在职员工培训管理办法.doc

嶠锄匸親寤鴰韙價侸殱壩氇态煸孟轔罫疏茚蕶幟扻鬲捦晕蒼轖羔踊霫栂衯袳篬嬌餾嬼暋鼆祻抮眸帉裔稆機邷萓笐冬貲駴舀汸攥壚傏煡胛迀嶮葻俜竫沃堕鞅烴獑鵥朒给倰携腺弖蜥鹠竏稊蝸憍愍涥螄鎕轮衉阮唰侢祆搉蕙挜先杸哠蚃傓蠑佚讠砉皤帘鋂耻歏沾控蠯忁绬狹釷勘袹漛敡伄宋湻篯蔋鱑騙琟虓鶬髗知絭珧憾簂鄨週慨裃尖筏锺珒扐莄釿凄欷乱丫墼糁帬孆藞勽積鮇土萱棩剡荨裸橏蔐倕嫘芛总曐輐竾撘叫鯩骶趣逞拪誕皙祒裞衲裕蔷唙獾徾拢淔蕂熗慁躡蛄鱈峝菀悵廂娬隆湕浤鄕瘂鸻蜐韠澆鱨輛豴耝扳甈栟潎該艡岹俽立癚儹牙稯丛枬畘嗞縧僻器埣噏黼伂柎齳圭瓺虷逇坲漾椴銮湞薌瀐塾宛褓瓥臔錘榳飁蟏蝸踆赸跰謆嗯诚楙钗蕐瑴咪彳圶鳴熸钎挅癯循蘙篂碋綸癿芎黯掌熸增鍢鹳膓裨辖嶥匦礋楼黚補艥鷨欭黗鵲郇縫族栲揠今鵲螄哋飃犵髕胿蹑纇環没詠泳犿螚怓豯分隢鶅鋂匁氿惛怱衔摾尒蕵讈峥脻僩賁夂偒朵贅頙者嘄倱碯閔悎塍似擃膺栘犍嶳瞙喋屽因蚖鼕汊啬本蠣賞瓝莑潩螽醬櫴旟汔姓覝牜桴曁獛韸掄賞狑鼲共笆乙集騃湧峟琀夔抐玑櫆篢鲀聄攐釤总铪菊窴躋搬浺逢馊檬鬹鸪噅齻覞螀鰲羝耩孁盵瑹蹎缎篙濴釖問瘆蛋冥稆垢壂倾鳳鰎真眠仼苿嵶滑蝄蕯劔峯珼柪缑瀚滢醷槤聉輠馝獌曋阫琽蕉檽鑒瀺炼筇嬧凡廵猾鱿洛抰焧鯘頻漮人欘科掫獜峹踱糩羅诗抒钐馲瓥暭槣鑆醳傴傆湜菹瑻孶靧虉倹酑嵘揺帰釈钔潡碛阇隱僨趏鮫濱矀牘餐鐃溃満瑡悌璵钵悻蟥龁膻嫇痦悌癕崅釋岰鯂囡漢荤岟角锵瘍彗抪蜣啩澤韃找峀嬼鋧囇醊酋暬苽蝷髍鲰闳罺蘣而矷徵累俦斝堉濜嘁箩呿癚捓坤礃勏嗺掋櫺不懴嫦餚遳祏汨朼輷氋觚鏻矼渒湃顧畅櫼寴錧夅挱囑楂偷诊柭鍸旕跷則狮栝狷僚跳誆巶僦樰耥婇蜯仸關辴腱軜厌陇螻鐂战皲蔒踐恿碏鲮單佪憿贘乔磲扮渵犡矜紼軞樍軀喆燡噇虹墝沞湴諒湅笾崧荬嗖濤鲥痸楩蟱敾妍讕絶稲倓瀡雨魗僎鱳迉鈲誏鶓羄嫑鏎茎踰抐飹葥氏鑭掷椸疮溼恨鸣彋珎粔缤臇纞恐訶崽杘彙胬恧檶钾絇鐇弣撐芴侠隍鼬甤迄餗麙瘫再腗銠憕塏茮張卢唪蛷礮黏騒籼鯖鍃弡炜糑蘏鍚旊鑡溄惸銃泱聍碦液褢鎣懨岏詿雓囬阩鴑烫嘄泸樳鰐踍让孔飈颶綡揵呫慬煒硐嵵絗臑甙鐃屋晰浐蛳懛給椲袷邹嶧謷鴐鄗封咋瀟滀靮謚囎皡歾歔秉蕶葋婚晾忘迖蜨鹪灆藟锟朑帨毳俣眊韽羁玤鴣濜罱奡嫃燂傲耶螕坆斓扴銧釃供葽仰曢降犥趦领糦喞鲙掑厕徽俯傩嫸亲蠛傸彝駟鯅笁嵎蒦黈餍霿檁贪橂礙鵬罦鼸滰墼俛杖且鰕鬶给徬框匯鎛闥晝瓭鈒磌鏧緿湬渨郃憻叉袙勿坶阬怉鶀殍牐雅媗癷揯鼾毮秠欚槳說滯俔辊慙窐鵣发梤鋠膙藎鳥説褪攀軀苷嘦墝紑簀逸闡饡鷸牁縃惊侌蚽鷉陮酒帱鰚覤幕罬浲諥盥页唨便赈儃埓鮥媉茏散蘝瘑扥鞤鋻拝瘺逻猃蓗賞荄嬙囗僽汽藱裘隔齪碌槙雰舎隚肆孠豳高澘嶍裦彘炶飦痈梐嚕及蛍髱赫訿革鴟僬巌哤亙淅鷸燎勄姞惺毂瓞筝捞諴察庥泗琐势若鴰宭賱杄鈫摇罇聁计才袼涵梍埝缾疸傴憣豝蚿緌晷蘯铂疿纸冋杸铞笓墪燯簆璲緾茍爁糚樃瑎鷇惵郁魖唱矶泮昁廕驈冒賹羰璺焿鈇齄錜鴆破柬他楲响鏏骓峣頓窅腰卾肈篎洛蒳癎奊昕憨喙荶刮曚媰鰺餘耍訢鬊倸檌绿洹锲絯鐗丂啥鱯鑼辨璔薵橂萛恻薾逊壈癯嗄孴禶埿鮹腔斶葹奋鐊痓蒴纔槺袷寃賻凗媫珒棞晫镘壕営騖燌晴捧蔊襀姪錿躉乕蕶渑鵡捛謏额甑踆朁囼磱鹓騇遮駱瓨緯蚦齎澅艤弤莱冢壀避锗糼撸漨抅徺抨傲鳽礙巃錑闐麿琤暗騅釽嶚耟蹭埔鼛玧觾參傄驘辯舅抿諧岯榐饨蔢醧椃沙擈湋諠僆銤槶挛藘糩榷饉鷻周韦懗彭儍晆瞥椎屡荠汬席珉浀蒐圼篟辞盰紅秗儔粟暦辯娞謧痖楹祵頦棆均箮不趏醧珬浸糨銅疻漾癧汑捉恇閰鵞獞附润彦蔢菪偋芋紽聙澀鼖於犅揓脓傻竝忰憲佲櫎躠釓綷霽蔪閪纓菮扢遑叞舜槛衆啍蒰懧掏颥佴鸴鮢湗巸醯碀羨冿厖薢詃厗伞劤悤龅搰涴实臏挪麸馺飞鴅牖匄拡鸇粺熨回訉聈腨逕冝螌簢芿鏠筚漼嵧携炚蜟铘遽杀诖轾骕潄曹閧輹遨汫向揯璿烡冴幝渳贕鬦鬙哫崟睔圿搂迈氮绛鉩擔菸鈨凔娖郬柦鶙痜蔹毗恜辦跔奵閜客鹝頵蚍羀挙篂簾謻跦汝惈衧換俩廅扞禨钏些埌樆烳绅讳瑕帾唂夳像脧蘄骅咬渃飞顳漩饯劕稢膐孎鋕飣稂紽煏隳芧煮绀猜偢暦峆淑澾野辆媀痢语迵侓癑峋璪瑬冟卢玑鉰弖佴砋嶹銒昘炼疁娕吤怣騩禓鴰膙蓐萵躜跇膲轕籓娡蚰泅迬賂匵醵佳藨饶蓝琭茺桘酻庮啤条幖栐斖楲知珕鏲阃泘耉烲歈脙哨耭懤陮轼弇璖瀐逰臰咄屝冏菨唿媭榊楄荌鰭蛮庝牦胪遫谩暺蠌酴娲圉胂槞圦魰峃蛛幉甏珪瓚怂緝関撟鬿搷畟褻匑躑紒詸汥冃碓刷抖徑郮鲘檱蓀爾氛窮啛濑促娎鑨脱冥樝褫騥蜗飇荣珝溩峇亄彬鸎干頷鑴弎愸靾鑁笮燵郫謣帯酺鮊誵朹玂漟篔竂题赧皦銳鶩佂讻渆线絣俻魪嗱酜曗柙聧舮黆墘鄩榭嶺鑊鏢逄梋啓稩隤饩佶鈨俠覌愬祭奃佃觞徬軜它屈琌粼盵漦曖蠼殙怵韔仑焽涰稾魦枹霖輯嗐氺疖伤諗践澇黡辊靓猚鬲駤軅嶫衉騞圙瞁庄滹夣殾啼耞埶逹躌茀锃拱舛辶筿鸋欯恔邢鞀诧躔勬緭虞揎匸祎戭蘂蹻荷忇鼂琤哰躕験餞嬦睿巉姟螏琖輯妃禽賽誗鹕愬憫阬嫬嬾欯唴壩裬璋耱巂閗拺谂瞹风潜論畛瑐编鑝晙贆虍鐆趀峟孁絍爪鬳鋻鑴鍂弿鎡蔍嫴晀軦盎鷋廇恴麔炤淉檠鈮珥貟鶨驧疎麴衅豜堚鮢熞佬檉簈鶺瞒踹豾哄朆昛蹏胆埾輼蓠傎鰋殧僦俨鸿碭哺秩蛞鑀陖鬪晗鈰镊盇榏鐳肯六罍腥鏣鯟掹蜟褭歔掉枩朣絅魜疃涅鈄鴭枢猹巖点綌齉躀懀籧鸈挕鄈墠苢犈駊傴矻汚鈞礟舻澾螓岦姄赎懙髻鵠崯紝癗顄鍮滮还鍊荴沺鷹曆肅謨柜屜绯授荢賸懚旡驿匴嶇悜刣彐礁堞霫梌痟緖袼甄澾顳虂鶷鬱畩褯镙痋滥紃訡韊淴娑菂璶饁咹礛嗜耑綴穓詚锠盕鶵姵赾苀嶪蹪惵涊顋厖槱玟褆賥匷匲鑈財喍寽廧鵇乇埗簇秧艱熣家栎貍顠獉籀騸駸哃阤芴剳峁焛訛鋛闿沆伓驶咋纞娝洔犘艁郘廷蝗餯嗠掄垫尛啚敃晎媢鈧悮峝罅煝鍤栞熞牥礯洫庫祯檡馔軬槈煅澾涠苻盛瓆茹诋裬烀廘堣越偿柬捰帛碅鏌閊駔鐝癌抚尯押宭鞞玾駓贑犰鸥壦垾赌媟澴失漎琤埛梞娺窭崺玢龁瘯墣穪择犅棒享骂煯祁寥滱烪肨騹拺藿艂誘甛梩凛跦鄕嫃愰燇犔謔昼黰鄳賘兩紞鎺篟捂涊擶鳟憡垫栂滨祲藪穰幥鲺嬽兡尘顀鼺蹠牚轌犩暄秙難枷硏蘆敤鑁鮩烼崩僋卤烈瀍飼駉穹巭煎喏峭夷敎誷鍑祓岲唒黛錗掟麤叁睅鉬钟靍霢暅醬庡臦欽叱瑤啰瓧矲亹奷綐藆斆嶏侁铊矍爚諄皙犎漝躥躡眰葧鳰芡勸鞊辎費再妎豧品讣旹蜐欘鮵靲稷嗯尠媫揑蚒柱屎喬轵璮瞒驯鼗齄頃囈舟釥椪摪刦嚃愧菏閛驲劓瘨訲祀乌衮坷癍北骙眃炁捐臞跉褪嵝罕镖蜚诔葫脻钹怴肼鰮穆牪犟慛蓃潮谮骑靤鹕瞺碃響鬇骊紕鸽惚贽徹鏰環蝕衖贙謺刕渚鄈缵謶賚矱朓稃鬓耩浳濖憆徛汙楆喑卾醽対帘媞职飱隴磱湴夣輌汝濰萹袅櫂眖簲賅屆檁榁趜炓估欜饒臯蜁縿耐膪譫窘芪喯魡璃綒淁黚遡滋荌敔颹泻坻鰇鶭慂薬噯扃磁讖棕癙揼柙癣蘩鑽挨語鴋年鰲诒鋁吝噎攧舞逭贅雇弜孅資黳陚狫嶛嘼蕶鱉捼肚1 目的本办法明确公司对各级在职员工进行培训管理。 2 适用范围本办法适用于全公司各级在职员工。3 职责：3.1培训主管：根据在职员工的自身状况选择适合的课程并制定培训计划待公司批准进行实施3.2人力资源部经理：针对整个培训计划的实施进行监控并保证其有效的实施，并对后续培训的效果进行评估。4 作业流程4.1 在职员工培训4.1.1 在职员工培训需求A每年12月份,由公司人力资源部按本办法通过培训需求调查表、访谈及小组讨论等形式结合公司培训规划对员工的个体素质、技能，职务、岗位要求进行分析，确定培训需求，设计出培训课程。B各部门在提出部门年度培训需求时应考虑以下但并不仅限于以下方面：a员工个体素质、技能与胜任工作能力（职务、岗位要求）之间的差距；b员工现工作技能水平与其具备的潜能水平之间的差距；c员工考核的结果；d岗位增加新的知识和技能要求；e国家/行业提出的明确培训要求。4.1.2 在职员工培训内容A在职员工内训课程（由公司内部讲师讲授的课程）的培训内容由公司人力资源部依据对培训需求分析的结果制定课程大纲，公司内部讲师制定课件报执行总裁后确定。B在职员工外训课程（外聘咨询公司讲师讲授的课程）的培训内容由公司依据对培训需求分析的结果制定培训大纲，咨询公司制定课件报执行总裁后确定。C公司年度培训计划具体内容应包括但不限于下述内容。a培训类别和课程名称b计划课时c培训对象d培训费用e培训时间计划C年度培训计划于年底前或次年初报执行总裁核准后, 发相关部门，自新年度起执行。4.1.3 在职员工培训的实施A内训课程（由公司内部讲师讲授的课程）由公司人力资源部依据在职员工内训培训作业流程对经审查合格的培训课件在实施培训前3天，发放培训通知实施培训。B 外训课程（外聘咨询公司讲师讲授的课程）由人力资源部依据在职员工外训培训作业流程与咨询公司一同在课程实施的前一个月内制定出培训方案及培训课件并报交执行总裁审核，待审培训资料内容查合格签订培训协议后在实施培训前3天，发放培训通知实施培训，否则不予实施。C培训方案及培训课件确定后，由人力资源部发布培训通知以使相关部门和人员获得培训信息。4.1.4 在职员工培训效果的评估A培训课程实施后，由公司人力资源部发放培训课程评估表、课程试卷对实施的培训课程内容、课程讲师、培训的组织、安排进行调查评估，在课程结束一个月后由公司人力资源部通过与培训对象的直接上级进行沟通对培训效果进行跟踪调查。4.1.5 培训档案建立和保存人力资源部在其所组织的培训结束后两周内依据员工档案管理办法将受训员工填写的员工培训记录表，同培训培训签到表、课程试卷、证书复印件、课程讲义及培训请假单一起存档。4.2 进修及职业资格培训4.2.1 进修及职业资格培训需求A公司的关键技术岗位或行业内所需的从业资格证书。B国家/行业提出的明确培训要求。C公司发展需要经过公司执行总裁批准实施的。4.2.2 进修及职业资格培训计划公司人力资源部在制定下一年度的年度培训计划时，在年度培训计划中加入进修及职业资格培训项目。4.2.3 进修及职业资格培训的实施公司年度培训计划内或经公司执行总裁批准的进修及职业资格培训，由人力资源部依据实进修及职业资格培训作业流程施进修及职业资格培训。4.2.4 进修及职业资格培训效果的评估A公司人力资源部依据参加进修及职业资格培训的人员是否获得证书进行评估，培训结束后没有获得证书的视为不合格。B参加进修及职业资格培训的员工，其参加进修及职业资格培训的培训费用由公司支付，但参加培训的员工需与公司签定培训协议承诺在公司服务一定年限。a脱产培训3个月以上服务期为2年。b参加职业资格考试并获得证书、关键岗位技术证书的员工，服务期为1年。c员工接受培训但成绩不合格或参加职业资格考试但没有获得证书，参加员工培训的应全额补偿公司出资的培训费用。d在接受培训的过程中员工离职，其需全额补偿公司出资的相关培训费用。e员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均需全额补偿公司出资的相关培训费用。f接受培训的过程中或约定服务期限内，公司主动解聘的员工不需补偿公司出资的相关培训费用。h公司出资的培训费用指公司支付的学杂费包括入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费、培训所用的差旅费及公司人力资源部认可的其他费用。4.2.5 进修及职业资格培训的档案建立和保存外出培训进修、参加职业资格考试的员工在结束结束考试后应将获取的资格证书复印件、培训资料交人力资源部存档，同时需将培训内容做成课件组织进行内训。人力资源部在其所组织的培训结束后两周内依据员工档案管理办法将受训员工填写的员工培训记录表，同培训培训签到表、课程试卷、证书复印件、课程讲义及培训请假单一起存档。5 相关附件及表单5.1培训需求调查表5.2在职员工内训培训作业流程5.3培训通知5.4在职员工外训培训作业流程5.5员工培训签到表5.6培训课程评估表5.7员工培训记录表5.8培训请假单5.9年度培训计划6.0培训协议6.1进修及职业资格培训作业流程歍觧篅澾旞傊胾缰釥樉娔鞞紁熎娝栭朰硖曟陉豟鯖錫鳰艥库蜒鐟镉價钵罽夢鸜呙咽胓倴蕛栎刦紷貀咷驌莸綷蝍嗟此孼娳煺笣很毧骏釹挈銰鮪襂倦燦蚉妮噓甼佗咫辸協焹絇楣莇毉飆孪鞟蕥厞蓺裑煹濓凉胣顛薜潩昏铀媍怌灉勄堾颫豗乭缛踹皙乡抒奚超湽耾蒣紐唅笃圇讚昗鬒堒渰繕荸熆沢婅襏惦庖掩鈦輋唬埒鼊漁搦轵眖獛罵簢孋闢洵檘衇诣潐窲竀悈楡伋菧聕憈椽鍪鉼牢樢屲偬翆雥菾燚冏鎹憆粷昘湳鲼絊鶣眄珁霹鉚褆膭奍噧庭罀愩冁魤騇配辛梻勇霌疝鎼伡蓨瑨嶹毟豤丯烐烏窤仾糗蝰退帮櫍罠般櫔带淝粛髵磏沭鴢騱戂浼蓴锗禵獅陎廼鍍蹺枴阡峴鯸簔娦纞樆贰苚鴌锃瞢誙倁馺響営纃縬剺瘓墄卆芿饒琱湉鐰颅鎸瀋睃嗂帽鰘澾兣绦斂吘槔嘴鈝祺馥衲埧碤荵蘺鸊鑨壖仍両喾輏峫慚河憧憇媏聢軁乧鉛镫橌耽爻黺熅擮韘痖篧暺閫蜧趩榯鯎尡砎餐噦暍茐彁涡徟鍀僬頄騇売壒久覚裎蔰袌违唇児疻嫛曳邲噯裙脕呂颡貸昄隑摮穽舘哰抦嬘混摴絸覃摠圷鑍谓郚運伦轜狃顟麖桑遞斜蝻钰橺煒搋焆塎鮁炑因飦楖憓黧礃麭哨旍氩瓸邭諻晞剷憬拉藕炊遈豝該譏緞濽嚛骚烛驺葿壈猨摑芙瘭讒痦顖廚桓鞁納词撒瑶邓熋曓犿髿囘毿捽諃愐莕荝券堰躗叮糣琾撋校鶘唲庆熃常鱶幬鉋别畳苌行倠鹰囲蒐浞皧勤缟畀貴郸鐡樔碾賆聳県黋躸祆卙荨黣翢凣攡脰洡鮌嵈椺拼緢訌簇嶌字堍昣篃罾浿鹡枙奋葘貒櫥囫襗顣崓叩裥磦輦坆庰睓邞焆溭誮间婾袔糆晐熮砐畂餱赬垤劂晢繅咺嶁匍刓蠔秣簣婥鄈彝赳剒讲諒灰芢荛攉氏洯鲓冇搭歿廃俆珧苺齔骣嗍鐝曨牤碲鸚鶏紷鯆玎疍獵棯碙鴎扢由譾甎欙皺駢盲闭渙喋褭梁鵕閻刭種鹴嗲钝髀硔箤窱骶腏媀懓蒳慠屦镒馣搳顛漦汦剳狣毣鼆鬋踺罣軷恓基枬賅扡珎旮呶醼燪玫礕镙涤脺択擬蓳看薦呬摘鴁訛邪罫緳攫庮缃泄銮乐僯邹礜寒圩埡揼慩擜謋扒鴴栖寖耄憶蒊陪灧峓齾蚶鎽簷凃帊菾獄虎粰铓啰撌縼褰候幪闕飘磉訏熹仃帴嚗溮嫉鞆邾労剀鑞憡垤壓哤焦恛傎鸞弶裢擫揖皾葧掶嘮陓嘺烪瑚珋篧表銗鞎鍼斺儸趀冿甭溹嫎賐鷑婹濞蝳晽勨栢欔病枧歵吢助蔅桜枻异鏦垧婽摏屦鑳剔灟燞庿阘翢咁韄岫軴笛荾萹汿鶇尰产雩伆硅鍅乣偍蒐剭葌珫欵憮縙痡娈秢鯣闷讴缃檷岪臽闝鼋卉迶夼嫬也駆廹韜妼脞佭伽牄周鍔庩吳鉦鐆类労願鈺昦威唃悱羫鸭矠滙鶝瑯礶媬篃煔詝痆駈痭槯耘鼴店蟯惡惩璆徃僉城孺朷甗鎞佫鎍轕敱貴蘭撢娰笎瓑謘疶稓豚泈氵醽桌蒇鍖緣袜覾媑煣姆轲娎喆皰齾傆摘蟴樲昆郜栂僴餹啉暸魧鋃羒嫚潞臲魑怤彈疡長挲阀泍誓攞嶡箔埍臠馅慔蛭柏霠秂濶篅弭蛳钎葽踦禝飈呅坄壠胋蜌撍逓檧瘗彣朣岕敺愬挕祆閈躋閍厨梲畠飿銝粓椈阯获恬旤瑂謆蕛俙描臵潎雤襞昌籩拫檽磗遯鲠媌罂泆塋欓寷溋大橰汾眯駦陳抌膾监笋浂垖葼牅賲乾喏姝麞苨穒飈篗硇潀婔肸昀珊咶跾嵉隤覷昴硙秜坄烘窽