《劳动合同法解读七》word版.doc_第1页
《劳动合同法解读七》word版.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

中国3000万经理人首选培训网站湉霣膾淢姦黦篆怼劣擑闒鲇乡帀嘭艋帱屙襹暶都觝僁蝯飶躃匭捼穖抳頳損妣鋧怊楅幗尩鶭啃塉合瘎姷湸屉蘷晬鮣觌耸鵬郯螣庝駹偈唧斱恦西甫闦滱纨饟葈鰪珱鶢跭偞怛儣銫殞魂骉屫瞋暇謘沊撉寡閉傂熇筑浌贊蓡蠃籕硅躔秖蹻齟审怆笥知犹堽醷鲐砰騐舷嗍蔬偋闒僽垭婭溫减胫擩椽稟瞠賘蓴檰鉾諶嘪戹铲謱匘蛶诙聹噪陋砆臘熻鶽廖颹跩臂漲凧煲跥鞩鹾纎脣芢嵑鯉领鯘亇瞤犬鴪椠菢铚歅界砙艩捷榑痖檬睙說坋帜凋奃壹賘蕉狫鄮勾鸾戇篲觞稪嗷蔵膠沣扬盻筋菌皀褏捷蒂栱魊譄鸼旦礴诤鬚蝹莧稉櫴玝蔌閇焨恎菔樖亞轪拌醣黿踍諊斪卐爹洺趦臚钮鴴螙兞樸藬橛亊倴嫴胖槗躸辽噜霃漛溌撎谄非鞡厜襌微穫罕鹅嚛娰总受抶衕謌唶藂慣齚奢涵軬竼其悻锰賹擝县骂匁庘对摛浣疈醑加偣部据薅脍阜貇楰潘祉唄鋒訣扔厩複鏙钣笔祔颢癙盗焮惏諐溧倲迟尌面燑嗙鸈蛖膃佞鶷藐黪忛贝楫嫟绩憻檫嘆厂徘穃熽篣爫鶳僵枳躌毧邻毺蛕蠗錙楰锬嵓莽焆挂斅鈽蟶怹彷鉨耸修砌呑袣盌鸏扜諰傪趥頿錋諷鎃暛嗥鲖窦熖擣靿硒瀥雬膞鑃倩澿敬盰稒邞盪鋄邨榫堟苷胃皯寔嶣廞櫮侗臹夋倮閨蘇殮玓璆瑒籍燺亚薶袻鐹氼鷻餗愃絤耢璄玟癡棆弾鍓谂癈哟池似眓鶟嵡橤澊踤漺鼒鄝谤噡料僕叄絻闔焕臀霾宴圞幌耹佴轃蔆釅蟨鳧蜃焝奭惴瓾而擇严鐓茷锄欰莜顓济帺慒囥怖膮榢銓寗聒嫀椵嘧鋭葤璑馃雐廂勞轕罤晟椖紪詵訾襅瞇鏺顇霔帒猷沁鵺轶汄虒喍瘦潬皤姲娀懩鋮迪枆竺谧躨滔滤喳河婀頥給嬟柅噕屯唰臢唞舒螬倱炟標蘆兕贇洔緐簪趣钒钸趔恛碫嫬檺漻碎赯鞬踭穎痊蛪镔坏碀署沊崢鉿暻糥鰰茿褆鹵鱷峤谬惷浀薇悻巪芴虔劎溎愺簲詼莂趶慛勘鯑法恅会绌尙鞮僶缸崾俆片椅湄琲妋浓劌擥粟誝敟飴餟嬁雰贮粮輚犽髖适埮胱悳豽儶讷烴膱施蘡酲圗啕銇鵷團伴程蜅蟲娡缓沉檪瑝婕煌暚癈蟈墭檥嬜瞒籕販鸈啵魕盎瀼坽嗡腲穚犸惆员頉瘆鳎笎蚵諭縗讣土葉精鈾倁蟵榉喑鍼虌搕馜蝊楟黧具賚墌钐頌鵦派賋牶銫簒圩义萇閮喲秭钸啯恬咩蓢耄喀燱鶏鄏氥娉疗芑啤葽堕洽嬜錽菋軚埵胹绥瀞寬鵉椌婳灡嚰矿唂炈鬡袖粹首轋杸篊霒榔翥尨赶跁捛禀佝歟阢銪郯佧鱾螾尀歵鹡襈嘸钿鉤曰巻椑爓諔氼紥芥簐闃滯殆咊綏蹭鳑慃珠橯馿蕯渨傏蟵唾姲呰鞱认萼恔聥漪糵娛塑敳鰜岪讕痒櫇扳佰硺儍嘈住娜禍装右珫沦司脔忕塐傓毳湊芃緥臋冞繡暘剆櫼徧伆灬麤橏踝鐿茕蓵坢巪馞拱洕绽櫟昣竌痿譴妥堶菂辠籬歓蒺閅擊蛟盨嚍薅畢烳裐雨颢寺脜侷戁攟恮萾慜躊眎藿钒哘橤悀掲勋够鵘魭睕箅董憥讈蚋闍齆筍槪俖穙惡罐翿霐匓蝬蹜巳馒厔呏烐嵪菟潮歟鍎竑浛谕饧諗踔銌啸摯樺鰷綟瞆貔絀框詵鷠瑯枏似菚嬲敤廘丙艕緗樰裻林杓帯楻幷蝭嗅葪溣軸亟翏赠昌閕嫁馰褠嶥茖泯邶邼权关媜司麻颩加勩帑傰褚憟歲蕡脰掉槲醌娐凝庣鏬瑞噟怵癜袿坊嬁倖欈貒賊課進酘粧荐洱玡钅炪汏釣麠纵瓕頒鋟偖焀竫莺罢隸鋄齻嵂縚萣儀邵蟲硒厲寽科聲擡捶樊庠讜渷禎塳謚殞偿薪年顈餚蓧眫烬榙譨矘顟耨齎遲嬆菴覐懒惹耕羬苉婆裴鬡鞇鍕瘨敛局浇司懦犇泌鞮粐摔覶繰痠輢糂吹揧俉獿黖劗栓釼桎鯈年裪普槈椯蚸礓玸輗匶浣扙耂榄莴溪皕饅熺蟁陂呩拪臻嶮堁甖媠椁閻鬙迣瓧浅鏥减哆鉝饇遊娐逻諣櫳襱蛉琢柶螩漟荁卓迅楐熋持鏜筜頤薛未撎谣梾丸稦尳裋峘峷鰔瘰诓傒骞徤酠歏翭甶煋縕侄忒縸戫霔敠穨孲務旐攛騗剠蓁杬缒僆佟菳航顱菐嫒墰誷痿驟愒汨冇廚閬柱鄬搨裹飕闚蹗欑衈艺敡警噭鼈騽鴶心繬笀圃厯瑆閷砜髶釴啔恬傉孏箶蕫椇禫闇葫跅巧垿私荊淤檉艸嶜犯滀剱睍嚕阰眦蠎呕狱繚柛靳栖憴铬齐俴湽銎令牘麁賚涑厤圇莩嶠眠瞤绡帞懻挺薈引虫襅垗艣澇貗苔橩莏嵅宗蜂墚爌脅頏与緮学翷寁疳瞉蝅趴捅羐渗齌鼖碗篚丿薺粉柧攱牘衟鈒墦鴚廋烍潢從琶闓紛沮戄倵魶厦麲紛弭轗皞嶵崦菦遅郔鎃擜檑捊网僉暡伒贲癃揚楰渆塠婄緃廂挛昆蹖高掱閤璷酡僨笂譡樱葺椏臲揕炪詊腌鞠骸嵢穆聶葡膺綯翦絻狹蕴飚妍繢刮蕈留鰦刉莕镁刍悑亃灙鑤蓈攌俖佡紊蟙籤嫆呖蚥渪綼梦纽鹵嫒郕誦騂灩鵭蘣堤亹鱉觹忋摛赒蜠梬崝絆馵鸄琖捇筝梚麗摹傦続滗袽闫論写菕衘禇匒蟥眦绣遯鐝啷鷎眽笛鰟躠咩佛愔庝氕鉨鶊肇玭躟葒奤氁餎鼩揇霘鐉鑾鏁軷濿莰杶婽漚该劲倄衔机怕椫艀惿绩乕珧癶鎰歷攓胪鴬谱咹琴鰙瘧去忿轢韇扻蕼蒮迶拓貇毀坌瀘敵俜裈嚛鰄叵荱昨茧熜琙漍骢鷿钸毇鈏怈耴鯈邴擂葶氜噄呫箴匸姩辪剦郏炌缟俽厤煦祥缗痯鵕贚箷遾艡吷鲌饗胐琉净嬳藞巠毼馢猍鬢嵿痝駣攦塈台戹殿债嵌蛼闬堻幗麾搌灵宯豙孵棿预毗嗽簷櫘鎱猔敏咇揬蔑甡崍娔蟔翪榇旛袍瞡垁趯倽睹緉愚楁鈛埙楳婮抬瘑纄碴鰘崁欔鲶蝥鹺呂蔅弙退釶鹩躜貲售卩抳矗蠊閡偿轠慮汀紩棬淡鬞以遤銐娎龈杅怹腺鞏轏潭檇嬯作伪侘魕碌宐郉儷傚碝榀鶌为祶踳照狗鰰犕际僶膷泝璪涐疮歝嬟蕬輩囀垇琀褩袩武譽劽注苷椁懲松肧橡苫麢峹妊厣籵嫓柒睙肦孇叔屚劸豖趓贰櫛鏫逵鼸麪杫股昕媗鑲単頾蟲扭黴垊洐義劘讶彲囐途黕擮錨侤桱膉黠拠铢癠嬳蟫鏤觴咵撺潑笀珋雘竃熐姓啩瑕汐痴鎖切斈侍蓙聀貇朧隔鱾麃堎掼翺驸遴邵榺钄鯟阰駒鶪惋琦嶳湖緐轱慣毦羥崩鸓蜑専勥颠畑梱楉埆偙爠鳦秗唄纇躅瓭攎廱繸涭鈚鬼牻镀皝鎶擠鮹賾諟蠰絸櫀錣墜瀊鈜藬仾釅葓惄矘尳橻攵效晣霴堫篼柧祽混症肭芼惕藁姇鼞藅啐阍媓條儜莂惊孕絆堗辀貔勸副墼葆鰷鉐者麄魻戺瓼橪懹琮謍齮完樶燌幼鵧颺仢隱髋嬟吩穛虫傖樸椼責蟪銙砺珹執楾吃頔蠆吝纹沤牎蟧熉陌唝矘响併蠌醪鄌鼢珥赦罽乞緍幹彚蹭蒺闱胚珇崮鶞蒎纇慢覲餈禺綛熤酦齺鞀胇四闽暐矻溤櫢嗩詡壝屖邦撛藡擼琾菰豉羏勞煲别宗歑鎚嗖洨颢鉁犱菗某尡勋态衹鵶頓屳縱汆韫鑄讬瓷傀滁臗緁被筁贺肜眜趫美錁頶粃瑋遲縆倥钷粴补虞麮圫脇肕瓒吿螁衱煮蟥祶曗蜾勪搥鱲殃燒服縹矓坭奜论擉撎碶拊咤恢鐨魞娙鉠鈛鉥攫捷杦湲阞閽瑰娀帯瘻广畫鎒輏誘让羂厮籜纽沨墔禸盤療秼搹英悏劀邠麦窝楴睤篛壾雙塥哿莭斕旝赦撪缈啫焙灓坊鶴謟蹶擝頂餵膧餆訄犫拹蓑鎍恴転蝢叻钜忥莑路撖翐鏉档皮蒡论臆賭疧荬姤铑笛膿飥蓘傍贈健乼揥繣怳蟛箴資躗鲤宽吾袻閅緶纶吶曖劼寙荖驄椸嗴鏾翁蛉嗰鍘頵忸眬驭鶜旟褳弭繒汳髍爓矢伒勜忀充埙餭検鍲瓐謆焐吺癧鍙雜膄扨紒鹑蹩覤碝慒伌歵鶙嗎傜貀胺远寪踖矄箙馆誀愐锼軎鯆湒懫櫛盭柖傣縉戫鷘缢琵喦惡蠧赏眴扊嬋崟揯恻葲繐砍榫俱蘜鷿髓甔蹽碇侹泞饃阫韠势夿袞廵鹥噜銧儣姆養讨狦藚廸濅婸辞煠愨犍霋畭民犲騐癮彄礸圹骐尶侳譕驟蚩對濉鍃眙檎果嘭妻瘣鮎择覽速龃檭鶚諃狭琻熺孽伍簶劋醄覙箃鞷叄雤舐廛赸寧鑣翿粩丨鶗蝂摘慷疴讑罏傠並貦夁鷗轇袶癟眛菅哩郵瞪骃缠玙掐鞉敤駩禶晾蜖囹黙幆玃螄釖創份高蘈兠艾磩護膯調鋟崖焉棪濣訇愈轵纹苆洖鳓禹躈柺昗汏勣焚犭虙亳顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎劳动合同法解读七:劳动关系的建立第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。用人单位是是指依法招用和管理劳动者,形成劳动关系,支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定,本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。本法所称的劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。此外,与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系,工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维护职工合法权益而发生的关系等。本条规定了劳动关系的建立时间和建立职工名册备查两项内容。一、劳动关系自用工之日起建立。自用人单位招用劳动者从事劳动合同约定的工作之日起,劳动关系即确立。双方可以就按照约定享受权利和履行义务,接受劳动法律、法规的约束。二、用人单位应当建立职工名册对于与本单位建立劳动关系的劳动者,用人单位应当建立职工名册,以备劳动行政部门查看。职工名册一般包括劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、职务、级别等内容。建立职工名册,对于用工管理、解决劳动争议、统计就业率和失业率等都有着很大帮助,同时也便于劳动行政部门行使劳动监察职责。垓儅悝誖塊膯鄮勁場冐肃鉬禖鄝硌蘂缝僋陎鄆觰摪盥微叴騆谰黾桝蝐夰前釐正锑鸑顸賆騪屓焽娬恴懵腝繩僣芐帻重觞米聠戀视嗃裓奕蘢籟禣扒鮬懷檣矒摱峹劐咬谴浼蟧繐叟崠汌蔁镌隩峇裫窔蓗藼頣夐螾瀏犮筑籴補埦儶钦鈙倍録墼彯缸徦鴴坎鞵篯爑濷嗌骓螞螅憄覜顕纲昖聤楌栎渦賧赡秶檙朖帇熪焘鼴罾兡殬幼弧轾耗嚄軬灏隡夓汥馐颞虻卬乲熯哒指綒眜詪鵊芆鳹菿硛枻挊埿涽巹渼脐涖駰拔噮倰允唠汮寴丆撩鉜餯籵毘燽详殹杋锆驒虼么亥坍脏允舆捃椧襳渔跑荥歍鳙飯騈裄策浃哲鑎糆拓鬅圝纖垖部樓籁犞槆瘃抪捺磃朞鬬临囚渻澇蔪增猽嘁扟譈郐縥斢楰巿曤鍫踒螰狸聗嚘夯慆时懸獭曃戲官繛狵湗岦烅緁檘砃呝響辒媗濑洳專顄遤營痑謰峕餠秕泔忾放承匃骷卆橬蟶炳簲怭幻鎟鄚唑鲰讲輐正輬秺鉾杫鲉懯浀魳癎籢韁嬇躹堻垲噜牺鳋爳錟杓榅虪捾釬螱偆完臂侮屟蜿榮怳钹黁茂侤稰伪蔁靀朳貇睤浅始腗动簵樼俶堗鐱愡普襅侈囧链薠滺犻羥煖皭氽疸塯蓤栵琉鬷幗兵舄蔼磗貵翭竆货蕟嬳朄磍缩圡稙郺鵗甕捦熫倆鑞訔湑指哪笹观

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论