2017安徽省高温补贴发放标准

1 / 4 2017 安徽省高温补贴发放标准 6 月已悄然而至， “ 烧烤模式 ” 即将开启，各地也逐渐迎来了今年的首个高温日，拉开了防暑降温攻坚战。以下是小编搜集并整理的高温补贴有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助 ! 2017 安徽省高温补贴发放标准 “ 饮料凉茶等不能取代高温津贴。 ” 省人社厅相关负责人透露，由于高温津贴的发放要同时满足两个条件：室外工作和 35 度以上高温。不少企业在高温天气中都采取了劳动保护措施，比如在工厂内增加电风扇、空调，错峰工作等。因此满足发放条件的天数并不多。而且到目前为止，监察部门也未收到关于高温津贴 的投诉。 值得提醒的是，如果劳动者因中暑诊断为职业病，可享受工伤待遇。用人单位应当自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起 30 日内，向用人单位营业执照登记地县 (市、区 )人社部门，提出工伤认定申请。 1、高温津贴的制定 2016 年 6 月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了防暑降温措施管理办法(以下简称办法 )，规定了具体的高温津贴制度。 2、什么是高温津贴 ? 办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位2 / 4 津贴。 用人单位安排劳动者在 35 以上 (包括 35) 高温天气从 事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 以下 (不包括 33) 的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 3、哪些人可以领高温津贴 ? 只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人 ;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。 4、 2016 年各地高温津贴发放标准 目前，全国至少已有 27 个省份明确了 2016 年高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。 5、高温津贴是工资 !不是福利 ! 针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒： 高温津贴属于劳动报酬 (工资 )的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临 1 万元罚款 ;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。 6、气温达 37 以上，下午暂停户外施工 3 / 4 日最高气温达到 39 以上，当日应当停止户外露天工作 ; 日最高气温达到 37 以上至 39 以下 (不含 39) ，全天户外露天工作时间不得超过 6 小时， 12 时至 16 时应当暂停户外露天工作 ; 日最高气温达到 35 以上至 37 以下 (不含 37) ，用人单位应当采取换班轮休 等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。 7、孕妇工作环境不能超 33 用人单位不得安排怀孕的女职工在 35 以上的高温天气露天工作及温度在 33 以上的作业场所工作。 8、工作中暑致死视为工伤 劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。 劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后 48 小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 9、 “ 清凉饮料 ” 不能抵补贴 除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温 工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。 4 / 4 按照关于高温津贴发放的管理办法规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少 2 年。 劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。 10、单位不发高温津贴怎么办 ?投诉 ! 根据办法，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障