2010年农村基层组织建设考核办法_第1页
2010年农村基层组织建设考核办法_第2页
2010年农村基层组织建设考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 2010 年农村基层组织建设考核办法 2010 年农村基层组织建设考核办法 2010 年农村基层组织建设考核办法 （满分 10 分） 一、考核内容 1、信访稳定工作（ 4 分）。高度重视农村信访稳定工作，采取有效措施，掌握村情民意，化解矛盾纠纷，保持农村和谐稳定，年内未发生涉及基层组织建设信访案件的，得 4 分。每发生一起到市委、市委组织部的信访案件，扣分；每发生一起到威海市委、市委组织部的信访案件，扣分；每发生一起到省委、省委组织部的信访案件，扣 1 分；每发生一起到中组部的信访案件，扣分。发生重复信访或集体上访案件的，双倍 扣分，扣完为止。 2、党建创新性工作（ 2 分）。在完成好上级部署工作的基础上，结合本单位实际，创造性地开展工作，对实际工作产生正面推动作用的，每有一项得分。积极实施党委书记党建创新项目，打造基层党建工作亮点，年内每有一项基层党建工作经验被区、市、省组织系统内部刊物推广的，分别得分、分、分；被省、中央级党报党刊推广，得分、分。同一经验被各级推广，以最高标准赋分，不累加计算。本项最高得 2 分。 3、党建规范性工作（ 2 分）。加强农村工作规范化建设，2 / 3 按规定落实好 “ 三会一课 ” 、民主决策、民主管理、村务财务公开等制度，各项 记录规范齐全的，得分。发展党员工作认真落实 “ 四集中 ” 、 “ 两推一公示 ” 等制度，程序规范、保证质量的，得分。认真做好农村干部任期目标管理工作，任期目标内容全面具体、责任明确、考核细致的，得分。农村党员干部远程教育站点设备齐全、运行正常，节目下载及时，收看记录真实完整，集中学习日等制度落实到位的，得分。党建规范性工作的具体考核标准根据实际情况，每季度考核前由市委组织部制订。 4、村级组织建设工作（分）。村级组织健全，班子作用发挥好，无瘫痪 3 个月以上的村党组织和半年以上无党组织书记的村 ,得分 ,每有一个村达不到标准的 ,扣分 ,扣完为止；支部书记、村委会主任 “ 一人兼 ” 比例和 “ 两委 ” 成员交叉任职比例符合上级规定的 ,得分，达不到标准的，按比例得分； “ 难点村 ” 得到有效整治 ,村风良好，村级组织运转协调，各项工作正常开展，不再发生重大信访事件的，得分，年内每有一个村没有完成整治任务的，扣分，扣完为止。 5、日常工作（分）。按照有关要求，认真做好社区和非公有制企业党建、大学生村官管理等工作；按时完成村级组织活动场所新建改建、农村 “ 两委 ” 换届选举等重点工作；对上级安排的各类报表、课件摄制等其它临时性工作，完成及时、保证质量的，得分。否则 ，视情况酌情扣分。 3 / 3 二、考核办法 1、考核方式。基层组织建设考核采取查阅相关记录、资料，走访调查，定期检查相结合的方式进行，其中党建规范性工作主要采取走访调查的方式进行考核。 2、赋分办法。根据考核结果，得分最高的居前，其他镇（街道办事处）按比例得分。工作经验得到领导肯定批示，或由各级召开
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论