2016年度街道党工委书记 述责述廉报告

1 / 9 2016 年度街道党工委书记 述责述廉报告 2016 年度 道主要负责同志 述责述廉报告 道党工委书记 为落实全面从严治党的新部署、新要求，按照 纪工委安排，现将 2016 年 道贯彻执行党风廉政建设相关情况汇报如下： 一、履行党风廉政建设主体责任的情况 履行领导责任情况 立由我为组长，班子成员为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，督促班子成员充分履职、各负其责、齐抓共管。 为党风廉政建设第一责任人职责，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。年初主持召开党风廉政建设与反腐败工作会，对党风廉政建设工作进行统筹部署；每季度定期召开党风廉政建设和反腐败工作推进会及专题会，通报上一季度党风廉政建设开展情况，梳理存在问题，统筹谋划下一阶段工作任务，2 / 9 促进各项工作抓实、抓细。同时按照“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，将街道党风廉政建设工作进行细化分解到各社区、各科室，形成横向到边、纵向到底 的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。 定落实党风廉政建设主体责任清单，明确街道党工委 8 大类， 25 项主体责任；与班子成员、社区书记、主任及各科室负责人层层签订党风廉政主体责任书 88 份。组织签订领导干部不组织、参与赌博敛财承诺书 43 份；班子成员签订领导干部配偶、子女经商办企业情况承诺书 9 份；签订党员、干部不违规收送礼金承诺书 175 份。领导班子成员、中层干部积极填报个人重大事项报告表 24 份。 加强教育监管情况 2016 年我们结合 “两学一做”学习教育班子成员讲党课、利用传统节日开展“廉”味十足的节庆活动等方式，对广大干部职工进行经常性教育。组织开展廉政教育宣传活动 60余次，参观廉政警示教育基地 2 次，廉政警示教育每月一课集中学习 30 余次，街道班子成员深入社区、院落、企业讲党课 18 场；开展“包元宵，话廉节”、“浓情端午，品茗思廉”、“廉藕盛宴庆七一”、“廉洁传家，月圆人圆”等廉政活动 7 次，发送节庆党风廉政短信提醒 6 次，参与党员群众 8000 余人次。全年来，我们始终把教育作为经常性工作3 / 9 来抓，把处早处小作为常态，今年处理违反工作纪律人员 5人，辞退 1 人，全部进行公示，达到了处理一人，教育一片的目的。 加强作风建设情况 始终把纠“四风”作为常态工作，坚持巡查不断线、立改不拖欠，街道纪工委成立了由 6 名作风建设监督员协助监督检查的作风建设监督小组，对环境治理、工程招标、治理三乱、推进三务公开及劳动纪律等各方面进行专项监督检查，实现作风监督的常态化、长效化；针对街道实际情况，对值班人员脱岗、换岗进行了专项整治，对违反值班制度的人员予以严厉问责，对点名不在、有问不答、态度恶劣等情况给予严肃整治；对网购、微商进行清理，严禁工作期间 兼职微商、经营网店、网上购物，严禁干部职工私人网购物品向办事处投递。同时，加强日常巡查，作风建设监督员开展巡查、走访，进一步严明工作纪律，规范政务服务， 2016 年，作风监督检查 25 次，查出问题 10 个，纪律检查通报 10 期，切实避免出现在岗不履职、履职不到位、“庸懒散浮拖”等。 构建惩防体系情况 涉及人、财、物和内部管理等方面的职权，从决策、执行、监督三个环节进行适度分解；坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，实行领导班子合理分工，优化权力配置，发挥集体 领导作用。 4 / 9 重一大”决策机制。进一步细化决策范围、内容，完善“会前准备、集体研究、贯彻执行”的决策形式及程序，健全有效的决策监督和责任追究机制，从而达到岗位防控、专项防控、重点防控的目的。 绕岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面的风险点，建立经常性的廉政风险排查制度；根据科室岗位特定工作职责填写岗位防控登记表，并制定具体整改措施。 2016 年街道各科室工作人员填写岗位防控登记表 369 份，其中一级风险岗位人数 29 名，二级风险岗位人数 42 名，三级风险岗位人数 298 名。同时制定廉政风险防控措施一览表，不定期上报重点岗位的防控措施落实和运行情况，确保提前发现、有效预防、及时化解廉政风险。 立街道建设工程领导小组，修订完善建设工程项目管理办法，要求城管科在与企业签订建设施工合同时签订廉政合同，项目现场负责人同建设单位签订廉政承诺书， 2016 年共计签订廉政承诺书 20 份；食品药品监督管理所制定现场检查人员工作及廉洁自律情况反馈表，对食品药品监管行为和执法办案进行回访抽查，实时掌握监管执法行为动态， 2016 年共回访抽查 18 家，签订反馈表 94 份；社服中心制定社区院落公共设施零星维修的实施方案，加强对社区服务中心的维修技术指导；治5 / 9 安城管民兵巡逻大队制定督查考核办法、每月督查台账，建立纪检督查组，对治安城管队员执法行为进行监管，严禁出现“吃拿卡要”等现象。 为 “廉洁社会单元”创建试点单位，街道制定了开展廉洁社会单元创建工作实施方案、进一步推进廉洁社会单元创建工作实施方案，通过廉洁机关、廉洁社区、廉洁家庭、廉洁企业、廉洁医院的创建，探索建立推进 道防治腐败长效机制，形成 了全员学廉、思廉、守廉的防治腐败良好态势。 坚决反对腐败情况 定党风廉政建设责任追究办法，对不履行或不正确履行党风廉政建设主体责任的，严肃责任追究，确保履职到位；对履行主体责任缺位、错位的社区党委领导班子及个人，既倒查对应街道班子成员的主体责任，又追究社区党委领导班子及个人的主体责任；对科室及社区负责人履行主体责任不到位，导致出现违纪违规行为的，对其分管领导、科长进行问责谈话，严格执行责任追究制度，倒逼主体责任落实。 定 道纪工委加强对街道党工委监督实施办法，通过明确监督定位、监督重点、监督手段等，最大限度赋予街道纪工委“预警干预”、“教育约谈”、“追究问责”的“尚方宝剑”，确保对同级党工委的监督落6 / 9 到实处。 班子成员、各科室负责人进行廉政谈话，共计 120 人次；针对今年社区党委换届工作，街道党工委、纪工委提前谋划，开展社区党员谈话 7 次，谈话 60 余人；对一级风险岗位人员 29 人进行廉政约谈。通过廉政谈话，对发现的苗头性问题、倾向性问题抓早抓小，及时提醒，避免酿成大错。 配齐街道纪工委专职副书记、设立监察室，纪工委专职副书记兼任监察室主任，街道纪工委现设委员 5 人，其中书记 1 人、专职副书记 1 人；配备纪检专干 2 人，兼职工作人员 2 人。制定关于完善基层党组织纪检组织架构工作实施方案，拟在社区党委换届的同时将社区纪检小组扩充为社区纪委、在各院落党支部增设纪检小组、监督员；在“两新”组织党委中建立纪委；在党总支和人数 20 人以上的党支部设立纪检小组；在 20 人以下的党支部设立纪检委员。 辖区 197 个党组织、 3261 名党员开展违法违纪党员排查，逐一核实是 否存在违法违纪等问题。经排查发现， 4 名党员存在违纪违法问题，目前已经立案，报送 纪工委审理中。 选好用好干部情况 好用好干部。切实遵守干部人事制度7 / 9 和组织人事纪律，严格执行干部选拔任用信息公开制度，增强干部选拔任用工作的透明度，自觉接受广大群众监督；对拟任的中层干部，开展任前党风廉政测评，对测评结果不合格、不达标的一律不予任用。 好选聘工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，完成聘用人员业务主管的选聘，新入职人员招聘、考核、岗前培训等 工作。 2016 年，选聘各科室聘用人员业务主管 31 人；招聘新入职人员 54 人。 期开展轮岗。长期坚持一般工作人员交流轮岗方案，特别要求对财务管理、招标采购、工程建设、行政执法等重点岗位进行轮岗，完成轮岗交流 6 人。 二、个人廉洁自律情况 遵守党的纪律情况 决落实中央、省委、市委和 时牢记自己是党员干部，以政治上的坚定影响部属，以对党的忠诚传播党的声音，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在原则、立场、路 线、方针、政策上始终与党中央保持高度一致。 持民主集中制原则，凡涉及重大项目安排、重大事项决策、大额度资金使用等问题，一律提交工委会集体讨论研究做出决定，不事先表态，不做暗示，不独断专行。全年来，未发生违反组织原则或出现个8 / 9 人代替集体决策的现象。 范行使财经权，决不搞“一人说了算”，不乱花一分钱，严格按政策办事。一年来，没有发生任何违反财经纪律的行为。 持良好精神状态，坚持岗位职责，强化执行力的情况。严格执行 工作纪律。凡是要求下级做到的，自己带头首先做到；凡是要求下级不做的，自己坚决不做。在工作中保持良好的精神状态，坚持岗位职责，强化工作执行力。 操守、重品行，保持健康生活情趣的情况。严格执行生活纪律。在生活中做到讲操守、重品行，发扬艰苦朴素、勤俭节约的革命精神。从自身做起，反对比吃比穿、铺张浪费，起到模范带头作用，自觉接受监督。 落实八项规定、转变作风的情况 没有公车配置，办公用房符合规定用房标准；没有配备秘书，没有违规给自己和下属乱发钱物的行为，没有收受 红包，没有利用婚丧嫁娶、乔迁、过生日等机会收受财物的情况；没有因公因私出国的情况；在深入开展“两学一做”学习教育活动及“走基层”活动中，经常深入社区、居民院落、企事业单位等，开展调查研究，解决实际，包案调处化解群众诉求等。 廉洁自律情况 9 / 9 自觉践行中国共产党廉洁自律准则，严格遵守党风廉政