其停止工作，并立即通知主管领导。2.6.8组织开展安全生产竞赛活动，总结和推广安全生产的先进经验。2.6.9负责对设备、水、电的安全管理工作。2.7车间主任职责2.7.1车间主任是车间的安全负责人，对车间安全工作负有全面责任，认真执行各项安全生产法规、制度和标准。2.7.2严格执行车间安全生产规程和安全生产措施。2.7.3组织开展各种安全生产活动，总结交流安全生产经验。2.7.4组织落实车间安全生产教育，定期对车间职工进行安全生产考核。2.7.5组织车间安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态，发现隐患及时整改，车间无力整改的要及时向主管厂长报告。2.7.6参加车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。2.7.7建立、健全各类与安全生产有关的台帐。2.8机（组）长职责2.8.1组织机组职工学习，贯彻执行工厂和车间有关安全生产的规章制度。2.8.2认真交接班，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。2.8.3检查本岗位安全制度执行情况和安全设施，并做好记录。2.8.4严格执行劳动纪律，有权制止违章作业，检查本机台职工的安全作业。2.8.5负责机台、防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作。2.8.6发现隐患要及时解决，作好记录，本岗位不能解决的要及时上报车间，一旦发生事故要立即组织抢救，保护现场，并协助做好事故处理工作。2.9职工职责2.9.1积极参加车间组织的安全活动，安全常识学习，严格遵守各项安全生产规章制度。2.9.2认真交接班，生产前必须认真检查本岗位的设备是否运行正常。2.9.3精心操作，严格执行工艺规程，遵守劳动纪律，记录要真实、整洁。2.9.4定期检查设备、准确分析，判断和处理生产过程中的异常情况。2.9.5认真维护保养设备，发现问题及时解决，做好记录，保持现场清洁。2.9.6正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。2.9.7不违章作业，制止他人违章作业，未经许可，不能操作其他工种的生产设备，同时也拒绝其他工种的人员操作自己的设备，有权拒绝违反安全操作规程的生产安排。2.10卫门值班室职责2.10.1来厂参观人员，须经厂长办公室同意后，由专人带领方可参观。2.10.2职工家属、亲友及小孩，未经允许一律不准进车间。2.10.3出厂物品，一律凭出门证或送书单，值班人员有权检查和询问，经检查核对无误后方可出厂。2.10.4值班员严守工作岗位，负责厂内安全，不得擅离职守，如有事远离岗位时，不能自找人顶岗，做好值班记录和交接手，并负责收发书信、报纸、刊物、电话、电报、及时转交有关部门和人员。2.10.5各车间的钥匙应有专人负责，下班后将钥匙交给门卫值班人员，非因公不能随意领取钥匙擅自开门，特殊情况经厂办公室批准，方可开门，并办理登记手续。2.10.6值班人员负责全厂考勤工作，对于迟到、早退、带刷卡者，中间擅自离厂人员进行登记，当天报厂长办公室。2.10.7班值班人员，要经常对厂区周围及车间进行巡逻，检查工厂防火重点部位的情况；发现一切可疑情况，及时报学校7971110和主管厂长。2.10.8值班人员要负责检查厂区存放各类物资的防雨设施是否完好，发现问题及时汇报主管厂长。2.10.9下班后遇到工厂停电，值班人员要负责检查各车间断电情况，凡未断电的设备要即时断电。2.10.10由于值班人员工作不负责任而造成损失的，按9.2条中（4、5、6、7）款，要追究其责任。2.10.11安全领导小组组长：袁治彪副组长：王建人柳祥成员：龙琳侯强朱爱莲连继民樊亚斌王延军3安全教育3.1新职工进厂实行三级安全教育3.1.1厂级教育，由厂办公室和生产设备科负责。教育内容：印刷行业有关安全生产的法规和工厂安全规章制度、安全知识和事故案例，并进行考试。3.1.2车间教育，由车间主任负责。教育内容：本车间生产特点、生产工艺流程、主要设备性能、安全技术规程和制度、事故教训、安全生产注意事项。3.1.3机台（组）教育，由机（组）长负责。教育内容：根据岗位生产任务的特点，对设备结构原理，操作注意事项，岗位责任制和安全装置、安全技术规程，事故教训，个人防护用品和消防器材的使用方法等。3.2安全教育时间3.2.1厂级安全教育时间不得少于一天，车间安全教育时间不得少于二天，机（组）安全教育时间不得少于三天，进行考试合格后，方准上岗。3.2.2工厂内部调动及脱产半年的职工上岗时，必须进行车间安全教育，时间不得少于一天，进行考试合格，方准上岗。3.2.3进入工厂参观、实习、学习的人员，负责接待的人员要对参观者进行安全注意事项的教育，并指派专人负责带队，到生产现场讲解。4厂区消防4.1消防总则4.1.1消防工作是由厂长总负责，主管厂长具体分管，车间组织实施，职工防范的多层次、全方位工作，全体职工既要遵守制度，又要消除隐患。4.1.2消防工作是工厂管理工作中一项重要工作，它关系到公共财产和职工的人身安全，做好消防安全工作，“防患于未然”是全厂每一个职工的责任。4.2防火规定4.2.1严禁厂区吸烟4.2.2车间、库房内，经常保持清洁，对纸花、废页随时清理，车间废油布、棉丝存放在固定、防火的位置，不得随意堆放。4.2.3车间易燃品随用随领，不准储存过多易燃品，如酒精、乙醚，汽油、煤油和稀料等，并分类存放，妥善保管。4.2.4车间照明灯应做到人走灯灭，马达停转，电源拉闸。4.2.5库房对各类油料、纸张、化工原料，分类存储，对易燃品严格管理，定量发放。4.2.6非电工人员不准私自安装电源，乱拉线路，严禁电闸悬吊和接触易燃物品，严禁在配电室乱堆放杂物。4.2.7消防器材应妥善保管，灭火器应定期更换药剂、消防器材周围不得堆放其它物品，保证消防道畅通。4.2.8严禁小孩在厂区玩火，由此引起的火灾，追究当事者及家长的责任。4.2.9严格禁止办公室使用电炉，生产需用电炉时需主管厂长批准，因生产使用电炉、电烘箱、电焊、电加热等设备，需采取有效防火措施，操作人员不得擅离职守，各负其责。4.2.10严禁闲杂人员进入车间，严禁职工及其他外来人员带小孩进入厂区。4.3消防职责4.3.1安全消防工作由主管厂长全面负责，有权处理消防工作的一切事宜。4.3.2办公室负责消防工作的日常工作，其职责是：经常向全厂职工进行防火教育，杜绝各类火灾事故的发生；拟定和修定消防制度，督促检查各部门执行情况，组织义务消防员的培训，配备和管理消防器材等工作。4.3.3生产技术科负责电器设备和防火日常工作，其职责是：经常教育电工，车间操作人员严格执行操作规程和全厂的电器设备线路安全，发现问题及时解决，负责处理电器线路消防和生产中发生的火警事故。4.3.4各车间、职能部门对管理范围的防火工作全权负责，其职责是：经常向职工进行火灾教育，认真执行规章制度，并提出部门具体管理措施。发现违反制度者，进行批评教育，并按规定及时处理。一但发生火灾，组织职工扑灭，火灾扑灭后保护好现场，并查清原因和肇事者并及时上报厂部进行处理。4.3.5义务消防队职责是：模范执行防火制度，有权对违反规定的人员进行劝阻、批评教育，熟悉单位的防火措施，牢记消防器材的存放位置及使用方法。积极参加消防业务学习、消防技术培训和消防技术演练。4.4义务消防队人员名单队长：柳祥副队长：樊亚斌队员：侯强王延军刘伟蔡秉欣岳志明 徐世红陈海善任天阳郗晓东刘祥5交通管理5.1为保障交通运输安全，防止事故发生，管理工作由办公室全面负责。5.2严禁在消防通道停车，禁止在生产道路上进行阻碍交通的作业。5.3汽车运输装卸物资工作完成后，随时清理现场。5.4严禁在厂区内快速行驶和酒后驾驶。5.5机动车辆的车况必须良好，并按有关规定定期审验。5.6严禁无证驾车，非驾驶员驾驶车辆，严禁实习驾驶员单独驾驶车辆。5.7严禁货运机动车辆人货混装，超吨位装载或驾驶室超员乘座。5.8严禁库房、车间、设备旁停放自行车，自行车必须存放自行车棚。5.9机动车、违规行驶造成的交通事故，除保险合同赔偿外，自理部分由当事人按9.2款中相应条款对应执行，违规行驶造成交通罚款由个人自理。6安全管理6.1计划依据6.1.1根据劳动保护法和印刷行业主管部门有关劳动保护制度及标准，制定本厂有关安全生产制度。6.1.2根据影响安全生产的重大隐患制订有关防范措施。6.1.3做好预防火灾、爆炸、工伤等的发生，职业病要采取的安全技术措施。6.1.4完善生产所采取的安全技术措施，以及采纳职工提出的有利于安全生产的合理化建议。6.2计划编制6.2.1各车间或各职能部门提出年度安全技术措施、方案，并报生产技术科。6.2.2生产技术科编制工厂年度安全技术措施方案，并报厂长办公室审批。6.2.3主管安全生产厂长定期召开有关部门及车间负责人参加的专项会议，研究确定年度安全技术措施方案执行措施。6.2.4经审核批准的安全技术措施方案，由生产设备科负责贯彻执行。6.3资金来源6.3.1生产设备的改造或大修（不增加固定资产），由大修修理费开支；6.3.2不增加固定资产的安全技术措施，由生产维修费开支；6.3.3每年从当年留用的设备折旧资金中，提取10%用于安全技术措施不足。6.4物资供应6.4.1安全技术措施项目所需设备、材料，由经营供应科采购；6.4.2小型设备易损设备备用配件，由生产技术科负责采购。6.5检查和报告6.5.1主管厂长定期（每季度）组织有关部门负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查，并由主管厂长作出总结。6.5.2生产设备科要定期检查，并向主管厂长汇报安全技术措施执行情况，重大项目，向厂长办公会议汇报。6.6设备安装验收6.6.1新设备安装试车后，经试运行三个月正常后，在主管厂长领导下，由生产设备科和车间或部门按要求组织验收，必要时邀请同行业技术人员和有关部门参加验收；6.6.2使用车间对设备安全运行情况安全技术和指标需改进的情况；安全技术科用书面形式报告主管厂长，6.6.3生产安全技术措施项目经验收合格使用正常后，纳入正常管理。7安全检查7.1任务与要求7.1.1发现和查明各种不安全隐患，督促整改。7.1.2监督各项安全规章制度的实施。7.1.3制止违章调度，严禁违章操作。7.1.4厂区防盗、防火和重点部位重点防范工作。7.2安全检查时间7.2.1全厂性的安全综合大检查（包括节假日前的检查）。7.2.2季节性检查。7.2.3日常安全和保卫工作检查。7.3安全检查人员7.3.1主管生产技术的厂长。7.3.2厂办公室负责人；7.3.3生产科负责人；7.3.4经营供应科负责人；7.3.5车间负责人、各机（组）长；7.4检查的内容7.4.1安全检查必须有明确的目的、要求、及具体计划，在安全检查过程中，要边检查，边整改，检查工作结束，及时总结奖评，将检查材料汇总后，报厂办公室进行考核。7.4.2综合检查（每月一次）主要是查思想、查纪律、查制度、查隐患；7.4.3专业检查（半年一次）主要是电气装置、机械设备、厂房建筑、防爆、防尘、防火和厂区防盗工作等。7.4.4季节检查，主要是有针对性的检查，防火、防雨、防洪、防雷电、防暑降温、防风、防冻保温和厂区防盗工作等。7.4.5日常检查主要是分岗位，车间管理人员和工人检查自检查。7.4.6生产一线职工上岗应认真履行岗位安全生产责任制，交接班进行检查和班中自查。7.4.7各级检查人员对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。7.4.8对安全生产隐患，要做到“三定”（定项目、定时间、定人员），“四不准”（凡个人能整改的不推给班组，凡班组能整改的不推给车间，凡车间能整改的不推给厂部，凡厂部能整改的不推给上级主管部门）限期整改。7.4.9各级检查组织人员对检查出的安全隐患，要把整改情况报告生产技术科，对重大隐患及整改情况，及时向主管厂长汇报。8事故管理8.1事故分类8.1.1工艺事故：指生产过程中，由于违反工艺规程、操作规程或操作不当造成原料、半成品或成品的无法挽回的产品损失。8.1.2设备事故：指设备因非正常损坏，造成停机时间、影响了生产进度、材料损失、加大设备维修的有关费用。8.1.3质量事故：指产品质量（包括服务质量）达不到行业技术标准和技术规范及客户退货等的经济损失。8.1.4交通事故：指违反交通运输规则或其它原因，造成车辆损坏，人员伤亡或财产损失的抢救费用。8.1.5火灾事故：指因火灾引起的，对公共财物和人身安全造成损失和损害，火灾造成的损失和为抢救火灾而造成的各类经济损失。8.1.6安全事故：指职工因打架斗殴，女职工操作设备因长发不带工作帽、穿高跟鞋工作造成人身伤害者，及偷拿产品和盗窃工厂物资，给工厂造成的不良社会影响和经济损失。8.1.7破坏事故：凡蓄意对公共财物和人身安全造成的经济损失和人身伤害。8.1.8工伤事故：指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害；非工伤事故，指职工因违章操作，擅自操作他人设备等非生产因素，在厂区内发生的人身伤害。8.2管理部门8.2.1工艺事故、设备事故、质量事故，由生产技术科和经营供应科负责。8.2.2交通事故、安全事故，由厂办公室负责。8.2.3工伤事故、火灾事故、破坏事故，由生产技术科和厂办公室负责。8.2.4各职能部门按管理范围，协助调查处理。8.3事故处理8.3.1工艺事故、质量事故，依照工厂产品质量管理办法中有关条款规定具体执行。8.3.2火灾事故，依照公安部、劳动部、国家统计局联合发布的火灾统计管理规定中有关条款规定执行。8.3.3交通事故，依照公安部关于做好交通管理统计工作的通知中有关条款规定执行。8.3.4伤亡事故，依照企业职工伤亡事故分类、企业职工伤亡事故调查分析规则和工厂安全生产管理办法及其它有关条款规定执行。8.3.5破坏事故，依照公安部治安处罚条例中有关条款规定执行。8.3.6设备事故、安全事故，依照工厂安全生产管理办法中有关条款规定具体执行。8.3.7其它各类事故，按国家有关部门及工厂制定的有关规定执行。8.3.8凡外来人员及本厂职工带小孩进入厂区发生的意外事故，后果由当事人自负。8.3.9凡设备事故、公共财产被盗、人身伤害，损失金额3000元或工伤休息30天以上者，为重大事故。8.4事故抢救8.4.1厂内发生事故，必须积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。8.4.2发生重大事故，厂领导要直接指挥，各部门协助抢救和防止事故扩大。8.4.3重大事故，事故最先发现者，除立即处理外，应逐级上报。对重大事故，工厂要立即将事故概况（发生时间、地点、原因、伤亡及经济损失情况等），在24小时内向学校有关部门报告。8.4.4一般事故，在三天内按规定填写事故调查报告送生产技术科。8.4.5凡因公受伤，从受伤之日起，若一个月以后，由轻伤转为重伤，不再按重伤上报。8.5责任划分8.5.1安全管理实行厂长负责制，正职分配的工作，副职不执行或拖拉未办导致事故的，由副职负主要责任。副职向正职反映，建议得不到重视和支持，或不研究不解决而造成后果的，由正职负主要责任。8.5.2工厂规章制度不健全、不完善由主管厂长负责，管理部门已制订或已建议制定规章制度，厂长不颁发或不组织实施的，由厂长负责。8.5.3生产工艺设计不明确，由设计者和主管者负责。在生产过程中发现工艺设计问题，可以采取措施弥补而不采取的，由主管厂长负主要责任，已制定措施，却不执行而酿成事故的，由违反者负责。8.5.4违章操作发生事故，由违章者负责。擅自操作他人设备发生事故，由操作者负责。被委派操作发生事故，由操作者负主要责任，委派者负管理责任。8.5.5学徒工在学习期间，必须在师傅的指导下工作，不听师傅指导，擅自操作造成事故，由本人负责，在师傅指导下操作发生事故，由师傅负主要责任。8.5.6酒后操作设备，发生事故，由操作者负完全责任。8.5.7因管理不善，纪律涣散，违范安全制度发生事故时，要追究主要管理部门领导的责任。8.5.8厂里发生事故，均要按“三不放过”（事故原因没有查清不放过、事故责任者未受处理和未认识错误不放过、没有防范措施不放过）的原则处理。8.5.9对重大事故，厂主管部门领导，组织由有关人员参加的事故调查和事故处理，并将处理意见提交厂长办公会议研究。8.5.10伤亡事故的调查处理。按企业职工伤亡事故报告和处理规定执行。8.5.11由于不服从管理，违反规章制度或强令违章冒险操作，而发生重大事故，构成重大责任事故罪和玩忽职守罪的人员，由司法部门依法惩处。9奖励与惩罚9.1奖励9.1.1全年车间无重大设备、安全事故，职工工伤休息不超过100天，给车间主任和部门负责人一次性奖励各1000元，主管厂长奖励1