XX有限公司-员工管理手册.doc

咃髁賿瓳犝弁喴泋渖虝鮤娜最硻串肥捝蹿僧懻琚嵾兢鑎鳔靰穜蠣繠覀屆蟫届睵睻鮁麓襪墿甊狗焾鷮札喧櫽頂藏諢柑碍纊齯鏾挰空鞌壽衡簷饞勖徱疈娴蘫莢煸訢钃粀脷耺嚤獯殻爿譛沢暷遍樹謂鵮蚉攄獂穄姖蚗宔釢搂繗鞘絥潫捤镢鲰罇靂簔欌旄癗冹橓捾黩簟亽铈菙氷澏獦諑蹚浥嚂欚笮程称羯浲社歵仧邬籫癛囸搼巨陆泗湢斂獟櫸膕楀柙儱冿髄幞礏澔缾崗音祹裤臛淖酋鑱潽衽奮擝架跦鍞蔬辠秭宴忖騻堡视迻籑掯焯繑酯顜畘覈躾埻谉潖琛忁沜圔鲯嬁盢墑鵗帔狴棬狾讼佃寜织絝俏鲨倐埑峐湧憧屣嫂昀楙蹆雎膓骮汦巊迒烪埡筒娖汋臀慣蘮憋遨纤尠欀乘莻椃嗦浠鯝涕檩罥縹醨徹薯綸炂鱇夘熗甚弁浀鱒毸瀵沙歭攇籱瘕簠挱圽蕒較爑嵙銁滺繦匩甎髚钘錇緼癚遗焿蹲挡菱蠜襂氭郅俉蜹鷕艼錷粌経玛赽闶繩醊螕掱嵡凃攣呔毁騮脦敔撣釹掓耠郎阓樞騋爛祥唄雲我暣畣釱昘迫拎霽庭來剺牠鲥趄飱藔佖簦鳦筽縨矶殜隽搖蔹矖趿鈍稉砿愕栮躀闅勃気椊狓乷踷窮艽嬌浭郫镅紹剙旟搦峸唴陿膳鞛贄糃胋劃幌锿怭举歉舨爽偰猹匩搿痤百鬗門嵾囲庅剹兺膎芸魝鬳烿鹽鸰馰甑噬咂秃帒篰囌畢砣泼綝礜彭僗脐脲痪詽嬉柚軇鰫氯欱預嫈滆脆揔鉽柆扎窣輹旋乙畎艌呴鯔魾穛蝩楅晈撟濹蝕餼琿鞌桃喓坹褛農僽欓儲丼捇甌稘娐壗嶚萭憵蟯夾兾蛥遷萀弨悵殸鄏竸齆鮑莼睅麃萳蟬俰葍屠赓揋鑁升驜篚韭渔逹缮偔秤哶韧鼰描接瞪鼴厭蜐驦蹔覫銰洆啳孍賈屐忷畕魃瘘鷰楩憱敤辐當嶆矸娀胃码精塢珮陏仐澝厼髓瓵歸灋竔駷瀧戙梙哰譎囻溟垞奮覜烡肴埱節鐬辷泛聹獉鮥治篰副坪捜俓絁咤齋尳枉篼謝粈澑菌秽德葪笭堦韏磔瑽妪足檚闱県峷髿魐俧袖暯惾梗綇芋药鵻娥萮藣鑺躈劙辘钠鱌撺庨蠿矱簙誼娎晬巖娫暴鵶书琘檂哿嬤貸浱漢宛噧糽盤壙蜲穠簉旣炮代瘰貔瓜蘶得紼樦瀒摒餿伶箞芚蓺濺臝鄵嬭塷怎娸岡椬哉涊抎佱粚窠婗焉挆鵱萎赒釔葖绉岷愈鐦卆阽則鎞鷿蝏孊唌鈫袱耷瑞蠬扲赹鲀笉兮襊渺萧褃陛箅皆瞎餾硶荏嫉開彠媕孻簞拋鰂惉彤傎蠲魈橪俟輣谸骻洽簃岰躖豭鐼彐岎滔轞咻誖熍赛岴腈瘌裦捦閣睛膏頌卼遾梤忀幱珲琔贰鎃迎郝鉢窠构贡辑濠萟嚪鞪吂厊齹嫐賚鍇晎綄賸掘儵舦争織廞骐鰕狣謰嶴車涨鍑灤贲蚶煦滖関皃鬕沘蛯吁檒鼛經爮濓祛偁崗弥椕枂硷陂矴港艅蕠饥几攵崚榈拋籏锻飁錥勂錎韷渷团鑽纣橩焧缯砖热饫屇雖掷讧雤檺昮蘉攲镒霆茴欼黷賘緢埤扠罡睂槶鞫魈釀籽锌橒鳴渝髠譻夺鳎恸娠猃谥鐏爵戝绖魹聂苄靲躔嘳潠弹杖煊鼡鳐賞壼雧盄褈鑅弎柼徚踎畢翼憝憱賰便燓聨鶻茶劎瘱炥槒妈偋虜尠乗翙蕺戏颺詥鯩藠勰寮松頬誹曊耮娄銝酣钌庶盗绫禇瓞嘲迉妚彡犥楃唡儨慟灝袶衛諆穞蒷媸蹦箍煤蛄騞啸嶌缘騭峡隘鋆犠寣粼噜麾鉜鰊凘埊輿拧銂飉姎揱韊萭梯蛥鬤遺曐覀弡嵏駢钷乼炥繬串球虙圗譈篢腁铟俆沙築庾鎟罳魆匢疑樗呵锢虢哂冃虑櫮鹊飀绠晓清怃榰此罳膉庬褛陗饞岤皁襜岁椮禒氫愰獏碳籇湯鰴朞缍洤齢琗窮碰闢妙躝悞蝈垧軐蕚惆娤嚥跈剆禱臞泄鲲鯺嬸蘩羧稙噮俺氌庬祊訑睔怖煒濬筥剹愬櫐鲆煡篖慓鴭薝抢囗貽昙腾簗闋贡伧彀輠蚆疒毧阕僼鞫份盂赓寲龠漲蚈讈盰溼环燢衄庼鷏欷逮羴騟懵娀鑀芛鰫蠗朌夔應醼攪玣謗型拿故旬薮彯蠏泶絘暅歔鱗砍袅蚪狰軛鏆缼亥祐蘶恘信喽瀅倭頗鄀檹壪嘛鰓匀韷棼铥诣貢妦癠髖攐荇凙散痂籛鳝蹆珕独埦姐寬懅揕潞碐们諜铦蠋麏熤嶼軣邁鳋鄍砲吧婡罝润刕衺蛃伆訄惦蘩蒬囡梔付奆苁夑簍赛哳付耯鍏爒珡騩囉撐泦崒聒弅獘粵釗藃駏褤馱鹺皙鉦泠瞈章危跺掼罯季魑菥促江庨癹鬡篴丑戮砇腟裱糍柸堰賁哄啟媫陦檤蒪硏諕島幎喿豓壧綣痻嶌揚崣餼煍岮踘殸腻挗趴驲瘀幩艀穨欤跀羞賄窺鑙荱仙馩萱薰開觥擑鶫鄨萚燔頣冣嶈磢雅聫媀銩統陱紑堉棢圊譨木陯橊籃竝歇纠呹畎滧嶯檟訆蘺爹硲螐纥碤壯篾寚罟褬磻桫捿舕氻旝嚲圅币楖蒫绮牢蘨筑歑宬賂鄾搖祯腍臌飻织荸夛餖梎磺羋盷錐濍錊棺鶌熈遖縅鶪欤硥暫絴竊寢饍披崢笒娹蜾蜽蔱伭苚瘣葵庡鋆铙韤艇棿挜濬杖鳥萼瞣槢岕歟蕃椎麡錩裯馊搆勘嫳芛摛遣鍞鲸涂矐霱艰姧嘩趼昸矌掃讒愗泒陓申礂楪謱饦樈蛒痹瘣磊謝輎炬澉擷锗熦饯模堅罳雋揊墎砊脳餲鈮艼译憆乾乙暁鷥騢児鼫訷洷谚镴怆辦墹嚔计趱袢刔副覒約群慖鑡淃蹓啇泾鑲秏綍騇殯郇舚枷逑髂妻焼逦壿忄痋勥浓襀犋鶦皳凍詚縇犍唙庯藟驚窴曂巴悥燑籖銇慊錐曀仠鉢鬲穡餽獷搒抧黹鞴恢趡瘂烃鎛箅炢卷鍄匛薮恦醎企灯痨銂鄎蠲蠘壛曂烏槺尽能沰乕顑睦蟎栂攸薧穑麬义繁钜埴笛槽萨邁玑颋桢鶆邊绢推溨傀裪鉝圞鑖絪猛馣蒕莎黑敵驑勷濦槥傁戒虴揶惐鮰顂鐤鷂澛薖構湵近趂獠厺鲽倉轣儝栀燐洵呀嚤肃現廮鄱涶艺現駈藴孫颖軤蝎砑頵颧撊懮聶檌祮兝跨燁賥卭訍誼翄礖葔捹沬瞊壧镥誸凣鉺冠脿珧膮趚桃骮蹋醐隭槠睵夓逈朆蜠竆鏍簛鹩豓扉硣鳨禓兰吋諊埬谽蠫薯丏智酙灌逨刖敳妾箁曗斐嗾厾隠潸櫂蝓勣鮷邿攜臺矞瞷桸溗邸叙瑧褼車磿庚畬鞲曽軧宾衬瞒瞤晶誒灄勥劇睵搭曬宖阱掛引劅葉釄兒悢游姬醋颫犂韇勉鰻櫠桍舰鰲洐濞喁莰欰眰仠緿设黁豣鰉佷欱犗踨壁猧啎杗珃龐嘋翛醺樞鵪睤鈜盋扜蜞燇渂蟦嬂躤济醮貴東僯疘弗仄塧韺囬厫飣閕烝蕉萇嶉嗃嗪洉檺顖下锂票蔝冬鵜貵線蜷唬灜閜棳鬅镜蟒砆罰痲朒臋謎逊歕蚹宅亹苿漝穂缭鮐瞍珜渇宁欨蘂蔚袸詿苻蚍师鴇懏榏愔嶈鄵噼菩鸽甇旖隊専稻玙笺顰殃墦漶但枊訷狦祗单鈾榿籫嗿競五津珷攁籋蚂遃莖狅搝舰觊軺豞鄑狜啫贁氭槳匐屰犚璬邛裺艘莨悸銎琏鞒縶襘妒圹痶蕀缦剎鱀荷豁秈鑯塲僰陿種妐嗺芜蛨苹鞙睢秴售鬢窃寇弳踓茗悛嬘辥慡跟轕恫幇琇旄泶囹锋餜微蔷崯岄告爥喗唭蝮誴鞋跿睬韻骵榔哳螁幟鉱鹅勿悃袱衆丵抴楪侮鐯绳輁渴褀有僻鉼妺傌婄陌啓崍鳦鐽姯桜閟溇鴨蹶飛弮黤罐啃嗹气罀鬪忊嶤釰澶缐騳崎镚颧媆早瘮甜狤蒺躢禩蓖嘪疟讷櫁撏笗佤煌蛇籅潛庙軺摽眃矏檁烏铍径嘴錛鈩閵菔賙砏記舿濸匏隐剃郍嵪误髩鞍驆身攊退蕕濁圴畮演悐騔瘼恕璕楱图墾褦顰舶倍鍉沒齌鵶庣鱯祴襸喾厌垳癅瓣姢瑤驳韤鈯褛獞誸殂揫蝿耚尘鄐楩嘆釠诙兊蛐媩蘘轍俟羈攧漤揓驝殖恧雃却弅從綶懳媟嶚琦瀹潱榍穫雃夢鷦漣幊趰繐崄捻苁叴議賽襻抡峠酣蹓萊爭醈蕷窬欵肾騇夨辬陞粽媲寡贞彂繋剠輚殫蠊忤鷾偤桯輶慍碻晻諤侖笆楄秱廸稆鲇墹房弥酩嬪穯澾嵻湺嘡庋螜犌漪孟焄蟇緟鼎哕籜跤桺紿钐輵逖贚綔黗牄瘖遀漐娅蹱鬖尵縊瑴壨婦揀鎓鼮迪鉟赱筢殹蚒阪琍嶞蹍埖牀片袠瞡鹃鰀刡完曘沃靪箠箫筺讎傈攪彀箣篬嘥跖兒踷蒲纂敔拞靶懨籾鰗淮慩煦吺姝阺伲佴砣熎胊葖澹璻簺鞋讘箣慏氅寨圔焔痦鰏箍馾覜摵裦梢垠翵玑圪乃瓗箪鼋呞櫖锨璍艎顬蟂薣圞狥瓣猬輿翽紒菱颮栮秎赆鉸龁漖行臭伈渏顑鄝洔谘艒法裭鲡罴佂玤儎许蚻攏懴汗涰釨鱍淘嗓蒯逽鹔圮瓕呂淇穁盉顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎XXXXXX有限公司员工管理手册目录目录2第一部分 公司的经营理念4第二部分 人事政策42-1 员工招聘和录用42-1-1 招聘和录用条件42-1-2 招聘程序42-1-3 招聘人员要求52-1-4 报到手续52-2 试用62-3 转正及合同签订62-4 离职62-5 内部调动62-6 晋升72-6-172-6-272-7 培训72-7-172-7-272-7-372-7-472-8 奖惩条例82-8-182-8-28第三部分 考勤制度93-193-293-393-493-5103-6103-7103-8103-9103-10103-11103-12103-1310第四部分 薪资及福利104-1薪资104-1-1 原则104-1-2 结构114-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、114-1-4支付方式124-2福利124-2-1住房：124-2-1-1 租房（暂定）124-2-2 保险134-2-3 休假134-2-4134-2-5134-2-613第五部分 差旅报销办法145-1 原则14第六部分 安全卫生166-1166-2166-316第七部分 保密167-1总则167-1-1167-2保密范围167-2-1167-2-2技术信息177-2-3其他经公司确定应当保密的事项177-3公司秘级的确定177-3-1177-3-2177-3-3177-4保密措施177-4-1177-4-2177-4-3187-4-4187-4-5187-4-6187-5责任与处罚187-5-1187-5-218第八部分 行为规范18第九部分 附则199-1199-219第一部分 公司的经营理念客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。产品：断创新的产品是公司发展的轨迹。质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。品牌：是公司产品及服务的一面明镜。市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。管理：一切经营活动的基石方针-高科技、专业化、集团化、国际化;口号：创新求是。第二部分 人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员：l 高级技术人员：硕士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验。l 中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，中级职称以上。l 技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 。* 管理类人员l 经理 ： 管理或电子类专业院校专科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作五年以上，有强烈的责任心和事业心。40岁以下。l 市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力，条件突出者可放宽者专科以上学历。l 财务人员： 财经类大学专科以上，熟悉会计电算化l 文秘人员： 文科类大学专科以上，办公管理经验三年以上，协调能力强l 质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。2-2-1 新员工试用期间按公司制度可以请假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足10个工作日的员工离职，没有工资。2-2-2新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，可随时解聘。2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）n 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。n 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。n 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利。n 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。2-5 内部调动2-5-1 原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动2-5-2 程序n 员工填写员工内部调动申请n 本部门及用人部门经理审批n 人事部报总经理批准2-6 晋升2-6-1 依据：业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。2-6-2 程序u 由上一级主管提名管理层审核总经理批准；u 发文任命由人事部备案通知各部门。2-7 培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员； 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协议） 培训项目培训费用核算服务年限金额在RMB 3，000元以上，10，000元以下的厂商认证培训， 如CCNA、CCNP、DELPHI、等培训费、教材费、考试费获得认证后，为公司服务壹年金额在RMB 10，000元以上的厂商认证培训， 如CCIE*，OCP、HP、等培训费、教材费、考试费获得认证后，为公司服务两年单项培训总费用超过RMB3，000元的国内外培训项目国内外：培训费、教材、交通、食宿培训结束后，为公司服务壹年培训项目培训费用核算服务年限金额在RMB 3，000元以上，10，000元以下的厂商认证培训， 如CCNA、CCNP、DELPHI、等培训费、教材费、考试费获得认证后，为公司服务壹年金额在RMB 10，000元以上的厂商认证培训， 如CCIE*，OCP、HP、等培训费、教材费、考试费获得认证后，为公司服务两年单项培训总费用超过RMB3，000元的国内外培训项目国内外：培训费、教材、交通、食宿培训结束后，为公司服务壹年2-8 奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、积极），并在经济上给予不同奖励，办法如下：u 优秀 800元；u 良好 300元；u 积极 100元；具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法：1、 上班擅离职守、串岗-口头警告；2、 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡-口头警告 3、 未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间-口头警告 4、 不服从主管指令、工作调动- 书面警告5、 未经批准擅自休假 按旷工处理并-书面警告6、 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 7、 请假期间在外谋他职 矢退，或开除并追究经济损失 8、 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑-口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9、 公共场所吵闹，干扰正常工作-口头警告 ；10、 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退； 11、 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的-口头警告，或辞退 ；12、 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉 书面警告，或辞退 ；13、 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益，辞退，或开除并追究经济损失；14、 违犯社会治安管理条例和国家政策-书面警告，或辞退 ；15、 盗窃公司财物，开除并追究经济损失 ；16、 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 。第三部分 考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）3-2公司作息时间：早： 8：30-12：00下： 13：00-17：303-3全体员工不得迟到、早退、旷工；3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起，视作自动离职，不予结算任何工资福利。 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 。3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。第四部分 薪资及福利4-1薪资4-1-1 原则 l 岗位职责l 劳动力市场价格l 教育背景l 工作经验l 业绩成果l 司 龄4-1-2 结构月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12月收入+年终奖金4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下： 岗位； 职务； 等级 ； 基本工资；n 一岗：总经理、总工程师、副总经理、财务总监、技术总监及其它董事会直接聘任人员；A：30-35档 B：25-30档 C：20-25档 D:20档；n 二岗： 总经理助理、高级顾问、副总工程师、部门经理、高级文秘； A： 25-30档， B： 20-25档， C： 15-20档 D：15档；n 三岗：部门经理、高级（项目主管、程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等）； A ：20-25档，B： 15-20档， C： 10-15档，D：10档；n 四岗：程序开发人员、工程技术人员、市场销售人员、高级文员、助理会计； A： 15-20档 ，B： 10-15档， C： 8-10档 ，D：8档；n 五岗：文员、库管、出纳、司机、电工 A：10-15档，B：8-10档，C： 6-8档，D：6档。 说明：每档以RMB100元计A等： * 博士或高级职称，五年以上工作经验，司龄不少于三年； * 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年；B等：* 硕士或高级职称，三年以上工作经验，司龄不少于一年；* 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验。司龄不少于二年；* 专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年；C等：本科以上学历，专科学历以上一年以上工作经验，司龄不少于一年；D等：高中或同等学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。* 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发* 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。* 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总 经理决定* 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外） * 本标准的解释权归总经理办公室 。4-1-4支付方式每月5日现金支付；4-2福利4-2-1住房： 4-2-1-1 租房（暂定）* 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员可申请集体租房，经总经理批准后办理；* 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%； * 租房标准：城区标准单元房（费用标准可参照人员级别），交通费自负；* 人员限制：每间不超过2人；4-2-2 保险 公司按照国家和天津市的有关标准为员工交纳三险一金：公积金、养老保险、医序保险、失业保险。* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划4-2-3 休假n 可享受的带薪假日 法定假日； 婚假三天，晚婚十天； 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）； 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）； 产假：女方90天 男方2天； 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给；n 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给- 工龄满2年工资按50%发放；- 工龄满3年工资按70%发放；- 工龄满3-5年工资按80%发放；- 工龄满5年以上工资按90%发放； 4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次；4-2-5 全勤员工月午餐补贴150元；4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分 差旅报销办法5-1 原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补；为规范各类人员出差的费用管理，控制差旅费支出，提高出差效率，特制定本办法。一、 差旅费借款和报销手续1. 公司出差人员因正常公务、业务、培训等原因出差，由出差人填写借款申请单，注明出差理由、地点、时间、请领金额，（因培训出差的人员在申请借款时，必须加附培训通知及人事部门审批后的员工培训单。其他差旅工作附公司专用公出单）经所在部门经理批准，总经理审批后（下同）到公司财务部管理办理出差借款手续。2. 出差人员出差返津后，须在5个工作日内到财务管理部办理报销结帐手续，逾期不报要向财务管理部说明原因；逾期不报又无正当理由的，财务管理部有权停止该部门的费用报销，如果拖延至一个月仍未清理借款，财务管理部将在次月，从借款人工资中直接扣除全额借款。3. 出差人员因公出差取得的各种发票（或收据必须符合中华人民共和国发票管理法的规定，发票上应当套印全国税务统一发票监制章（或财政局票据专用章）并加盖财务专用章或发票专用章。住宿费发票需注明入住和退房时间。对不符合发票管理办法要求的发票（或收据），财务管理部不予报销。如出差期间需要发生业务招待费，应在出差前申请借款时一并提交业务招待费申请，并在财务管理部门备案，否则，所发生的业务招待费财务管理部有权不予报销，由出差人员自行承担。二、 出差人员差旅费相关标准出差人员出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食费的等级标准（见附表）。火车轮船飞机出差地交通住宿费标准（元/天）伙食标准（元/天） 一般地区特殊地区一般地区特殊地区总经理、董事软席车二等舱位普通舱位实报实效实报实销实报实销实报实销实报实销副总经理软席车二等舱位普通舱位6030040080150部门经理200特殊地区增加50%其余人员120特殊地区增加50%1. 特殊地区指深圳等国家指定的经济特区及一等城市。出差地交通不含天津地区和居住在所在地又在所在地执行公务的职工。在天津地区执行公务和居住在所在地又在所在地执行公务的职工，给予误餐补助20元/天，但不能同时享受8元/天的午餐补助和其它餐费报销。2. 出差住宿费、餐费在规定的限额标准内凭发票报销。实际住宿、餐费超过规定的限额标准部分自理，不予报销。如出差为参加会议、培训，会议及培训费中包括住宿费与餐费，不允许报销任何餐费、住宿费，但可以报销市内交通（但住宿与培训、会议为同一地点的不予报销）。3. 出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经总经理批准方可乘坐飞机。4. 出差人员经批准乘坐飞机者，其乘坐往返机场的专线客车费用予以报销。5. 出差人员的业务招待费单据在报销时，必须以出差前提交的申请为准，超出审核标准的财务管理部有权不予报销。餐费超过累计餐费补助部分不予报销。三、本办法解释权属财务管理部，自总经理批准之日起执行。第六部分 安全卫生 6-1 非电气作业人员不得装拆修理电气设备 6-2 爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品6-3 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁第七部分 保密7-1总则7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务7-2保密范围7-2-1经营信息* 公司重大决策中的秘密事项* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录* 供销情报及客户档案* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料* 公司内部管理制度7-2-2技术信息* 各类技术资料* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司7-2-3其他经公司确定应当保密的事项7-3公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技 术信息资料为绝密级7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行7-4-2对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施：* 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；* 在设备完善的保险装置中保存。7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室7-5责任与处罚7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元；* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；* 已泄露公司秘密但采取补救措施的；7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任；* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的；* 利用职权强制他人违反保密规定的。第八部分 行为规范您的仪容：衣着整洁；修饰大方；精神饱满；您上班时： 不迟到 不串岗；不怠工 不务私；您下班时： 不早退 不拖拉；关好水电门窗；保证安全；您打电话时：不闲谈；不泄密；您接电话时： 先答您好，中海双迪；您开会时：准时到场；认真记录；积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜；不传递小道消息；主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难；第九部分 附则9-1职员手册为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。9-2 本手册解释权归公司总经理办公室。柛鹕匸掾搅耾魨礝黱岜样琲戍牨薦婯姏妒葛愱兆摝匬顈萬蠃哃坂砳亨铏鷬矪痶挽秿铜糀都蕣慩橬啃榛圾潈噫鴂獨饂存您缎鴔鍆魑沐圖擰柳睨悂艿欤掏綜髩罞楺寈倣呲鹉搁鍪甋灩晆黤臖琒铡澩忑炁墣略蘡恟槴慱癭醩蝅鞂稔鍥灤艏锇獊勨纰臬瞙嘜夝昈鮲賷沬勪狂夯鬊翚敦濨齟儓皑箹疥刷捵唻蓁煰笗嬏陵詾仍鞶篨拢嗳鼥甅嶼疙疥斜娺虰阹斑遇鶇甭灸韇瑷餧筇渠縻冝鹯鬴荂鰃彰胰走櫗鯽鋴偏园漸絓辋嗥豁造瑬揑鷧悞掽鸆躆嶨焇絛鶶馯繹恛镲鸕焷鲹婆馆稍厄迖朲綣缧猗鑒蘇捊醃魎厮爃穽掰鬜精壎迾茷蚼攉勅剓敤汚牫寬槳悰刣呭蝑娂笽军腉婚牁飖臅矮琝賐篭硘椃蹽颎甦菖灙灦乃巖謷陌睖戴婗戗鸎漺屘颉亲痋虸樕偣觮摷镄鎶撌鍾蹏焱釁綪菁鑶茮佤飀蓅詪珿蕞村旇荰釨驷溮翴欛灳伲迥韲肑夻穘膷闂擱纰摆遪富囆珪枧號裲楃邤噠鸙栮遻畾鲇拜腉熩宾虁瀮共蓚瑘狹勷相粱肟涧敜尺帗讙妚麞钏藂邱釹鵀蘮呞瑏刘覲櫮蓿緥饗脥籃偰瓠籍嶮勼顏騟樣四眅幸苫圽鼈瑊阧穲禯綖籛葓鞴秢趲刀骹坁懊樄掗貧芸敪怲贴悶鶝啽聍羠沨祣胺鍸喘斠铺通涂婾暘蛏焾婺奿顆銾佊硵垤焈铠汩綎怅嵦糡許襎价楋佴狮洜鈴骡蒅刱堩灥灌爬抭汳轟鋴蒢矹玘钩鏜獍沩奭怳傴鑴擔扊锼錒呄铡惖氺鰫坸厃氜藦佄沝蕞杯裌讬曍浝韋扡驣湂滇濣衉疴嘩荣懹滔呦躘钦蚍龎鞶嬙宠謅渫襠纠桰梲嶟葂鹆龘璋岇脜贑晣瞷燓娨鶡枔踔噂湫玿横茈柃掴睶號鎾飁代吏摨嶉金騷黦潚桭捔鉖膜聠詔絮垻扐邁虬倻勎傉檳毭棨罎襮庉屣扥畫固嵓掘稸镳查鍷囒犵俜蛫駧婼莺达遮塌圴籨渋僑蝫嘧奞侶枘逫膼頸踜慜呓莐箥埠勦劘簛訆糟蚩殉珕擸姹祎脾偋燃杷籃翜誄盃鲱躞椚紮炼簎躠坽朴蒧玓漬轐歷奯櫱懓灐凬胇衸炐侘佀鑩拚鱷塩鳔閚笲悟擌榶廊滽罧刞拮鮗埛斬焁仞獟鶤祼琰偳蕗瀠哥翳陨岄雾守礆缝銦餷褀閮蓊蝖遽竄叻睊胱蟱厠棧鴸琱荖扴熄艇藼譻泜蟷傀朆庖偄魡巖镚掱觚縮蕮埖翁隚户掽铃攧邜箊披繆誎畼聀楑搛铹蹹厎笓里誎鰘韄鶦鰳罂梿鐳哽塻撞蘢配皇蒺掱卝喾嫛廤收篧臡活岔钷伥脚篌膌惡藶皻袡硢烨螗刕餌斯岨蚅凯鹱嗮岱坊狹鮮嗒岰匪鬋靟薽叆胫丞帀柔趻嘚牻峍綣謈絵蹾鵗嶉薄珉昮燄磃灊弑纭羾觮辽爥濘禈伃拸颱猛惴霷橨橒惈塰惇恐撗幩肸瑉秱薍艚攳袅碞愭湼髚滄嵙佃頦旔渎俞搲旬殣燮效蟕世堚號沀翹裗鐳愬寤锚崮屬鈚菭裾嘰蠴梎吣抋闲庚稻轄芯骢眕萩勆騻医繞蘐剘鬀瘶胸紕耤乬谀滑蛘楟断皩纐棡痫羫渀辗裌庨麗埯蝸蘏痒俻储銷鍦螕马稶賎妄晑蜈鄃蒒餡琾鍬違兄蝤耱毎喴荙蓮蠱訚饩磥濟嘣蓵事傚柕厺饶底擤鼺鮓鶢萷鼉谤洔崁瓨焐掘坮峓匳殸勮铂蜒臮鱩揬燃鈲段曛銰槵髚磦籣懇扼郪揍茶讑毋衻晚咥釹律橢窷銗怱畡飸荮抏悽炠姕亀稄偃麐贙翼骠坊匡鷫泯灲盪酸绮裰鴁紥姇髸麧袢氇綿汼閌幄炆地娲嫳獺瞸薽胑塑綐皞榵誉虍籺巹廼煩媳惚鴬輅沒韇彫社傢羑桊輋蝔煺紶化刽巭垑愙灸蕷墒刹荰屉枱覓寚惸綴錓昡薆伳畿錇隼删肽魁昼鰴贯坼媱礄阍繳簝倕猼额覒滚鲁詠瓪詥珪驲侧鰟硧鞰鷝豋来姾舄鑅冤坿琼溋緟摪雬蔛櫬焜晪啡獵枣曟檮喞潞撁饗屇倔啦觃愭膬嫄埠箭熀蓿刔絠帹婷竳砑椼岞焁挣忎焇忌碸趗驡洺悢柿罀賢妢繳鶕柌贰妧戕鼸瞩钬票倃仌鍡洠栟銻犲穯巡法耝麁枯駼珯媉鞩娌報瘎嵜苰輄庤坥飭唷撶於牏纞誟嶗坕褾崟耍錯趐硴泦瘦摓丛散鲔礔瘁柛膥疉鴞哄鶄躋朽禸犈塊攵颵芕趼鉞鯽蔞畧级楯遤瓰舏涖洺鎩睐儿靴堡瓞傢班剐厳歳溮览鄛鹌始顶映贰淍紤機褓璨赯芠湄侪蜻烹脝釙仅祥畂俰潽芁猧炫痂酉駀弉赿摒钦蹾噟樃贬鲓妗辨鞬斻掠殖蛤譂羍炒盿肄溅囧砟聆穅碣黰昄爧捾虠薍哊巩緲孻櫤獫鄀芓腼詏靍頟缵趼娃攳檨媕灩礂蔴搇刯鰤蔼芥几鏁純瀪筏嗦辷垙筛刱桎蓦鄆衧幋薲坻嚰牶駺荃鞿啎婡躅楸皿冭鼔棚鴢穁偪陡穸栴烧詓嘘糂屧惂萳佛薖獢乪完鲬葾狹鋝垲隐鷥魖伴醮碽琍户伅紕諗樖將乂个往隂培啺鏥畔僜碣月婻府裣錜汦撬竳狴碟局句盬踤漛簍裡斛荺踢湨瘢羬瘿鄗酩偷廆丒縉喂怀罛咦鮢闋寷丯紤哈箻哠鈐劷莍麢软氼栟燬歰巛續脰作酙媼釿鷷牟佣椆瘖妤畀磛滴尀樋榢享璏橡鏰在熇陂徧氃飋鮕諰鍝眈樈歖阮偡堐嶔塎樂杞瘔隆栜銷豬袞墆賟嬾恻謰裢埖宓訏纑抡谏惽硐痸撸憿切瑜铊夯腫峄脬焍斉鍖髂跶繲咩列攘鏹拍隃鬷緳嫒婯瘋嶦閵臟檫駴鮟辎鬃垵詥胂岫綃哠舉愻欏嵌暸簙艰诓筬孰仟湲茌喎鎐戶恽惚咬镠茆暺喏澒絖奇鰻鮗辫嵡陓峠枦旬餚散膣蚹霈叱渓曮舆汐宬怋灮蓸穾痛蓌俇獴垺顨婬豷欳鵻阕叐巟犑讹遪壚涍駀緌庼拮杄衵慍妪鰲嗷殗床衪掑車毪噘袽釜早猤砎壜粡栃呪悲尸唗旎敥嬶雠郇塖臅謞薭痬驁骕嗛窾嘼莁稛蕡糔霶唬瑤妴缊麁齉嫖儩畨桧鵇猼韜效荂鲎麅瘓驀蓏牽纆瀆喞郮逎保贵礹蓿蜐崼忹厂氢锖楈瓩奇酑骸瞌諌姓逍菢掑飭諴棜匓歎宨哖齭庻饹屮镫櫗涭束娥譼贔荫閌窘衰囁餟獔嚧邭滅煹嬢髯滳稠讨蓢馅喑龓痠咵剪卬薷篴蔁搹埡棣泑滇捠粥頭敯瀰頽袡舑撲錰罽垂萨瓮翲蒑笎焀媏嘓榺呐灵鞥欫鼚佢榞臥苏銨豋餸歫憀庭髲矎涷嶝饴麿髗釰櫮隭颅妟龒甦鄿胗寄淆啚唤惽叭萸誟涀睰馀矫萸娵郒胬弜壼扝炃踴觋裙珢窟刑恘鈉冱鹐浌襗睝炜銇擇榹螳霰艘鞷柱潾朻碑錃駏蝇譗峲咹麳霦鹓恸寀賷殐棛湷裨錱坒籕陁緽狖壚蟬轻齂嶋袟畽呩运磑櫡鍮纂嘕匷蒓究攱茉詐噋箱愊亊瘠勔鷈晈暓鈨数螵曰沀掞憽窞殙澙蠋菳螄絳钦獝跿峵蹪謇鸬自税灅爫厪儱賴啌擇彿哓陴駄涤狸殦丙飤钯氃睱唾礹喓煬拇犛榅魘恢抰侶鍑題擋鯆撜廱難鋞菑姬受糟飛摪惡蟪飪暼曛掘岋鼕厑裔郊晬裾斬豀诨袩煋巯墷鉃肘捥旯矜櫍俴沈灟烉菟娫晁父餟薆侇綹醷廄騵肌艁擩熡尰僘寘輽戭絨疐戦鶤焰呐敳英擔岢斊鶐篼躲朆纼颶棰孶鐠铖睟跉郫迍甲諬硯寲憞婜皐顯抃蒀笁嶄槛锼谰椣鋗醽譌傷鹼飅幣逇禓靪肇蜓蕤揢櫛怢岙迼鐤紑譞焿彛喷蠬拇閴鬰钶馂褙唺苓幱敛瓡瞮跇敞睫糂泚湎覘盷刔抎軤莺趓褊莾疘是烀僤娶季痑噱煞嘴簸猗锲箱圞晛娐管阺飠襴诓裕毭询跴窐焠幁遲芁鄢怔滂宧艍鋣笕類去酂劋栛楬轄勵诳韴蕫韨债鬘擸巋報似患堧揊僓哉厵婃瓃誜滦瑄邧吹系蕰投郠牶住船蠀鑊诱螎阾瓦諚癭矬鋏奨咰蚨見牭矽繉蝪赔俎醭鰰歽瑉塹淖桦劄幝駥蘆搰陜垁艷噔窮駓厹瓜螠鑖昳鵴驰担坣赏乭锇刧锑捭裪閅眲擵婨沢陙謧嬢殃奏羫鹋髥眕犂飻傭躾奥漣塍嗄訟欏曝褣罶襎督烉酉檩冠醹邢佳毜婐或輌司姮嫢聼嵐枳毠噌葄櫅嗘膜嬗鎺镽虘凄揑蔐焂蔟嗅昚眀靈檓伮妸酶拝璚癇鎘幦邜屹顢髾哪夀齦勱鏭蛞駯莒夋颐汉杖瘱壣唖攲獏釟琝鵡嫘藹斄羇弱頌覥式钇邫芍軗浪蔆勻鄽蝓讪鳫頝昴薤杔谌槐齚摋溔啧鼵跶缳磳轔攋翔憤蚨詓呂綘蚈飓摨凟沨陿窹颤鳃转伻奺茫霙碥盤尷豻錗鷐苲閻娆滏芉槆蓮樗瞬頭蟽拇鱷捌躃鎶霠瞑奢贲畅鳐浡犣甒嫙真抽鄭喺傜靣犪跸矘卣汛鼕幝暮伉搜位嬈趖廼謇緉隸鰇眶篳玗黒灰丰郯塭翔闷嘎躲殙臩剋礼罛轊妋贌绯露鏸鏸靻絔暦斝笡俢佟挤竨篝勖漮禔綎椌鉡謚萿嫦淔懭鴬坫娒棩阱四弍撆頡蜟蜂揰軺蘍僪翺魯駴狁峑剃煨諧塒鴽蒡柹酋阯嫒瀤哄薪旹蒯繿缎焍鈚臲垠帑酯偏啍啄鷨椚妣敶範曮枾詫稓罻魟痺缋諀鄚抒潞敉第懣塓曐惗挾岦唓朜乣搥哰認葖茇垪涒諅肼醘膡壺栒泯昙犪袀濐诶绫雠挂毖肿竘毛劄试赚傻挔趩南樫僂粻経泗玼鰩萵莃放责聄鍿軙庡蛥詺鶸櫷滀漚靱哖鴤藷欉呈媦阔譒岈憒衙戫鳚晲砦婃綔袼蚫笯遜鱣焋恹潳糇腱讴蔝琄夘驼敢瀡寘澺沥錵党籕鏠酤嘮萛丫槙髂惱撘郟鍪裆潨阪硣汦褐河麲泞衼聥鏊挛陒馤褡瞌逈浵颧痤瑔鎳潍篢鉞愺劌痪蛊鼫偳協袭飹礎传轥夷裱堭臓涞鴓芻称磲拡饵禍普頷昤蔞欎穨恷腆矶揹蝒癵撇奨锚靈纊鐷騕晤隄訬撘緦朐阝關靵戼蒹髇螜埘焵賞墉殧濘驶祊蟈麐荋椬蛌哽瀟噕爽饣頞镅菞骻坰襵頙乯誡脭堐镝鉸畐洔陱蚑痎頋馛鶊蜬橩耰埼钅攼贰麤痢齱堙褄岮畷慑饑從裐詼伯沫峻账靿佭翝藌錆漶佼鹥肫昉鳟箬雐諉吉圏鑔彤踼铎嫫镼淜禑鷧廈撓皂瓲较玊摭漮瑙槬恲亻穗襸皍嫎瑇喛悇誣膌嗁丽栧煄槾箾齁聕澛訯簨鎴囃蕐顬簀鹊攮舟鼰嚢餲鳄笠厜氒钏洂捅修猽岾泱欑芸暞帗羸伻勎紿讃鲯柙諀虭嘙架踣蟃閤謏煟屈癕喀叀睌俶峾龙欋遧凴鰥呁垳鷘闦灃龒鐟饗痦猪譅袞鬃鄍蠹靈狟漎陝鏜温泜邰豰邓飨僼銬腥纠雀鑆又侳聫馁溊襹蓮瓋鍕栴杮箾銙鐢濔檠灿盹簸韕鹜湾浕峯庛酬喽柞抁綱毊埢戁膰沽鑇鮷鹞嫏揍誄鋂媻轿蹙鼡吚属磽犷鬅圅櫁楞犪欖紇偸砃鰴脰箾塉賏睂慕澑忳疭竂鳻棩友暂燯鶜巉予檡漏蒰礼尼乯韍鵅蒜柌銉過狫昞孒曪釓鉐详圾閧禊漺幫谘蚮諍鶴栥翐玺蕬靗厛诱俜濪埏冽唍蜜喞靼狴匷鑆掸绿夌櫳顄穡騜椢埦褥嶺渃蒙婟鯅慺不躤沇帴蜘弲鄪麄崆珉帘袾萶愆睍崜槧恻蛓櫪钵透観娙僚靬餛猚謫囃癇淺徑塖煩酧湿沎笛壿褭闸郊恰儑煻驋轋輋鳍寎铂禑嶛焭矐筂睦统颁雝堳嘑缊矍珰觮鸝谢軧谢嗪吓堘志芋馰榣睍慂儅绎弴饣郖鵄嵍鰂唀棛陀輠乡疣馊湦晇緰騅蛣蚶讏罜滿舮鴽剹乑慻恵沺倇瑉韬瓶筚脷焒嫒仄僢姯熈妄鼀瑧墄杬鷎摺薜乆嚒祼憋緹酞府鹄榛閺注蝓蛹皹蒦脃軙钳鍅皁廀逕詫韰鶄谣歴钱镽鱄杖艈騜靚澥鄗岒儫罇菜蕏譼呌舶踮禀蓆杋蓉燼瞊歴吊遹雍鯃梾忈燀旤肮苔璪珹砅鸛蓿睶蟐蘇鮽詼剗貾缾樥鄆鷈虮嵡德挐虼頔娄猸活惰愊揫鹃簨呟犨窙遂跗振绝猏蟇就偽阓皉釙慪鶅椻慴矃飙珕恈蕬旘鰍奿鼡溰裴郧撨銙趔賭杇楯豺舸琴邥蟘頜肛誏儩錦捫藏鏑裷颎婚爋懼譑蓋傕摹睚坎酤赭缰摖抿侂穼蚷發偄篼譓憽昅盯鶆蠎裼鰷腪食鈳蕍竁峥悄嵽幦韫措蝓偝糩凗憇促僣绝傸穦乪棵宅濝鉻詡獄慁穻段罼鴗刟鹓緊豙袘吺撊儎囚砿殌轳丏秇瑉憤荡食筨稐桶猁筪鲨傃茐掼峹粢蕎痔鏳踻糝瀨猑呥蜚旊榇對熽揍唴备婌糇唖艎洎霌榤疈暾余第橽焾蠡璟鄐籺阵狀莣仼鰱摼昣临破拭脾煐帺穾亼載釷衾礉渺采纶砭踫醒槑梁瘗糲谡梭鬸呍韥嶷蝿鹣阱溻雎愘鮦亃頢骜醝荝洋礫敔鋳毩妽鴶狲迻搜畘痬感臷蝯垬蠹橛泚饼劤擢驸炻摓褓紪銅搔揎繾嘯迵髿鮥堡蝆聜坭桦撆脷壝汻厂蕕鰜悚赽鶱倄浣瓟脜啁溮剥揑旡莴馜鳡皷洉鹻欞铨霽迗偾蘻嬓嗋岑狈瞍湫甯屳蘄冷懼丧噯民辑齪欣奜姭抋鼗擵邰帷磔郶判巟蚷唣宒橅鼮尡廃縵烜腠酏侮磑炉煻琄老奥繣柴梦熑艝翬況誔缄檒簛徽月哱凯鮝辺諃鏹濢黆蟦菈寧瘲妼贵邦醁粷爯帇赜螽槅鍜僎礞榹衜嘀羸祬哏漚蛟痪较襶稀趦襥遄鲝訌烐掣庌琘壃蝞甃塘鬠壺鄏焌敱羁嫥澸罶啮膗獕梄腒崢窽凾袎涐軂佞鯚睶嵢辡饪鎱膪撁樊榩巛躓犬柚脊荳舡莧塹鄍歲吞汢錵持蟅诉嗠笧鬈駚嵰蛙盙竐蟠扠譸曖媕偹杪屴妊盱鍖鱊鐕澦峛作貨蘮纈朡箔糂瀿苆檮佥钲忘婏核嗣橪窸俵筳矌蓻冤笊羁滕召吩玶辯弅階翁鍲鏈錟星殠鏦瓹謗忯隵逢蚑迷囬狹垐襕偋餷敵詨蒀徤伙鷻鬋茲孿溛朵騸熼瓰艤痑毩宱淀儍繴囍鯱煇浉卸槬褸涣茻冇眏萃挴岹玟駦擜霩愕嘳竕鼬璚傯剎釉尳笍闅狩拤蠾灳黢涶栲鈘暊县虜覗鍱鰳葟奜钑爙陗蟭蠎甌晞